+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Последствия увольнения по статье

Часто употребляемое выражение «увольнение по статье» не является юридическим термином, так как всякое прекращение трудовых отношений регламентируется нормами Трудового Кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данное понятие подразумевает наступление негативных последствий для работника, снижающих его ценность и репутацию на рынке труда после ухода из организации по «виновным» основаниям, отражённым в некоторых статьях ТК.

Законодательная база

Основания и стандартный порядок увольнения подробно раскрываются в основном источнике – ТК РФ и нормативных актах.

Порядок и причины прекращения трудовых отношений характеризуются в следующих статьях Кодекса:

  • 77 ст. даёт перечень общих оснований для расторжения трудового договора;
  • 78 ст. регулирует процесс по соглашению сторон;
  • 79 ст. описывает прекращение деятельности по условиям срочного контракта;
  • 80 ст. уход сотрудника по собственному желанию;
  • 81 ст. предполагает инициативу администрации;
  • 84 ст. регламентирует процедуру увольнения.

Основания

Законодательство регламентирует ситуации, когда руководитель имеет право прервать трудовые отношения с подчинённым по своей инициативе.

Согласно статье 81 и статье 77 ТК (до 2002 года 33 статье Кодекса законов о труде) основаниями для увольнения являются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • переход организации к другому собственнику;
  • несоответствие работника занимаемой им должности по результатам аттестации;
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия к материально ответственному работнику;
  • совершение единичных грубых нарушений;
  • устройство на работу по подложным документам и другие.

За исключением первых трёх пунктов, в зависимости от степени вины сотрудника, увольнение по заявленным причинам будет считаться мерой дисциплинарной ответственности.

Увольнение по статье по несоответствию занимаемой должности

Профессиональные и деловые качества сотрудника, уровень его квалификации и соответствие занимаемой должности проверяются аттестацией. В состав проверяющей комиссии должны входить: директор предприятия, непосредственный руководитель и служащий отдела кадров.

В случае неприемлемых для работника результатов, работодатель имеет право осуществить увольнение по статье, если в организации нет более подходящих уровню вакантных должностей.

Невыполнение должностных обязанностей

Сотрудник, систематически отказывающийся от исполнения своих прямых обязанностей без наличия уважительных причин и имеющий при этом дисциплинарное взыскание может быть уволен по инициативе работодателя.

Законодательно не установлено число нарушений, предшествующих крайней мере, поэтому уже второй выговор может стать последним.

Однократные грубые нарушения

К видам нарушений трудовой дисциплины, служащим поводом для разрыва трудовых отношений относятся:

  • прогул;
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение конфиденциальной служебной информации;
  • хищение материальных ценностей, растраты или утаивание денежных средств;
  • нарушение правил техники безопасности с тяжкими последствиями;
  • совершение аморального деяния.

Чаще всего отстранение от обязанностей происходит за прогул – отсутствие сотрудника на месте более 4 часов без уважительных причин.

Ещё одно распространённое нарушение и как следствие основание для увольнения — это нахождение на территории организации под воздействием алкоголя или наркотических веществ. Изменённое состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением.

Разглашение коммерческой или государственной тайны лицом, подписавшим специальный документ также может послужить причиной для расторжения трудового договора.

Факт кражи вверенного сотруднику имущества или денег признаётся основанием для увольнения, если был доказан умысел этих деяний и вынесен приговор суда.

Работник, нарушивший технику безопасности на предприятии, при возникновении значительных последствий, таких как авария или несчастный случай также может быть уволен по инициативе руководства.

Для представителей профессий, связанных с педагогической деятельностью, поводом освобождения от должности может стать совершение аморального проступка.

Видео: По инициативе работодателя

Порядок процедуры

Работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником обязан соблюсти определённый порядок действий с документальным оформлением.

Процедура увольнения выполняется по следующему алгоритму:

  • факт виновных действий сотрудника фиксируется в специальном акте за подписями непосредственного начальника и двух свидетелей;
  • у виновника запрашивается объяснение в письменной форме;
  • работник под подпись уведомляется о решении руководства;
  • расторгается трудовой договор;
  • на основании акта издаётся приказ об увольнении;
  • в трудовую книжку заноситься соответствующая запись;
  • происходит выдача документов и расчёт бывшего сотрудника.

Алименты после 18 лет, если ребенок учится, по закону. Подробнее тут.

Выплаты и компенсации

Независимо от причины прекращения трудовых отношений между работником и руководителем обязательны к выплате расчётные суммы.

Сотруднику причитаются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Выходное пособие и период пребывания без работы до следующего трудоустройства при увольнении «по статье» не оплачивается.

Последствия для работника

То, чем грозит увольнение для сотрудника зависят от записанной в его трудовой книжке статьи.

Условно причины увольнения можно разделить на три категории:

  • связанные с ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • не указанные в трудовой книжке;
  • записанные в книжку.

В первом случае последствия могут быть положительными, если бывшее руководство, согласно законодательству, содействует в поиске нового места работы.

Второй вариант предусматривает отсутствие записи об увольнении «по статье». Если предприятию невыгодно предавать огласке серьёзное нарушение своего сотрудника, то формулировка причины освобождения от должности носит характер инициативы самого сотрудника по 80 статье ТК.

Негативные последствия могут не наступить, но у нового работодателя возникнут вопросы.

Указанные в трудовой статьи наносят существенный вред престижу работника и затрудняют его поступление на вакантные рабочие места.;

Способы оспорить

Если служащий считает мотивы увольнения недостаточными или незаконными, он должен обратиться в судебную инстанцию.

Намерение руководства можно обжаловать в следующих ситуациях:

  • когда освобождение от обязанностей происходит на основе аттестационной проверки, служащий полномочен подать прошение о пересмотре итогов в десятидневный срок;
  • увольнение противоречит нормам законодательства;
  • если увольнение происходит по статье о хищении, когда нет судебного приговора или он обжалуется.

Рассмотрение трудового спора на основании поданного иска предполагает состязательность сторон, предоставляющих все доступные доказательные материалы.

В случае положительного судебного вердикта, решение об увольнении отменяется. Руководитель будет обязан отменить соответствующий приказ, восстановить сотрудника в его прежней должности, оплатить вынужденный пропуск рабочего времени и внести исправления в документацию.

Ответственность руководителя

Жалобу на неправомерное смещение с должности можно подать в прокуратуру, которая направит материалы дела в инспекцию труда либо рассмотрит его сама.

При выявлении фактов незаконных действий со стороны руководителя, возможно возбуждение дела об административном правонарушении. Неправомерно уволивший служащего начальник рискует подвергнуться штрафным санкциям.

В некоторых ситуациях для работодателя наступает уголовная ответственность и штраф или обязательные работы как наказание.

Кого нельзя уволить

ТК РФ определяет ситуации, когда увольнение работника по желанию руководителя невозможно в силу определённого статуса, подчинённого.

Перечень лиц, которых нельзя лишить служебного места целесообразно представить в таблице:

Основание Сотрудник Сроки Исключение
Ст. 81 ТК Временно нетрудоспособный

Находящийся в отпуске

На период больничного

На период отпуска

Ликвидация предприятия
Ст. 261 ТК Беременная женщина На время декретного отпуска — Ликвидация предприятия

— Истёк срок трудового договора беременной, замещающей временно отсутствующего

Ст. 81, 261, 336 ТК Сотрудница, имеющая малолетнего ребёнка

Одинокая мать ребёнка-инвалида (иное лицо, единственный кормилец)

Мать-одиночка (иной единственный кормилец)

Многодетная мать малолетних при нетрудоустроенном отце

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста

До совершеннолетия ребёнка

До достижения ребёнком возраста 14 лет

До возраста ребёнка 14 лет или до трудоустройства второго родителя

— Ликвидация организации

— Неисполнение трудовых обязанностей

— Грубое нарушение трудовой дисциплины

— Аморальное деяние воспитателя

— Предоставление подложных документов при трудоустройстве

Взыскание алиментов с Ип на упрощенке. Узнайте далее.

Какой порядок выплаты алиментов после 18 лет? Ответ здесь.

В случае появления подобных проблем лучшим решением будет поиск компромисса между начальником и подчинённым и уход с замещаемой должности последнего с записью в трудовой книжке: «по собственной инициативе». Это позволит избежать огласки и сохранить авторитет участвующих в споре лиц.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок увольнения работника по статье

В организациях нередки случаи, когда работодатель вынужден произвести увольнение по собственной инициативе. Это происходит как по вине самого сотрудника, так и в связи со сложившимися обстоятельствами. Если уволили сотрудника по статье, что делать? С этим нам предстоит разобраться.

Что такое уволить по статье

Что такое уволить сотрудника по статье? Увольнение по статье производится на основании ст. 81 ТК РФ. Оно может грозить рядом последствий в дальнейшем. Ведь если сотрудника уволили с работы по собственной инициативе работодателя, то это характеризует его как плохого работника (в зависимости от причин увольнения).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации причинами увольнения по статье могут быть:

  • сокращение штата сотрудников;
  • полная ликвидация организации;
  • несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности;
  • нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • невыполнение работником своих обязанностей;
  • совершение правонарушений на предприятии;
  • совершение рабочих действий, которые привели к аварии и иным
    неприятностям в организации;
  • утрата доверия начальства к сотруднику;
  • увольнение по собственному желанию работника;
  • перевод сотрудника на иное рабочее место.

Бесспорным является увольнение, которое производится на основании того, что работник совершил правонарушение на рабочем месте. Например, украл собственность организации или же личную вещь у коллеги.

Недопустимым является и выход на работу в нетрезвом виде: в состоянии алкогольного, а также наркотического и токсического опьянения.

Кроме того, поводом для того, чтобы уволить сотрудника, является неявка работающего человека на свое рабочее место более чем четыре часа или же в течение всего трудового дня. Однократный прогул без уважительной причины является поводом для того, чтобы увольнять работника по желанию нанимателя.

В седьмом пункте 81 статьи говорится о том, что серьезным основанием для увольнения является появление недоверия у работодателя к сотруднику, который отвечает за деньги и иные материальные ценности организации. Например, на основании недостачи, которая выявлена директором магазина в ходе проведения ревизии, начальник вправе уволить сотрудника, в отношении которого произошла потеря доверия.

В п.6 81 статьи ТК РФ говорится о том, что уволить сотрудника можно за разглашение информации, являющейся коммерческой, государственной и иной тайной. Например, военнослужащий, который разгласил сведения, представляющие собой военную тайну, не только увольняется, но и подлежит уголовной ответственности.

Серьезным нарушением, которое приводит к немедленному увольнению, является невыполнение должностной инструкции. Например, если медсестра будет выполнять не свои трудовые обязанности, а произведет хирургическое вмешательство.

Уволить могут работника, который осуществляет трудовую деятельность в воспитательной сфере, если он совершит аморальный проступок на работе или же в бытовой ситуации.

Увольнение работника может производиться на основе того, что квалификация не позволяет ему пытаться осуществлять дальнейшую профессиональную деятельность. Например, в 2008 году производилась смена милиции на полицию, а вследствие – переаттестация. Те работники, которые не прошли переаттестацию, тем самым они не подтвердили свою квалификацию, были уволены.

То же самое происходит и на иных предприятиях. По российским стандартам постоянно производятся тестирования на компьютерах и иные формы заданий, проверяющих уровень квалификации работающего персонала. Человек тянет билет и отвечает. Забрать свои результаты можно сразу после тестирования.

В п.9 говорится о том, что можно уволить руководителя организации и иных лиц, входящих в руководящий состав, которые принимают необоснованные решения для организации.

Согласно отзывам физических лиц работодатель вправе избавиться от сотрудника, если он попытается произвести кражу или за ежедневные опоздания. За такие противодействия работодатели могут наложить штраф или сократить по статье.

Кроме того, возможно увольнение персонала, входящего в руководящий состав, при переходе организации в управление другим руководителем. Новый работодатель вправе уволить заместителя директора, главбуха и иных руководствующих лиц.

В первом пункте статьи говорится о том, что уволить сотрудника можно в результате полной ликвидации организации. Но при этом начальник обязуется выплатить увольняемому персоналу все полагающиеся выплаты, например, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет более 28 суток, и работник не успел его отгулять. Если же происходит сокращение штата, и в организации есть подходящая для сотрудника должность, то обязаны сначала предложить ее сокращаемому, а уже после отказа — уволить его. Увольнение по первому пункту не угрожает репутации человека как работника, ведь он не виноват в сложившихся обстоятельствах.

Но начальствующим лицам следует помнить о том, что они не могут уволить женщину, которая находится в декрете, а также беременных женщин, многодетных матерей и матерей-одиночек по ряду пунктов. Например, нельзя уволить беременную женщину, даже если она совершила хищение или пришла на работу в состоянии опьянения.

Нельзя сократить женщину в декретном отпуске или уволить за прогул многодетную мать или мать-одиночку. Ряд таких ограничений прописан в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Уволить работника также можно, если им не был пройден испытательный срок.

В ст. 77 ТК РФ говорится о том, что увольнение работника также может производиться на основании соглашения сторон, а также по инициативе самого сотрудника (80 статья).

Порядок действий: пошаговая инструкция

Как уволить плохого сотрудника по статье? При нарушении работником должностной инструкции и совершении иных проступков работодатель задумывается над тем, как уволить сотрудника по статье. Производится это в следующем порядке:

  1. Если начальник увольняет работника по 81 статье, то ему необходимо иметь на руках доказательства того, что нарушение было действительно произведено. Если у него имеются доказательства нарушения дисциплины, например, выговор, то он вправе составить приказ об увольнении работника.
  2. После приказа следует выдача трудовой книжки и иные рабочие документы.

Если увольнение производится в связи с положениями первого пункта 81 статьи Трудового кодекса, то работодатель обязан делать компенсационные выплаты увольняемым.

Главное, в свое время предупредить начальство или старшего администратора об уходе. Если же сотрудник предлагает уволиться по собственному желанию, то ему необходимо за две недели написать заявление об уходе, образец которого можно взять в кадровой службе. После подачи заявления директором издается приказ, в бухгалтерии происходят перерасчеты, и в последний рабочий день уволившийся получает всю трудовую документацию и положенные ему выплаты.

Оформление документации

Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все необходимые документы.

Первым делом — пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.

Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.

После сбора доказательств нужно обратиться к начальнику с заявлением об уходе, в котором описать причину увольнения.

В структуру документа должны входить данные:

  1. О руководителе организации.
  2. Об увольняющемся сотруднике.
  3. Заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  4. Основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись увольняющегося сотрудника.

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи. После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке. Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Когда работодатель может предложить новое рабочее место, ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.

Возможные выплаты

Если сотрудника увольняют по 81 статье по первому пункту, то возможны выплаты в виде компенсации за не отгулянный отпуск, больничный и иные денежные средства, которые полагаются уволенному в результате перерасчета, производящегося в бухгалтерском отделе организации.

То же самое происходит при увольнении сотрудника по собственному желанию или в связи с состоянием здоровья. В случаях когда травма или заболевание были получены в процессе производства, такому сотруднику полагаются отдельные выплаты по болезни.

Существует специальная формула, которая определяет отпускной период, который оплачивается.

  • А – фактическая зарплата;
  • В – среднее количество дней в одном месяце (29,3);
  • С – средняя заработная плата.

Сама формула представлена следующей последовательностью действий: С = А/12*29,3

Для самостоятельного расчета положенной увольняемому или увольняющемуся сотруднику компенсации за отпуск, необходимо выполнить последовательно несколько шагов:

  1. Рассчитать сумму выплат, осуществленных за последний рабочий год. Если же работник осуществлял трудовую деятельность менее года, то необходимо вычислять оплату за весь период работы.
  2. После расчета необходимо поделить сумму выплат за год на 12. Если же работа осуществлялась меньше года, то делить нужно на количество отработанных месяцев.
  3. Поделить получившуюся среднемесячную зарплату на 29,3.
  4. Умножить получившееся число на количество отпускных дней, не отгулянных сотрудником.

Такие расчеты могут быть произведены с помощью онлайн-калькулятора, но они не будут такими же точными, как самостоятельное вычисление компенсации. Ведь при расчете учитываются все условия, в которых происходит увольнение работника.

Если у работника имеются дополнительные дни отпуска (отпускной период свыше 28 суток), то он вправе требовать оплаты и основного, и дополнительного отпуска при увольнении.

Последствия для уволенного лица

Если человек увольняется по 81 статье ТК РФ, кроме пункта о ликвидации и сокращения, то он может устроиться на другую работу. Но вряд ли он вызовет доверие у нанимающего лица, ведь его репутация как сотрудника будет значительно испорчена.

Но не на любую работу можно устроиться снова. Например, если военнослужащий был уволен по статье, то доступ к его рабочему месту и иные воинские части становится для него закрытым. Иногда навсегда, а иногда и на определенный законодательством срок, это зависит от того, какого рода нарушение было произведено.

Оспаривание

Каждый уволенный человек вправе оспорить свое увольнение в суде. Ведь иногда работодатель незаконно увольняет сотрудника или же заставляет под давлением писать его заявление об уходе. Такому начальнику угрожает административная ответственность, а при повторных правонарушениях возможно его отстранение от работы или ликвидация предприятия.

Для того чтобы оспорить увольнение, работнику достаточно обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением. Только суд может защитить граждан. Судебные расходы истец не несет, их несет ответчик.

В случае решения суда в пользу уволенного (что происходит чаще всего в российской судебной практике), уволенного сотрудника возвращают на рабочее место в прежней должности, с прежними привилегиями и заработной платой.

Таким образом, увольнение по статье может осуществляться не только на основе желания сотрудника, но и по инициативе начальствующего лица в связи с правонарушениями или иными причинами, которые требуют уволить работника или целый трудовой коллектив.

Последствия увольнения по статье за прогул

Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

  • работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);
  • работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
  • работник отсутствует по неуважительной причине;
  • факт отсутствия доказан.

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя. Например:

  • перебои в работе общественного транспорта;
  • вызов на судебный процесс;
  • болезнь;
  • авария.

Важно лишь наличие соответствующего документального подтверждения факта присутствия непреодолимых обстоятельств.

Это может быть больничный лист или нечто иное. При этом если сотрудник не смог предупредить о своем отсутствии руководство заранее или же вовремя – это не является причиной наложения дисциплинарного взыскания.

Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования.

Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы. При этом в обязательном порядке должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Оформление самого приказа об увольнении за прогул имеется следующие особенности:

  • издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об увольнении) – достаточно самого приказа;
  • для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма №Т-8.

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов. Если трудовой договор с сотрудником расторгнут таким образом, то в обязательном порядке делается соответствующая запись в трудовой книжке.

При возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем необходимо ориентироваться на следующие документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. (под редакцией закона №197-ФЗ);
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

Последствия

Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей».

Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.

И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

Как избежать увольнения за прогулы

Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул. Причем подобные действия полностью законны.

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.

Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной.

Именно таким способом можно выиграть целых двое суток. В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

  • написать заявление по собственному желанию;
  • срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать.

Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул. Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс.

Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно. Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса.

Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

Необходимо будет просто обозначить её днем прогула. В таком случае у работодателя будет отсутствовать право уволить за прогул или наложить какое-либо взыскание.

Третьим способом легально уйти от ответственности за прогул является сдача крови. Согласно ч. 1 ст. №186Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, а также на следующий день.

Но при этом следует помнить, что работодателя необходимо уведомить о факте использования следующего дня для отдыха по причине сдачи крови.

При этом необходимо ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

  • написать заявление об увольнении;
  • заболеть на две недели.

После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника.

Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во всех обозначенных выше случаях работодатель просто не имеет право уволить своего работника за прогул по следующим причинам:

процедура рассматриваемого типа не может быть соблюдена в течение двух дней сотрудник объяснительную не написал, а после этого срока он это делать совсем не обязан
согласно ч. 6 ст. №81 ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном

Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой.

Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем. Это позволит не допустить появления записи в трудовой об увольнении за прогул.

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Статья написана по материалам сайтов: pravklient.ru, ooofz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector