+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Процесс увольнения по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;

не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

1 этап

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

2 этап

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

3 этап

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

компенсация за будущий отпуск

иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1. ФИО сотрудника;

3. Дата составления документа;

4. Просьба уволить по собственному желанию;

5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

Порядковый номер записи;

Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме Зарплата и кадры».

Процесс увольнения по собственному желанию

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления. Считается, что это время дается для того, чтобы работник мог найти новое место работы, а работодатель найти нового сотрудника на место уволившегося. По взаимному согласию и, исходя из нужд производственной необходимости, руководитель может уволить сотрудника ранее, чем через две недели, не дожидаясь окончания срока так называемой «отработки».

При увольнении по собственному желанию работник имеет следующие права:

  • отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Если, на освободившееся место не найден другой работник, то действие трудового договора продолжается;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет, в который включены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные, другие денежные средства, невыплаченные за период рабочей деятельности сотрудника;
  • в день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Но что делать, если собственное желание не такое уж собственное, а это желание вашего работодателя, и он настаивает на вашем увольнении против вашей воли? Ведь часто бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с сокращением штата и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.

Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения:

  • по согласию обеих сторон;
  • призыв работника на срочную службу;
  • выход на пенсию;
  • в связи с началом обучения в высшем или в среднем профессиональном учебном заведении;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

А также частные случаи, такие как:

  • выявление у работника профзаболевания, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • беременность;
  • наличие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
  • болезнь родственника и необходимость ухода за ним;
  • смена места жительства, в связи со служебным переводом супруга или супруги.

Для некоторых категорий сотрудников срок отработки может быть сокращен до трех дней. Это касается:

  • сезонных рабочих;
  • рабочих, находящихся на испытательном сроке;
  • работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.

Возможные разногласия сторон

1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки. Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться. Есть, как минимум, два выхода из этой ситуации. Первый: отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует учитывать время нахождения письма «в пути», поэтому дату увольнения надо указывать с учетом доставки. Второй: написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр зарегистрировать и оставить у секретаря, а второй с соответствующими входящими данными о принятии документа оставить у себя.

3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.

Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.

4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Каковы бы не были причины увольнения сотрудника, запись в трудовую книжку делается исключительно на основании приказа об увольнении, подписанного работодателем. Увольняющийся работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он тоже подписывается. Если работник увольняется по собственному желанию, то запись в книжке будет основана на содержании ст.77 ч. 1 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также в трудовую вносится дата увольнения, номер и дата приказа, ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

В последнее время не принято делать запись с формулировкой «уволен по собственному желанию», хотя инструкция к трудовой книжке рекомендует именно ее. В ст.77 ТК РФ использована фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» и использовать следует нормы, приведенные в Законе. Тем более, что ст. 77 ТК РФ дает расширенный список ситуаций увольнения по собственному желанию и в трудовой книжке делаются соответствующие записи. Рассмотрим некоторые из них:

  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2,ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную работу, п.5,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п.9,ч.1,ст.77 ТК РФ.

Нормы Закона считаются приоритетными, но использование других формулировок не несет никаких правовых рисков и вполне допустимы при внесении записи в трудовую книжку.

Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, его необходимо разместить в разделе «Комментарии», находящийся в конце каждой профильной статьи. Ответ на вопрос последует после модерации и будет публикован на сайте.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию стоит в первом ряду наиболее часто применяемых способов ухода с работы. В главе 37 Конституции РФ указывается, что труд свободен и каждый гражданин имеет возможность выбирать место работы и профессию. При обычных обстоятельствах трудящийся обладает правом на прекращение трудового договора в любой удобный промежуток времени. Это право реализуется подачей заявления на увольнение по инициативе работника.

Базовые понятия

Жизненные коллизии, при которых возникает стремление покинуть работу в добровольном порядке, могут случиться самые разные: от смены региона проживания или наступления пенсионного возраста до желания немного отдохнуть и попутешествовать. Несмотря на истинную причину, гражданин обладает полным правом на увольнение по своему решению и на своё усмотрение.

Увольнение по собственному желанию фигурирует в списке, приведённом в п.3 ст. 77 ТК РФ, как «расторжение трудового договора по инициативе работника». Правила проведения такого увольнения изложены в ст. 80 ТК РФ.

Правовые вопросы

Увольнение по собственному желанию в большинстве случаев подходит как работнику, так и работодателю, является наиболее лёгким и простым способом. Вопросов о дополнительных компенсирующих выплатах, полагающихся при иных способах увольнения, здесь не возникает. И всё же не надо забывать, что и в этом случае имеются вполне чёткие требования как к сотруднику, так и к работодателю.

Сотрудник должен заранее заявить о своём намерении получить расчёт. В общем случае это 2 недели, для руководителей предприятия — 1 месяц, для работников на испытательном сроке — 3 дня. Администрация компании, получив уведомление в письменном виде, должна освободить человека не позже этого срока. Началом отработки считается следующий день после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

При отказе администрации от приёма заявления сотрудник передаёт его двумя основными способами:

  1. Лично секретарю начальника. Документ остаётся в приёмной, а копия с входящим номером и датой хранится у сотрудника.
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

По окончании положенного периода отработки сотрудник даже без издания приказа об увольнении обладает законным правом не трудиться на прежней работе. Ему должны осуществить все полагающиеся при окончательном расчёте выплаты в последний рабочий день. Кроме этого, в тот же день администрация обязана вручить своему уволившемуся сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку.

Процедура увольнения

Процесс увольнения по собственному желанию состоит из следующих этапов:

  1. Подачи заявления на увольнение.
  2. Отработки двухнедельного периода.
  3. Издания приказа на увольнение.
  4. Выполнения расчётных выплат, выдачи трудовой книжки.

Подача заявления

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В документе выделяются:

  • шапка и заголовок;
  • текст;
  • подпись и дата.

Адресуется документ на имя руководителя предприятия. Ниже пишутся Ф. И. О. подателя заявления и его место работы с указанием должности и подразделения.

В тексте заявления указывают причину увольнения — по собственному желанию, дополнительно пояснять её не надо

В текстовой части указывается, что основанием увольнения является собственное желание, и ставится желаемая дата. Когда человеку нужно уволиться без отработки, то необходимо расшифровать причину такой спешки и желательно подкрепить её документально.

Отработка двухнедельного периода

Две недели отводится на то, чтобы руководство компании за это время смогло подыскать на замену другого нужного специалиста. А сотруднику даётся срок на изменение своего решения. Если человек передумал уходить, то в течение этих двух недель, согласно ст. 80 ТК РФ, он может отозвать заявление. Изменение решения сотрудник должен оформить письменно.

Отказ от увольнения подаётся в течение двухнедельного срока отработки

Отозвать заявление не получится, если на место передумавшего увольняться сотрудника ранее был приглашён в письменном виде другой специалист, которому запрещается отказывать в поступлении на работу (ст. 64 ТК РФ).

Расторжение трудового контракта возможно и до конца периода отработки. Это указывается в ст. 80 ТК РФ и законах № 90-ФЗ от 30.06.2006 и № 185-ФЗ от 02.07.2013. При зафиксированном в период отработки нарушении условий труда со стороны работодателя трудящийся имеет право уйти без дальнейшей отработки. Тут имеются в виду нарушения, допущенные по вине руководства предприятия и выявленные в результате проверок органами государственного или иного контроля (пункт 22 Постановления Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

Отработка не является обязательным элементом увольнения по собственному желанию. Сотрудник и руководство фирмы всегда могут договориться о её отмене. Тогда весь процесс проходит по упрощённому варианту: заявление — приказ — расчёт. Здесь возможны такие причины:

  • специалист заслужил к себе особое отношение добросовестным трудом;
  • была устная договорённость об увольнении;
  • сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением;
  • человеку по личным причинам надо срочно уволиться, а начальство пошло ему навстречу;
  • руководство желает поскорее избавиться от плохого работника;
  • решение уйти по собственному желанию принято под давлением со стороны администрации.

Имеются группы работников, от которых в законодательном порядке нельзя требовать двухнедельной отработки. К ним относятся:

  • абитуриенты учебных заведений, зачисленные на очную форму обучения;
  • работники, выходящие на пенсию;
  • супруги, переезжающие вместе со своей «второй половиной» на новое место государственной службы.

Приказ на увольнение

На основании поданного заявления издаётся приказ на увольнение. Он составляется по форме Т-8. Причиной увольнения указывается инициатива работника, а в графу «основание» вписывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заявление работника.

В приказе должны быть ссылки на пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заявление работника

Изданный приказ показывается уходящему сотруднику, который ставит подпись об ознакомлении с документом. При отсутствии сотрудника или его отказе подписаться на документе ставится соответствующая пометка.

Финальный расчёт

Окончательный расчёт осуществляется в последний день работы:

  • выплачивается заработная плата за дни, отработанные в последнем перед увольнением месяце;
  • выдаются отпускные за неиспользованный период отпуска;
  • производятся другие компенсационные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором;
  • вручаются трудовая книжка и другие документы.

Если увольняемый сотрудник отдохнул авансом, то выданные отпускные вычитаются из положенной суммы выплат. В законе перечислены случаи, когда отпускные не подлежат возвращению, но они не связаны с увольнением по собственному желанию (сокращение штатов, ликвидация предприятия и другие).

Когда гражданин не может присутствовать на месте для получения расчёта, то выплаты ему должны быть произведены на следующий день после его обращения за ними.

Одновременно с выплатами вручается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Запись в трудовой книжке производится в день окончательного расчёта увольняемого работника

Если сотрудник не пришёл за книжкой, то она посылается по почте с уведомлением о вручении. Администрация не несёт ответственности за задержку выдачи книжки со дня её отправления, указанного в почтовой квитанции.

Увольняемый работник вправе затребовать другие документы, связанные с его трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Если запрос на них поступил в письменном виде, то их необходимо оформить.

Наиболее часто бывают затребованы:

  1. Справка о заработной плате. Она составляется по утверждённой форме за текущий год и два предыдущих года для расчёта пособия по социальному страхованию.
  2. Справка о средней заработной плате. Документ пригодится для расчёта пособия по безработице.
  3. Справка по форме 2-НДФЛ. Она нужна для отображения доходов работника в текущем году.
  4. Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения застрахованных лиц». Здесь приводятся индивидуальные сведения о работнике за последний перед увольнением квартал.
  5. Форма СЗВ-М. Она представляет собой выписку из ежемесячного отчёта ПФ обо всех застрахованных лицах, касающуюся только увольняемого работника.
  6. Форма СЗВ-СТАЖ.
  7. Форма СПВ-2. Требуется только для работников, выходящих на пенсию.

Одновременно с выдачей трудовой книжки и оформлением справок производятся записи в личной карточке работника. Она состоит из одиннадцати разделов, освещающих весь трудовой путь работника, который он проходит на предприятии: от приёма на работу до увольнения. Все сведения вписываются в стандартный бланк Т-2.

Некоторые специалисты считают, что в наше время, когда все сведения о работнике можно фиксировать в электронном виде, ведение личных карточек является анахронизмом. Тем не менее в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», утверждённых Постановлением Правительства № 225-ФЗ от 16.04.2003, указывается на обязательность их ведения.

Сведения об увольнении работника записываются в пункт 11 карточки. Здесь фиксируется выписка из приказа об увольнении в тех же формулировках, что и в приказе. Эту запись скрепляет своей подписью кадровый работник, ответственный за ведение карточек. Уходящий работник обязан расписаться в личной карточке под записью о своём увольнении. Карточка остаётся на предприятии и должна сохраняться в течение 75 лет.

В личную карточку работника заносится информация об условиях увольнения

Особые обстоятельства

К особым случаям можно отнести увольнение работника:

  • с действующим больничным листом;
  • во время отпуска;
  • в период испытательного срока.

Увольнение на больничном

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе руководства, но уйти по собственному желанию он имеет полное право. Если он не может прийти и расписаться в приказе, об этом делается отметка. Вручение трудовой книжки производится по выздоровлению больного, когда он за ней придёт. По требованию работника книжка может быть выслана почтой.

Несколько сложнее обстоит дело с денежными выплатами. Они могут быть переведены на карточку работника в последний день работы, даже при его пребывании на лечении в больнице. За средствами в наличной форме сотрудник вправе явиться самостоятельно или получить их через доверенное лицо. Исключение составляет только выплата пособия по временной нетрудоспособности. Оно рассчитывается в течение 10 дней со времени предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты заработной платы всему трудовому коллективу.

Видео: что делать, если наступает дата увольнения, а сотрудник болеет

Увольнение во время отпуска

Увольнение по личному желанию в период отпуска законом не запрещается. Напротив, руководство не имеет права препятствовать работнику уволиться таким образом.

Отпуск с последующим увольнением часто берут работники, не желающие отрабатывать положенные 2 недели. В этом случае надо составлять два приказа, так как форма Т-8 не предусматривает изложение сразу двух пунктов. Поэтому приказы издаются отдельно: первый — о предоставлении отпуска, а второй — об увольнении по собственному желанию. Некоторые предприятия разрабатывают свой бланк, совмещающий два пункта. Законность его применения является спорной.

В приказ об увольнении вписывается дата прекращения договора — это последний день отпуска. Но расчёт и трудовую книжку работник получает перед уходом, в последний рабочий день. После этого он уже не обладает правом отзыва своего заявления. Для этой ситуации имеется разъяснение Конституционного суда РФ, в котором указывается:

Последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

КС РФ

http://logos-pravo.ru/statya-127-tk-rf-realizaciya-prava-na-otpusk-pri-uvolnenii-rabotnika-kommentarii

Возможна также подача заявления на увольнение непосредственно в период отпуска. Здесь применяются все стандартные правила.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Свои нюансы имеет увольнение по инициативе работника в течение испытательного срока. Он обязан известить начальство о желании уйти за три дня до даты увольнения (часть 4 ст. 71 ТК РФ). Получившая заявление администрация теряет возможность удерживать такого работника до конца испытательного срока.

На проверочный период распространяется положение ст. 80, разрешающее увольнение на больничном.

Если работник во время пробного периода не проявил необходимого профессионального мастерства и (или) нарушал дисциплину, то администрация может его уволить на других основаниях, например, по ст. 71 ТК РФ (по причине неудовлетворительных результатов испытаний) или по ст. 81 (за совершение дисциплинарного проступка).

Ещё бывает, что работник только заключил договор и вышел на работу, но условия его не устроили. Тогда он пишет уведомление о расторжении контракта. Запись в трудовой книжке не производится, а руководство ограничивается приказом об аннулировании договора (Письмо Роструда № 5203–6-0 от 19.12.2007).

Работник имеет право прервать трудовой договор до начала испытательного срока, сославшись, например, на неподходящие условия труда

Ответственность руководителей организации за принуждение к подписанию заявления

Нередки случаи принуждения к подписанию работником заявления об увольнении по собственному желанию. Это может выражаться в настойчивых беседах, постоянных вызовах «на ковёр» по малейшим поводам, угрозах увольнения за совершение несуществующих дисциплинарных проступков. Имеются случаи принуждения написания заявления с открытой датой, чтобы постоянно держать работника «на крючке». Бывает, что начальство специально провоцирует работника на совершение дисциплинарного проступка, чтобы потом предложить ему уйти по собственной инициативе в качестве альтернативы увольнению по более жёсткой статье.

Конечно, такое принуждение, осуществлённое даже в самой мягкой форме, является противозаконным. В то же время доводить дело до суда хочется далеко не каждому.

Для того чтобы остановить такие действия, юристы советуют:

  1. Отказываться от подписания заявлений, ссылаясь на знание законов. Например, можно указать на существование Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, где специально подчёркивалось, что увольнение сотрудника по его инициативе возможно исключительно в результате добровольного волеизъявления заявителя.
  2. Соблюдать производственную дисциплину и не поддаваться на провокации типа приглашения «расслабиться» на работе горячительными напитками.
  3. Просить распоряжения начальства, которые заведомо нельзя выполнить, давать в письменном виде.

Для решения вопросов принуждения к подписанию заявления можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. При доказательстве такого факта руководитель предприятия привлекается к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб., а на юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторных нарушений должностные лица и ИП облагаются штрафами до 20, а юридические лица — до 70 тыс. руб.

Нарушения в отношении льготных категорий граждан преследуются ещё жёстче. Так, принуждение к увольнению беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет, наказывается штрафом до 200 тыс. руб. и даже обязательными работами сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Видео: принуждение к увольнению

Нюансы трудовых споров

Вопросы увольнения по собственному желанию являются одними из самых лёгких при рассмотрении проблем трудовых взаимоотношений. Тем не менее разногласия всё же появляются. Наиболее часто споры присутствуют при следующих обстоятельствах:

  1. Администрация организации открыто отказывается принимать заявление на увольнение или его отзыв.
  2. Руководитель принуждает сотрудника писать заявление об увольнении.
  3. Увольнение производится раньше положенного срока.

При отказе принимать заявление или его отзыв самым простым выходом будет отправка этих документов ценным письмом с уведомлением о вручении. Открутиться от получения такого письма невозможно.

Для решения вопросов принуждения к подписанию заявления или увольнения раньше срока поможет только разбирательство в суде. Обычно такие вопросы решаются в пользу работника. И при этом не нужно беспокоиться об оплате пошлин, так как работники при решении таких споров от расходов на судебные издержки освобождаются (ст. 393 ТК РФ). При положительном решении суда работник подлежит немедленному восстановлению на работе с уплатой всех компенсаций.

Примеры из судебной практики

И., работавший в организации в должности электромонтёра, допустил нарушение трудовой дисциплины в виде прогула (отсутствия на работе более 12 рабочих дней без уважительной причины). Выйдя на работу, И. на предложение представителя работодателя представить письменное объяснение и изложить причину столь длительного отсутствия на работе ответил подачей на имя работодателя заявления об увольнении по собственному желанию до истечения 2-недельного срока предупреждения. При этом в заявлении И. изложил просьбу не применять к нему мер дисциплинарной ответственности, а уволить «по-хорошему», не портить ему трудовую книжку. Затем И. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, указав, что желания уходить с работы у него не было. Он был вынужден подать заявление об увольнении под угрозой применения к нему работодателем мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения его «по статье» за прогул. В ходе судебного разбирательства суд пришёл к заключению, что вынужденность подачи И. заявления о прекращении с работодателем трудового договора в одностороннем порядке установлена в ходе судебного разбирательства, она подтверждена письменными материалами дела и не отрицается ответчиком. Поскольку работодатель запросил у него письменное объяснение о причинах невыхода на работу, истец реально опасался применения к нему мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, что свидетельствует, по мнению суда, об отсутствии добровольного волеизъявления на прекращение с ответчиком трудового договора. Учитывая изложенное, суд пришёл к выводу, что ответчик имел возможность применить меры дисциплинарной ответственности к нарушителю трудовой дисциплины и уволить его по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако не воспользовался своим правом. Это обстоятельство повлекло за собой нарушение права работника на продолжение трудовой деятельности у данного работодателя и вынужденность подачи им заявления об увольнении по собственному желанию вопреки его намерениям продолжать с работодателем трудовые отношения.

И. Костян, Д. ю. н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10

Истец обжаловал прекращение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указал, что руководитель заставил его подписать заявление об увольнении по собственному желанию без личного волеизъявления, выражал намерение уволить его за прогул. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку сотрудник не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. До расторжения трудового договора истец имел возможность отозвать заявление об увольнении, однако указанным правом не воспользовался. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что истец пришёл на работу, написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего сдал пропуск и покинул организацию, давления на него никто не оказывал (апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 по делу N 33–24130/2016).

Пастушкова Л.

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1674

Суд признал неправомерным увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку у ответчика не было законных оснований для расторжения с ней трудового договора. В ходе разбирательства была проведена почерковедческая экспертиза, которая установила, что заявление об увольнении от имени истицы подписано другим лицом. Таким образом, отсутствовало волеизъявление работницы на расторжение трудового договора (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33–3645/2016).

Пастушкова Л.

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1674

Увольнение по собственному желанию в правовом плане относится к одним из самых простых вопросов. Его оформление несложно и полностью отрегулировано законодательством. И всё же такое увольнение имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать во избежание возникновения трудовых споров.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая :

  1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
    В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2019 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
  2. Регистрация заявления в журнале.
    Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
  3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
    Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
  4. Работодатель должен зарегистрировать приказ.
    Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
  5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
    Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
  6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
    По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
    Работодатель должен выплатить сотруднику:
    — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
    — Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    — Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
  8. Выдать работнику его трудовую книжку.

Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2019 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов :

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Статья написана по материалам сайтов: femida-info.ru, ipshnik.com, trudinspection.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector