+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Приказ об отмене ненормированного рабочего дня

Статьи по теме

Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель решает отменить ненормированный рабочий день и сократить полномочия сотрудника. Изменения в трудовой договор можно внести только с согласия сотрудника. Если работодатель не выполнит это требование, суд признает действия работодателя незаконными.

Иногда работодатель устанавливает локальным актом на предприятии режим ненормированного рабочего дня для отдельных сотрудников. Это позволяет снизить потенциальные расходы предприятия и увеличить время работы квалифицированных сотрудников. Если компании потребуется отмена ненормированного рабочего дня, это также делают локальным актом. Но если при этом компания хочет сократить должностные обязанности сотрудников и изменить иные условия трудового договора, потребуется согласие персонала.

Содержание

В локальном акте определяют категории сотрудников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой особый режим работы, в рамках которого работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом ненормированный рабочий день – это не сверхурочная работа. Основное отличие в том, что работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо компенсировать дополнительным отпуском, а не дополнительными выплатами. При этом работодатель предоставляет работнику отпуск вне зависимости от количества переработанных часов.

Работодатель обязан определить в локальных актах предприятия перечень должностей работников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня. Однако не для всех категорий сотрудников возможно установление такого режима. Например, законодатель запрещает привлекать к подобным работам сотрудников-совместителей, которые работают 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Также в режиме ненормированного рабочего дня не трудятся беременные женщины и работники, для которых закон предусмотрел сокращенную продолжительность рабочего времени. Если между работодателем и сотрудником возникнет трудовой спор из-за применения ненормированного рабочего времени, то ГИТ, прокуратура или суд могут встать на сторону работника.

Если отмена ненормированного рабочего влияет на объем обязанностей работника, режим отменяют по ст. 72 или ст. 74 ТК РФ

Режим ненормированного рабочего дня не ограничивает работодателя в правовых возможностях, которые дает действующее законодательство. Работодатель имеет право изменять трудовой договор сотрудника по согласию с ним, корректировать список полномочий, вводить дополнительные условия и требования. В частности, если компания планирует отмену ненормированного рабочего дня, которая повлечет изменение трудовых обязанностей или уменьшение полномочий сотрудника, это делают с письменного согласия сотрудника согласно ст. 72 ТК РФ.

Чтобы отменить ненормированный рабочий день по ст. 74, потребуются организационные изменения

Существует второй способ отменить ненормированный рабочий день – со ссылкой на ст. 74 ТК РФ. При этом важно проследить, чтобы уменьшение полномочий сотрудника не стало изменением трудовой функции. Кроме того, подобные изменения потребуется обосновать. Например, работодатель меняет режим работы вследствие изменения организационной структуры предприятия или перераспределение полномочий между отделами.

Если компания проводит отмену режима рабочего времени согласно правилам ст. 74 ТК РФ, об изменениях необходимо предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Если работник отказался работать на новых условиях, работодатель имеет право уволить его. Суд в этом случае встанет на сторону работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2015 по делу № 33–30374).

Нельзя нарушить нормы ст. 74 при отмене ненормированного рабочего дня

Работодатель проиграет спор об отмене ненормированного рабочего дня, если допустит нарушения в применении ст. 74 ТК РФ. То же самое верно, если компания заменит обычный режим работы на режим неполного рабочего времени и сократит обязанности работника до той степени, что это окажется изменением трудовой функции.

Например, работник выполнял функции бухгалтера на предприятии. Работодатель ввел неполное рабочее время с часов примерно в 10 раз. Кроме того, руководство фирмы потребовало от сотрудника выполнять только отдельные поручения работодателя. Работодатель изъял из договора список обязанностей, ради которых работник был нанят. Такие изменения работодатель обосновал финансовыми сложностями. Сотрудник не согласился с изменениями и обжаловал решение работодателя в суде. Суд посчитал, что работодатель нарушил закон при изменении условий труда (апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2014 № 33–37022/2014).

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.

Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене режима ненормированного рабочего дня сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Может ли норма применяться без согласия работника?

Исключение из текста трудового договора условия об установлении работнику ненормированного рабочего дня в рассматриваемом случае возможно в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с уведомлением работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу; при отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С 29 июня 2017 г. работодатель не имеет права привлекать работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 101 ТК РФ, в силу прямого законодательного запрета независимо от того, были внесены изменения в трудовой договор или нет.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон № 125-ФЗ) ст. 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Закон № 125-ФЗ вступил в силу 29.06.2017. Следовательно, с указанной даты работодатель не имеет права привлекать работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 101 ТК РФ. Даже если в трудовых договорах с сотрудниками, трудящимися на условиях неполного рабочего дня, сохраняется указание на установление ненормированного рабочего дня, данное условие трудового договора является недействительным как противоречащее ТК РФ, и в этой части трудовой договор не подлежит применению.

В целях приведения текста трудового договора в соответствие с требованиями законодательства работодателю следует исключить из него упоминание об установлении работнику ненормированного рабочего дня. Такие действия предполагают изменение условий трудового договора. ТК РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя. Так, ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, когда такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения законодательства, приводящие к невозможности сохранения прежних условий трудового договора, по нашему мнению, можно отнести к изменениям организационных условий труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Закон не предусматривает каких-либо исключений из данного правила.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаются все вакантные должности и работы как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работникам, которые будут уволены по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что если изменения вносятся по обоюдному согласию сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодатель не обязан соблюдать описанный выше порядок, даже если инициатором подписания соответствующего соглашения выступал он.

Приказ об отмене дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Ситуация: у работника было 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Несколько месяцев назад данный дополнительный отпуск.

Далее определяем продолжительность заработанного до отмены доп.

отпуска: 3:12 Х на число месяцев рабочего года до отмены доп.

Может ли работник выйти с ходатайством к работодателю об отмене дополнительных дней за ненормированный рабочий день?

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в или оформить приложением к Правилам трудового распорядка.

Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить и .

В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:

В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для .

Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне

Так, многие крупные промышленные предприятия (а еще больше — западные компании) очень трепетно относятся к незапланированным переработкам своих сотрудников, особенно если у последних есть тенденция заниматься своими, а не производственными делами на работе во внерабочее время.

И дело, как вы, наверное, уже поняли, не только в том, чтобы подстраховаться от требований оплаты сверхурочной работы.

Поэтому на практике, наряду с четкой фиксацией установления ненормированного рабочего дня отдельным работникам компании, целесообразно закрепить и обязанность работников с нормальной продолжительностью рабочего времени покидать свои рабочие места незамедлительно после окончания рабочего дня. Образец такого приказа см. в Примере 1, подобные же положения можно закрепить и непосредственно в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Правомерно ли отмена доп.отпусков за ненормированный рабочий день?

нельзя сказать, что новое положение ТК РФ снизило работникам гарантии.Работники, как вы, из-за введения этой нормы теряют право на доп.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст.

57, 100 ТК РФ). Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать

Как правильно оформить отмену дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Изменение таких условий по инициативе работодателя производится по процедуре прописанной в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Такие правила установлены статьями и Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец,

Приказ об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам

Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах. Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.

В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Наименование должности Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни) I.

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий.

Важно Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

Нормативная база В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Нюансы отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ

При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график.

При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны. Отменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон. Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений.

Это предписано ст. 74 ТК РФ. Особо выделена категория работников, которые по условиям трудового контракта работают неполное трудовое время.

Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели)

Как отменить ненормированный рабочий день?

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение. Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст.

Статья написана по материалам сайтов: www.audit-it.ru, www.delo-press.ru, disk-shetka.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector