+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2019

Содержание

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Не отображается в Трудовом кодексе и нормы, регулирующие граничную длительность времени работы при сменном графике. Из-за этого довольно часто возникают случаи, когда длительность одной смены будет равняться суткам. При этом такой распорядок нарушением считаться не будет при условии, что недельное количество рабочих часов не будет больше 40.

Также стоит отметить, что возможно и составление меньшего количества трудовых дней, все будет зависеть от принятого внутреннего распорядка в организации (в соответствии со статьей 100 ТК РФ). При этом, пятидневный график трудовой недели общепринято считается стандартным.

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс РФ увольнение в 2019 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2019 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Новая редакция ТК РФ 2019 содержит в себе все основные положения регулирования общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности. Этот законодательный акт представляет собой основу и фундамент всего трудового законодательства страны и занимает главенствующее положение среди прочих нормативных актов рассматриваемой сферы.

  • фиксации правовых гарантий свобод и законных прав, которые обязано предоставлять государство участникам трудовых правоотношений;
  • защита трудящихся с точки зрения правовой гарантии создания благоприятных трудовых условий;
  • отстаивания и гарантии исполнения прав и интересов не только трудящихся, но и работодателей.

Трудовой кодекс РФ в 2019 году: с изменениями и дополнениями

С 1 января 2019 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2019 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время. Источник: Википедия.

ТК РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который кодифицированно регулирует трудовые отношения наряду с иными источниками трудового законодательства. По аналогии с памятниками советского правового наследия его в народе называют кодекс о труде. Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования ТК РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения. В неофициальных изданиях допустимо использовать аббревиатуру ТК РФ, в разговорной и газетной речи часто его называют просто Трудовым кодексом, но для официальной печати и для официальных сообщений в СМИ допустимо только полное название.

  • Свобода труда,
  • Право на тот труд, который каждый выбирает самостоятельно, или на тот, на который добровольно соглашается,
  • Право по своему желанию распоряжаться своими индивидуальными способностями к труду,
  • Право на свободный выбор профессии и рода деятельности,
  • Запрет принудительного труда,
  • Запрет на дискриминацию в сфере труда,
  • Защита от безработицы,
  • Обеспечение права каждого на справедливость и безопасность при реализации трудовой деятельности,
  • Право на отдых – ежедневный, выходные дни и отпуск,
  • Равенство прав всех работников,
  • Право на зарплату,
  • Право на карьерный рост и повышение квалификации,
  • Право на защиту трудовых прав,
  • Право на создание объединений работниками и работодателями,
  • Возможность для работников в ограниченных пределах участвовать в управлении организацией,
  • Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере решения трудовых споров и организации труда,
  • Обязанность сторон соблюдать условия трудового договора,
  • Право профессиональных союзов на установление контроля за соблюдением прав работников,
  • Право на защиту и уважение чести и достоинства во время осуществления трудовой деятельности,
  • Право работников на социальное страхование.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • Полное наименование компании.
  • Должность работника.
  • Личные данные трудящегося и его табельный номер.
  • Уровень оклада. В этом пункте работодатель должен вводить сумму дохода за почасовой труд.
  • Особенность рабочих условий и основание для них.
  • Дата составления акта.
  • Номер документа.
  • Подпись руководителя и работника.
  • Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
  • Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
  • Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.

Рабочее время 2019, по Трудовому Кодексу в часах

В зависимости от сферы функционирования того или иного учреждения, могут использоваться различные нормы расчёта трудовой деятельности. Исходя из действующего ТК РФ, всем представителям рабочей сферы следует ориентироваться на следующие временные ориентиры:

Исходя из приказа Минздравсоцразвития России, норма рабочего времени в государстве обозначается исходя из продолжительности рабочей недели, с учётом 5-дневной трудовой повинности и двух дней выходных. Получается, что при 40-часовой рабочей неделе, ежедневная норма труда – 8 часов, тогда как 36-часовой недельный график состоит из 7,5 часов. Осталось лишь упомянуть о тех, кто трудиться всего 24 часа в неделю – им приходиться ежедневно находится за своим рабочим местом всего 4,8 часа.

Время отдыха по Трудовому кодексу

На основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-ча совой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов. Если рабочая неделя меньше, для получения норматива смены соответствующее количество часов необходимо разделить на 5.

Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должна составлять от тридцати минут до двух часов. Конкретная продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2019 года

Право на неполное рабочее время – третья поправка, на которую стоит обратить внимание, касается отдельных категорий работников. Но в данном случае речь идет не о конкретной поправке в сам текст Трудового кодекса, а речь идет о разъяснениях Минтруда, изложенных в письме от 17.11.2019 г. № 14-2/В-1012.

Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Статья 100

10. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2019

Трудовой кодекс рф 2019 сколько могут работать в день

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. Оглавление:

  1. О рабочем времени в 2019 году
    • Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2019
  2. Общие положения
  3. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2019
  4. Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2019
  5. Статья 91 ТК РФ
  6. Новые нормы рабочего времени: будем ли меньше работать в 2019 году?

Статья 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

  1. для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;

Перерыв на обед

Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. Отсутствие «обеда» может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Узнайте . Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию. Рассмотрим все нюансы. Какой должна быть продолжительность обеда?

Это также оговорено Трудовым Кодексом. Минимальная продолжительность 30 минут За меньший период человек не успеет полноценно восстановить силы Максимальная продолжительность

Трудовой кодекс рф 2019 рабочее время женщин

Суммированный учёт разделён на 2 категории.

  1. в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
  2. в диспансерах кожно-венерологического направления;
  3. в лепрозориях;
  4. на скорой помощи.
  5. в инфекционных больницах;
  6. в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;

33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  1. проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
  2. в стоматологических кабинетах.
  3. работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;

30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  1. отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
  2. находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.
  3. в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);

24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.

Сколько должен длиться рабочий день по трудовому кодексу 2019

для иных категорий Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

  • Для совместителей – 4 часа или меньше.

Сколько должен длиться рабочий день по закону?

  1. Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период.Они должны соответствовать норме.
  2. Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
  3. Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Внимание Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности

Трудовой кодекс рф 2019 сколько часов работы в месяц

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2019-2019

При этом, сроки труда для других категорий специалистов не отображаются.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены положения продолжительности еженедельного труда. Так, в соответствии с 94 статьей ТК РФ время работы на протяжении недели не может быть более 40 часов, а время отдыха должно составлять не менее 48 часов. Не отображается в Трудовом кодексе и нормы, регулирующие граничную длительность времени работы при сменном графике.

Из-за этого довольно часто возникают случаи, когда длительность одной смены будет равняться суткам.

Трудовой кодекс рф 2019 сколько могут работать в день

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 93.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

  1. Статья 91 ТК РФ
  2. О рабочем времени в 2019 году
    • Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2019
  3. Трудовой кодекс России (ТК РФ) 2019
  4. Новые нормы рабочего времени: будем ли меньше работать в 2019 году?
  5. Общие положения
  6. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2019

Статья 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовой кодекс рф 2019 рабочее время женщин

Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова.

Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов. Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.

Из этого правила есть исключения:

  • Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности.

Недопустимость «перекуров» в рабочее время Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры».

Это далеко не мелочь, как думают некоторые.

Нормы длительности рабочего времени по тк рф в 2019

для иных категорий Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

  • Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
  • Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
  • Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.

К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными. Новые нормы рабочего времени: будем ли меньше работать в 2019 году?

Продолжительность рабочего дня по ТК РФ в 2019 году

Рабочая смена по количеству часов для граждан законодательством в точности не оговорена, но есть указание на необходимость соблюдать сорокачасовую рабочую неделю. Самой оптимальной, считается пятидневка с двумя общевыходными днями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательная база

Длительность рабочей смены по ТК в 2019 году согласована в статьях 91 – 105. В них четко определены положения о рабочем времени.

Нормальная продолжительность по ТК РФ

Время исполнения сотрудником своих обязанностей, оговоренных в инструкции или контракте, именуется рабочим временем. В это понятие дополнительно входят:

  • вынужденные простои;
  • перерывы на обед, осуществляемые на рабочем месте;
  • промежуток времени для обогрева, в холодное время года, для сотрудников, работающих на улице;
  • время, определенное для кормящих матерей;
  • перерыв для занятий производственной гимнастикой;
  • доставка сотрудников от дома до работы и обратно на транспорте предприятия (спасатели, специалисты, работающие вахтовым методом);
  • инструктаж по технике безопасности.

Часть 2 статьи 91 ТК закрепляет положение о сорокачасовой рабочей неделе. Это предельная норма не позволяющая нарушать закон.

Законное ограничение работы в часах:

  • охраняет здоровье работников, предупреждает переутомляемость сотрудника и увеличивает его трудоспособность;
  • способствует развитию специализированных навыков и обучению;
  • улучшает результаты труда.

Для соблюдения законом установленной нормы в рабочее время включаются переработка, труд в праздничные и общевыходные дни.

Распределение часов

Под этим понятием подразумевается количество суточных рабочих часов, недельных, месячных, чередование часов труда и отдыха, право ненормированного труда. Обычно режим регулируется правовым контрактом или правилами внутреннего распорядка, которые в соответствии 190 статьи ТК приобщаются к договору.

Но закрепленные в этих документах часы работы обязаны отвечать требованиям ТК, федеральному законодательству.

В понятие «режим» входит урегулирование срока трудовой недели.

По ТК трудовая неделя бывает:

  • пятидневкой с двумя общевыходными;
  • шестидневкой с одним общевыходным;
  • с меняющимся графиком рабочих и общевыходных дней;
  • иных специфических вариациях, учитывающих деятельность организации.

Законодателем в статье 101 ТК оговорена, что руководство организации имеет право привлекать к труду сотрудника сверх нормы. Потребность в этом обязательно указывается в трудовом контракте.

При этом соблюдаются следующие условия:

  1. Приказ о ненормированном рабочем периоде выносится без согласия работника.
  2. Переработка законом не ограничена.
  3. Если в трудовом договоре указаны случаи привлечения работника с ненормированным режимом труда к дополнительным работам, это возможно только эпизодически.

Излишнее использование руководством этого права может рассматриваться судом, как нарушение ТК в отношении трудящихся.

Неполное рабочее время

Разные варианты неполного рабочего дня или неполной недели возможны по договорённости между руководством организации и рабочим, и допускается по указаниям статьи 93 ТК.

Руководитель не может отказать в этом следующим категориям лиц:

  • женщинам, ждущим ребёнка;
  • сотрудникам, ухаживающим за больным при предоставлении документов о болезни;
  • родителям или законным представителям детей до четырнадцати лет и несовершеннолетних инвалидов;
  • Сотрудникам, пребывающих в отпуске по уходу за детьми.

Трудовой день учитывает пожелания граждан вышеуказанных категорий и требования производственных условий. Так же рабочее время может быть установлено работодателем.

Нюансы

Всё вышесказанное имеет много нюансов. Это и гибкий график, и сезонные работы, и труд во время испытательного срока. Нюансы в обязательном порядке отображаются в трудовых контрактах и имеют свои особенности для следующих категорий граждан.

Для женщин

ТК для сотрудниц всех областей производства выделяет льготы по длине рабочего дня, предусматривает доплаты за работу сверх нормы. Мамам детей до четырнадцати лет и женщинам, ждущим ребёнка законодательством, предусмотрены льготы.

Количество рабочих часов беременные женщины устанавливают на своё усмотрение. Женщина по своему желанию может перейти на другую работу с более лёгкими условиями труда для возможности облегчения жизни в этот период и сохранения здоровья матери и ребёнка.

Беременные женщины во время трудоустройства могут не проходить испытательный срок. Мамы детей до четырнадцати лет, детей до восемнадцати лет с инвалидностью, беременная сотрудница могут подать заявление руководству организации об установлении для них неполного трудового дня или недели. С такой же просьбой женщина может обратиться, если у нее часто болеет ребёнок.

Начисление стажа идёт обычным порядком, количество отпускных дней рассчитывается обычным способом:

  • женщинам, работающим в пределах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, устанавливается 36часовая рабочая неделя;
  • женщины, трудоустроенные в организациях, находящихся в сельской местности, так же имеют льготу — 36часовую рабочую неделю.

Для мужчин

У взрослых трудоспособных мужчин меньше льгот, чем у женщин по норме рабочего времени, но тем не менее, мужчина, являющийся родителем или законным представителем ребёнка до 14 летнего возраста или ребёнка — инвалида до 18 летнего возраста, а так же ухаживающий за больным членом семьи на основании медпоказаний так же может в законном порядке работать неполный рабочий день.

Льготы мужчинам, работающим на Крайнем Севере или в селе, не предусмотрены.

Для подростков

Психика и особенности организм несовершеннолетнего имеют свои физические и психологические особенности, поэтому рабочая смена для работников не может быть больше:

Воспитателям

У учителей и воспитателей рабочая неделя не может быть более 36 часов. Часы сверх нормы оплачиваются дополнительно.

В пятницу

Так же норма короткого дня перед праздничными дни действуют в отношении пятницы, если она выпадает накануне этого праздника.

В командировке

Во время командировок отработанные часы не проставляются в табеле, а учитываются в днях.

Одним из важных параметров ТК является определение рабочего времени. Трудовой Кодекс разъясняет его основные понятия. Все заключаемые трудовые контракты обязаны основываться на его статьях.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продолжительность рабочего времени в 2019 году

Статьи по теме

Каким категориям работников Трудовой кодекс гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени в 2019 году, эксперты рассказали в статье.

Из статьи вы узнаете:

Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени работников

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При пятидневной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресение норма трудового времени составляет 8 часов в день. Если сотрудник трудится 36 часов в неделю, норма трудового времени может быть равна 7,2 часа в день, а если 24 часа в неделю — 4,8 часа в день.

Скачайте документы по теме:

Продолжительность рабочего времени уменьшается на один час в рабочий день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Например, в 2019 году это 22 февраля (предшествует 23 февраля), 7 марта (предшествует 8 марта), 28 апреля (предшествует выходным, связанным с празднованием 1 мая), 8 мая (перед Днем Победы), 9 июня (перед выходными на 12 июня).

Длительность рабочей недели

Норма трудового времени

(8 ч × 247 дн. — 5 ч)

(7,2 ч × 247 дн. — 3 ч)

(7 ч × 247 дн. — 5 ч)

(4,8 ч × 247 дн. — 5 ч)

Есть ли ограничение по продолжительности рабочего времени для совместителей

У совместителя продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В те дни, когда по основному месту работы он не исполняет трудовые обязанности, совместитель вправе трудиться полный рабочий день (смену). При этом за месяц он вправе обработать не больше половины месячной нормы рабочего времени.

Ограничение по продолжительности рабочего времени для совместителей не применяйте в трех случаях, когда по основному месту работы он (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

Кому надо установить сокращенную продолжительность рабочего времени в 2019 году

Для отдельных категорий сотрудников Трудовой кодекс установил сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Они должны трудиться не больше определенного количества часов в неделю.

Максимальная длительность трудового времени в неделю

В возрасте до 16 лет

В возрасте от 16 до 18 лет

Несовершеннолетние, которые совмещают работу с получением общего или среднего профессионального образования:

  • в возрасте до 16 лет
  • в возрасте от 16 до 18 лет

Инвалиды I или II группы

С условиями труда на рабочем месте по результатам спецоценки:

  • вредными 3 и 4 степени
  • опасными

Женщины, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

ОВД, которые проходят службу во вредных условиях труда

Сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель устанавливает в трудовом договоре с сотрудником с учетом (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

Работодатель вправе увеличить сотруднику установленную продолжительность рабочего времени на основании его письменного согласия (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Но не больше, чем до 40 часов в неделю. И с учетом норм отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. При этом сотрудник имеет право на денежную компенсацию. Ее размер и условия выплаты пропишите в коллективном договоре.

Какая продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени

По соглашению с работодателем сотруднику может быть установлен режим неполного времени — неполного дня или недели, или комбинированный вариант неполный рабочий день с неполной рабочей неделей(ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Причем как при приеме на работу, так и впоследствии. Но в законодательстве не сказано, какую продолжительность рабочего времени (в часах) считать неполным.

Например, сотрудница выходит на работу на условиях неполного времени во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени составит 7 часов в день, 35 часов в неделю. Надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору — внести изменение в раздел «Рабочее время и время отдыха».

Отдельным категориям работников работодатель обязан установить неполную продолжительность рабочего времени по их просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

Статья написана по материалам сайтов: advokatn.ru, juristampro.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector