+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Продолжительность рабочего дня в России

Не стоит путать рабочее время с фактически отработанным. В первом случае это регламентированный промежуток (например, с 9:00 до 18:00), во втором — прерывающийся в произвольном порядке.

Так, сотрудник может в течение дня делать перерывы на чаепитие, перекур, общение с коллегами. Фактически он работает меньше, чем установленные 8 часов. Поэтому единицы измерения рабочего времени не совпадают. Фактический человеко-час, как правило, меньше астрономического (60 минут).

Максимальная и минимальная ПРВ

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2019 ограничена лишь верхним пределом. Она не может превышать 40 часов в неделю. Это четко прописано в статье 91 ТК РФ .

Для отдельных категорий трудящихся статья 92 ТК устанавливает сокращенную ПРВ (в неделю):

  • для подростков младше 16 лет — до 24 часов;
  • для учащихся школ и колледжей — аналогично;
  • для юношей 16-18 лет — до 35 часов;
  • для инвалидов I и II группы — столько же;
  • для тех, кто работает во вредных условиях 3 или 4 степени, а также опасных, — 36 часов.

Согласно упомянутой 91 статье, профильный федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок определения нормы трудового времени на месяц, квартал или год.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий.

К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

Какая может быть продолжительность рабочего дня

В трудовом договоре обычно указано, сколько времени должен трудиться конкретный сотрудник. Согласно статье 93 ТК РФ , он может быть оформлен на неполное рабочее время (неделю или день).

Работодатель обязан обеспечить такие условия, если сотрудник является:

  • беременной женщиной;
  • родителем или опекуном ребенка младше 14 лет;
  • родителем или опекуном несовершеннолетнего инвалида;
  • родственником больного, нуждающегося в уходе по медицинскому заключению.

Такие меры вводятся в целях охраны здоровья населения. Поэтому график не повлияет на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж.

Средняя продолжительность рабочего дня, формула которой учитывает фактически отработанные человеко-часы, — показатель экономической эффективности. Он рассчитывается как отношение общего количества отработанных человеко-часов к числу дней в рассматриваемом периоде.

Руководитель использует его для:

  • планирования фонда трудового времени;
  • оценки выработки и трудоемкости производства;
  • анализа кадровой политики.

Сотрудники с этим показателем на практике не сталкиваются.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Согласно статье 333 ТК РФ , учителя и преподаватели работают не дольше 36 часов в неделю. Однако обычно представители этой профессии оперируют не астрономическими часами, а академическими.

ПРВ определяется индивидуально в зависимости от ряда факторов:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по трудовому договору;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Так, например, доцент работает меньше старшего преподавателя, но больше профессора. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601, в школах норма за ставку составляет 18 часов в неделю, в вузах — 720 в год.

Полный рабочий день

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Столько составляет норма рабочего времени за день при пятидневке.

Кроме нормальной продолжительности работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда у сотрудника будет не 40-ча совая рабочая неделя, а 36-ча совая, 35-ча совая и т.д. К примеру, 36-ча совая рабочая неделя устанавливается для лиц, работающих во вредных (3 или 4 степени) или опасных условиях труда, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).

С учетом установленной продолжительности рабочего времени считается норма рабочего времени сотрудника за календарный период исходя из количества рабочих дней (в месяце, квартале, полугодии и т.д.)

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников (ст. 94 ТК РФ):

  • лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  • творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Максимальная

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

    до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;

если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;

  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.
  • Вредные и особые условия труда

    Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

      для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

    для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

    инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

    медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.
  • Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

    Продолжительность недели за границей

    Во всем мире продолжительность труда разная.

    Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

    В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

    Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

    Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

    Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

    Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Продолжительность рабочего дня

    Что такое «рабочее время»

    Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ . Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

    Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2019) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

    Кому полагается сокращенная продолжительность труда

    Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ( ст. 92 ТК РФ ):

    • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
    • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
    • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
    • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
    • педагоги — не более 36 часов в неделю;
    • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

    Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

    В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

    Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время ( ст. 93 ТК РФ ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

    • беременным сотрудницам;
    • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

    При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

    Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

    Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

    Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

    • СПр — средняя продолжительность дня;
    • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
    • КД — количество дней в учетном периоде.

    Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

    • СП — средняя продолжительность;
    • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
    • КР — количество работников.

    Продолжительность рабочего времени педагогических работников

    Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

    Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

    • должность;
    • норма часов за ставку;
    • учебная нагрузка по контракту;
    • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

    Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

    Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, 101million.com, clubtk.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector