+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Производственная травма на производстве что грозит работодателю

Содержание

Главное

  • Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
  • Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
  • Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
  • Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

Какими способами пользуются работодатели, чтобы скрыть несчастный случай на производстве

Важно

Сообщать о несчастном случае обязан не только пострадавший, но и свидетель происшествия

Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС РФ и другие государственные структуры, указанные в законе (п. 25 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73).

Чаще всего руководители сознательно утаивают истинную статистику травматизма. Чтобы лишний раз не привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию, они придумывают разные способы. О самых распространенных из них рассказал инспектор ГИТ. В доказательство он привел реальные примеры из собственной практики.

Способ 1. Убеждение пострадавшего сотрудника.

В сокрытии несчастных случаев на производстве работодателям иногда активно помогают сами пострадавшие. Некоторые из страха потерять работу идут на поводу у работодателя и оговаривают себя. Другие соглашаются скрыть происшествие за вознаграждение в конверте. При этом работник зачастую и не догадывается, что положенные ему по закону страховые выплаты в несколько раз больше, чем обещанная работодателем сумма.

Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая.

Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу. Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ. Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.

Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени.

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте. Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым

Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым. Бывают ситуации, когда работник получил травму на предприятии, но руководству об этом не сообщил. К врачу обратился позже, например, вызвал скорую помощь из дома. О том, что причина больничного — травма на производстве работодатель узнал уже когда сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист. В этом случае сокрытия несчастного случая не будет, так как не было умысла работодателя. Ему нужно взять с потерпевшего письменное заявление с просьбой расследовать несчастный случай и провести расследование.

Важно

Потребовать привлечь к ответственности виновных в сокрытии несчастного случая на производстве могут представители профсоюза (ст. 370 ТК РФ)

Похожие ситуации происходят, если сотрудник в момент несчастного случая не посчитал, что получил серьезную травму. А так как потеря трудоспособности после травмы не наступила, такие ситуации тоже нельзя отнести к сокрытым.

Какое наказание за сокрытие несчастного случая на производстве грозит работодателю

Травма на производстве

Обязательность разработки и введения системы управления по охране труда не отменяет возможность получения травмы на производстве. Производственный травматизм остается все еще одной из основных проблем работодателей. Несмотря на все повышающиеся меры защиты и проведение инструктажей и обучений, производственный травматизм и несчастный случай на производстве не может полностью быть исключен.

При рассмотрении несчастных случаев на производстве можно увидеть, что в большинстве случаев виной всему становится человеческий фактор, усталость, а иногда и просто безалаберность.

Несмотря на исходные причины производственных травм, а также их тяжесть для нанимателя любой такой инцидент грозит организации серьезными последствиями. Как правило, любое такое происшествие на предприятии должно быть расследовано с приглашением стороннего инспектора. Результаты расследований позволяют определить степень виновности как работника, так и нанимателя, и вынести решение о степени меры наказания.

Условия признания травмы производственной

Работники должны понимать, что относится к производственной травме и что им делать в случае наступления подобной ситуации.

К повреждениям, которые считаются производственными, относят:

  1. Легкую потерю трудоспособности. Это вывихи, ушибы, порезы и иное.
  2. Повреждения, полученные в результате поражение током, от удара молнии, от воздействия низких или высоких температур.
  3. Потеря работоспособности из-за взрывов, обрушений и иных воздействий внешнего порядка.

Производственной травмой считаются все зафиксированные случаи, в результате которых сотрудник получил утрату трудоспособности легкой степени, тяжелой степени в виде временной инвалидности, пожизненную нетрудоспособность.

Описанные виды производственных травм признаются таковыми только при условии, что они произошли в следующие периоды времени:

  1. Находясь в дороге до места трудоустройства и обратно. Травма по пути на работу относится к производственной, если работник добирался к месту труда на служебном транспорте или на личном автомобиле, но при этом, имея отметку о том, что данное транспортное средство используется в служебных целях. Если речь идет о полученном увечье в городском транспорте, то неважно, куда человек направлялся, ответственность ложиться на владельца автобуса или троллейбуса. Такая травма по дороге на работу не считается производственной.
  2. При исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей в установленные часы работы. Также входят часы и дни, когда человек привлекается к работе сверхурочно по письменному распоряжению. Время законного отдыха, предназначенного для приема пищи, налаживания оборудования или просто снятия усталости и стресса, также считается периодом, когда работодатель обязан нести полную ответственность за своих сотрудников.
  3. Следуя к месту командировки, а также находясь в ней.
  4. В период вахтовых часов работы и часов отдыха между сменами.
  5. Во время несения службы на морских, речных и воздушных судах. За этих работников наниматель несет ответственность даже во время их отдыха между рабочими часами.

Как видно из указанных пунктов, получение травмы на производстве может быть связанно не только с рабочими моментами, но и со временем отдыха, и даже дороги.

Порядок действий работодателя

Неважно возникла производственная травма по вине работника или по иным причинам, наниматель должен знать, какой порядок действий он должен произвести.

В ст. 228 Трудового кодекса описывается поэтапно процедура, которая производится работодателем при фиксировании травмы на работе.

Она дает пошаговую инструкцию:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему. Если в организации есть медпункт, то работника доставляют туда, где медработник оказывает ему посильную помощь. Когда речь идет о тяжелых травмах, то первично необходимо вызвать скорую помощь, попутно проводя необходимые посильные действия.
  2. Принять меры к дальнейшему предотвращению воздействий, повлекших травму на производстве. Если она произошла в результате аварии, то следует бросить все силу на ее локализацию.
  3. По возможности не трогать место происшествия, чтобы у прибывшего инспектора была возможность провести расследование. Но если фактор, повлекший увечье, несет опасность для иных работников организации, то его следует немедленно устранить.
  4. Заняться фиксацией причин происшествия. Описать само место, нарисовать схему, опросить присутствующих. Такие действия по горячим следам крайне важны, но должны проводиться одновременно с другими действиями, обычно для этого выделяется отдельный работник, который имеет непосредственное отношение к службе охраны труда.
  5. Незамедлительно дать информацию во все указанные в перечне организации. Если речь идет о тяжелом увечье или смертельном исходе, то также необходимо связаться с родственниками пострадавшего.
  6. Принять другие меры, которые направлены на то, чтобы осуществить качественное расследование тех факторов, которые способствовали созданию травмоопасной ситуации.

Кроме мер, предписанных в ТК РФ, необходимо ориентироваться и на иные государственные и локальные документы, в которых даются полные инструкции по порядку действий в данной ситуации.

В каждой организации должны быть списки организаций, в которые необходимо незамедлительно сигнализировать, если произошел несчастный случай. В статье 228.1 ТК РФ приводится их перечень.

В список организаций, которые должны быть извещены в срочном порядке о том, что произошла травма на производстве, входят:

  1. Территориальная инспекция по труду.
  2. Прокуратура, к которой по месту расположения относится предприятие.
  3. Орган местного самоуправления.
  4. Если речь идет о подрядчике, командировочном или совместителе, то его непосредственному нанимателю.
  5. Страховая компания.
  6. Объединение профсоюзных организаций, только в случае тяжелых или коллективных травм, а также при смертельном случае.

Слаженность действий ответственных лиц позволяет не только своевременно оказать необходимую помощь, но и предотвратить дальнейшее распространение аварийной ситуации.

Оформление несчастного случая на производстве

Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

  1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
  2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
  3. Представитель профсоюзного комитета.
  4. Иные члены коллектива.

Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

Статья 230 ТК РФ указывает, что делать нанимателю для правильного оформления документации:

  1. Составляется акт в двух экземплярах, если речь идет о стороннем работнике, то в трех.
  2. Вне зависимости от того, сколько человек пострадало, акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.
  3. В бумаге описываются не только причины, повлекшие получение увечья или смерть, но и виновные в данном событии.
  4. Указывается степень тяжести производственной травмы.
  5. Описывается степень виновности самого пострадавшего и процент возмещения ему страховых сумм.
  6. Акт подписывается членами комиссии, самим руководителем организации и скрепляется печатью.

По окончании оформления производственной травмы акт выдается пострадавшему или представляющему его лицу в трехдневный срок.

Второй экземпляр хранится в организации на протяжении следующих 45 лет. Еще один экземпляр отправляется страховой организации, которая впоследствии должна выплачивать страховую компенсацию.

Оплата больничного листа

Утраченная работоспособность напрямую связана с оплатой больничного листа при производственной травме. Расчет больничных выплат не отменяют выплаты страховой компенсации за производственную травму.

Разберемся, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Больничный по травме оплачивается непосредственно работодателем. При этом если указан код в больничном листе 04, что является условным обозначением увечья, полученного на работе, то оплата должна быть 100% вне зависимости от количества стажевых лет. Но оплата больничного при травме не ограничивается лишь выплатой компенсационных сумм за время, проведенное в больнице.

Больничный по производственной травме влечет за собой следующие виды пособий и льгот:

  1. Оплачивается время реабилитации и иные расходы, связанные с эти периодом. Причем подразумевается не только медицинская реабилитация, но еще и психологическая, а также профессиональная.
  2. Ежемесячное пособие в связи с утратой дееспособности. Сколько будет выплачено, зависит от установленного процента утраты, который считается по схеме определения степени тяжести.
  3. Одноразовая компенсация в связи со смертельным исходом.

Наниматель обязан знать, кто должен платить компенсационные расходы в этом случае. Все указанные пособия выплачиваются фондом Социальной защиты населения.

Все выплаты имеют установленные минимальные и максимальные показатели. Чтобы их рассчитать, необходимо прибегнуть к законодательным нормам. Самому пострадавшему для получения компенсаций потребуется предоставить обязательный список документов.

Ответственность работодателя

О том, что грозит работодателю в каждом отдельно взятом случае можно судить лишь после установления причин происшествий, тяжести полученных травм и определения виновных.

Последствия производственного травматизма не ограничиваются лишь выплатами и компенсациями. Ответственность, которую понесет наниматель, может быть как административной, так и уголовной.

Выявленные нарушения со стороны нанимателя могут повлечь ответственность следующего порядка, в соответствии со статьями УК РФ и КоАП РФ:

  1. При нарушении требований, установленных российским законодательством в сфере охраны труда, на руководство организации налагается штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а на само предприятие от 50000 до 80000 рублей.
  2. Если пострадавший не прошел положенные инструктажи или обучение, не имел медицинского допуска к работе, то на руководство накладывают от 15000 до 25000 руб., а на фирму от 100000 до 130000 руб.
  3. При необеспечении работающих средствами защиты, руководящему составу грозит от 20000 до 30000 руб., а предприятию от 130000 до 150000 руб.
  4. Травма или смертельный исход, полученный из-за того, что должностное лицо, ответственное за охрану труда в организации, не исполнило должным образом свои обязанности, может вылиться в различные последствия. Когда речь идет о тяжелом увечье, то виновный может получить штраф в 400000 руб. или равный его зарплате за полтора года. Виновник может быть привлечен также к исправработам до двух лет или заключен под стражу на то же время. Когда в результате халатности должностного лица работник погиб, то речь идет об исправработах или тюрьме на срок до четырех лет.

Каждый случай индивидуальный и рассматривается отдельно. Не стоит забывать, что, кроме всего вышеперечисленного, пострадавший сотрудник вправе требовать моральной компенсации от нанимателя. Но ее размер и необходимость выплаты определяется исключительно судом.

Производственная травма по вине работника: порядок действий работодателя и компенсационные выплаты

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

  1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
  2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

  • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
  • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

Причины производственных травм

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

  1. Работник не соблюдает технику безопасности;
  2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
  3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
  4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

  • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

  • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

  • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

  • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Выплаты работнику

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

  • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
  • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
  • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
  • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
  • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
  • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
  • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.

Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие.

Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Кто отвечает за несчастный случай на производстве?

При возникновении травмы на производстве субъектами ответственности согласно трудовому законодательству являются:

  • Непосредственно руководитель предприятия / организации. Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника.
  • Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда. Такая должность присутствует на каждом производстве. Специалист обязан разрабатывать, внедрять и следить за соответствием условий работы нормам охраны труда в соответствии с нормативными актами трудового законодательства. После вынесения решения комиссией в отношении данного специалиста также могут применяться все виды ответственности вплоть до уголовной;
  • Работник – является непосредственным субъектом данного вида правоотношений. В случае если вина работника не будет установлена комиссией, ответственность за получение производственной травмы, соответственно, не наступит. В случае же вины работника в его обязанности входит возмещение понесенных предприятием убытков и дисциплинарная ответственность.

Перечень субъектов при наступлении таких последствий жестко регламентирован в соответствии с федеральным законодательством.

Последствия для работодателя

При возникновении трагической ситуации с травмой на производстве работодатель должен руководствоваться ст. 228.1 Трудового кодекса.

В данной статье описан порядок действий при наступлении производственной травмы:

  • Уведомить государственные органы о возникновении такой ситуации. К таким органам относится – государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, органы полиции и прокуратуры и медицинская служба для оказания помощи на месте или в медицинском учреждении;
  • Сообщить родственникам или законным представителям пострадавшего о произошедшем производственном несчастном случае;
  • Зафиксировать обстоятельства произошедшего в протокол о производственной травме и выпустить приказ о назначении служебного расследования произошедшего. В состав комиссии по расследованию должны быть включены представители работодателя, сотрудники государственной инспекции по труду и представители работников (профсоюза при наличии).

В зависимости от обстоятельств произошедшего и заключения комиссии и правоохранительных органов работодателю грозит:

  • Гражданская ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При признании виды управляющего работнику необходимо возместить все затраты по потерянному заработку и медицинском обеспечению на весь срок лечения.
  • Дисциплинарная ответственность в отношении ответственных работников и руководителя организации может быть наложена по результатам служебного расследования. Это может повлечь увольнение с предприятия или внутреннюю материальную ответственность.

Решение о наложении каких-либо санкций принимается в ходе служебного расследования и административной проверки, а также при наличии обстоятельств в ходе следственных мероприятий, проводимых органами полиции.

Кроме того, пострадавшему должны быть выплачены различного рода компенсации — размеры и виды выплат.

Административная ответственность

Административная ответственность работодателю выносится в качестве меры по итогам проверки, проводимой надзорными государственными органами.

Проверка выявляет нарушения в сфере законодательства об охране труда, нарушениям в сфере технологии производства.

Штраф налагается непосредственно на предприятие и конкретно на руководство и ответственное лицо в сфере охраны труда.

Также штрафы выносятся в результате нарушения технологии производства.

Размер штрафов определяется государственными инспекторами и может достигать нескольких сотен тысяч рублей, как в отношении конкретного ответственно лица, так и в отношении юридического лица – предприятия.

Уголовная

Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.

Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.

Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.

При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.

За сокрытие происшествия в организации

Нередки случаи, когда руководство предприятия всеми силами пытается сокрыть истинные причины произошедшего путем оказания давления на представителей комиссии по расследованию, изменения обстоятельств произошедшего.

В случае выявления таких обстоятельств работодателю грозит:

  • дополнительное расследование в отношении руководства государственными органами, в том числе правоохранительными. По итогам такого расследования на работодателя будут наложены дополнительные санкции;
  • гражданская ответственность в результате выявления обстоятельств произошедшего. Данные обстоятельства влекут выплату пострадавшему дополнительных средств в счет штрафов и неустойки.

В итоге сокрытие любых обстоятельств произошедшего обеляющее руководство и ответственных лиц может привести к усугублению последствий в отношении виновных.

При этом в государственных службах существует большой опыт расследований травм и иных происшествий, поэтому большинство сокрытий выявляются в ходе проверки и расследования.

Выводы

В итоге при наступлении травмы на производстве работодателю следует четко придерживаться установленного порядка расследования и не чинить препятствий представителям комиссии.

В обратном случае в отношении работодателя могут наступить более суровые санкции вплоть до уголовной ответственности в случае сокрытия грубых нарушений.

При выявлении вины руководителя работнику выплачиваются полное материальное содержание с учетом степени тяжести травмы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Статья написана по материалам сайтов: znatoktruda.ru, naimtruda.com, azbukaprav.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector