+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Профессиональный стандарт медицинская сестра

Утвержден приказом Минтруда от 12.01.2016 № 2н (зарегистрирован в Минюсте 08.02.2016 за № 40993).

Содержание

Область применения

Рассматриваемый стандарт применяется к сфере:

  • санитарного содержания кабинетов и палат;
  • транспортировки расходных материалов и оборудования, а также медотходов;
  • ухода за телом покойного;
  • организации и оказания медуслуг по уходу за больными и выздоравливающими пациентами.

Основную цель деятельности можно определить, как создание максимально благоприятных и комфортных условий нахождения граждан в медорганизациях.

Квалификационные требования

Среднее профессиональное образование или дополнительное проф. образование, допустима также профессиональная переподготовка по направлению «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Прохождение подготовки/переподготовки по утвержденным программам для специалистов среднего звена.

Дополнительно нужно пройти медосмотр и подтвердить отсутствие ограничений на выбранную специальность.

Отсутствие в отношении кандидата положительных судебных решений (судимости).

Описание трудовых функций

Профессия медсестра имеет два уровня квалификации — второй и четвертый. В зависимости от этого, на медработника возлагаются различные функции.

Медсестры второй категории обязаны:

  • размещать материальные объекты и медотходы на средствах транспортировки;
  • транспортировать и своевременно доставлять материальные объекты и медотходы к месту назначения;
  • проводить ежедневную уборку и дезинфекцию помещений общественного пользования;
  • обеззараживать воздух, проветривать палаты, помещения и кабинеты;
  • приводить в порядок холодильники, в которых хранятся продукты пациентов;
  • дезинфицировать предметы ухода, оборудование, инвентарь и медизделия;
  • проводить предстерилизационную очистку медизделий;
  • осуществлять уход за умершими и их транспортировку.

Медсестры четвертой категории обязаны:

  • ухаживать за больными;
  • получать информацию от пациентов, а также их родственников;
  • размещать и перемещать больных в постели;
  • проводить санобработку и гигиенические мероприятия в отношении тяжелобольных;
  • помогать пациентам при физиологических отправлениях;
  • кормить пациентов, не имеющих возможности питаться самостоятельно;
  • транспортировать и сопровождать пациентов;
  • помогать медсестрам при проведении простой диагностики;
  • наблюдать за состоянием больных;
  • доставлять биоматериал в лаборатории.

Должностные обязанности

В перечень должностных обязанностей медицинской сестры входит:

  • доврачебная медпомощь, забор биоматериала для исследований в условиях лаборатории;
  • уход за больным в медорганизации и на дому;
  • стерилизация мединструмента, перевязочных средств;
  • помощь врачу при проведении лечения и диагностики в условиях амбулатории и стационара;
  • подготовка пациента к исследованиям, процедурам, операциям;
  • контроль за выполнением врачебных назначений;
  • учет, хранение, использование лекарств и этилового спирта;
  • персональный учет, ведение базы данных состояния здоровья граждан;
  • медицинский документооборот;
  • санитарно-просветительская работа с населением;
  • сбор и утилизация медотходов.

Бизнес-Руководство

Про управление и успех

Профстандарт медицинская сестра

Трудовые обязанности и практический список должностей

С целью оказания медицинских услуг должного уровня, поддержания здоровья человека, оказания содействия сохранению его нормальной жизнедеятельности медицинская сестра обязана выполнять следующие трудовые функции:

  1. Просветительская работа. Распространение, пропаганда информации о профилактических и оздоровительных мероприятиях, пользе лечебной физкультуры, необходимости вести здоровый образ жизни.
  2. Участие в мероприятиях по диспансеризации.
  3. Выполнение прививочных мероприятий.
  4. Осуществление мониторинга в местах, подверженных инфекционным заболеваниям.
  5. Проведение мероприятий по обеспечению стерильности медицинских инструментов.
  6. Неотложная доврачебная помощь.
  7. Высококвалифицированный уход за стационарными больными.
  8. Выполнение поручений врача, касающихся исполнения трудовых функций.
  9. Оказание содействия врачу при осуществлении оперативных вмешательств и хирургических манипуляций.
  10. Контроль за оптимальным протеканием реабилитационного и профилактического периодов.
  11. Оказание психологической поддержки людям, страдающим особо тяжелыми заболеваниями, угрожающими жизни.
  12. Участие в обучающем процессе в отношении молодых специалистов и учащихся медицинских вузов.
  13. Планирование оптимального трудового процесса, содействующего эффективному исполнению трудовых обязанностей подчиненным персоналом. Содействие повышению его мастерства, улучшению качества знаний и применения их на практике.
  14. Самообразование, постоянное повышение квалификации путем прохождения дополнительных курсов, обучающих семинаров, участия в специализированных конференциях и круглых столах.
  15. При необходимости, обеспечение индивидуального ухода за тяжелыми пациентами, нуждающимися в повышенной медицинской поддержке.
  16. Обеспечение всем необходимым операционной комнаты перед операциями, содействие оптимальному протеканию хирургического вмешательства.
  17. Содействие в предупреждении развития детских заболеваний и болезней кормящих матерей.
  18. Мониторинг больничного рациона, контроль за сбалансированностью лечебного меню в учреждении.
  19. Ведение делопроизводства по своему направлению. Заполнение, хранение и сдача в установленные сроки в контролирующие органы отчетной документации.

Под стандарт для младшего медперсонала подходит ряд должностей, а именно:

  • профессионалы по медуходу;
  • специалисты в области правильного питания;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • ассистенты врачей;
  • медсестры врачей общей практики;
  • статистики в области здравоохранения.

Должность старшей (главной) медицинской сестры требует от работника наличия высшего образования по специальности «Сестринское дело» и регулируется профстандартом № 1093.

Трудовые обязанности и практический список профессий

К работникам медицинской сферы существуют определенные профессиональные требования, касающиеся знаний, навыков и допуска к осуществлению трудовой деятельности:

  1. Диплом о наличии соответствующего среднего профессионального образования.
  2. Постоянное обучение, повышений квалификационного уровня не реже, чем один раз в пять лет.
  3. Прохождение специального медосмотра для установления факта отсутствия заболеваний, препятствующих выполнению функций по занимаемой должности.
  4. Знание пофстандарта и должностных обязанностей, их выполнение в полном объеме.
  5. Знание здравоохранительных программ всех уровней.
  6. Соблюдение норм трудовой этики, толерантности по отношению к коллегам и пациентам.
  7. Умение применять полученные знания в практической работе.
  8. Умение определять индивидуальные рекомендации по поддержанию и восстановлению здоровья.
  9. Навыки работы на автоматизированных средствах обработки информации, грамотное заполнение документов и отчетных форм.
  10. Умение выявить наличие патологий при проведении предварительного осмотра.
  11. Знание санитарных норм и контроль за надлежащим состоянием мест общего пользования, палат и подсобных помещений.

В ходе рабочего процесса медсестра сталкивается с вредными факторами, влияющими на здоровье. Например, контакт с сильнодействующими препаратами, нахождение в зоне деятельности специального облучающего оборудования, шумовая нагрузка, контакт с больными людьми. Для наиболее эффективной деятельности должны быть обеспечены следующие условия:

  • рабочее место должно быть хорошо освещено;
  • обеспечение достаточного пространства во время профессиональной деятельности;
  • оснащение современным оборудованием, с минимальным воздействие на организм человека;
  • постоянная диспансеризация и вакцинация сотрудников;
  • обеспечение санитарно-гигиенических требований к медицинским учреждениям, хорошая вентиляция;
  • проведение регулярных профилактических осмотров.

Ответственность за неприменение

За нарушение профстандарта в отношении медицинских работников ответственность накладывается только на работодателя. Причем при добросовестном исполнении работником своих функций и отсутствия нареканий со стороны руководства, на усмотрение последнего может быть сделано снисхождение. Например, если у медсестры недостаточный уровень образования, не обязательно ее увольнять. Руководитель вправе принять решение о направлении ее на курсы повышения квалификации или на дополнительное обучение.

Увольнение из-за несоответствия стандарту

Если же обязанности выполняются недоброкачественно, и несмотря на замечания руководства, ситуация не меняется в лучшую сторону, медсестра подлежит увольнению в порядке ст. 193 ТК РФ.

Но лучше расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы не создавать основу для будущего судебного спора. Если не удастся договориться, работника могут уволить за несоответствие занимаемой должности после провала аттестации и переаттестации. Вот только времени и сил на это потребуется довольно много.

В то же время, медицинская сестра сама должна понимать уровень возложенной на нее ответственности и сделать все, чтобы соответствовать установленному профессиональному стандарту.

О том, как происходит оценивание профессиональных качеств в процессе непрерывного обучения для медработников, рассказано ниже.

Утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Профстандарты в здравоохранении – это набор документов, которые утверждают перечень требований к специалистам в сфере здравоохранения.

В них описаны требования к квалификации медиков и их знаниям, навыкам, а также опыту работы.

Скачать новый профстандарт:

Профстандарт врача — судмедэксперта

Профстандарт для врачей КДЛ

Внедрение профстандартов в здравоохранении началось в 2016 году, на сегодняшний день утверждено уже 27 профстандартов для разных медицинских специальностей и должностей. Более 40 профстандартов для специалистов в области здравоохранения находятся на разных этапах разработки.

Как внедрить профстандарты: инструкция

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже.

ПС для немедицинских должностей

Врач-педиатр участковый Приказ Минтруда от 27.03.2017 № 306н
Специалист в области медико-профилактического дела Приказ Минтруда от 25.06.2015 № 399н
Младший медицинский персонал Приказ Минтруда от 12.01.2016 № 2н
Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 226н
Врач-стоматолог Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 227н
Провизор Приказ Минтруда от 09.03.2016 № 91н
Специалист по изготовлению медицинской оптики Приказ Минтруда 03.11.2016 № 607н
Врач-лечебник (врач-терапевт участковый) Приказ Минтруда от 21.03.2017 № 293н
Врач-офтальмолог Приказ Минтруда от 05.06.2017 № 470н
Врач-биохимик Приказ Минтруда от 04.08. 2017 № 613н
Врач-биофизик Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 611н
Врач-кибернетик Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 610н
Врач-оториноларинголог Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 612н
Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья Приказ Минтруда от 07.11.2017 № 768н
Врач-неонатолог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 136н
Врач-инфекционист Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 135н
Врач — детский кардиолог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 139н
Врач-эндокринолог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 132н
Специалист в области клинической лабораторной диагностики Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 145н
Врач — сердечно-сосудистый хирург Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 143н
Врач — судебно-медицинский эксперт» Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 144н
Врач-дерматовенеролог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 142н
Врач скорой медицинской помощи» Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 133н
Врач-патологоанатом Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 131н
Врач — аллерголог-иммунолог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 138н
Врач-уролог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 137н
Врач — детский хирург Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 134н
Врач-кардиолог Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 140н
Врач-нейрохирург Приказ Минтруда от 14.03.2019 № 141н
Врач по паллиативной медицинской помощи Приказ Минтруда от 22.06.2019 № 409н
Врач – анестезиолог-реаниматолог Приказ Минтруда от 27.08.2019 № 554н
Врач фтизиатр Приказ Минтруда от 31.10.2019 № 684н
Врач-нефролог Приказ Минтруда от 20.11.2019 № 712н
Специалист по медицинскому массажу Приказ Минтруда от 26.11.2019 № 744н
Врач-хирург Приказ Минтруда от 26.11.2019 № 743н
Врач – травматолог-ортопед Приказ Минтруда от 12.11.2019 № 698н
Специалист по медицинской реабилитации Приказ Минтруда от 03.09.2019 № 572н
Бухгалтер Приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н
Эксперт в сфере закупок Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 626н
Специалист в сфере закупок Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 625н
Специалист по управлению персоналом Приказ Минтруда от 06.10. 2015 № 691н
Внутренний аудитор Приказ Минтруда от 24.06.2015 № 398н
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер) Приказ Минтруда от 22.04.2015 № 236н
Специалист административно-хозяйственной деятельности Приказ Минтруда от 02.02.2019 г. № 49н
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Профстандарты в медицине перечень которых приведен выше, необходимы для того, чтобы на их основе составлять должностные инструкции медработников.

Например, разными будут обязанности врача-методиста в санатории, стационаре и поликлинике, что необходимо отразить в его должностной инструкции, опираясь на соответствующие положения профстандарта.

Именно работодатель, зная специфику своего медучреждения, может выбрать из профессионального стандарта те действия и трудовые функции, которые будут наиболее соответствовать задачам конкретных медработников.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале «Здравоохранение».

Профстандарты в здравоохранении приводят понятие трудовой функции, которое отличается от понятия, закрепленного в ст. 57 ТК РФ. В них выделяется обобщенная трудовая функция, в которые входят группы функций, характерные для отдельных должностей.

Кроме того, необходимая квалификация работника будет отличаться в зависимости от ответственности и сложности его работы в соответствии с прописанной трудовой функцией.

В соответствии с этим, профессиональные стандарты здравоохранение содержат конкретный перечень знаний, умений и навыков, которые необходимы каждому должностному лицу для выполнения конкретных обязанностей.

Когда стандарты обязательны

☆ Как применять в работе новые профстандарты, можно прочитать в журнале «Здравоохранение».

Так, применять профстандарты в здравоохранении обязательно в следующих случаях:

  1. Профессиональная деятельности сотрудника связана с наличием неких льгот и компенсаций, а также предъявляется ряд ограничений. Это требований вытекает из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В статье говорится, что требования к квалификации, а также названиям должностей специалистов, которые получают компенсации и льготы в связи с выбранной специализацией, а также имеют ограничения для занятия такой деятельностью, должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

  1. Для конкретной сферы профессиональной деятельности применение профстандарта обязательно в силу закона. Требование утверждено ст. 195.3 ТК РФ и действует с июля 2016 года. Так, работодатель обязан применять профстандарт, если различными нормативно-правовыми актами это утверждено как обязательное условие.

Таким образом, в иных случаях внедрение профстандартов в здравоохранении носит рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья» медучреждения должны применять профстандарты в части требований к квалификации медработников, если из обязательность обусловлена действующим законом и соответствующие профстандарты уже утверждены. Правило касается медучреждений различных форм собственности.

Все профстандарты в здравоохранении перечень которых мы рассмотрели выше, внедряются медучреждениями по самостоятельно разработанному порядку, поскольку на законодательном уровне единой методики их внедрения нет.

Далее приведены некоторые рекомендации по внедрению профстандартов в здравоохранении.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Здравоохранение»?

  • Минздрав меняет порядок внутреннего контроля. Как подготовить клинику
  • Как работать с негативными отзывами о клинике
  • Мурашко пугает маркировкой лекарств. Как подключить клинику к сроку

Рекомендации

Профстандарты в здравоохранении могут быть внедрены в деятельность медучреждений по алгоритму, который приведен ниже.

  1. Первый этап внедрения профстандартов заключается в том, чтобы правильно соотнести должности, которые есть в штатном расписании медучреждения с должностями, которые приводятся в уже действующих профессиональных стандартах.

Для этого главный врач медучреждения может собрать рабочую группу и возложить эту обязанность на ее участников соответствующим приказом или поручить сравнение должностей кадровой службе организации.

  1. Далее действующие профстандарты в здравоохранении должны быть изучены в части описания трудовой функции с уже существующими характеристиками деятельности медработников в медицинской организации.

☆ Какие новые требования вводит профстандарт, покажем в Системе Главный врач

При этом важно обратить внимание на то, что в профстандарте должности специалистов могут быть названы по-иному, чем в медучреждении, но фактически иметь то же самое содержание трудовой функции. Например, в медучреждении есть должность младшей медицинской сестры-санитарки.

В профстандарте «Младший медицинский персонал» такой должности нет, но фактическое содержание обязанностей этой санитарки соответствует трудовой функции младшей медицинской сестры по уходу за больными, названной в профстандарте.

  1. Когда вы изучили действующие профстандарты в здравоохранении и описание различных должностей, следует принять решение – какие должности в медучреждении следует переименовать и привести в соответствие с профстандартом.

Ранее мы рассмотрели, когда внедрение профстандартов в здравоохранении становится обязательным, например, при установлении ограничений или предоставлении льгот и компенсаций по конкретным должностям.

Должности, которые связаны с наличием различных компенсаций и льгот, встречаются в медицине нередко, например, многие специалисты работают во вредных и опасных трудовых условиях. В этих случаях применение профстандарта обязательно, а это значит, что наименования их должностей следует привести в соответствие с профстандартом.

  1. Обратите внимание на ограничения к занятию той или иной должности. Эти ограничения содержатся как в тексте самого профстандарта, так и в ФЗ «Об охране здоровья» (например, для врача-специалиста обязательно наличие высшего профессионального образования).

Соответствующие изменения следует внести в штатное расписание организации, а также в различные кадровые документы, например, в должностные инструкции.

Если требования профстандартов, отраслевых законов и квалификационных справочников противоречат друг другу, то на наш взгляд, руководитель медучреждения вправе самостоятельно решить, каким нормативным актом следует руководствоваться. Соответствующее решение оформляется приказом главного врача.

  1. Приведите в соответствие содержание трудовых договоров и должностных инструкций медработников. Действующие профстандарты в здравоохранении детально описывают перечень должностных обязанностей медработников, и, если они не соответствуют тем, которые прописаны в документах медучреждения – оформите изменения в надлежащем порядке.

Однако, если в результате этого меняется трудовая функция сотрудника, находящегося в штате медучреждения, необходимо получить его письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту.

  1. Проверьте соответствие квалификации, навыков и опыта работы штатных сотрудников требованиям профстандарта.

Профстандарты для медицинских работников детально описывают, какое образование должно быть у специалистов, занимающих должности в медучреждениях. Если у какого-то специалиста уровень образования не соответствует профстандарту – необходимо отправить его на дополнительное обучение.

Для этого составляется план-график на текущий год, в котором будут перечислены те специалисты, которых требуется дополнительно обучить.

При необходимости проведите очередную аттестацию для того, чтобы актуализировать сведения о знаниях и навыках действующих сотрудников.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2019 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Отметим, что профстандарты в здравоохранении не должны стать причиной массового увольнения сотрудников, квалификация которых не соответствует новым требованиям. В большинстве случаев специалистов достаточно отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Кроме того, как указывает Минтруд РФ, лица, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, могут по решению аттестационной комиссии продолжать работать на тех же должностях, если имеют большой стаж практической деятельности и выполняют свою работу качественно и в полном объеме.

Профстандарт: 02.042

Специалист по медицинскому массажу

02.042

Специалист по медицинскому массажу

Профессиональный стандарт «Специалист по медицинскому массажу»

Специалист по медицинскому массажу

I. Общие сведения

________________
Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Медицинская сестра по массажу (медицинский брат) по массажу

Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591).

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. N 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (зарегистрирован Минюстом России 9 марта 2016 г., регистрационный N 41337).

Приказ Минздрава России от 27 июня 2016 г. N 419н «Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала» (зарегистрирован Минюстом России 27 июля 2016 г., регистрационный N 42977).

Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г. N 27918), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 10 февраля 2016 г. N 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).

Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. N 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный N 42742).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 213 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 49, ст.7031; 2013, N 48, ст.6165, N 52, ст.6986; 2015, N 29, ст.4356).

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970), от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2019 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2019 г., регистрационный N 50237).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2015, N 1, ст.42; N 29, ст.4363).

— формирование профессиональных навыков через наставничество;

— использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);

— тренинги в симуляционных центрах;

— участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах

Профстандарт медсестры

Единственно допустимым вариантом удовлетворения потребностей граждан в лечении и медицинском уходе является оказание им услуг квалифицированным персоналом, обладающим соответствующими навыками и имеющим необходимое для этого образование. Установление и соблюдение высоких стандартов профессионализма в медицине и здравоохранении обуславливает положительные сдвиги в вопросах здоровья и долголетия нации.

Понятие и задачи профстандарта медсестры

2015 год стал годом начала разработки и утверждения различных профессиональных стандартов, которые аккумулировали в себе определенные требования к сотрудникам различных сфер. Так, эти федеральные акты описывают условия допуска к той или иной работе, в том числе наличие соответствующего опыта, документального подтверждения процесса обучения и многое другое.

12 января 2016 года принят стандарт 02.003, касающийся младшего медицинского персонала – санитара и младшей медсестры по уходу за пациентами. Он определил, что медицинская сестра – это профессия, которая предполагает высокий уровень владения практическими навыками ухода за больным, а также предусматривает многогранную профильную теоретическую подготовку.

Структура профстандарта медсестры

Документ под названием «Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала» содержит следующие стандартизированные разделы:

  1. Общие сведения (наименование основного вида профессиональной деятельности, группы занятий, ОКВЭД);
  2. Описание трудовых функций, которые им подразумеваются (иначе это называется функциональной картой);
  3. Характеристика обобщенных трудовых функций;
  4. Сведения об организациях, которые принимали участие в создании документа.

Функционал, вменяемый младшей медсестре

Согласно профстандарту младшей медсестры, полное наименование основной трудовой функции, вмененной ей, звучит, как «оказание медицинских услуг по уходу».

В перечень трудовых действий, выполняемых медсестрой, входит:

  • обработка входящих информационных данных, получаемых от пациентов или их близких;
  • помощь больным в перемещении по территории медучреждения;
  • поддержание санитарно-гигиенических норм при осуществлении ухода за тяжелобольными пациентами;
  • оказание помощи тяжелобольным в удовлетворении естественных потребностей;
  • помощь в кормлении пациентов, не способных самостоятельно питаться;
  • прием комплектов простыней, одеял, наволочек, подушек, а также одежды и ботинок для пациента;
  • произведение замены нижнего белья больного, а также его постельных принадлежностей;
  • ассистирование врачам в организации простых исследований наподобие замера температуры тела, измерения артериального давления;
  • осуществление наблюдения за общим состоянием больного;
  • транспортировка биоматериалов в лабораторию;
  • оказание первой помощи в случаях угрозы жизни подопечного.

Для реализации перечисленных трудовых действий стандарты профессиональной деятельности медсестры регламентируют также список необходимых навыков, которыми должен владеть сотрудник:

  • навык приема и передачи информации, связанной с текущим состоянием больного;
  • умение эксплуатировать специальные средства для наиболее эргономичной транспортировки пациента;
  • мониторинг окружающих пациента факторов и своевременное предупреждение их потенциального негативного воздействие на него;
  • навык обращения с медицинским инвентарем;
  • навык взятия температуры тела, определения давления;
  • умение оказать первую помощь;
  • навык сопровождения и помощи больному во время его осмотра лечащим врачом;
  • ассистирование в удовлетворении естественных нужд больным с повреждениями опорно-двигательной системы.

Образование младшей медсестры согласно профстандарту и другие требования к ней

Само собой разумеющимся является требование стандарта к наличию у соискателя на вакансию медицинской сестры специального профессионального образования.

Для того, чтобы сотрудница была допущена к выполнению своих обязанностей, от нее требуется наличие:

  • среднего профобразования, (к примеру, по специальности «Сестринское дело» «Лечебное дело», «Акушерское дело»);
  • либо среднее общее, но дополненное прохождением программ профподготовки.

Еще одним важным условием допуска к выполнению своих функций является прохождение медсестрой обязательных плановых и внеплановых медицинских осмотров в порядке, предусмотренном законами РФ.

Профессиональный стандарт медсестры настоятельно рекомендует не игнорировать данные условия трудоустройства и осуществления работы медсестрой.

Должностная инструкция медсестры согласно профессиональному стандарту

Должностная инструкция является комплексным и многостраничным документом, который составляется в учреждении при участии руководителя, сотрудника из отдела кадров и штатного (либо приглашенного) юриста. Она формируется согласно нормам текущего трудового законодательства и трудовому договора со штатной единицей для того, чтобы защитить учреждение от судебных тяжб и иных нежелательных последствий разрыва трудовых отношений с подчиненными, равно как и от повышенного внимания представителей Трудовой инспекции.

Медсестра состоит в подчинении у главного врача, заведующего отделением, главной медсестры, а также у врача, с которым она взаимодействует в конкретный момент времени. Однако, должностную инструкцию для нее составляет исключительно руководитель учреждения. Работники отдела кадров в данном контексте требуются для консультации по составлению корректного документа, контроля его соответствия всем необходимым стандартам юриспруденции и документоведения.

Согласно типичным должностным инструкциям, в качестве основных прав медицинской сестры можно выделить следующее:

  • осуществление манипуляций для лечения пациента, предписанных лечащим врачом;
  • сбор информации, необходимой для корректного выполнения своих должностных обязанностей;
  • внесение конструктивных предложений, касающихся совершенствования рабочего процесса медицинского персонала;
  • предъявление требований касательно оборудования собственного рабочего места необходимыми инвентарем, инструментами и техникой, требуемыми для качественного исполнения положений должностной инструкции;
  • направление на курсы повышения квалификации и допобучение;
  • членство в тех или иных профессиональных объединениях медицинских сестер, если эти организации не запрещены законом.

Введение профессиональных стандартов со стороны законодательных органов Российской Федерации стимулирует медицинские учреждения проводить грамотную кадровую политику, которая подразумевает тщательный отбор кандидатов на вакансию медицинской сестры, а также осуществление мероприятий по дополнительному обучению и повышению квалификации у уже нанятых сотрудников.

Профстандарт главной медсестры и профстандарт старшей медсестры

Не всегда законодатели учитывают особенности тех или иных регулируемых ими сфер деятельности. Главная проблема утвержденного профстандарта заключается в том, что он не учитывает практическое существование несколько видов медицинских сестер. То есть, с юридической точки зрения, существует только профстандарт для младшего медицинского персонала, но для главной и старшей медсестры подобного документа пока не предусмотрено. Однако, подобные вакансии предусмотрены практически в любом медучреждении. Исходя из практики, различия в положении обусловлены внутренней иерархией, установленной руководителем организации либо отделом кадров и локальными документами. Так, у сотрудницы, занимающей должность главной медсестры:

  • больше специфических обязанностей;
  • шире право контроля подчиненных;
  • более высокая степень ответственности перед руководством.

Было объявлено, что профессиональные стандарты для этих специалистов все же разрабатываются и в скором времени увидят свет. Хотя еще достоверно неизвестны специфические нюансы, их касающиеся, но законодателями уже заявлены базовые требованиях к сотрудникам, претендующим на данные должности:

  1. Полное высшее или специальное среднее образование по данной специальности;
  2. Наличие опыта работы по специальности от 5 лет при высшем образовании и от 10 – при среднем специальном.

Таким образом, на сегодняшний день регламентировано трудоустройство исключительно младшей медсестры, которая должна ухаживать за больными, иметь вышеприведенное образование и соответствовать иным, приведенным в профстандарте, требованиям.

Статья написана по материалам сайтов: asiik74.ru, classinform.ru, delatdelo.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector