+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Повторный инструктаж на рабочем месте периодичность

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ . Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  • обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
  • разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;
  • иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  • ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2019 года;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2019 года;
  • отраслевыми нормативными актами.

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности. Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

Содержание

Вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда: периодичность проведения

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый и целевой.

Вид инструктажа

Периодичность проведения

Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора

До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте

  • При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • При изменении технологических процессов, оборудования;
  • При серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
  • По требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  • При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
  • При выполнении разовых работ;
  • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
  • При проведении в организации массовых мероприятий

Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени. При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ .

Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

  • должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • организации — от 130 до 150 тысяч рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Порядок проведения повторного инструктажа

Статьи по теме

Чем повторный инструктаж отличается от первичного и как учесть эти особенности при его проведении.

Из статьи вы узнаете:

Проведение повторного инструктажа по охране труда

Инструктажи по охране труда подразделяются на пять видов: вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Повторные, их еще называют «периодическими», в обязательном порядке проходят все сотрудники предприятия, в т.ч. и руководители среднего и высшего звена.

Читайте по теме в электронном журнале

Периодическое обучение основное внимание уделяет изучению технологических особенностей конкретного вида производства, в связи с этим занятия целесообразно проводить отдельно с каждой категорией сотрудников, представленных в организации.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Скачайте документы по теме:

С этой целью перед проведением повторных занятий сотрудников объединяют в группы по специальностям. Цель таких занятий — повторение полученных ранее сведений о технике безопасности и охране труда на конкретном участке производства, обслуживаемом сотрудниками данной специальности. В случае необходимости, отдельно рассматриваются случаи нарушения производственной дисциплины и обсуждаются меры по ее улучшению.

Справка. Проведение инструктажей по охране труда регулирует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда

Курс повторного обучения на рабочем месте проводят специалисты, имеющие опыт подобного инструктажа. Если компания сравнительно небольшая, то такие занятия может проводить директор или специалист по охране труда . На больших предприятиях можно собрать специальную группу инструкторов, имеющих опыт подобной работы. Данная группа будет проводить инструктажи разных видов на регулярной основе и заниматься подготовкой специальных обучающих пособий и методических материалов.

Одной из функций данных занятий является обсуждение вопросов и проблем, которые возникли у работников по данной теме со времени последнего занятия. Возможно, за это время на предприятии произошли какие-то происшествия, связанные с несоблюдением правил техники безопасности и инструкций по охране труда . Задача инструктора вместе с облучающимися сотрудниками проанализировать причины этих инцидентов, дать оценку последствий и принять меры по недопущению их повторения в будущем.

Занятия должны завершиться проверкой полученных знаний. Сделать это можно с помощью опроса или теста. В случае, если сотрудник не сравниться с испытанием, он должен будет пройти курс повторно. Сотрудник, не прошедший повторный инструктаж, не может быть допущен к работе (ст. 212 ТК РФ).

Существуют категории сотрудников, которые решением руководства могут быть освобождены от получения повторных инструктажей. Как правило, это офисные работники и руководители высшего звена.

Как от проведения первичного, так и от участия в повторных инструктажах могут быть освобождены те из работников, которые в процессе своей трудовой деятельности:

  • не выполняют ремонт, обслуживание, эксплуатацию и не применяют в работе оборудование и приборы;
  • не выполняют работу с применением электрифицированного или другого механизированного ручного инструмента;
  • не применяют и не хранят материалы и сырье, представляющие химическую опасность.

Решение об освобождении конкретных работников от проведения повторных инструктажей принимает лицо, назначенное ответственным за охрану труда на предприятии.

В случае необходимости получения более подробной информации о порядке проведения повторного инструктажа по охране труда для работников конкретных отраслей и сфер производства можно обратиться к соответствующим отраслевым и межотраслевым нормативным актам по данной теме.

Сроки повторного инструктажа по охране труда

Для всех категорий сотрудников повторное обучение по охране труда проводится не реже одного раза в полугодие (в шесть месяцев).

Какая бы периодичность не была установлена, она должна строго соблюдаться. Причин этому может быть несколько.

Первая по списку, но не по важности, — избежание дисциплинарных и административных мер наказания применительно к должностному лицу, ответственному за проведение инструктажей.

Вторая причина, более важная в долгосрочной перспективе, — практическая ценность такой работы. Рекомендуемая периодичность проведения повторных инструктажей выбрана не случайно. Научно установлено и подтверждено экспериментально, что регулярное повторение с указанной периодичностью правил безопасного труда с последующим практическим применением полученных знаний, способствует наиболее полному и глубокому усвоению основ производственной безопасности.

Повторный инструктаж по охране труда может проводиться только в том случае, когда с работниками уже были проведены и вводный , и первичный инструктаж на рабочем месте. К тем категориям,с которыми первичный инструктаж проводится в обязательном порядке, относятся:

  • вновь принятые на работу сотрудники, в том числе те, с кем заключен срочный трудовой договор, договор на совместительство;
  • сотрудники, переведенные на новое рабочее место из другого структурного подразделения или те, кто сменил вид трудовой деятельности, начал выполнять новый вид работы;
  • командированные из других организаций сотрудники, а также стажеры и студенты, проходящие производственную практику;
  • рабочие, работающие по подряду на объектах и территории организации-заказчика;
  • другие лица — участники производственных процессов предприятия.

Все плановые инструктажи, проводимые с перечисленными категориями сотрудников, уже будут называться повторными.

Как правило проводятся повторные инструктажи с периодичностью один раз в полгода. Но их внеплановое проведение вменяется работодателю в обязанность, если:

  • была проведена модернизация смена используемого оборудования;
  • произведено изменение применяемых на предприятии технологических процессов;
  • были зафиксированы случаи нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
  • произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

В любом случае, у лица, назначенного ответственным за охрану труда, есть право самостоятельно принимать решение о необходимости проведения внепланового повторного инструктажа на рабочем месте.

Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда в 2017 году

Для регистрации проведенных повторных занятий по охране труда на предприятии должен быть создан отдельный «Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

В него заносится название занятия, срок его проведения, фамилии инструктора и обучавшихся сотрудников с указанием их должностей и структурных подразделений, в которых они состоят. Все эти данные заверяются подписью инструктора и самих сотрудников.

Сам журнал инструктажа по технике безопасности должен быть прошит, пронумерован и заверен подписью лица, ответственного за его ведение. Кроме того, документ должен быть заверен печатью организации. Обращаем ваше внимание, что в журнале не должно быть пустых строк и исправлений.

Журнал нужен, прежде всего, для контроля руководством исполнения графика проведения повторных занятий. Его также могут потребовать для проверки правильности оформления и заполнения представители органов контроля.

Повторный инструктаж по охране труда (образец)

Согласно данному регламенту, основной задачей проведения любого инструктажа по охране труда является ознакомление слушателей с теми конкретными, обязательными и руководящими требованиями по безопасности, которые адаптированы к производственным условиям работодателя. В результате обучения , проводимого как в устной, так и письменной форме, слушатели получают четкое представление о том, как безопасно выполнять свои трудовые функции.

В ходе проведения повторного инструктажа на рабочем месте работники не только знакомятся с требованиями по по порядку, условиям и последовательности безопасной трудовой деятельности, но и закрепляют полученные навыки и знания.

Содержание первичного и повторного инструктажа может быть идентичным. Программа проведения повторного инструктажа может быть расширена за счет тех вопросов, которые возникают у слушателей в процессе приобретения новых практических знаний и навыков.

При проведении повторных инструктажей можно использовать разработанные на предприятии инструкции по безопасному выполнению работ и (или) охране труда, а также другие документы, в том числе, локальные нормативные акты, например, Положение об охране труда . С учетом специфики производственной деятельности предприятия, вы можете включить в программу проведения повторного инструктаже следующие вопросы:

  • общая информация об условиях труда, характере технологических процессов, производственной среде, используемом на рабочих местах оборудовании, особенностях его безопасной эксплуатации и обслуживания;
  • порядок подготовки к выполнению работы, безопасные методы и приемы работы на конкретных рабочих местах, требования к спецодежде и наличию средств индивидуальной защиты;
  • как проводится проверка исправности оборудования и средств защиты;
  • схема безопасного передвижения в помещении, подразделении, по территории предприятия;
  • возможные нетипичные случаи и аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте;
  • изучение инструкций по охране труда и рабочим местам для конкретных профессий и специальностей.

Образец программы обучения по охране труда представлен ниже:

Оформление и порядок проведения повторного инструктажа по охране труда. С какой периодичностью проводится?

Проведение вторичного инструктирования по охране труда являет собой комплекс мероприятии (практических и теоретических) по закреплению полученных знаний в области безопасности технологического процесса в организации и на производстве, которые сотрудник закрепил в результате прохождения вводной и первичной проверок.

Данный вид проводится среди сотрудников, принятых на работу, с установленной периодичностью, согласно внутренней документации организации, разработанной на основе федерального законодательства о труде и правилах безопасности в организациях и производствах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Цель обучения по технике безопасности

Проведение повторного обучения и профилактики в организации несет в себе несколько целей:

  • утверждение материала, который был изучен в ходе иных видов инструктажа;
  • снижение и профилактика травматизма на производстве, дополнительное обучение сотрудников предприятия при возникновении нештатных происшествий, получении травм на производстве;
  • дополнительная аттестация действующих сотрудников организации на изучение нормативной базы охраны труда при работе на предприятии;
  • Восполнение знаний по технике безопасности при изменении производственных циклов и процессов на предприятии.

С какой периодичностью работники проходят?

Как часто следует проводить повторный инструктаж, помимо указаний ГОСТа, устанавливается постановлением Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.13.

Предусмотрено два варианта периодичности для реализации мер по охране труда:

  • Данные мероприятия проводятся не реже, чем раз в полгода среди сотрудников предприятия, принятых на работу. При этом комплекс мероприятий в случае успешного проведения иных первоначальных видов инструктажа (вводный и первичный) и среди рабочих, отработавших в одной должности не менее полугода;
  • реализация один раз в 1 год. Этот вариант осуществления мероприятий можно выполнить лишь после одобрения и согласия профсоюзной организацией, и в отношении специальностей работников, трудовая деятельность которых не подвержена постоянной опасности на предприятии (работа с вредными и опасными веществами).

Также нормами ГОСТа установлен минимальный срок повторного инструктажа. Однако руководство предприятия, учитывая специфику производственного процесса и оборудования, может самостоятельно сократить период выполнения обучения, сократив срок до 1 раза в квартал.

График проведения

График повторного инструктажа выступает неотъемлемой и составной частью комплекса мероприятий, который показывает какова периодичность проведения вторичного обучения работников на рабочем месте.

Разработку графика осуществляет подразделение/специалист по охране труда во взаимодействии с ответственными лицами в подразделениях предприятия, учитывая все особенности рабочего процесса отдельных структурных единиц.

В графике отражается срок проведения процедуры среди рабочих предприятия с указанием даты и наименования должностей, в отношении которых будет осуществлен повторный инструктаж.

При этом в некоторых случаях в графике указываются конкретные данные о работниках (ФИО и должность), которые должны будут пройти вторичное обучение.

В какие сроки проходит вторичное инструктирование?

Дата реализации мероприятий комплексного плана может варьироваться в зависимости от специфики производства и деятельности учреждения.

В случае реализации инструктажа с принятыми работниками обучение может осуществиться за один рабочий день или смену.

При этом законодатель разрешает проводить дистанционное инструктирование без отрыва от производства.

Такие случаи возможны при работе в удаленной труднодоступной местности и чаще всего применяются в условиях Крайнего Севера и специфике проведения работ в удаленной местности.

Порядок оформления

Порядок реализации повторного инструктажа практически не отличается от типовых видов процедуры информирования и обучения сотрудников:

  • После утверждения сроков проведения процедуры и наступления соответствующей даты руководство предприятия издает приказ. Инициатором издания приказа должно являться ответственный сотрудник организации по охране труда в организации и соответствующие руководители подразделений, в отношении подчиненных которого, будет проводиться вторичное обучение.
  • Ответственный сотрудник по исполнению норм трудового законодательства извещает сотрудников о проведении повторного инструктажа – сроках и месте. Извещение происходит заранее согласно правилам внутреннего распорядка, закрепленных в коллективном договоре организации. Срок уведомления может различаться, однако не должен быть меньше чем неделя до прохождения.
  • Проведение инструктажа в отведенный срок и в соответствии с планом подобного вида мероприятия.
  • Проставление в журнале учета отметок об участии сотрудников в проведении повторного инструктажа. Каждый рабочий учреждения должен поставить собственную подпись о прохождении обучения (в случае возникновения чрезвычайной ситуации данная отметка может снять ответственность с работодателя при наличии вины сотрудника).
  • Результаты инструктажа, помимо фиксации в специальном журнале, могут быть отражены в специальном приказе руководство с перечислением должностей успешно прошедших повторное обучение.

В случае если сотрудник не сможет пройти тестовое задание, представитель работодателя вправе ограничить его трудовую деятельность и назначить повторное проведение инструктажа.

При этом в отношении работника могут быть приняты меры дисциплинарного характера (такая ситуация случается чаще всего на предприятиях, осуществляющих деятельность с опасными или вредными веществами).

Какие документы нужно оформить?

Документальное оформление является обязательным при осуществлении данных мероприятий и содержит:

  • приказ руководства о проведении подобного инструктажа;
  • график с указанием периодичности проведения и перечня должностей, в отношении которых будет проводиться;
  • положение и инструкция по проведению повторного инструктажа. В данных актах содержится информация об охране труда на предприятии, особенностях технологии производства и мерах по предотвращению возникновения несчастных случаев;
  • программа проведения;
  • ведомость и специальный журнал, в котором проставляются отметки с указанием даты осуществления повторного инструктирования и отметками о прохождении таковых мероприятий сотрудниками, заверенные подписью руководителя подразделения и ответственного специалиста по охране труда.

Оформлением и составлением документов занимается ответственный специалист по охране труда.

Где регистрируется?

Регистрация прохождения повторного инструктажа осуществляется в специальном журнале, который должен храниться у специалиста по охране труда.

Данный журнал является внутренним документом организации и предоставляется по требованию руководства или государственной инспекции труда при проведении проверки.

Ведение и учет всех видов инструктажа также осуществляется посредством данного журнала.

В него проставляются отметки не только о прохождении процедуры, но и случаи отрицательных результатов, даты проведения нового этапа аттестации работника по соответствующей должности.

Выводы

Повторное обучение работников на рабочем месте является ключевым звеном по сохранению безопасности среди действующих сотрудников предприятия, предотвращению возникновения несчастных случаев и профилактике травматизма.

Инструктирование должно являться обязательной процедурой и осуществляться с соблюдением установленной периодичности и сроков.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда в 2019 году

Чтобы на предприятии или в организации сохранялась безопасная для труда обстановка, сотрудники обязаны проходить соответствующие инструктажи по охране труда.

Вследствие таких мер доносится информация о том, как правильно работать, чтобы избежать увечий и нарушений здоровья, а также оговаривается правильность работ.

Кроме того, необходимо оговорить и то, какие есть особенности работы на узлах и агрегатах имеющегося оборудования, а также правила оказания первой медицинской помощи.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кому поручают организацию

Прежде всего, нужно понять, что такое повторный инструктаж, ведь само название предполагает, что знания обновляются и проверяются после изначального донесения.

Целью данного мероприятия является поддержание уровня знаний у сотрудников, которые были получены с помощью вводного и первичного типов разъяснений.

Также ответственные лица могут проверять, насколько хорошо усвоили подчиненные донесенную информацию, и даже выдавать допуск к труду на основании результатов контроля.

Задачей такого разъяснения является обновление сведений, которые за долгий период могли быть забыты работниками, а также необходимость проверки их наличия.

Обо всех этапах делаются записи в официальных документах на случай споров или возникновения чрезвычайных ситуаций.

Так руководство страхуется на случай непредвиденных ситуаций, ведь документация поможет доказать, что разъяснения проводились на должном уровне.

Причиной же проводимых инструктажей является требование закона, которое оговорено в ГОСТе под номером 12.0.004-90, а также его пункте 7.3.1.

Именно там говорится, что повторные разъяснения должны вестись постоянно и на основании плана, а не по причине, возникшей на предприятии.

В то же время проведение остается на совести руководителей, ведь они должны назначить лицо, ответственное за данные мероприятия.

Назначаемый человек полностью зависит от того, какова численность штата, и этот показатель разделяется на число до 50 и свыше этого.

При превышении порога, по статье 217 Трудового кодекса, необходимо организовать на предприятии специальную службу, которая будет вести деятельность в сфере охраны труда и при этом также следует нанять специалиста, отразив это в штатном расписании.

Таким образом, заниматься сферой будет специалист, и он же будет нести ответственность за последствия.

При штате, который насчитывает менее полусотни людей, могут быть варианты:

По желанию Можно все же организовать отдел по охране труда
Руководитель Самостоятельно может вести собрания и доносить информацию
Обязанность путем внутреннего оформления передается одному из сотрудников Который прошел специальное обучение
Право на такую деятельность передается сторонней организации Имеющей аккредитацию и необходимых специалистов

Категории работников, которые обязаны пройти инструктаж повторно

Согласно нормам права, повторные разъяснения нужно проводить в адрес тех людей, которые прошли первичные инструктажи.

Прохождение не может быть отменено по причинам разных степеней квалификации или образования, наличия стажа или особенностей труда.

Ведь охрана труда подразумевает только работника, и его заслуги и нюансы деятельности не имеют значения.

В пункте 7.2.1 вышеуказанного ГОСТа также есть вполне четкий перечень подчиненных, которые должны пройти данные беседы в обязательном порядке:

  • вновь поступившие на работу люди;
  • трудящиеся по совместительству;
  • сезонные сотрудники;
  • студенты, пришедшие на предприятие в рамках практики;
  • прикомандированные;
  • принятые на определенное время;
  • специалисты, исполняющие новые для них обязанности;
  • строители, работающие по профилю.

Кто имеет освобождение

Некоторые категории людей все же могут быть избавлены от потребности проходить инструктаж, но для этого есть четкие критерии для предоставления преференции.

Групп всего две, и к первой относятся граждане, которые могут не проходить первичный процесс по нормам законодательства.

Если же руководитель распорядится, то ко второй категории можно относить людей, чья деятельность не связана с использованием и техническим обслуживанием имеющегося оборудования, работой в электросетях, а также хранения и применения сырья и разных материалов.

К примеру, нельзя отменить это для электриков, а также для водителей, которые должны быть в курсе правил безопасности.

По какой программе

Любой процесс, связанный с предоставлением инструкций по поведению, должен вестись по определенной программе.

Ее разработка является задачей руководителя организации или структурного подразделения, причем основой служит программа ведения первичных мероприятий.

Далее план согласуется с внутренней службой по охране труда, либо профильным специалистом. Наконец, руководитель утверждает это приказом и назначает временные рамки для проведения.

В программе обязательно должны быть вопросы, имеющие значение для штата, к примеру, таковыми являются:

  • общая информация касательно процесса производства;
  • данные об оборудовании;
  • есть или нет вредные условия;
  • правила того, как будет безопаснее находиться на рабочей территории и передвигаться по ней;
  • процедура подготовки к работе, особенности использования имеющихся машин и оборудования;
  • донесение сведений об опасных зонах;
  • информирование о наличии средств индивидуальной или автоматической защиты, а также разъяснения по их использованию;
  • в каком порядке следует действовать, если возникла чрезвычайная ситуация;
  • проведение анализа несчастных случаев, которые возможно происходили на предприятии из-за игнорирования техники безопасности.

Порядок проведения на рабочем месте

Порядок того, как проводится повторный инструктаж, достаточно прост, но важно соблюсти его, чтобы точно обеспечить присутствие всех сотрудников, которые имеются в штате, а также обеспечить нормативное заполнение документации.

Таким образом, есть следующий порядок, рекомендуемый для подобных мероприятий:

Ответственный сотрудник Направляет всем людям, числящимся в штате или работающим на основании договоров, информацию о месте и времени проведения мероприятий
Встреча проводится В назначенное время и том месте, которое может быть использовано для массовых встреч, при этом следует обеспечить соблюдение закона и внутренних нормативных актов
О результатах проведения Следует сделать отметку во внутреннем журнале, который является одним из отчетных документов
Когда нормативный срок истек Данный порядок повторяется

Где фиксируется

Чтобы избежать обвинений в несоблюдении законных требований и подтвердить должное состояние охраны труда, необходимо применять специальную документацию.

Прежде всего, фиксация производится в регистрационном журнале, а в качестве основания указывается приказ начальства и его номером и датой издания.

В данном распоряжении должны отражаться:

  • порядок того, как проводятся подобные мероприятия;
  • сроки их проведения, то есть периодичность;
  • список лиц, ответственных за эту деятельность;
  • порядок произведения записей в журнале.

В стандартных ситуациях о повторных мероприятиях не нужно издавать внутренний документ, поскольку проведение является плановым.

Основанием в этом случае является общий приказ, где универсально описан порядок проведения и заполнения документации для всех подобных мер.

Следует знать, что повторные разъяснения проводятся по программам первичных, а также должны осуществляться не менее раза в полгода.

Видео: целевой инструктаж

С какой периодичностью проходят

Правило, по которому периодичность повторного инструктажа по охране труда устанавливается на уровне раза в полгода, действует по постановлению Министерства труда и Министерства образования под номером 1/29, изданного в 2003 году .

Правда документом не запрещается проводить данный тип разъяснений и ранее, поскольку считается, что потенциально это возможно, если на предприятии работает профильный специалист или соответствующая служба. Это будет только плюсом, если ЧП все же произойдет.

В ГОСТе кроме всего прочего оговорен и тот момент, что процедура может проводиться и реже — но не меньше, чем раз в год.

В принципе, это возможно только для некоторых групп работников, и в тех случаях, когда профсоюз дал добро на данное изменение, но все же рекомендуется собирать всех подчиненных раз в полгода, чтобы постоянно обновлять знания и навыки, необходимые для безопасности работы.

Ответственность работодателя

Как руководство, так и ответственные лица, должны обеспечить своевременность получения гражданами сведений о том, как безопасно трудиться, и избежать травм или болезней.

Поэтому неисполнение такого требования чревато назначением наказания, которое предусмотрено санкциями статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Есть несколько групп ответственности, в зависимости от того, какая суть нарушения, и что оно за собой повлекло.

При пропуске установленного срока, и соответственно, допущения непроинструктированных лиц к работе, можно получить штрафы:

Если в результате непроведения мероприятий произошло ЧП, то может быть как уголовная ответственность при тяжком ущербе здоровью или вообще смерти сотрудника в виде штрафа до 400 тыс. рублей, а срок исправительных работ или заключения зависит от используемой квалификации преступления и особенностей произошедшего.

Выдача инструкций касательно техники безопасности должна производиться в строго оговоренные сроки, чтобы обеспечить должный уровень охраны труда на предприятии.

Если сотрудники не получат рекомендаций, то предприятие и ответственные люди получат штраф, а при возникновении несчастного случая вообще может быть вариант уголовного преследования.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, azbukaprav.com, juristhere.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector