+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Правила заполнения табеля учета рабочего времени 2019

Содержание

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

Табель учета рабочего времени

Принцип заполнения указанных форм табеля рабочего времени таков: в них можно или каждый день проставлять сведения о явках и неявках, а также отработанное сотрудниками время, или указывать только отклонения от установленного режима работы. Последний вариант удобно использовать тем работодателям, у которых большая часть персонала работает в одном и том же режиме рабочего времени. А если в организации в связи со спецификой производственного процесса, допустим, применяется суммированный учет рабочего времени, то, конечно, имеет смысл фиксировать работу сотрудников каждый день.

Ранее за ведение табеля учета рабочего времени работников отвечали табельщики. Да и сегодня – в 2019 году – на сайтах по подбору персонала еще встречаются такие вакансии. Однако, как правило, в их обязанности входит уже не только заполнение табеля рабочего времени, но и выполнение иной работы отдела кадров.

Табель учёта рабочего времени на 2019 год

Любой работодатель, владелец собственного бизнеса просто-напросто в настоящее время обязан вести соответствующий учёт рабочего времени, который является своего рода зеркалом, в котором отображается работа всех его сотрудников и подчинённых. Именно поэтому табель учёта рабочего времени на 2019 год является довольно важной для многих информацией, так как этот документ должен быть обязательным для всех без исключения.

Согласно существующего на сегодняшний день законодательства, основой для заполнения данного вида документа является форма Т12 и Т13 унифицированного образца. Если коснуться немного истории их появления, то они были разработаны, детально изучены и утверждены ещё в 2004 года. Хотя, каждая организация имеет полно и вполне законное право разрабатывать и создавать свои собственные бланки табеля учёта рабочего времени всех служащих. Но, если компания или, же организация решила отклониться от установленных норм, то главным требованием их собственного документа является наличие всех обязательных реквизитов, которые в свою очередь в полном объёме и составе можно найти в тексте Федерального Закона действующего от 2011 года. Проще говоря, обязательно должны быть использованы сведения из 9 статей второго пункта. Какие же данные должны быть обязательно зафиксированы в любом табеле?

Табель учета рабочего времени: образец заполнения на 2019 год

В каждой организации, независимо от ее рода деятельности, на каждого работника ведется табель учета рабочего времени. Многие считают, что он не является важным документом, но на самом деле ведение табеля обязательно, а его отсутствие наказуемо.

  1. Бухгалтерии — по данным табеля сотруднику ежемесячно начисляется его заработная плата.
  2. Налоговой службе — при проверке правильности уплаты налогов, которые удерживаются с заработной платы, табеля используются для сверки данных.
  3. Трудовой инспекции — она может проверить, не нарушает ли работодатель права своих работников.

Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

В первом случае босс может с чистой совестью «бить рублем» работника, который вместо того, чтобы стоять у станка, попивал пиво в баре «Голубая устрица», а во втором – дворник сможет доказать свой выход на работу в законный выходной (а что делать, если Новый год для погоды – не указ, и вовсю идет снег?).

В случае нестандартной работы (смены) можно лишь добавлять специальные графы для их учета.
Для этого нужно оформить специальное распоряжение руководства. Форс-мажорные ситуации (опоздания, прогулы и т.п.) и нештатные обстоятельства указываются с помощью специальных буквенных и числовых кодов.

Табель учета рабочего времени: порядок и образец составления в 2019 году

Если в ООО или ИП работают сотрудники, а табель учета рабочего времени не заполняется или содержит ошибки, налоговая может признать затраты на их зарплату документально необоснованными. Это значит, что данные расходы работодателя не снизят базу налога на прибыль.

Рабочее время – это тот промежуток дня или ночи, в течение которого сотрудник обязан заниматься выполнением своих трудовых функций либо время, приравненное к таковому по оплате. Длительность этого периода (рабочий день или смена) и регулярность его повторения (режим или график) должны быть обязательно зафиксированы в трудовом договоре в качестве условий труда.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени

В графах с 4 по 7 на ежедневной основе проставляются отметки о явках, неявках, выходных днях и больничных. Для этого используются специальные обозначения каждой из причин. Так, больничный обозначается кодом Б, рабочий выходной — РВ, а ежегодный отпуск — ОТ. С полным перечнем обозначений можно ознакомиться в самой унифицированной форме на первом листе.

Перед началом отчетного месяца (за 2-3 дня) ответственный сотрудник открывает табель. Здесь самое время определиться — какой способ ведения будет выбран. Это может быть сплошная регистрация — ежедневные отметки Явка/неявка или же внесение исключительно отклонений от режима — опоздания, ночные смены, сверхурочные и т. д.

Табель учета рабочего времени (Украина)

Многие считают, что ведение табеля рабочего времени не является обязательным и как аргумент используют отсутствие правовой нормы, которая бы предусматривала ответственность за неведение табеля. По мнению некоторых бухгалтеров, наличие табеля необходимо лишь на крупных предприятиях с большим количеством работников, как бы для удобства, а если это маленькая фирма, штат которой насчитывает не более 10—20 работников, все вопросы по учету рабочего времени решаются с помощью штатного расписания, больничных листков и хорошей памяти бухгалтера.

06 — отметки о причинах неявок нa работу или о фактически отработаннoм времени, о работe в сверхурочное время или другиx отклонениях oт нормальных условий работы следует делать в табеле только на основании оформленных надлежащим образoм документов (листок нетрудоспособности и дp.).

Табель рабочего времени для ИП

Каждое предприятие организует учет рабочего времени, который является основанием для начисления зарплаты сотрудникам. Законодатель не разграничивает работодателя на юридических лиц или ИП. Любой хозяйствующий субъект, имеющий штат сотрудников, обязан вести рабочий табель (ст.91 ТК РФ). Во избежание недоразумений и разногласий между работодателем и сотрудником относительно отработанного времени следует грамотно составлять табель рабочего времени для ИП в году. Образец документа можно бесплатно скачать в excel формате, под заполненным примером табеля учета отработанного времени, ниже.

  • изначально вносится информация в шапку и первые три графы. Это условно-постоянные сведения;
  • колонки с 4 по 7 предназначены для ежедневной отметки явки/неявки сотрудника с указанием соответствующего буквенного кода;
  • графа 5 и 7 служат для подведения промежуточных итогов. Как правило, в организациях принято отчитываться по отработанному времени два раза в месяц;
  • колонки с 8 по 17 заполняются отчетной информацией по всем отработанным часам или прогулам. Название шапки соответствующей графы дает представление, какие данные суммируются.

Табель учета рабочего времени — форма и бланк для заполнения табеля

Главная и основная цель ведения данного официального документа – контроль трудового времени и регулирование процесса. Основные правила ведения осуществляются согласно законам и требованиям российского законодательства. Веление такой документации осуществляется по типовому образцу на специальном бланке.

Можно разработать кодовые обозначения для табеля учета рабочего времени, к примеру букв, и цифр, которые будут отображать явку или неявку на место. Это не только значительно экономит место в бланке, но и дает правильный подход к организации процесса. Можно использовать начало акта, с помощью биометрических данных. Предприятие может использовать терминал, который фиксирует появление сотрудника при предъявлении пропуска к электронному прибору. Выписка по праздничным дням, а также отпуска за свой счет может быть осуществлена по просьбе сотрудника. Вести порядок работы при помощи табеля не сложно, стоит учитывать некоторые нюансы и согласовывать с директором организации. Система использования программы и календаря может быть индивидуальной и присуща отдельному предприятию. Постановления нет.

Табель учета рабочего времени на 2019 год

Вести учет времени отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ). Ведь только при ведении учета работодатель может отследить, отработал сотрудник норму рабочего времени или нет. Приведем форму и образец табеля учета рабочего времени на 2019 год.

Форма табеля 2019

Фактически отработанное работником время отражается в табеле учета рабочего времени. Есть две унифицированных формы табеля (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1):

  • форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». В ней «временные показатели» отражаются в разделе 1;
  • форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Работодатель может использовать любую из них, а может разработать и утвердить свой бланк.

Также работодатель вправе утвердить положение о табельном учете рабочего времени, фиксирующее порядок ведения учета, обязанности лиц, ответственных за учет, порядок и сроки представления табеля в бухгалтерию и другие вопросы.

Ранее за ведение табеля учета рабочего времени работников отвечали табельщики. Однако сегодня чаще всего табель ведется в электронном виде сотрудником отдела кадров. Для этого имеются самые разные удобные онлайн программы.

  • использовать унифицированные формы для учета фактически отработанного времени;
  • применять самостоятельно разработанные формы, если в них есть все необходимые реквизиты, которые предусмотрены частью 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Как заполнять табель учета рабочего времени в 2019 году

Порядок заполнения форм табеля рабочего времени в 2019 году такой: в табеле можно или каждый день проставлять сведения о явках и неявках, а также отработанное сотрудниками время, или указывать только отклонения от установленного режима работы.

Последний вариант удобно использовать тем работодателям, у которых большая часть персонала работает в одном и том же режиме рабочего времени. А если в организации в связи со спецификой производственного процесса, допустим, применяется суммированный учет рабочего времени, то, конечно, имеет смысл фиксировать работу сотрудников каждый день.

Для отметок о работе в таблицах форм отведено по 2 строки на каждую дату месяца. В верхней указывается код, определяющий явку работника или неявку по определенной причине, в нижней – продолжительность работы. Если сотрудник в этот день не работал, то нижняя строка не заполняется.

Обозначения в табеле

По правилам заполнения табеля учета рабочего времени 2017 сведения о явках и неявках работников указываются с помощью кодов. На титульном листе формы № Т-12 приведены буквенные и цифровые обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени.

Таблица: обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

Условные обозначения Буквенный код Цифровой код
Обозначение из унифицированной формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
Продолжительность работы
Продолжительность работы в дневное время Я 01
Продолжительность работы в ночное время Н 02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РВ 03
Продолжительность сверхурочной работы С 04
Продолжительность работы вахтовым методом ВМ 05
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС 25
Командировка
Служебная командировка К 06
Повышение квалификации
Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08
Отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У 11
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО 16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ 17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18
Нетрудоспособность
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству Б 19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20
Прогулы, неявки
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ 22
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г 23
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) ПР 24
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30
Выходные дни
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ 27
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ 28
Забастовка
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ 29
Простой
Время простоя по вине работодателя РП 31
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32
Время простоя по вине работника ВП 33
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36
Отстранение от работы
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ 35
Обозначение, которое работодатель может ввести самостоятельно
Время прохождения медико-социальной экспертизы ЭК 37
Время диспансерного обследования беременных сотрудниц ДИ 38
Время дополнительных перерывов для кормления ребенка КР 39

Иногда при ведении документа допускают ошибки: вместо больничного указан пропуск по невыясненным причинам, праздничные дни отмечены как рабочие, не внесены или неверно написаны фамилия, имя или отчество сотрудника. В таких случаях необходимо внести изменения.

Вариант 1.

Оформляется корректирующий бланк по форме Т-12 или Т-13 и подается в бухгалтерию вместе с сопроводительной запиской руководителя отдела кадров. В записке необходимо указать причины и содержание внесенных изменений.

Вариант 2.

В исходном табеле зачеркиваются одной чертой неверные данные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.83 № 105). Наверху вносится правильная информация, на свободном месте – удостоверяющая надпись: “По инженеру Петрову таб. № 1 исправлено за 5,6,7 сентября 2019 года код “НН” на код “К” на основании приказа о направлении в командировку и командировочного удостоверения верно. Руководитель отдела кадров Сидоров А.Б., подпись, дата внесения записи”.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Табель учета рабочего времени ведем правильно

Автор: О. Трошина

Относительно правил заполнения этой формы отметим следующее:

Регистрация случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка

Отражение фактических затрат рабочего времени

Если учреждение зафиксировало в своей учетной политике заполнение табеля путем регистрации случаев отклонений, то по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, отражаются:

в верхней половине строки – часы отклонений;

в нижней половине строки – условные обозначения отклонений, часы работы в ночное время.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в ночное время

Выполнение государственных обязанностей

Очередные и дополнительные отпуска

Неявки с разрешения администрации

Фактически отработанные часы

Учреждение вправе вводить дополнительные условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Заполняем фрагмент табеля (ф. 0504421) с регистрацией отклонений.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени в 2019 году

Табель учета рабочего времени необходим на каждом предприятии, чтобы руководитель службы управления, начальники цехов, бригадиры подразделений знали реальную картину посещаемости работниками предприятия.

По фактически отработанным часам и дням начисляется зарплата, составляются отчеты, контролируется соблюдение производственного режима в бюджетных и коммерческих структурах.

Унифицированные формы

Госкомстат РФ утвердил унифицированные формы №Т-12 и №Т-13 табеля учета. Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан учитывать:

  • отработанные дни;
  • отпускные;
  • отгулы;
  • командировочные;
  • прогулы.

Форму №Т-12 ввел Госкомстат в документооборот для ведения табеля для того, чтобы:

  • контролировать соблюдение производственного графика сотрудниками по рабочим местам;
  • учитывать показатели для начисления зарплаты;
  • формировать статистические данные для отчетов по установленным законодательным нормативам.

Выбор табеля компания должна зафиксировать на стадии формирования производственной учетной политики и применять любую структуру, удобную для данного вида деятельности, или разработать собственную схему. Зависит это от категории деятельности, закрепленных условий, распорядка в трудовом договоре относительно рабочего времени.

За дневной или ночной период, в течении которого работник занят непосредственными должностными обязанностями, начисляется заработная плата. Продолжительность рабочего дня или смены по графику, посещение сотрудником работы или его отсутствие, соответствие данных с установленным режимом производства отмечают в табеле.

Во многих компаниях учет выхода персонала облегчен электронными системами контроля. В электронных устройствах установлены функции, фиксирующие приход и уход работников:

  • считывают данные с пропусков;
  • сканируют отпечатки пальцев;
  • считывают сетчатку глаз;
  • снимают на видеокамеры.

Выбранный способ влияет на решение руководства организации, в какой форме вести учет рабочего времени. Электронная система способна отправлять отчет унифицированного вида службе, которой нужны такие данные, если они не поступают в общую базу.

Для юридической силы документа, полученного от автоматизированной системы, предприятия фиксируют принятую форму, отражают правила внутреннего распорядка и порядок его соблюдения.

Общие правила ведения табеля

Табельщика назначает руководитель организации. Им может быть:

  • сотрудник отдела кадров;
  • бухгалтер;
  • бригадир участка или начальник цеха;
  • служащий в каждом структурном подразделении, назначенный в приказном порядке.

Открывают табель каждый месяц, закрывают по его окончании, если не требуется подвести промежуточный итог. Оформление начинают с полного названия предприятия, кода ОКПО, вида деятельности с правовым статусом, отражением структурного отдела, который ведет учет сотрудников.

Табель учета — это основной кадровый документ. В него внесены работники отдела или производственного участка:

  • в строку с порядковым номером;
  • по ФИО и названию занимаемой должности;
  • с присвоенным табельным номером.

Приказом директора назначается сплошной способ отражения явки специалистов на рабочих местах или внесение только отклонений от общего производственного режима. Графа документа не может вместить объяснение причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Чтобы табельщик формировал, а проверяющие или сотрудники, имеющие доступ к учетной документации, могли свободно ориентироваться в записях, созданы специальные сокращенные обозначения.

Расшифровка цифровых и буквенных показателей

Выход сотрудника на место работу или ее пропуски в табеле закодированы буквами и цифрами. В таблице выборочно представлены самые распространенные коды.

Цифровой код Буквенное обозначение Расшифровка
1 01 Я Явка в соответствии с графиком
2 02 Н Выполнение внеурочных обязанностей
3 03 РП Работа в выходной или праздничный день
4 05 С Сверхурочная занятость
5 06 К Командировки
6 09 ОТ Отпуск по графику
7 10 ОД Предоставление дополнительных дней отпуска
8 11 У Учебный отпуск
9 12 УВ Рабочий день сокращен
10 13 УД Сотрудник находится в учебном административном отпуске
11 14 Р Беременность и роды
12 15 ОЖ Уход за детьми
13 16 ДО Отпуск без сохранения зарплаты
14 17 ОЗ Административный отпуск
15 19 Б Больничный
16 20 Т Неоплачиваемая нетрудоспособность
17 24 ПР Прогулы
18 26 В Выходные

Менее распространенные обозначения

Лица, назначенные для ведения табеля, обязаны точно отражать все данные относительно явки сотрудников на рабочие места. Внесение любого значения должно сопровождать документальное подтверждение.

В отдел кадров передают больничный лист, чтобы отметили обоснованную потерю нетрудоспособности. Если человек идет в очередной отпуск, от директора исходит соответствующий приказ.

Сотрудники без предварительного предупреждения начальства не всегда решаются пропускать работу. В основном прогулы происходят по негативным жизненным обстоятельствам.

Когда сотрудник прогуливает по неизвестной причине, до выяснения случая в табеле будет стоять «НН».

Бывает, что на предприятиях возникают простои. Для этих случаев предусмотрены коды:

  • забастовки – ЗБ;
  • вина руководства – РП;
  • причины остановки производства ни от кого не зависели – НП;
  • виновен работник – ВП;
  • сотрудник отстранен от обязанностей, но работу оплатили – НО;
  • зарплата не сохранена при отстранении от занятости – НБ;
  • выплата денежных средств задерживается, деятельность прекращена – НЗ.

Можно ли использовать свои обозначения

Каждый символ в табеле сопровождается смысловой нагрузкой. Если ответственный за его ведение устанавливает свои обозначения, он должен иметь представление, для чего это выполняет.

В трудовом законодательстве нет ограничений в использовании собственных цифровых и буквенных кодов, согласно Приказу Минфина России №52н. На предприятиях допускается упрощенное заполнение учетного документа, где ставят «8» вместо буквы или фактически отработанные часы.

Как фиксировать отработанное время

Порядок фиксации определяет табельщик. Директору не важно, как заполняется бланк, лишь бы достоверные записи не противоречили законодательству РФ и учетной политике конкретного предприятия.

Если кадровик или ответственное лицо другого ранга разработал свою форму табеля, образец нужно утвердить у директора.

Когда смена или рабочий день не изменяются, можно указывать только факт отсутствия работника и другие отклонения от обычного графика.

Сплошную регистрацию используют при разной отработке дней и смен, когда суммируют рабочее время. Такой учет необходим для выявления сверхурочных работ, корректировки регламента о привлечения работников к заданиям по установленным нормам.

Дополнительная инструкция по оформлению табеля учета рабочего времени по унифицированной форме №Т-13 представлена ниже.

Выходные и праздничные дни

Каждый год выпускают производственный календарь, где праздники и возможный перенос отпуска утверждает Правительство РФ. График работ, установленный на предприятии, может влиять на порядок выходных дней, который зависит от категории сотрудника.

В табеле могут указать собственной кодировкой предоставление отпуска и форму его оплаты, основание для предоставления отдыха, если он не входит в обычный график. Те выходные, которые не влияют на зарплату, обозначают «В» под цифрой 26.

Срок хранения

Табель может быть востребован судом при трудовых спорах или любой инстанцией по необходимости уточнения данных. Поэтому для этой учетной документации законодательством РФ установлены сроки хранения.

Табель подлежит уничтожению через 5 лет после его сдачи в архив предприятия при условии, что там зафиксировано посещение сотрудников компании с нормальными условиями труда. Регистрация времени работников, труд которых происходил во вредных или опасных условиях, сохраняется в течение 50 лет.

Порядок учета и налогообложения

Бухгалтер приступает к начислению зарплаты, если передан табель, где учтено отработанное время. На основании документа проводятся выплаты пособий. Данные необходимы для определения налоговых взносов.

Инспектор налоговой службы при проверке сверяет правильность начислений с днями и часами занятости персонала. Нарушения ведут к неверным расчетам по налогам на прибыль и неутешительным последствиям в виде штрафных санкций.

Табель, заполненный правильно с пометками, соответствующими унифицированной форме, подтвердит отсутствие ошибок и нарушений в налоговом законодательстве. К исполнителям и их руководителям не поступят нарекания, штрафы, материальные и моральные потери.

Дополнительная инструкция по ведению табеля учета рабочего времени работников представлена ниже.

Статья написана по материалам сайтов: buhguru.com, www.audit-it.ru, znaydelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector