+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Профстандарт заведующий хозяйством 2019 утвеРЖДенный правительством РФ

Отличием является довольно обширный перечень трудовых функций, которые будут являться основными для работника в определенных сферах деятельности. Каждая характеристика, которую включает в себя профстандарт заведующего хозяйством, состоит из подробной информации по трудовым задачам. Их можно использовать для подготовки документации в кадровых службах. Инструкции должны в обязательном порядке составляться с учетом данных, которые включает в себя профстандарт заведующего хозяйством. Должностные обязанности работника в муниципальных, государственных и унитарных предприятиях с 2016 года обязательно должны иметь отсылки на данный документ. Кроме того, профстандарт заведующего хозяйством регламентирует требования к наличию определенного образования. Это сможет помочь при подборе определенного работника, максимально подходящего для выполнения необходимых для компании обязанностей. Профстандарт заведующего хозяйством сформирован для облегчения работы представителей кадровых служб, он помогает подобрать максимально подходящего работника, уменьшает вероятность наступления внештатных случаев, т.к. каждый человек будет иметь оптимальный уровень подготовки. Для выполнения некоторых трудовых задач, которые содержит профстандарт заведующего хозяйством, может понадобиться дополнительное образование, прохождение повышающих квалификацию курсов.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством несет ответственность в следующих случаях:

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заведующего хозяйством — образец 2019 года.

Должностная инструкция заведующий хозяйством 2019 с учетом профстандарта

Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом

Структура инструкции на основе профстандарта

Изменение инструкций с учетом положений профстандарта

Должностная инструкция

Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора.

Основные цели, которые преследуются при оформлении должностной инструкции:

  1. Формирование организационной основы на предприятии.
  2. Повышение уровня ответственности сотрудника за выполняемые им обязанности.
  3. Обеспечение объективности результатов проверки при необходимости проведения аттестации, наложения дисциплинарных взысканий, поощрений и т.

д.

Разработка инструкции должна производиться согласно штатному расписанию, исходя из основных задач и функций, которые возлагаются на работника и подразделение в целом.

Как правило, к разработке целесообразно привлекать руководителей структурных подразделений для более четкого описания возлагаемых на сотрудника полномочий.

Следует учесть, что оформлять инструкцию не обязательно.

ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлены особые требования к уровню квалификации этой категории работников.

Итак, должностная инструкция будет состоять из следующих разделов:

  1. Общие положения, включая сведения:
    • о непосредственном начальнике главного бухгалтера;
    • том, кто будет назначать его на должность;
    • подчиненных;
    • лицах, которые смогут его заменять.
  2. Квалификационные требования. При составлении этого раздела следует руководствоваться профстандартом, утвержденным приказом Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”» от 22.12.2014 № 1061н.
  3. Функциональные обязанности. Допускается составить на основании этого же профстандарта.
  4. Права.

Необходимо указать, какие вопросы главный бухгалтер вправе решать самостоятельно, а какие только совместно с руководителем. Обязательно следует описать, выполнения каких действий сотрудник будет иметь право требовать от подчиненных.

  • Ответственность. В случае заключения договора о материальной ответственности этот пункт также следует включить в инструкцию.
  • Скачать образец инструкции главного бухгалтера можно по ссылке: Должностная инструкция главного бухгалтера по профстандарту.

    Должностные инструкции — это документы, которые содержат перечень выполняемых сотрудником функций на предприятии.

    Должностная инструкция учителя начальных классов (профстандарт) 6. Должностная инструкция учителя математики (профстандарт) 7. Должностная инструкция учителя русского языка и литературы (профстандарт) 8.

    Должностная инструкция инструктора по физической культуре школы (профстандарт) 9. Должностная инструкция старшего вожатого в школе (профстандарт) 10. Должностная инструкция воспитателя ГПД (профстандарт) 11.

    Должностная инструкция педагога дополнительного образования (профстандарт) 12. Должностная инструкция тьютора школы (профстандарт)

    Нашими сотрудниками составлены на основе профстандартов должностные инструкции для главного бухгалтера и бухгалтера школы, для заведующего производством и повара школьной столовой, качественные должностные инструкции для специалиста по охране труда, делопроизводителя и дворника школы.

    При составлении должностных инструкций для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы использовались профстандарты: 1. Профстандарт главного бухгалтера и бухгалтера — 08.002 «Бухгалтер», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г N 1061н; 2. Профстандарт заведующего производством (шеф-повара), повара — 33.011 «Повар», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610н. 3.
    Профессиональные стандарты и их взаимодействие с существующими справочниками

    Надо ли составлять должностные инструкции в соответствии с профессиональными стандартами в 2019 году?

    Как составить должностную инструкцию по профессиональному стандарту, какова ее форма?

    Содержание и структура должностной инструкции по профстандарту

    Как обновить должностную инструкцию с учетом профстандартов, каковы последствия изменений?

    Профессиональные стандарты и их взаимодействие с действующими справочниками

    О профессиональных стандартах (далее — профстандарты, стандарты, ПС) и порядке их применения говорится в ст. 195.1, 195.2, 195.3 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Под профстандартом понимается утвержденный Минтрудом РФ документ, содержащий характеристики уровня знаний и умений (квалификации), который необходим работнику для выполнения его трудовых обязанностей (ст. 195.1 ТК РФ).

    Параллельно с профстандартами действуют утвержденные постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 Единый тарифно-квалификационный справочник и Единый квалификационный справочник (далее — справочники). Каким правовым источником руководствоваться при разработке локальных актов, работодатель выбирает сам, даже если между нормами есть противоречия.
    Исключение составляют случаи, когда применение профстандартов обязательно (подробнее об этом будет сказано ниже).

    И все же следует учесть, что со временем справочники будут отменяться.

    Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.

    2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

    3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

    Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.

    5. Руководит работой обслуживающего персонала.

    6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

    Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

    9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

    Права заведующего хозяйством

    Заведующий хозяйством имеет право:

    1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

    — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

    — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

    — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

    На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать заведующий хозяйством.

    Об обязанностях, правах и ответственности.

    Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

    1. Общие положения

    1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

    2. На должность заведующего хозяйством принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

    Заведующий хозяйством принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

    Профстандарт заведующего хозяйством

    Современные технологии и новые направления деятельности требуют составления новых и актуальных документов. Обобщение некоторых функций, образование новых направлений деятельности способствуют их развитию. Если взять для примера профстандарт заведующего хозяйством, то можно заметить довольно содержательный перечень с группами занятий.

    Здесь упомянуты наименования профессий, которые непосредственно связаны с ведением рабочей деятельности по управлению, поддержанию хоз. жизни предприятий на должном уровне. Профстандарт заведующего хозяйством сейчас проходит завершающие стадии разработки. В дальнейшем его ждёт ещё длительный и самый основной этап – утверждение

    Как пройти обучение

    Заполнить и отправить заявку на обучение

    На основании заявки мы подготовим договор

    После подписания договора мы выставим счет на оплату

    Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

    В настоящее время профстандарт заведующего хозяйством проходит рассмотрение профильной комиссии под названием «Специалист АХД».

    Основной текст документа еще будет проходить оценку, возможно, будут проработаны дополнения. Его форма полностью соотносится с требованиями к оформлению данных стандартов. Перечень разделов, которые включает профстандарт заведующего хозяйством, имеет общий вид.

    Заведующий хозяйством должен знать:

    — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации;

    — средства механизации труда обслуживающего персонала;

    — правила эксплуатации помещений;

    — основы организации труда;

    — законодательство о труде;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. В своей деятельности заведующий хозяйством руководствуется:

    — приказами и распоряжениями директора организации,

    — настоящей должностной инструкцией,

    — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    6. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно директору организации, _________ (указать должность)

    7.
    На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

    Понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ. С тех пор оно прочно вошло в обиход. Минтруд практически ежедневно утверждает новые стандарты, применение которых стало обязательным для ряда организаций. Чтобы информация была систематизирована, а любой работодатель или гражданин мог найти нужные ему сведения, был создан реестр профессиональных стандартов. Оператором ресурса стал Минтруд России.

    По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95 .

    Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

    • определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
    • описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
    • перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
    • степень ответственности по видам деятельности;
    • другую полезную информацию.

    Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

    Обязательность применения профстандартов

    До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ , которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями. Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

    Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ , обязательным условием является указание трудовых функций. Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019. Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

    • сведения для формирования основы кадровой политики организации;
    • нормативы для установления системы оплаты труда;
    • данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
    • формулировка основных обязанностей работников;
    • помощь в разработке должностных инструкций;
    • требования к обучению и аттестации работников.

    Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

    • государственные учреждения и организации;
    • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
    • страховые организации;
    • негосударственные пенсионных фонды;
    • акционерные инвестиционные фонды;
    • управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
    • иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
    • государственные внебюджетные фонды.

    Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

    Актуальность данных в реестре

    Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

    • специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
    • специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
    • монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
    • техник по композитным материалам;
    • организатор проектного производства в строительстве;
    • машинист комбинированной дорожной машины;
    • специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
    • машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
    • калильщик;
    • специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
    • пружинщик;
    • машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
    • специалист по наладке подъемных сооружений;
    • эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
    • машинист крана общего назначения;
    • машинист машин для забивки и погружения свай;
    • монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
    • специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
    • техник по обслуживанию роботизированного производства;
    • врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
    • специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

    Профстандарт заведующего хозяйством

    Современные технологии и новые направления деятельности требуют составления новых и актуальных документов. Обобщение некоторых функций, образование новых направлений деятельности способствуют их развитию. Если взять для примера профстандарт заведующего хозяйством, то можно заметить довольно содержательный перечень с группами занятий. Здесь упомянуты наименования профессий, которые непосредственно связаны с ведением рабочей деятельности по управлению, поддержанию хоз. жизни предприятий на должном уровне. Профстандарт заведующего хозяйством сейчас проходит завершающие стадии разработки. В дальнейшем его ждёт ещё длительный и самый основной этап – утверждение

    Как пройти обучение

    Отправить заявку
    Подписать документы

    На основании заявки мы подготовим договор

    Оплатить счет

    После подписания договора мы выставим счет на оплату

    Пройти обучение

    Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

    В настоящее время профстандарт заведующего хозяйством проходит рассмотрение профильной комиссии под названием «Специалист АХД». Основной текст документа еще будет проходить оценку, возможно, будут проработаны дополнения. Его форма полностью соотносится с требованиями к оформлению данных стандартов. Перечень разделов, которые включает профстандарт заведующего хозяйством, имеет общий вид. Отличием является довольно обширный перечень трудовых функций, которые будут являться основными для работника в определенных сферах деятельности. Каждая характеристика, которую включает в себя профстандарт заведующего хозяйством, состоит из подробной информации по трудовым задачам. Их можно использовать для подготовки документации в кадровых службах. Инструкции должны в обязательном порядке составляться с учетом данных, которые включает в себя профстандарт заведующего хозяйством. Должностные обязанности работника в муниципальных, государственных и унитарных предприятиях с 2016 года обязательно должны иметь отсылки на данный документ. Кроме того, профстандарт заведующего хозяйством регламентирует требования к наличию определенного образования. Это сможет помочь при подборе определенного работника, максимально подходящего для выполнения необходимых для компании обязанностей. Профстандарт заведующего хозяйством сформирован для облегчения работы представителей кадровых служб, он помогает подобрать максимально подходящего работника, уменьшает вероятность наступления внештатных случаев, т.к. каждый человек будет иметь оптимальный уровень подготовки. Для выполнения некоторых трудовых задач, которые содержит профстандарт заведующего хозяйством, может понадобиться дополнительное образование, прохождение повышающих квалификацию курсов. В этом случае, стоит обращаться в образовательные (учебные) центры, имеющие соответствующие лицензии и допуски.

    ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

    Профстандарт заведующего хозяйством определяет уровень взаимодействия с сотрудниками компании, умение правильно производить расчеты, планировать деятельность не только в рамках своих задач, но и в отделе или компании в целом. Одно из основных направлений деятельности, которые регламентирует и описывает профстандарт заведующего хозяйством – это умение грамотно работать с различного рода документацией. Обширный спектр обязанностей требует от специалиста отличного знания законодательных норм, правил оформления и ведения отчетности. Профстандарт заведующего хозяйством принимается, чтобы оказать помощь работодателям в подборе наилучших сотрудников, а работникам будет легче понимать область работ и необходимой компетенции, ориентируясь на его пункты. Применяя профстандарт заведующего хозяйством в работе, можно будет обезопасить компанию благоприятной обстановки при выполнении задач, т.к. каждый специалист будет гарантировано подготовлен для ведения своей области работ.

    Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством

    Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2016 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.

    В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять. Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.

    Нормативная база в отношении введения профстандарта

    Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:

    Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.

    Зачем кладовщику профстандарты

    Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения. В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт трудовых обязанностей.

    Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты. Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.

    Кладовщик – это материально ответственное лицо, поэтому применение стандартов облегчает оценку его действий при утрате или повреждении товара или оборудования, а принятие решения о взыскании более объективным, статьи 192 и 193 ТК РФ.

    Сфера применения и обязательность использования

    Профстандарты применяются в трех сферах:

    1. Система образования. Образовательные программы строятся с учетом требований профессиональных стандартов. Таким образом, студенты получают все необходимые знания и навыки, требующиеся в конкретных профессиях и специальностях.
    2. Совмещение трудовой деятельности и обучение. Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.
    3. Непосредственная работа сотрудников на предприятии.

    В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:

    • аттестация сотрудников;
    • повышение квалификации;
    • установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
    • создание должностных инструкций и графиков;
    • распределение трудовых обязанностей.

    Профессиональные стандарты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Так, в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ для должности кладовщика требуется соблюдение стандартов в двух случаях:

    1. Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя к соблюдению квалификации работника, которая требуется по профессиональному стандарту, если эти требования установлены федеральными законами, кодексом, а также другими нормативными и правовыми документами.
    2. В ст. 57 ч. 2 Трудового кодекса РФ говорится о том, что профстандарты обязательно должны применяться, если работник выполняет трудовые функции, в связи с которыми ему положены государственные льготы, компенсации, а также какие-либо ограничения в трудовой деятельности.

    Однако организации, применяющие профстандарт рекомендательного характера, успешно используют его для формирования должностных инструкций и других важных документов.

    Трудовые обязанности и список

    В третьем разделе профстандартов, касающихся должности кладовщика указаны все обязанности, которые он должен выполнять. В зависимости от рода деятельности компании должность подразумевает две обобщенные трудовые функции, которые имеют схожесть:

    1. Организация и систематизация складирования.
    2. Передвижение, учет и сохранность материальных ценностей.

    Первая обобщенная функция предусматривает выполнение следующих обязанностей:

    • приемка и сохранность стройматериалов и оборудования;
    • выдача материальных ценностей;
    • обеспечение безопасного хранения складируемого имущества.

    Ко второй обобщенной функции относятся:

    • передвижение, транспортирование ценностей;
    • организация погрузки и разгрузки;
    • оформление сопроводительных документов;
    • складирование ценностей в соответствии с требованиями безопасности;
    • комплектование, запаковка и подготовка товара к отпуску;
    • выявление несоответствий по факту и по документам;
    • контролирование объема, кондиции и укомплектованности товара при приемке;
    • контролирование исправности весов, проверка веса продукции на входе;
    • доставка и распределение продукции;
    • маркирование товара;
    • учет передвижения товара;
    • систематическая инвентаризация;
    • обеспечение оптимальных условий хранения продукции;
    • выявление материалов и оборудования, подлежащих списанию;
    • пересчет возвращаемой тары;
    • работа с браком и некондицией;
    • ведение всей необходимой отчетности;

    Должности в рамках данной профессии в разных организациях могут называться по-разному. К ним относятся:

    1. Кладовщик.
    2. Комплектовщик-транспортировщик.
    3. Оператор логистических работ.
    4. Приемщик.
    5. Водитель погрузчика.
    6. Водитель технологического транспорта.

    Требования к соответствию сотрудников и условия

    У претендента на должность кладовщика должно быть не только наличие среднего общего образования, но и документы о прохождении дополнительных профессиональных программ, к которым относится повышение квалификации или профпереподготовка.

    Должность кладовщика не предусматривает необходимого опыта работы и специфических условий к допуску. К заведующему складом требования жестче в силу его принадлежности к составу должностей, подразумевающих наличие подчиненных.

    Повышение квалификации и аттестация

    Работодатель по своему усмотрению может направить сотрудника на аттестацию, а также на курсы повышения квалификации. Делается это обычно только в крупных компаниях, которые дорожат своей репутацией и нанимают только высококвалифицированный персонал.

    Главная цель аттестации – это выявление уровня знаний, навыков и умений кладовщика. С помощью нее определяется профпригодность сотрудника. Профнепригодного кладовщика либо увольняют, либо направляют на обучение. С повышением квалификации увеличивается и заработная плата кладовщика.

    Ответственность за неприменение

    В случае неприменения работодателем профессиональных стандартов, которые носят обязательный характер, ему могут выписать предписание об устранении нарушений, то есть сотрудники в обязательном порядке должны будут пройти аттестацию.

    Также за неприменение профстандартов, согласно статье 5.27 КоАП РФ, может грозить и административная ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных актов.

    Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа варьируется в пределах от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

    Увольнение из-за несоответствия стандарту

    Уволить уже работающего специалиста, несоответствующего профстандарту не могут, тем более что у рассматриваемой должности нет особых условий к допуску и необходимого опыта работы в данной профессии. Его могут лишь направить на курсы повышения квалификации и аттестацию. Можно отметить и то, что повышение квалификации скорее нужно заведующему склада, чем обычному кладовщику.

    Введение профессиональных стандартов на предприятии может стать ограничением только для тех, кто только собирается занять должность кладовщика или заведующего складом. В этом случае претенденту уже нужно полностью соответствовать требованиям нормативов.

    Общие вопросы применения профстандартов на предприятии рассмотрены в ролике ниже.

    Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, bs-sg.ru, znaybiz.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector