+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Прошу вас уволить меня по собственному желанию

Порой на любой работе наступает критический момент: это может быть синдром эмоционального выгорания, внешние обстоятельства, более выгодные предложения или просто недовольство имеющимися условиями труда.

Согласно законодательству РФ никто не должен продолжать трудовую деятельность помимо своей воли.

Именно по этому в ТК РФ и существует 80 статья, которая позволяет расторгать рабочие отношения по желанию сотрудника. Рассмотрим все нюансы этой процедуры, в том числе как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию и шаблон документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Детали

Давайте разберемся, как грамотно написать заявление на увольнения по собственному желанию.

Оповестить начальство о своем решении покинуть пост просто так нельзя — необходимо в удобной для вас форме (от руки или напечатанной) подать традиционное заявление.

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации, утвержден следующая формулировка заявления на увольнение: «по собственному желанию» или «по собственной инициативе».

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию? Первым делом нужно предупредить начальство о своем желании уйти из компании минимум за 2 недели до фактической приостановки сотрудничества.

Данные 14 дней, следующие за получением руководством бумаги, называются периодом отработки и являются официальным условием мирного урегулирования увольнения.

В самом заявлении обязательно прописывается последний рабочий день (формулировка чаще всего следующая — «последним рабочим днем прошу считать хх.хх.хххх). Подписывается же заявление фактическим числом.

В своем заявлении об увольнении по собственному желанию, вы указываете не просто пожелание снять вас с занимаемой должности, но и просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска.

В этом случае происходит следующее: работник осуществляет свою деятельность в течение двух недель, уходит в отпуск, а затем после него получает свою трудовую книжку и официально прекращает числиться в организации.

Срок подачи такого заявления не отличается от стандартного — за две недели до желаемого отпуска.

Формулировка, данная в 80 статье ТК РФ, является очень расплывчатой — за «собственным желанием» может скрываться и перевод супруга в другой город, и болезнь, и новая перспективная работа.

Никто не вправе требовать от работника при увольнении указания этих детальных причин, однако, если последний хочет этого, то он может назвать побуждающий фактор. Пишется он тут же в заявлении.

Если работник после подачи заявления уходит на больничный, то вся продолжительность его отсутствия включается в срок «отработки».

То есть, если через две недели он принесет справку, то отрабатывать он не будет должен — законодательно важен лишь факт предупреждения за две недели.

Сроки подачи заявления зависят от характера работы. Если речь идет о сезонной работе, испытательном сроке, то подать бумагу надо за три дня.

С формой и образцом заявления на увольнение по собственному желанию вы можете ознакомиться в следующем пункте.

Алгоритм заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и образец

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно? Приостановление работы по собственной инициативе происходит нетрудоемко, с точки зрения действий работника. Пошагово объясним, как и что пишется.

Оформление заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (образец заполнения представлен ниже) происходит следующим образом:

    пишем «шапку» — получателя нашего документа: им, конечно, будет начальник (генеральный директор или директор).

Указывается его полное имя, также указывается название организации. Тут же в «шапке» пишется, от кого поступает заявление (должность и полное имя).

  • По центру страницы ниже «шапки» указываем название документа – «Заявление».
  • Далее существует небольшая вариативность формулировок в образце заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ» или «Прошу расторгнуть мой трудовой договор согласно статье 80 ТК РФ (по собственной инициативе)». Вот основной текст заявления на увольнение по собственному желанию.

    Здесь важны четкие формулировки – слова «уволить», «расторгнуть договор», потому что «снять с должности» или «отпустить на свободу» могут быть трактованы в случае конфликта неправильно.

  • Тут же указывается причина, побудившая работника к действию, если он желает о ней сообщить.
  • Обязательно пишется «последним днем работы прошу считать», учитывая тот факт, что предупреждать об увольнении надо за 14 рабочих дней.
  • Ставится текущая дата, подпись и ее расшифровка.
  • Кому отдавать заявление на увольнение по собственному желанию? Документ передается в отдел кадров или непосредственно начальнику, который ознакомляется с ней и ставит свою подпись.
  • Осуществить правильное написание заявления на увольнение по собственному желанию вы можете по образцу (примеру), указанному в нашей статье.

    Если работник не может отрабатывать, то в пункте 3 примера заявления на увольнение по собственному желанию подчеркивается тот факт, что увольнение просится без отработки по причине x.

    В данном случае причину писать обязательно, и ей может быть переезд, поступление в образовательное учреждение, уход за больным родственником, нарушение начальником ТК РФ.

    В заявлении также можно попросить отпуск, при условии, что вы зачислены в компанию год назад и еще не воспользовались отдыхом.

    В таком случае вы подаете заявление, работаете 2 недели, уходите в отпуск, а последним рабочим днем в документах и фактически будет считаться день вашего выхода из отпуска.

    Ознакомившись с документом, начальник пишет «не возражаю», ставит подпись. Печать и виза остаются на его усмотрение и не являются обязательными.

    Отпустить без отработки?

    Часть 3 80 статьи ТК РФ содержит информацию о том, что в случае ухода за родственниками, скорого переезда, поступления на учебу и поведения начальства, противоречащего ТК РФ, работник вправе просить увольнения без «отработки».

    Отказать ему в данных случаях не имеют право, так как соблюдено законодательство РФ.

    Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию — подробнее в видео ниже:

    Если передумал

    Как вслед за заявлением на увольнение по собственному желанию оформить этот отзыв? Для этого он пишет новый документ, в котором просит признать недействительным первоначальный документ.

    Пишется при этом следующее: «Прошу считать мое заявление от xx.xx.xxxx недействительным». В остальном бумага оформляется так же, как и предыдущая.

    Интересный вопрос возникает с тем, что на место уходящего кадра уже может быть назначен новый человек.

    Однако если нет письменного решения об этом назначении, то работодатель может взять подчиненного обратно.

    Вы можете отозвать свое заявление до отпуска (если вы его хотели) и тем не менее уйти в него по праву.

    Однако надо понимать, что вам могут и отказать в отзыве бумаги – в таком случае вы должны получить от начальства письменное указание причин данного отказа. Если вам его не предоставляют, то вы можете смело идти в суд и бороться за ваши права.

    Заключение

    Мы живем в свободное время, когда нет ни рабов, ни крепостных, и если по каким-то причинам работник больше не настроен осуществлять свою деятельность в рамках компании, то он имеет полное право мирно уйти, даже не объясняя истинных причин этого решения.

    Две недели – это тот срок, в течение которого вы должны продолжать выполнять свои обязанности, для того чтобы передать дела и дать возможность отделу кадров и начальнику найти вам замену.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Прошу уволить меня по собственному желанию: образец заявления на увольнение

    Вопросы, связанные с трудоустройством и прекращением трудовых отношений, вызывают у населения некие трудности. Особенно это касается тех, кто хочет уйти от работодателя. Не по каким-то причинам, а самостоятельно. Нередко хороших сотрудников пытаются удержать всеми силами, даже нарушая законодательство РФ. Хочется составить и оформить ходатайство об уходе с работы? Ниже рассмотрим его образец. «Прошу уволить меня по собственному желанию» — это крайне важная фраза, о которой должен помнить потенциальный увольняемый.

    Когда можно обратиться

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответить на подобный вопрос легко. Намного больше хлопот доставляет непосредственное прекращение трудовых отношений.

    Обратиться с заявлением на расторжение трудовых отношений можно в любой момент после трудоустройства. Даже во время испытательного срока. Главное знать, как правильно себя вести.

    Важно! Начальник не может проигнорировать заявление об уходе с работы. Это считается нарушением.

    Форма ходатайства

    Как правильно обратиться к работодателю для увольнения? Нужно в первую очередь составить заявление установленного образца. Как оно может быть представлено? Форма прошения об увольнении — письменная. Это значит, что ходатайство должно быть представлено бумажным документом.

    Ходатайство предлагается написать вручную, заполнить бланк установленного образца (специально отведенные поля) или же распечатать его на принтере. Главное в самом конце документа расписаться.

    Можно ли отправить электронное заявление на почту работодателю? Да, но такой подход не приветствуется. Он почти не встречается на практике из-за низкого уровня безопасности. Доказать, что именно работник попросил увольнения, будет крайне трудно.

    Содержание

    Хочется составить заявление с темой «Прошу уволить меня по собственному желанию»? Образец его опубликован ниже. Для начала выясним, как правильно его оформить и составить.

    Обычно в ходатайстве указывают:

    • данные о месте работы;
    • информацию о начальстве;
    • Ф. И. О. увольняемого;
    • должность человека, который хочет уйти (желательно);
    • просьбу о расторжении официального договора о трудоустройстве.

    Как правило, больше ничего не требуется. Ходатайство представляется в свободной форме, но по определенным принципам. Если запомнить их, можно избежать проблем и в кратчайшие сроки добиться желаемого результата.

    Структура документа

    Заявление по собственному желанию можно оформить и подать работодателю в любой момент. Главное — соблюдать установленный регламент ухода из компании. Это не так трудно.

    У заявления установленного образца должна быть определенная структура. Ходатайство, как правило, содержит:

    • шапку;
    • наименование с уточнением;
    • основную часть;
    • заключение.

    Ничего лишнего или непонятного. У некоторых текст документа вмещается в несколько строчек. Сильно задумываться над содержанием и структурой изучаемого бланка нет никакой необходимости.

    Как выглядит

    Хочется уйти с работы? Нужно грамотно составить ходатайство об уходе. Ниже можно увидеть его образец. «Прошу уволить меня по собственному желанию» — это обязательная фраза, которая должна присутствовать в тексте документа.

    Нужно ли указывать точную причину ухода с работы? Нет. Достаточно сослаться на то, что потенциальное увольняемое лицо хочет прекратить трудовую деятельность по месту трудоустройства.

    Соответственно, как уже было сказано, текст ходатайства без его шапки и наименования с заключением может уместиться в несколько строчек. Как можно заметить, все предельно просто и понятно.

    Правила подачи

    Нужна безотказная причина увольнения? По собственному желанию! По закону граждане могут в любой момент отказаться от трудоустройства в компании и прекратить посещать бывшее место работы. Удерживать их никто не может. И даже обосновывать решение нет необходимости. Хотя, как правило, люди стараются как-то прокомментировать уход из компании.

    Чтобы уволиться, подчиненному потребуется:

    1. Составить грамотное прошение об уходе с работы.
    2. Обратиться к работодателю и дождаться, пока он подпишет заявление.
    3. Подождать некоторое время.
    4. В день ухода с работы явиться за расчетом и документами (трудовая книжка, санкнижка, выписка о доходах).
    5. Получить деньги в качестве расчета. О положенных человеку документах тоже не стоит забывать.
    6. Расписаться в журналах учета и на приказе об увольнении.

    Дело сделано. После проделанных действий человек будет считаться официально уволенным. Он сможет больше не ходить на работу. Работодателю придется закончить ведение личного дела уволенного лица, а затем отправить его в архив на хранение.

    Как перестраховаться и отстоять свои права

    Шапка заявления на увольнение должна содержать данные о работодателе и потенциальном увольняемом лице. Больше никаких сведений в них не пишут. Разве что должность подчиненного.

    Многие интересуются не только грамотным образцом ходатайства, но и способами перестраховки себя в случае нарушения работодателем ТК РФ. Если вы боитесь, что начальник откажет в увольнении или не примет заявление, можно просто направить его почтовым отправлением с уведомлением о получении.

    В данном случае подчиненный, которого хотят удержать в компании или просто не дают реализовать законные права, будет подготовлен к обращению в Трудовую Инспекцию с жалобой. В конечном итоге добиться окончания трудоустройства получится, хоть и с большими потерями по времени.

    Нужно ли отрабатывать

    Мы рассмотрели заявление об увольнении, которое считается грамотным образцом. «Прошу уволить меня по собственному желанию» — единственная фраза, которая действительно должна быть указана в основной части документа. Без этой просьбы спланировать официальный мирный уход с работы невозможно. Если человек не просит увольнения — оно не состоится.

    А нужно ли отрабатывать после обращения к начальству с соответствующей просьбой? Однозначно ответить проблематично. В идеале по закону отработка есть. Она составляет 14 дней. Отсчет начинается с момента подачи прошения своему работодателю.

    Если человек решил отказаться от трудоустройства на этапе испытательного срока, отрабатывать придется всего 3 дня. Но и избежать подобной «особенности» тоже представляется возможным.

    Например, можно оформить факт прекращения трудовой деятельности по договоренности сторон без отработки или подать заявление, а затем уйти в отпуск за свой счет или на больничный.

    Важно! Пенсионеры могут не отрабатывать вовсе. Такое право у них имеется только один раз — если они отказываются от трудоустройства ради официального выхода на пенсию.

    Если заявление не хотят принимать

    Мы уже говорили о том, как себя обезопасить при расторжении отношений с работодателем. Заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию» в идеале стоит направлять начальству посредством почтовых служб. Это делается для того, чтобы гражданин мог доказать факт уведомления по своему решению. Правда, зачастую такой прием не используется.

    Как же быть, если работодатель все равно не подписывает прошение? Рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

    1. Направить ходатайство типа «Прошу уволить меня по собственному желанию» (образец представлен выше) своему начальнику заказным письмом.
    2. Отработать две недели и потребовать расчет, а также положенные документы.
    3. Если начальство все равно отказывается и избегает разговора — сходить с жалобой в правоохранительные органы.

    Кто будет платить издержки во время судебных разбирательств? По закону — нерадивый работодатель. Подчиненный, чьи права нарушены, освобождается от дополнительных расходов.

    Причины ухода с работы — обязательны ли?

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на данный вопрос больше не поставит работающего гражданина в неловкое положение. Теперь каждый сможет добиться желаемой цели.

    А обязательно ли прописывать причину увольнения по собственному желанию в заявлении? Нет. По законодательство РФ, как уже было сказано, нельзя требовать от граждан обоснования своего добровольного ухода с работы. Это их право, которое подчиненные могут реализовать в любой момент.

    Работодатель требует обосновать решение? Можно подобное требование просто игнорировать. Придумывать повод для реализации своих законных прав, прописанных в трудовом законодательстве — не лучшее решение.

    Подведение итогов

    «Прошу уволить по собственному желанию без отработки» — это текст заявления об увольнении по соглашению сторон. Подобный прием пользуется спросом, если у работодателя с потенциальным увольняемым хорошие отношения. Можно при желании составить договор об уходе с работы по взаимной договоренности. В этом случае начальник с подчиненным оговаривают условия прекращения трудоустройство.

    «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата, подпись — это важные элементы прошения о прекращении трудовой деятельности. И отныне каждый сможет составить ходатайство, а также подать его своему работодателю. Главное — не бояться и знать о своих правах. Желательно также заранее обговорить с начальством планирование ухода из компании.

    Удерживать на работе человека запрещено. А вот увольнять — нет. Поэтому иногда намеренных уйти самостоятельно лиц могут уволить по статье. Это не совсем честно, но у недобросовестных работодателей подобная практика имеется.

    Статья написана по материалам сайтов: fb.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector