+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Продолжительность отпуска по ТК РФ 2019

С 1 января 2019 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска до 29 и 30 дней. Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава Вероникой Скворцовой.

Кому полагаются дополнительные дни

Дополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2019 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.

Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1. Содержание указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию. Согласно нововведениям:

  • Обычные сотрудники получают 1 дополнительный день с периодичностью раз в 3 года.
  • Тем, кому осталось 5 лет до перехода на пенсию, а также работающим пенсионерам, положено 2 дополнительных дня ежегодно.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

Сотрудник, в свою очередь, должен заранее составить письменное заявление, согласовать дату посещения поликлиники с непосредственным руководителем и на законных основаниях посетить поликлинику.

Чем вызваны изменения

Поправки в Трудовой кодекс должны сделать профилактическое медицинское обследование более доступным для работающих россиян. В статье 213 Трудового кодекса действующей редакции перечислены категории сотрудников, для которых диспансеризация является обязательной. В их числе население, занятое:

  • В заведениях общественного питания и торговли;
  • медицинских и других учреждений, чья повседневная деятельность связана с повышенной опасностью;
  • других сферах, включенных в список.

Представители профессий, не включенные в перечень, также должны проходить периодический профилактический осмотр в медицинском учреждении. По факту многие трудоустроенные россияне эту необходимость игнорируют, ссылаясь на рабочий график, совпадающий с графиком работы лечебных учреждений, нежелание администрации пойти навстречу и предоставить свободный день для визита в больницу.

Депутаты Госдумы РФ считают, что принятие закона повысит социальную ответственность работодателей за здоровье персонала, обяжет их предоставлять день на посещение медицинского учреждения.

Количество оплачиваемых дней отпуска поменяется с 1 января 2019 года, а до этого времени руководители предприятий и организаций должны заключить соглашение с управлениями Пенсионного фонда.

Предмет соглашения – обмен информацией, в рамках которого специалисты ПФР смогут информировать работодателей о сотрудниках, которым необходимы дополнительные оплачиваемые дни для диспансеризации.

Коррективы графика отпусков

Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей. Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.

Изменения актуальны с 2013 года, после того как Минздрав снова запустил диспансеризацию на фоне роста заболеваемости и смертности. Теперь медосмотр закреплен на законодательном уровне. Количество мероприятий в рамках диспансеризации меняется, в зависимости от возраста, состояния здоровья, пола. По мнению специалистов, одного дня достаточно, чтобы пройти их все.

Депутаты приняли законопроект не сразу – больше года комитеты назначали консультации, обсуждали отдельные положения, изменяли и дополняли. Осенью 2019 года он был принят.

  • для профилактики заболеваемости;
  • чтобы оценить состояние здоровья в целом.

Своевременные скрининговые исследования решают несколько важных проблем одновременно:

  • Повышают качество диагностики и позволяют выявить серьезные заболевания на ранней стадии.
  • Минимизируют риск развития хронических заболеваний, влекущих инвалидность или раннюю смерть.
  • Выводят качество охраны здоровья на новый, более высокий уровень.
  • Позволяют своевременно назначить и провести лечебно-восстановительные мероприятия, чтобы улучшить здоровье работоспособного населения, снизить заболеваемость и увеличить продолжительность жизни.

По прогнозам Минздрава РФ, к 2021 году количество прошедших диспансеризацию россиян превысит 80 миллионов.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Главная » Трудовое право » Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем дней отпуска с 2019 года

В октябре 2019 года был принят ФЗ-353, вступил в силу он с 1 января 2019 года. Он предоставляет каждому сотруднику законное право на 1 день освобождения от выполнения трудовых обязанностей раз в 3 года. Выделен этот день, чтобы пройти плановую диспансеризацию.

На втором чтении закона были приняты отдельные поправки, они внесли в него дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Подобная забота была основана на проведении пенсионной реформы и закреплена законодательно главой РФ. Эти лица вправе начиная с 1 января 2019 года использовать дополнительные 2 дня к отпуску ежегодно в целях прохождения диспансеризации.

Право взять два дня отпуска есть только у сотрудников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления такого возраста) и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Поскольку в такие дни сотрудника полностью освобождают от его рабочих обязанностей и за ним сохраняется его должность и зарплата, то следует считать подобные дни прибавкой к стандартному отпуску. Таким образом, начиная с 2019 г. возросло количество оплачиваемых отпускных дней.

Начиная с 2019 г., основываясь на ФЗ №353, действующий Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 185.1. В этой статье расписываются условия предоставления сотрудникам данных гарантий.

Положения новой статьи для наглядного их рассмотрения можно вывести в такой список:

  • Предпенсионеры и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет. Выделяется дополнительно два рабочих дня ежегодно. Сохраняется место работы (должность) и получаемый заработок. Требуется письменное заявление сотрудника, даты освобождения от рабочих дней согласовываются с работодателем;
  • Прочие сотрудники. Выделяется дополнительно один рабочий день каждые три года. Сохраняется работа (должность) и заработок. Необходимо оформленное в письменном виде заявление от сотрудника, даты предоставления определяются по согласованию с руководством.

Имейте ввиду! Под предпенсионерами, исходя из положений нововведенной статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, понимают лиц, которые достигли минимальной возрастной черты – за пять лет до наступления возраста выхода на пенсию (как по старости, так и в досрочном порядке).

Что собой представляет диспансеризация

На территории Российской Федерации уже на протяжении пяти лет задействована программа диспансеризации, отличающаяся добровольным и бесплатным характером.

Порядок, в соответствии с которым осуществляется прохождение обследования, регламентирован отдельным приказом Минздрава (26 октября 2017 г., № 869н).

Стандартный график проведения диспансеризации – 1 раз в 3 года (что следует из приложения №1 к указанному Приказу) для лиц соответствующих возрастов.

Таким образом, в одном году обследованию подлежат лишь лица с определенным годом рождения. Диспансеризации осуществляется за два этапа.

Первый этап заключается в сдаче основного списка анализов и посещении конкретных врачей. Обычно направляют к таким врачам: невропатологу, хирургу, окулисту, терапевту и т. д. Чтобы пройти полное обследование, иногда может понадобиться много времени.

Если обнаружены какие-либо проблемы: высокий риск заболевания или же конкретная болезнь, наличие которой требует вмешательства медиков, то переходят ко второму этапу – уточнению диагноза.

Отдельные особенности прохождения предпенсионерами обследования не предусматриваются, и в этом нет ничего удивительного, поскольку дата принятия приказа приходится на период, когда пенсионная реформа еще не началась – на 2017 г.

Вполне вероятно, что предстоит внесение изменений в действующий приказ, но до тех пор законодательно выделенные дни по факту предоставляются пенсионерам как время на дополнительный отдых.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Главные цели

Подобные мероприятия имеют две основные цели:

  • профилактика заболеваний у граждан;
  • выявление реального состояния здоровья человека и его оценка.

Вовремя проведенные скрининговые исследования позволяют сразу же решить ряд серьезных проблем:

  • Повышается качество проведения диагностики, что дает возможность обнаружить у человека заболевание на раннем этапе;
  • Сводится к минимальному риск развития хронических болезней, приводящих к инвалидности или даже смерти;
  • Качество охраны здоровья становится на порядок выше;
  • Своевременно назначаются и проводятся мероприятия лечебно-восстановительного характера, что существенно улучшает здоровье работоспособных граждан, снижает уровень заболеваемости и положительно сказывается на продолжительности жизни населения.

Прогнозы Минздрава РФ таковы, что уже к 2021 году число прошедших процедуру диспансеризации россиян составит более 80 млн.

Учтите! Законодатели отдельно не изменяли длительность отпускного периода работающих граждан в 2019 г., время отпуска изменилось за счет прибавки к нему дней, выделяемых для диспансеризации.

С такими изменениями отпуск для лиц предпенсионного возраста будет составлять 30 дней. Добавить эти 2 дня к общему отпуску сотрудника возможно только согласовав этот момент с руководством. Начальство должно официально предоставить сотруднику дополнительные дни на основании его обращения и с целью обследования состояния здоровья.

Сотрудники, не относящиеся к лицам, ожидающим выхода на пенсию, вправе получить доп. отпуск в 2019 г. только на один день. В последующем такое право возникнет у них уже в 2021 году.

Несмотря на то, что в законе не содержится никакого указания на сопоставление взятого выходного (выходных) с графиком диспансеризации (сотруднику лишь нужно подать заявление, не предоставляя доп. документацию), выходные дни желательно брать по графику. В противном случае, реализовать свое право на обследование будет затруднительно.

Посмотрите видео. Новые льготы по отпускам и дни на диспансеризацию в 2019 году:

Чем вызваны изменения

Цель новых поправок трудового законодательства – обеспечить доступность профилактического медобследования для каждого работающего гражданина.

Статья 213 ТК РФ определяет полный перечень работников, для которых диспансеризация обязательна.

Это работники, трудоустроенные:

  • в заведениях общепита и сфере торговли;
  • в медучреждениях и прочих организациях, где деятельность сопряжена с повышенным уровнем опасности;
  • в иных сферах, в соответствии со списком.

Граждане с профессиями, которые не вошли в указанный список, также обязаны периодически проходить профилактический медосмотр.

Фактически большая часть официально работающих граждан старается игнорировать подобную обязанность, оправдывая себя плотным рабочим графиком, совпадающим с графиком работы медучреждений. Но бывает, что и администрация организации препятствует осмотру, не обеспечивая своих сотрудников отдельным днем для решения вопроса.

С принятием депутатами Госдумы РФ закона повысилась ответственность работодателей, отвечающих за здоровье своих сотрудников. Закон обязывает предоставлять отдельный день (дни) работникам для посещения медучреждения.

Знайте! Число дней отпуска, оплачиваемых работодателем, подлежит изменению с 01.01.2019 г., поэтому руководители должны заблаговременно подписать соглашение с соответствующими управлениями ПФ РФ.

Соглашение заключается с целью информационного обмена – специалисты Пенсионного фонда РФ будут уведомлять работодателей, заключивших договор, о каждом сотруднике, которому следует предоставлять дни для диспансеризации.

Как написать заявления на ученический отпуск, читайте тут.

Составление графика отпусков

Согласование графика ежегодно предоставляемых сотрудникам отпусков происходит в текущем году. Он должен быть утвержден максимум за 14 дней до завершения года, предшествующего плановому.

Во избежание нарушения трудового процесса, каждому сотруднику следует согласовать предоставление отпуска с начальством. Если возникает необходимость, в дальнейшем эта дата меняется, а при форс-мажорных обстоятельствах можно взять отпуск вне очереди или неоплачиваемый. Все эти моменты необходимо согласовывать с руководителем с подачей соответствующего заявления.

Каждый год сотрудник вправе получить оплачиваемый работодателем отпуск. По закону его общая продолжительность составляет 28 дней (статья 122 ТК РФ).

Но в 2019 г. к этому периоду приплюсовывается еще один день, поэтому отпускной период будет составлять уже 29 дней (для тех, кому выделяется только один день).

Помимо этого, нормы трудового законодательства устанавливают отдельные категории сотрудников, которым полагается более длительных отдых.

На заметку! Увеличивается продолжительность отпуска для таких сотрудников:

  • имеющих статус инвалидов – до 30 дней;
  • трудоустроенных в муниципальных учреждениях – до 30 дней;
  • не достигших совершеннолетия – до 31 дня;
  • работающих в госструктурах – от 30 до 35 дней;
  • работающих в организациях для детей – до 42 дней;
  • трудящихся в учреждениях здравоохранительной и образовательной систем, отвечающих за соц. обслуживание – от 42 до 56 дней.

Кто может выбирать дни в первую очередь

Теперь, составляя график предоставления сотрудникам отпусков, учитываются текущие изменения трудового законодательства – они начинают действовать с началом 2019 года.

Статья 262.2 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность родителям, воспитывающим больше трех детей (если им не исполнилось 12 лет), брать отпуск в любое время, которое для них удобно. Причем подобное право предоставляется и матери детей, и отцу. Кадровой службе, прежде всего, нужно уточнять, на какой период рассчитывает выходить в отпуск эта категория лиц.

Преимущественное право выбрать отпускной период принадлежит и другим сотрудникам:

  • воспитывающих несовершеннолетнего ребенка-инвалида (это может быть родитель, в т. ч. и приемный, а также опекун);
  • которым не исполнилось 18 лет;
  • имеющим статус почетного донора;
  • женщинам в положении до момента оформления ими больничного листа в связи с беременностью (родами);
  • если жена сотрудника находится на больничном в связи с беременностью (родами), то у него есть право взять дни отдыха в любой период, ограниченный действием больничного листа супруги. При этом стаж работы значения не имеет;
  • усыновившим ребенка возрастом до трех лет;
  • если ранее отзывали из очередного отпуска в связи с требованием начальства;
  • совмещающим работу (оформление отпуска происходит в тот же срок, что и по основному месту трудоустройства);
  • ранее участвующим в военных действиях, ветеранам, а также инвалидам войны;
  • женам военнослужащих;
  • при наличии награды «Герой труда».

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Оплата дополнительного выходного работодателем

Чтобы оформить дополнительный выходной, сотруднику необходимо составить письменное заявление и передать его руководству.

К сведению! После поступления такого заявления принимается решение об освобождении сотрудника от работы на 1 день. На период диспансеризации сохраняется должность и зарплата. Расчет зарплаты проводится бухгалтером за отпускной день, исходя из среднего заработка сотрудника.

Сгорит ли отпуск в 2019 г

Неиспользование работником своего права законно уйти в отпуск в 2019 г. и прошлых годах не является основанием для аннулирования дней отдыха – они переносятся на следующий год, и сотрудник имеет полное право использовать их.

Неиспользованные сотрудником отпускные дни за прошлые года могут использоваться им в 2019 г. Даты так же следует согласовывать с руководством.

Если сотрудник с оставшимся нереализованным отпуском (несколькими отпусками) желает уволиться, ему обязательно выплачивается компенсация за каждый неиспользованный им день отдыха.

Посмотрите видео. Россиянам разрешили отпуск на отечественных курортах за счет работодателя:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector