+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Профстандарт специалист по охране труда 2019

В новой редакции скорректированы позиции «Трудовые действия» подраздела «Трудовая функция» и позиция «Требования к образованию и обучению» подразделов «Обобщенная трудовая функция».

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда в 2019 году уже давно начал действовать. Специалист в области охраны труда применяет профессиональный стандарт в своей деятельности в обязательном порядке с 1 июля 2016 года. Обязательно ли применение к начальнику отдела по охране труда и технике безопасности в коммерческой организации профстандартов?

Выберете свое обучение по охране труда

Если вести речь конкретно о разделах профессионального стандарта специалиста по охране труда, то они аналогичны разделам профстандартов, разработанных для работников других профессий, и содержат:

  • общие сведения;
  • описание трудовых функций специалиста и их характеристику;
  • сведения о разработчиках.

Приказ № 524н фиксирует основные требования к знаниям и навыкам работников соответствующего профиля, а также классифицирует их трудовые функции на 3 группы (обобщенные функции) и 9 подгрупп (конкретизированные функции).
В случае, если специалисту по охране труда присвоен 7 уровень квалификации (фактически должность будет называться «Руководитель службы охраны труда»), то чтобы занять должность, необходимо выполнить требования пункта 3.3 третьего раздела (см. п.3.3 профстандарта). ВЫВОД ТРЕТЬЕГО РАЗДЕЛА:Необходимо обязательно обращать внимание на требования, предъявляемые к должности, изложенным в профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда.

Вопрос

Хотим отметить, что изменения не устанавливают дополнительных требований к специалистам по охране труда, а сводятся к приведению положений профессионального стандарта в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ.

При выявлении повторного нарушения штрафы следующие:

  • должностные лица – 10 000 — 20 000 руб. (или отстранение от ведения деятельности на 1-3 года);
  • ИП – 10 000 — 20 000 руб.;
  • организации – 50 000 — 70 000 руб.

Форма обучения: дистанционная (без отрыва от работы, в любом городе РФ). Обучение и экзамен проводятся с использованием системы дистанционного обучения MOODLE, поэтому для учебы нужен только персональный компьютер с подключением к сети Интернет. Интерактивный курс представляет собой комплект учебно-методических комплексов, которые включают теоретические материалы и практические задания, тесты.
Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая нужна работнику для осуществления им той или иной профессиональной деятельности, поэтому содержащиеся в нём нормы могут быть критериями принятия новых сотрудников на работу.

Профессиональные стандарты разработаны государством для создания современной системы оценки квалификаций, которая соответствует международным стандартам квалификаций, принятых в европейских странах.

Приказ № 524н устанавливает, что специалист по охране труда должен соответствовать как минимум 6-му уровню квалификации — в соответствии с критериями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н, а при выполнении некоторых трудовых функций — 7-му уровню.

Пункт 17 Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Существенных требований к заполнению документа нет. Главное, чтобы были учтены и прописаны все основные пункты:

  • базовые положения;
  • трудовые функции;
  • квалификационные требования;
  • названия конкретных специальностей.

Приказ Минтруда 150н от 05.04.16 внёс коррективы в профстандарт специалиста по охране труда. Данным документом были изменены некоторые пункты, в частности «Трудовые действия»и «Требования касательно образования». Трудового кодекса РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующую подготовку или опыт работы в этой области». То есть в законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, а значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать.

Требования же профессионального стандарта специалиста по охране труда к уровню образования и стажу работы зависят от групп квалификации. Так, например, образование может быть:

  • средним специальным по любому направлению, но с обязательным допобразованием (переподготовкой) в области безопасности труда;
  • высшим по специальности «Техносферная безопасность» либо каким-либо аналогичным;
  • высшим любой направленности, дополненным профобразованием/переподготовкой в области безопасности труда.

ТК РФ). Общие нормы, которые регулируют применение профстандартов, не устанавливают зависимость применения стандартов от формы собственности организации или статуса работодателя.

Уважаемые коллеги, сообщаем, что 5 сентября 2016 года вступит в законную силу новая редакция профессионального стандарта специалист в области охраны труда, утверждённого приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н.

Постановлении Правительства РФ №23 от 22 января 2013 года. «Профессиональные стандарты применяются: а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.» Как руководитель организации должен применять профстандарты?

Надо сказать, что профстандарт существует не только для специалиста по охране труда. Есть еще около 1000 стандартов к разным профессиям, которые утверждены уже в 2019 году. В будущем государство планирует стандартизировать все возможные профессии начиная от уборщицы, и заканчивая стандартом специалиста наноинженерии в научном центре.

Ответ

Специалист по охране должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» Если такого профильного образования нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, руководитель организации должен направить его на профессиональную переподготовку по охране труда Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность».

Вторая группа трудовых функций имеет практически те же характеристики, что и первая в части квалификационных требований к специалисту.

Разобраться, в каких случаях нужно применять профстандарты, помогут карточки должностей. Их разработали по утвержденным профстандартам специалисты Системы Кадры. Карточки также подскажут, как принять и уволить работника с учетом особенностей его должности.
Согласно положениям правил, утвержденных постановлением Правительства № 23 от 22.01.2013 (п. 17), каждый из утвержденных стандартов вносится в реестр.

Профстандарт специалиста по охране труда

Работодатели обязаны применять профстандарты в двух случаях. Первый – за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения. В этом случае наименование должностей указывайте как в профстандарте или квалификационном справочнике.
Для специалиста такого рода профстандарт введен в 2014 г. приказом Минтруда № 524н, не утратил он своей актуальности и в 2016 г. Работодатель при приеме лица на работу использует профстандарт в качестве критерия, которому потенциальный сотрудник должен соответствовать.

В этой статье мы поговорим о том, что из себя представляют профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Рассмотрим законодательную базу, поможем разобраться и подробно объясним, как применять профессиональный стандарт по охране труда на практике и на что обратить внимание в первую очередь.
Характеристика трудовых функций» Третий раздел стандартов позволяет определить,— как будет называться должность, исходя из ранее выбранного уровня квалификации во втором разделе;— какие требования предъявляются к лицу, занимающую эту должность;— какие будут трудовые функции по этой должности. Необходимо обратить внимание на требования к должности специалиста по охране труда. К этой должности предъявляются требования к образованию, к опыту работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе. Допустим, исходя из требований второго раздела специалисту по охране труда присвоен 6 уровень квалификации с кодом А.

ЧОУ «Межотраслевой институт» приглашает пройти дистанционное обучение по программе профессиональной переподготовки «Техносферная безопасность» в соответствии с профстандартом «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»).
Самое распространенное нарушение заключается в допуске к работе неквалифицированного человека. Ответственность схожа с той, которая следует за игнорирование общих правил.

Профстандарт специалиста по охране труда утвержден Минтрудом РФ. Данный документ может использоваться при составлении трудовых договоров и инструкций, а также как источник норм, являющихся критериями для оценки квалификации кандидатов на трудоустройство.

Касательно первого пункта профстандарта специалиста по охране труда, изменения коснулись только одного слова – тут поменяли «внеочередного» на «внепланового», не внося больше никаких значительных и не очень изменений. В пункте, касающемся требований к наличию образования, изменения оказались также крайне незаметными: среднее образование тут стало средним специальным.

Профстандарт для специалистов по охране труда

Утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.

Зарегистрирован в Минюсте России 20.08.2014 № 33671.

В отличие от бухгалтеров, которые далеко не все подпадают под действие своего профстандарта, специалисты по охране труда поголовно должны соответствовать требованиям профильного норматива. Таким положением работники обязаны Минздравсоцразвития России, которое приказом от 17.05.2012 № 559н (зарегистрирован Минюстом России 13.06.2012 № 24548) утвердило квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области обеспечения безопасности деятельности. В связи с чем, согласно статье 195.3 ТК РФ, профессиональные стандарты по этим направлениям уже давно обязательны для применения работодателями.

Цель деятельности стандарта

Итак, согласно профстандарту специалиста по охране труда, основная цель деятельности сотрудников по обеспечению безопасности деятельности является профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний, снижение или устранение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.

Трудовые функции

Описание трудовых функций, входящих в стандарт, содержит три категории:

  • А. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (уровень квалификации 6);
  • В. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда (уровень квалификации 6);
  • С. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда (уровень квалификации 7).

Подробнее об описаниях уровней квалификации см. приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Все три группы в описательной части возможных наименований должностей могут быть отнесены к категории специалистов, в то же время, если работник исполняет функционал из третьей категории, то его должность может называться «руководитель службы охраны труда».

Разница заключается в объеме и сложности выполняемых должностных обязанностей (начиная от обеспечения хранения и доступа к документам, содержащим требования по охране труда, и заканчивая планированием системы управления данной областью).

Сходства квалификационных требований

Если сравнивать требования к образованию, обучению и опыту практической работы, то квалификационные требования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н и приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, фактически идентичны друг другу, в том числе в части должностей руководителей служб. Но есть и отличия.

Отличия стандарта от квалификационных характеристик

  1. Теперь занимать должности специалистов по группам А и В могут лица, имеющие среднее профессиональное образование (раньше работник со средним образованием рассчитывал только на самую младшую категорию), при этом стаж работы по профилю должен быть не менее трех лет для обеих групп.
  2. Введены положения об особых условиях допуска к работе для всех групп, которые заключаются в том, что при наличии у работодателя опасных производственных объектов специалист по охране труда должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Напоследок

В заключение необходимо сказать, что несмотря на всю шумиху и жуть, которую подняли в последнее время вокруг темы профстандартов, во-первых, их форма проста и удобна, теперь у кадровиков и ответственных исполнителей практически не будет болеть голова, какими конкретными функциональными обязанностями можно зарядить должностную инструкцию, а во-вторых, работодатели и работники будут четко знать, за что они отвечают и что должны делать.

Новая Редакция Профстандарта Специалиста По Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! Будьте в курсе, что 5 сентября 2016 года вступит в силу новая редакция профессионального стандарта специалиста по охране труда, утверждённого приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н.

Изменения были внесены Приказом Минтруда России от 05.04.2016 г. № 150н.

Изменениями скорректированы позиция «Трудовые действия» подраздела «Трудовая функция» и позиция «Требования к образованию и обучению» подразделов «Обобщенная трудовая функция».

Следует отметить, что изменения не устанавливают дополнительных требований к специалистам по охране труда, а сводятся к приведению положений профессионального стандарта в соответствие с требованиями действующего законодательства.

Скачать актуальную редакцию (с изменениями на 5 апреля 2016 года):

На этом у меня всё. До новых заметок!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в:

Что то я совсем сбился со счета. Какая это редакция за текущий год?

«Консультант+» пишет: «Изменения, внесенные Приказом Минтруда России от 05.04.2016 N 150н, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru — 28.04.2016)».

Непонятно, так надо еще один диплом по техносфере получать или нет? У меня два высших образования (политех и пед.) и стаж 30 лет в охране труда (инженер, специалист , нач.службы ОТ) Заставляют обучаться по 253 час программе?

Таки добрый день Ольга! А Вам кто-то ответ дал на Ваш вопрос? Таки самому интересно куда мы катимся.

Влад, я дала ответ на вопрос Ольги по переподготовке, прочитайте. Наталья (см. выше) тоже дала правильный ответ Николаю Видлога.

Здравствуйте Ольга. У меня высшее образование (строительное), большой стаж работы специалистом по охране труда. Но год назад все равно пришлось пройти профессиональную переподготовку по 256 час. программе «Охрана труда и безопасность производственной деятельности», аттестацию. Получила диплом на ведение профессиональной деятельности в области охраны труда (несмотря на стаж и опыт работы). Есть еще программы на 512 часов, более углубленные. Еще одно высшее образование можно не получать, пройдя такую переподготовку.

Требования к образованию и обучению — Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Программа переподготовки 40 часов является профессиональной переподготовкой? или надо в магистратуру поступать или второе высшее по теме?

нет,второе высшее не нужно.Нужно пройти переквалификацию 250 часов.Программа 40 часов 1 раз в 3 года.

В последней рассылке Журнала «Справочник кадровика» пришла статья «Все способы подтвердить соответствие профстандарту», и указаны три направления:

— Проанализируйте документы работника.

— Направьте работника на независимую оценку квалификации.

— Проведите внеочередную аттестацию.

Но так как переход по ссылкам ведет на ограниченный бесплатный доступ, инфы никакой.

Может кто уже проходил подобное и может поделиться?

п. 3.14 профессиональная переподготовка: Вид обучения, устанавливаемый национальным законодательством в рамках дополнительного профессионального образования, не изменяющий уровень образования, направленный на получение законченного комплекса новых компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Если Вы действующий СОТ (стаж до 01.08.2014, не менее 1 года), тогда Вы должны пройти обучение по 40-часовой программе, согласно Постановлению 1/29. А программа 256 часов для новичков. Положение по НЦОК есть. Разъяснений по пакету документов для аттестации нет. Слово «иные» в НПА уже достало. Не спешите тратить деньги, пока нет полной картины. Даже если Вы прошли обучение по программе переподготовки, без свидетельства об аттестации в НЦОК, это будет просто очередной бумажкой. Так, что не спешите.

Специалист по охране труда по профстандарту

Должностная инструкция

Это предписание, вбирающее в себя все аспекты деятельности сотрудника.

Общие положения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Здесь раскрывается вводная информация о следующих аспектах:

  1. Уровень образования и подготовки.
  2. Объём знаний специалиста:
    • нормативно-правовые акты, имеющие отношение к сфере охраны труда;
    • международные договоры в этой сфере, которые были ратифицированы Российской Федерацией;
    • межгосударственные и внутренние стандарты в данной области;
    • механизмы делопроизводства и ведения документам по ОТ;
    • структуру организации, в которой работает специалист;
    • основные технологические процессы, на основе которых осуществляется производство;
    • методы проверки и контроля условий труда;
    • требования к работникам на данном предприятии;
    • процедура расследования возникших несчастных случаев;
    • опыт в области;
    • трудовое законодательство, особенно те его статьи, которые имеют непосредственное отношение к ОТ;
    • внутренние правила трудового распорядка на предприятии.
  3. Документы, которыми руководствуется работник по ОТ:
    • устав;
    • его должностная инструкция;
    • прочие документы.
  4. Руководители, которым непосредственно подчиняется:
    • директору;
    • руководителю отдела по охране труда (при его наличии).
  5. Должностное лицо, на которое возлагаются обязанности специалиста по ОТ в случае его отсутствия (если он находится в отпуске или на больничном).

Функции

Здесь перечисляются задания, которые должен выполнять этот сотрудник на предприятии, например:

  1. Организация работ по охране труда.
  2. Контроль за выполнением требований по ОТ.
  3. Координация мероприятий, нацеленных на формирование и поддержку безопасной работы на предприятии.

Обязанности

Каким образом специалист выполняет свои функции, перечисленные выше:

  1. Участвует в организации работ, чья цель заключается в охране трудовой деятельности в предприятии.
  2. Принимает участие в разработке системы управления ОТ.
  3. Координирует работу этой системы.
  4. Осуществляет мониторинг изменений нормативно-правовых актов, имеющих отношение к его области для своевременного реагирования.
  5. Контролирует соблюдением сотрудниками норм и правил охраны труда.
  6. Осуществляет профилактические мероприятия, призванные уберечь работников от профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте.
  7. Информирует новых и существующих сотрудников о правилах и нормах, призванных поддерживать безопасность.
  8. Контролирует процесс выдачи работникам специальных одежды и обуви, когда это необходимо.
  9. Регулярно контролирует состояние средств индивидуальной защиты.
  10. Проверяет уровень знаний и подготовки сотрудников, при необходимости выполняет их обучение.
  11. Выдвигает предложения для повышения эффективности применяемых профилактических мероприятий.
  12. Принимает участие в комиссии, расследующей возникшие несчастные случаи или профессиональные заболевания.
  13. Повышает заинтересованность сотрудников в выполнении требований по технике безопасности.

Права

Этот раздел раскрывает полномочия специалиста по ИТ, на которые он опирается при выполнении своих обязанностей:

  1. Участие в обсуждении решений руководства, если они имеют отношение к его сфере.
  2. Привлечение прочих сотрудников к выполнению поставленных задач после согласования с руководством.
  3. Получение всей информации, необходимой для выполнения своих обязанностей.
  4. Участие в осуждении различных вопросов, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности.
  5. Требование содействия в исполнении своих обязанностей от руководства.

Ответственность

Здесь подробно раскрываются, какие нарушения должны караться и на каком уровне:

  1. За ненадлежащее исполнение обязанностей он несёт ответственность в рамках ТК.
  2. За осуществленные преступления он отвечает в порядке, который установлен законодательством следующих видов:
    • административного;
    • уголовного;
    • гражданского.

Заключительные положения

Они включают в себя:

  1. Нормативно-правовые документы, на основе которых сформирована надлежащая должностная инструкция:
    • квалификационная характеристика;
    • профстандарт.
  2. Процедура ознакомления нового специалиста по ИТ с его должностной инструкцией (здесь оставляется несколько пустых строк, чтобы сотрудник расписался, подтверждая факт прочтения документа).

При формирования должностной инструкции можно опираться на этот типовой образец, но обязательно нужно вносить дополнительные пункты, которые бы отражали конкретную область работы предприятия.

Образец документа:

В каких случаях должен применяться профстандарт специалиста по охране труда

Это понятие было введено для фиксирования требований к квалификации по охране труда.

Теперь стандарт дополняет следующие документы:

  1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
  2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

Эти документы считаются устаревшими по сравнению с профстандартом, поэтому при формировании должностной инструкции или для прочих целей рекомендуется опираться прежде всего на него.

Стандарт обязателен к применению в следующих случаях:

Вариация применения Законодательная основа
Сотрудникам предоставляются какие-либо компенсации или льготы Статья 57 ТК РФ
На выполнение определённых работ наложены ограничения Статья 57 ТК РФ
Требования к определённой квалификации обозначены нормативными правовыми актами Согласно Закону №122-ФЗ от 02.05.2015, вносящему изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон об образовании

В остальных случаях применение профессионального стандарта носит скорее рекомендательный характер, а не обязательный.

К нему прибегают работодатели, чтобы:

  • сформировать кадровую политику в предприятии;
  • управлять персоналом;
  • обучать и проводить аттестацию сотрудников;
  • разрабатывать должностные инструкции;
  • присваивать работникам тарифные разряды.

Требования к квалификации

Статья 217 ТК РФ, раскрывающая сущность службы охраны труда на предприятии, устанавливает, что для обеспечения безопасности в организации, численность персонала которой больше 50 человек, формируется служба или назначается специалист по ОТ, имеющий надлежащий опыт работы или должную подготовку.

К нему предъявляются следующие требования:

  1. Касательно теоретической подготовки допускаются три возможных варианта:
    • высшее образование по соответствующему направлению (например, «Техносферная безопасность»);
    • ВО в другой сфере плюс профессиональная переподготовка;
    • среднее образование плюс дополнительное в надлежащей области.
  2. Требуется стаж работы в этой сфере от 3 лет в случае среднего образования.
  3. Если в предприятии имеются опасные производственные объекты, для допуска к ним требуется пройти специальную аттестацию.

Обучение

Чтобы специалист по ОТ соответствовал своему профстандарту, он проходит обучение:

  • непосредственно на предприятии;
  • в образовательных учреждениях профессионального образования;
  • в учебных центрах;
  • в прочих учреждениях, осуществляющих необходимую образовательную деятельность.

Надёжное образовательное учреждение должно соответствовать следующим требованиям:

  • наличие лицензии, дающей право вести обучение;
  • преподавательский состав, специализирующийся в сфере ОТ;
  • надлежащая материально-техническая база.

Руководитель направляет работника на обучение за счёт предприятия, а факт получения знаний подтверждается дипломом от образовательного учреждения.

Видео: Профессиональная переподготовка по программе «Охрана труда работников организаций».

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai, lgotyboss.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector