+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Приказ по беременности и родам образец 2019

Образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам приведены ниже, в подборке материалов Системы. Выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы. Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам: Коссов, к.

Подробнее о приказах по личному составу мы писали здесь. Приказ о предоставлении декретного отпуска издается на основании заявления сотрудницы и выданного ей в женской консультации больничного листа.

Если декретный отпуск начинается позже Российское законодательство защищает интересы беременных женщин, предоставляя им определенные социальные гарантии. Одной из них является пособие, выплачиваемое в связи с выходом в отпуск по беременности и родам. Женщине предоставляется , или календарных отпускных дней для подготовки к родовому процессу, а также восстановления после него.

Содержание

Образец приказа отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Если декретный отпуск начинается позже Российское законодательство защищает интересы беременных женщин, предоставляя им определенные социальные гарантии. Одной из них является пособие, выплачиваемое в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Женщине предоставляется , или календарных отпускных дней для подготовки к родовому процессу, а также восстановления после него. В статье расскажем, как заполняется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, дадим его образец.

Длительность периода зависит от особенностей протекания беременности и родов, в стандартном случае при ожидании одного ребенка декрет составляет дней. Обозначенный отпуск предоставляется только работающим женщинам, безработные претендовать на него не могут ввиду отсутствия работодателя. Оформление декрета осуществляется с помощью распорядительного документа — работодатель издает и утверждает приказ, на основании которого женщине рассчитывается социальное пособие в связи с ее положением и вносятся необходимые отметки в кадровую документацию о направлении сотрудницы в декретный отпуск.

Распорядительный документ позволяет обосновать отсутствие сотрудницы на рабочем месте. Составление приказа проводится непосредственно перед уходом женщины в декретный отпуск на основании предоставленного пакета документов. Предоставление положенных выходных дней в связи с беременностью и родовым процессом, а также оплата этих дней является обязанностью каждого работодателя.

По своему желанию женщина может уйти в декрет позже или выйти из него раньше отведенного периода, при этом недопустимо давление со стороны работодателя на работницу в принятии решения о досрочном завершении декрета. Какие документы нужны для составления приказа Распорядительный документ формируется только после получения от женщины комплекта следующих документов: Заявление, содержащее намерение сотрудницы воспользоваться своим правом на отдых в связи с ее положением, не имеет типового формата и пишется в свободном виде самой женщиной; Листок нетрудоспособности — данный документ представляет собой типовой бланк больничного, который выдается медучреждением и подтверждает право на декрет.

Задача работодателя — проверить корректность его заполнения и использовать его информацию при составлении приказа на отпуск. Например, это может быть сотрудник кадровой службы. Составленный бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц: Руководителя предприятия или лица, обладающего правом заверять распорядительную документацию вместо директора своей подписью такие функции могут быть возложены приказом или доверенностью , данная подпись ставится в нижней части приказа и позволяет документу вступить в законную силу; Работницы, направляемой в декрет данным приказом, подпись ознакомительная и подтверждает факт осведомленности сотрудницы о предоставленном ей периоде отдыха.

Рекомендации по оформлению приказа Для составления документа, как правило, берется типовой бланк Т-6, позволяющий оформить предоставление любого типа отпуска, в том числе и декретного. Наличие унифицированной формы не запрещает работодателю подготовить собственный распорядительный бланк с учетом своих потребностей. Главное — обеспечить в нем наличие основных реквизитов, а также отразить его применение в учетной политике. В типовом приказе имеется три раздела: А — предназначен для отражения предоставления ежегодного трудового отдыха; Б — позволяет отразить информацию о любом ином виде отпуска, сюда же включается и по беременности и родам; В — обобщающий раздел, в котором показывается суммарная длительность отдыха с учетом заполненных двух первых разделов.

Если сотруднице требуется предоставить декретный отпуск, то раздел А остается пустым, раздел Б заполняется необходимой информацией согласно листку из медучреждения, раздел В повторяет данные раздела Б. Заполнение полей приказа Т

Приказ на отпуск по беременности и родам: как подготовить документ

Чтобы начислить и выдать сотруднице декретное пособие и вообще отправить ее в отпуск по беременности и родам, нужно получить от нее соответствующее заявление. Образец документа на год и комментарии к нему найдете в нашей статье. Где взять бланк заявления на уход в отпуск по беременности Типовой формы документа нет. Вы можете взять за основу наш образец. Скачать образец Информация о файле Обязательные реквизиты заявления на декретный отпуск Заявление на отпуск по беременности и родам заполняют на основании больничного листа. Поэтому перенесите из него номер и дату.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2019

Разумеется, эти льготы должны быть документально оформлены соответствующим приказом. Основанием для распоряжения служат следующие бумаги: Заявление сотрудницы с просьбой предоставить ей отпуск в связи с рождением ребенка. Листок нетрудоспособности — в сущности, тот же больничный, выданный медучреждением и подтверждающий, что женщина действительно ожидает в скором времени рождение малыша. Задача работодателя — проверить корректность указанных в документе сведений и составить приказ на отпуск по беременности и родам, опираясь на его данные.

Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным

Статьи для бухгалтера Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное — указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого — начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля года равна ,44 рубля.

Приказ на отпуск по беременности и родам: образец 2019

Приказ составляется перед самым уходом женщины в декрет на основании предоставленной нужной документации. Дата выхода в отпуск определяется как 70 дней до даты родов, либо за 84, если ожидается один или более детей. Какой бланк использовать? Оформить приказ можно как по типовому Т-6 или разработанному бланку собственными силами.

Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец Актуально на 3 января Сотрудница собралась в декрет. Нужно подготовить приказ об отпуске по беременности и родам. Образец , подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей без лишних проблем. Впереди Новый год, а значит, грядут очередные масштабные изменения действующего законодательства. Предлагаем правильную форму приказа, удовлетворяющую всем существующим требованиям. Скачать приказ об отпуске по беременности и родам образец можно в конце статьи. Право на отпуск Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец Актуально на 3 января У сотрудницы были осложненные роды. В связи с этим ей нужно предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Приказ о декретном отпуске уже был издан.

Делопроизводство Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Декретный отпуск отпуск по беременности и родам гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности. Дорогие читатели!

Татьяна САХАНЬКО, юрист В практической деятельности организаций часто встречается ситуация, когда работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ждет еще одного ребенка. В таком случае ей снова необходимо оформить предоставление социальных отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с ч. За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. Время нахождения в социальном отпуске по беременности и родам включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска п. Кроме того, в соответствии с п. Таким образом, в данной ситуации по желанию работницы выраженному через подачу соответствующего заявления наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск после социального отпуска по беременности и родам при условии, что рабочий год, за который такой отпуск предоставляется, уже начался. То есть необходимо осуществить сдвиг рабочего года после прекращения прерывания первоначального социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в целях анализа возможности предоставления трудового отпуска в соответствии с п. Согласно ст.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком Похожие публикации У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Оформление отпуска по уходу за ребенком Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них. Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

Полезное видео: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.

Приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2019

Общество с ограниченной ответственностью «Лето»

г. Москва 2 июля 2009 г.

1. Предоставить менеджеру отдела продаж О.И. Звонаревой отпуск по беременности и родам со 2 июля 2009 г. по 18 ноября 2009 г.

2. Выплатить О.И. Звонаревой:

— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

1. Заявление О.И. Звонаревой от 02.07.2009.

2. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2009.

3. Справка из женской консультации от 02.07.2009 N 148.

Сухов Генеральный директор —— Н.А. Сухов С приказом ознакомлена Звонарева Менеджер отдела продаж ——— О.И.

Приказ декретного отпуска 2019

  • факт, утверждающийся приказом: предоставление отпуска (срок отпуска может определяться конкретным периодом или количеством дней с указанием даты начала отпуска);
  • должности и

Срок декретного отпуска ограничен требованиями ст.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

В него включена информация о продолжительности отпуска. Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии).

Ответственное лицо может это делать по необходимости.

По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная.

Post navigation

  • шапку, в которой указываются реквизиты предприятия и наименование документа;
  • изложение сути, то есть информация о предоставлении периода с датами его начала и окончания в соответствии с больничным, реквизиты листка нетрудоспособности;
  • перечень документов, ставших основанием для издания приказа;
  • расшифровка должности подписи руководителя;
  • список лиц, которым необходимо ознакомиться с официальной бумагой.

Внесение сведений в распорядительный документ формы Т-6:

Информация об оформлении

Название учреждения, в котором трудится беременная, в полной и сокращенной формах

Номер в соответствии с регистрацией

Сведения о сотруднице

Поиск

Когда речь заходит о единовременных пособиях, обычно подразумеваются пособия гражданам, имеющим детей. Такие пособия предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Это, например, единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

А как работодателю составить приказ о назначении единовременного пособия?

Составляем приказ о назначении пособия

Законодательство не требует, чтобы работодатель в обязательном порядке составлял приказ о назначении своему работнику пособия.

Популярное:

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Онлайн журнал для бухгалтера

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок.

Консультация юриста

Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Образец заявления по уходу за ребенком

Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Информация

После составления документа его передают на подпись руководителю.

Декретный отпуск

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Бесплатная консультация юриста

Его продолжительность варьируется:

  • 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
  • первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
  • вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  • послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011.

Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году

Говорим сразу — нужен.

Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Заявление на отпуск по беременности

Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует.
В 2019 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2019 году:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ПО БИР В 2019 ГОДУ

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2019

Соответственно, и приказ работодатель составляет, как правило, один – на пособие по беременности и родам и на пособие за постановку на учет в ранние сроки. Однако если работница предоставила справку о постановке на учет позже, приказ составляется лишь на такое единовременное пособие.

  • отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.

Допускается при согласии сторон предоставлять отпуск по беременности позже даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Приказ декретного отпуска 2019

Декретный отпуск в 2019 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события. Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру: После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

Приказ на отпуск по беременности и родам образец 2019

Составленный бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц: Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь. Если в листе нетрудоспособности указан период в 194 дня, не нужно считать это ошибкой, такой срок предполагает ожидание рождения близнецов.

Тимофеевой:— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Основание:

  1. Заявление А.У. Тимофеевой от 02.07.2016.
  2. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2016.
  3. Справка из женской консультации от 02.07.2016 N 148.

Генеральный директор (Подпись расшифровка) С приказом ознакомлена (подпись, расшифровка) юрист 02.07.2016 печать Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Работодатель должен знать, что длительность декрета может принимать три значения:

  • 140 – общий случай, применяется, когда неактуальны ситуации из пунктов ниже;
  • 156 – когда роды носят осложненный характер;
  • 194 – когда ожидается рождение двойни.

Декретный отпуск 2019

Рассчитайте средний дневной заработок Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6 3-й этап.

Ограничение среднего дневного заработка Шаг 8. Сложите предельные величины облагаемой базы В 2019 году — за 2019 и 2019 годы.

Сравните показатели средних дневных заработков Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9 Шаг 11.

Сравните со средним дневным заработком из МРОТ Выберите большую величину Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 : 730) Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.

Декретный отпуск в 2019 году

На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин. Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

  • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.

    В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка.

    В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели. Если коснуться вопроса декретных выплат, а, точнее, их размера в 2019 году, то следует рассмотреть следующие виды пособий, причём для каждой из групп характерны и свойственны свои условия получения и, конечно же, суммы.

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

    На основании всех этих установленных статусов, всё вышесказанное можно перевести в следующие минимальные и максимальные коэффициенты и показатели, конечно же, основываясь на показатели МРОТ.

    Образец приказа об уходе в декретный отпуск 2019-2019 годов

    Приказ может быть составлен:

    • название акта (возможны различные вариации: приказ, распоряжение о предоставлении работнику, сотруднику, трудящейся отпуска по беременности и родам и т. д.);
    • дату составления;
    • факт, утверждающийся приказом: предоставление отпуска (срок отпуска может определяться конкретным периодом или количеством дней с указанием даты начала отпуска);
    • должности и Ф. И. О. сторон: трудящейся и работодателя;
    • подписи сторон.

    Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

    В него включена информация о продолжительности отпуска. Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии). Трудовым законодательством не устанавливается обязанность администрации компании составить приказ на отпуск по беременности и родам.

    Ответственное лицо может это делать по необходимости.

    По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная. В такой ситуации ей положен период отдыха после рождения ребенка в 70 дней.

    Внимание! Если же процесс рождения был осложнен, либо родилась сразу двойня либо больше, то в роддоме выписывается еще один больничный, продлевающий срок первого. На основании него нужно оформить дополнительный приказ на новый период.

    После составления документа его передают на подпись руководителю.

    Декретный отпуск

    • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск: Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру: После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

    Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

    На пособия могут рассчитывать практически все: На ранних сроках ожидания малыша (10-12 недель) можно получить единичную выплату, которая в 2019 году составляет 632,76 руб.

    Как правильно оформить декретный отпуск?

    Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров.

    При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

    В противном случае женщина должна выйти на работу (ст.

    Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

    Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе.

    Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации.

    На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил.

    Назначение

    Время, предназначенное для подготовки к родам и дальнейшему пребыванию матери с ребенком, считается полноценным отпуском, который должен быть оформлен по такому же принципу, как и другие аналогичные периоды. Издание приказа о предоставлении декрета по беременности и родам — заключительный этап этого действия.

    Продолжительность дородового и послеродового периода декретного отпуска в данном случае зависит от типа беременности. Стандартная длительность отпуска — 140 дней. При рождении 2 и более детей этот срок может быть увеличен до 194 дней.

    Выявление осложнений в родах ведет к продлению больничного по беременности еще на 16 дней, в этом случае составляется дополнительный приказ на отпуск.

    Приказ выступает в роли официального подтверждения законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

    Женщина может отказаться от декретного отпуска — в этом случае приказ не составляется, выполнение ее служебных обязанностей происходит прежним образом.

    В документе отображаются важные моменты:

    • указание руководителя компании об оформлении декрета;
    • распоряжение о начислении соответствующих декретных пособий — что делать, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, читайте здесь;
    • факт отсутствия девушки на рабочем месте, продолжительность этого периода;
    • отметки о внесении изменений в табель учета рабочего времени.

    При желании работница может выйти из декрета раньше окончания срока, указанного в приказе. Об этом она должна предупредить работодателя заранее. Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым.

    Работодатель вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, так как законодательство подобных обязательств для компаний не предусматривает.

    Необходимые документы

    Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации.

    Обязательными для сбора являются следующие документы:

    1. заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;
    2. больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.

    В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.

    Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель. В процессе издания приказа работодатель руководствуется ФЗ №81 и 255 статьей ТК РФ.

    Сроки издания

    Листок временной нетрудоспособности, который необходим для оформления декретного отпуска, выдается после 30 недели беременности.

    Именно после этого периода девушка может уйти в декрет. Важно учесть — при наличии определенных обстоятельств она может сделать это раньше.

    Приказ о предоставлении отдыха издается непосредственно перед уходом женщины в декрет. В стандартном виде он оформляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Вторая половина декрета также длится 70 дней. В случае многоплодной беременности приказ должен быть оформлен за 84 дня до родов.

    По какой форме составляется?

    Для оформления приказа можно использовать бланк, разработанный компанией специально для заполнения документации указанного вида.

    Помимо этого, допускается использование унифицированной формы — Т-6. Второй вариант оформления считается не обязательным, но рекомендуемым.

    При использовании общепринятого бланка уменьшается вероятность допущения ошибок или указания недостаточно точной информации.

    В случае заполнения документации по собственному образцу, следует обязательно отразить в бумаге все необходимые сведения, соблюдая структуру и деловой стиль повествования.

    Как заполнить Т-6 при предоставлении декрета?

    Унифицированная форма приказа Т-6 используется для оформления отпусков различных видов.

    В общем виде документ включает в себя 3 блока, каждый из которых предназначен для определенной информации:

    • 1 — заполняется при оформлении ежегодного оплачиваемого отпускного периода;
    • 2 — заполняется для оформления остальных отпусков, в том числе и декретных;
    • 3 — включает в себя сведения из предыдущих разделов.

    При оформлении декрета не заполняется первый блок формы.

    Во втором разделе обязательно указываются сведения следующего характера:

    • полное наименование компании, в которой официально трудоустроена беременная сотрудница;
    • присвоенный бумаге порядковый номер (может состоять не только из цифр, но и букв);
    • дата издания;
    • информация о работнице — ФИО, должность, название структурного подразделения, в котором она трудится;
    • период отпуска и его продолжительность (данные в эту строку вносятся на основании сведений, указанный на больничном листе)
    • подпись директора фирмы или его ответственного лица;
    • подпись сотрудницы.

    После издания приказа корректировки вносятся в табель учета рабочего времени. Осуществляется расчет пособия по беременности и предстоящим родам.

    Подпись женщины является подтверждением того, что она ознакомлена и согласна с информацией, указанной в приказе.

    Заполнением документации внутреннего характера может заниматься как сам руководитель предприятия, так и лицо, назначенное ответственным за данное действие. В роли такового может выступать сотрудник отдела кадров или бухгалтерии.

    Рассчитанное пособие поступает на счет беременной женщины вместе с ближайшей заработной платой.

    Скачать образец

    Ниже представлен пример оформления декрета на 140 дней по типовой форме Т-6.

    Скачать образец заполнения приказа на отпуск по беременности – word.

    Полезное видео

    Виды отпуска, правила оформления и какие выплаты положены по беременности и родам, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    После того как срок беременности достигает отметки 30 недель, девушка имеет право оформить соответствующий отпуск. Для этого она должна подготовить заявление и листок нетрудоспособности.

    Конечным этапом оформления декрета считается издание приказа. Данное действие производится сразу после получения работодателем пакета необходимой документации, предоставленной сотрудницей.

    Для заполнения бумаги необходимо использовать унифицированную форму Т-6. При желании можно воспользоваться бланком, разработанным в компании.

    Статья написана по материалам сайтов: selsovet-trudovoe.ru, isf-consultant.ru, rabotnika.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector