+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Проверки трудовой инспекции на 2019 год

К плановым проверкам государственной инспекции труда российские компании уже привыкли. Получая уведомление о готовящемся визите инспектора, они готовят обычный список документов – локальные нормативные документы, трудовые договоры, графики отпусков и прочие. Однако нужно учитывать, что в 2019 году проверяющие будут уделять особое внимание трем основным направлениям в работе организаций. К ним относятся:

  • обучение в области охраны труда;
  • обеспечение требуемого уровня электробезопасности;
  • проведение спецоценки условий работы.

Обучение по ОТ

За организацию и проведение специального обучения в крупных организациях отвечает отдельный штатный специалист. Он является обязательной единицей в случае, если численность персонала организации насчитывает более 50 человек. В особенно больших компаниях соответствующие функции реализует целая профильная служба. А вот на предприятиях меньшего масштаба решение о том, каким образом будут реализовываться соответствующие задачи, принимает руководитель организации. Как правило, этот вопрос решается передачей дополнительных полномочий одному из действующих работников.

В процессе подготовки к плановому визиту инспекторов ГИТ ему следует подготовить список документов, которые подтверждают выполнение предприятием своих обязанностей в области проведения обучения персонала по ОТ. В этот список входят:

  • программы проведения обучения по ОТ для представителей различных профессий;
  • удостоверения, подтверждающие прохождение такого обучения всеми работниками предприятия, на которых распространяется соответствующее требование;
  • инструкции в области ОТ;
  • программа проведения вводного инструктажа для новых сотрудников компании;
  • журналы регистрации выполненных вводных инструктажей;
  • дополнительные документы.

Указанный перечень может быть расширен по усмотрению инспектора. Например, он может затребовать программы инструктажа на месте работы и журнал регистрации таких инструктажей для сотрудников, которые обязаны проходить такие мероприятия.

Обеспечение электробезопасности

Обеспечение необходимого уровня электробезопасности на предприятиях контролируется надзорными органами особенно строго. Это связано с тем, что нарушения в данной области могут иметь весьма тяжелые последствия. Поэтому при проведении плановой проверки рекомендуем Вам подготовить максимально полный перечень документов для этой области контроля, в том числе:

  • приказ о назначении на должность лица, являющегося ответственным за безопасность электрохозяйства предприятия;
  • удостоверение лица, занимающего эту должность. Данный документ должен свидетельствовать о наличии у него группы по электробезопасности, соответствующей уровню риска с учетом специфики конкретного предприятия;
  • список профессиональных позиций, относящихся к категориям электротехнического и электротехнологического персонала, которые обязаны иметь группу по электробезопасности, с указанием категории такой группы;
  • список профессиональных позиций сотрудников, которые в соответствии с приказом руководителя обязаны иметь первую группу;
  • журнал, в котором фиксируется информация о проведении инструктажей для присвоения первой группы работникам компании.

Все документы должны быть действительными на дату проведения проверки. В противном случае компания признается нарушившей действующий порядок обеспечения электробезопасности, что влечет за собой применение соответствующих санкций.

Спецоценка условий работы

Конечно, значительное внимание в 2019 году инспекторы будут уделять правильности оформления документации, связанной с проведением спецоценки. Это связано с тем, что с 1 января этого года полностью перестанут действовать альтернативные формы обследования мест работы, такие как аттестация. Поэтому подавляющее большинство работодателей обязаны будут иметь полный комплект необходимой документации. Исключение составляют только те немногочисленные компании, деятельность которых полностью строится на работе надомных или удаленных сотрудников. Если же у Вас в офисе трудится хотя бы один человек, для него необходимо проводить СОУТ.

Список документов по результатам этой процедуры, которые проверят инспекторы ГИТ в 2019 году, включает в себя следующие позиции:

  • штатное расписание с указанием должностных позиций всех сотрудников предприятия;
  • договор на выполнение соответствующих работ со специализированной организацией, которая проводила СОУТ на предприятии;
  • график выполнения таких работ;
  • список мест работы, подлежащих спецоценке, с указанием тех должностных позиций, которые являются аналогичными;
  • локальный акт о формировании специализированной комиссии по проведению СОУТ;
  • протоколы проведенных специализированной организацией процедур, включая идентификацию вредных факторов, замеры интенсивности их влияния и проч.;
  • отчет исследовательской организации по результатам проведенной спецоценки;
  • декларация соответствия фактических условий работы действующим государственным требованиям. Такой документ оформляется на те позиции, которые по результатам проверки были признаны оптимальными или допустимыми;
  • информация о публикации сведений о результатах СОУТ на официальном веб-портале организации;
  • локальные нормативные документы о предоставлении сотрудникам льгот, компенсаций и гарантий, связанных с их работой на местах с негативными факторами.

В зависимости от конкретной ситуации приведенный перечень может быть дополнен другими документами. Например, в случае невозможности проведения исследования тех или иных негативных факторов соответствующий факт должен быть задокументирован протоколом установленной формы. Такой документ оформляется в случае, если проведение такого исследования влечет за собой угрозу здоровью или жизни сотрудников экспертной организации. В этой ситуации условия работы признаются опасными без дополнительных замеров.

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы

На официальном сайте Роструда, ежегодно публикуется перечень плановых проверок по субъектам Российской Федерации. Открытость информации позволяет руководству подготовить необходимую документацию для более комфортного проведения процедуры. Чтобы минимизировать нежелательные последствия, работодателям важно знать, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы возможны за выявленные нарушения. Информация об этом будет актуальна не только после фиксации правонарушений, но и в целях их недопущения.

Что будут проверять

Основная задача инспекции – оценить точность и своевременность исполнения работодателем требований трудового законодательства. в связи с этим внимание инспекторов будет касаться прежде всего рабочих и профильных документов так или иначе, касающихся соблюдения интересов сотрудников:

  • трудовых договоров (коллективных и индивидуальных), личных карточек персонала;
  • наличия, оформления и порядка учета трудовых книжек;
  • журнала рабочего графика и табеля учета отработанного времени;
  • документов о больничных листах и медосмотрах;
  • сведений об отпусках (графиков предоставления, заявлений персонала);
  • положений об оплате труда и стимулирующих выплатах;
  • бухгалтерских ведомостей о выплатах;
  • документов об оформлении на работу льготников и иностранцев;
  • устава, правил внутреннего распорядка, действующих должностных инструкций, штатного расписания, положений о зарплате, премировании и пр.;
  • документов об организации охраны труда (журналов вводного инструктажа, инструкций по охране труда, учете выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), справок о медосмотрах);
  • документов, подтверждающих ознакомление персонала с указанной выше информацией.

На заметку! Точный перечень необходимых документов будет зависеть от цели посещения. Проверяемый обязан предоставлять их по первому требованию, поскольку отказ будет считаться нарушением законодательных норм.

Круг полномочий инспекторов

Полный перечень полномочий трудовых инспекторов обозначен Постановлением Правительства № 875 от 1.09.2012. Основными среди них являются:

  • Проведение проверки (при наличии удостоверения и приказа) в любое время суток.
  • Получение необходимых документов и сведений для проверки непосредственно от работодателя, федеральных и местных органов власти.
  • Требование для исследований образцов материалов, сырья и других веществ, с которыми работает компания.
  • Расследование несчастных случаев, связанных с нарушением норм охраны труда.
  • Оформление предписаний об устранении нарушений или отстранении от работы отдельных лиц, обязательных к исполнению работодателем.
  • Обращение в суд с требованием о прекращении деятельности компании и дальнейшее участие в судебном процессе в качестве эксперта.

Важно! Инспектор не имеет права изъять оригиналы любых документов или требовать предоставления сведений и образцов, не касающихся объекта проверки. Независимо от оснований, проверка не проводится без присутствия руководства проверяемого объекта.

Распространенные нарушения

На основании результатов предыдущих лет, можно сформировать перечень того, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году, какие при этом выявляются недостатки и за что можно получить штрафы. Среди наиболее частых случаев нарушения, связанные с:

  • Оформлением трудовых договоров: отсутствие официального трудоустройства, недостатки в составлении (отсутствие подписи работника, информации о ставке оплаты труда).
  • Ведением трудовых книжек. Они заводятся на каждого сотрудника, работающего более пяти дней, хранятся у работодателя. для каждой записи обязательно наличие соответствующего приказа работодателя, под которым должна стоять подпись работника.
  • Выплатами заработной платы: установление на уровне ниже МРОТ, указание не в национальной валюте, систематические задержки, выдача реже 1 раза в 15 дней при отсутствии письменного согласия персонала на такой график.
  • Отсутствием необходимых локальных документов: Положений о внутреннем распорядке, Акта об обработке персональных данных работников, письменных согласий сотрудников о внутреннем переводе, о работе в праздники, выходные и пр.
  • Соблюдением законов в отношении льготных категорий (несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов) и иностранцев (обязательное наличие приказов, регулирующих их работу).
  • Нормами охраны труда (особенно при проверках по несчастным случаям): проведение своевременной спецоценки условий труда, инструктажей по охране труда и технике безопасности, их выполнение в процессе работы, необходимость спецодежды и СИЗ в зависимости от сферы деятельности.

Результаты и штрафы

Итоги проверки оформляются в виде акта в двух экземплярах: первый остается у проверяемого, второй – у сотрудников Трудовой инспекции. При выявлении недостатков в работе дополнительно оформляется предписание с указанием:

  • даты и сути правонарушения;
  • ссылок на нарушенные нормы законодательства;
  • сроков на устранение недостатков.

Неисполнение предписаний в установленные сроки чревато штрафами для нарушителя. В зависимости от ситуации, взыскание проводится с самой компании (как юридического лица), руководства, отдельных должностных лиц, индивидуальных предпринимателей. при этом последние при наличии сотрудников также считаются должностным лицом, если для них не установлены отдельные меры ответственности.

На заметку! При одновременном выявлении нескольких правонарушений, взыскания накладываются по каждому из них в отдельности.

Суммы штрафов в 2019 году по основным категориям нарушений представлены в таблице:

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году: какие штрафы, таблица

в Новости 1,757 Просмотров

На официальном сайте Роструда, ежегодно публикуется перечень плановых проверок по субъектам Российской Федерации. Открытость информации позволяет руководству подготовить необходимую документацию для более комфортного проведения процедуры. Чтобы минимизировать нежелательные последствия, работодателям важно знать, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы возможны за выявленные нарушения. Информация об этом будет актуальна не только после фиксации правонарушений, но и в целях их недопущения.

Что будут проверять

Основная задача инспекции – оценить точность и своевременность исполнения работодателем требований трудового законодательства. в связи с этим внимание инспекторов будет касаться прежде всего рабочих и профильных документов так или иначе, касающихся соблюдения интересов сотрудников:

  • трудовых договоров (коллективных и индивидуальных), личных карточек персонала;
  • наличия, оформления и порядка учета трудовых книжек;
  • журнала рабочего графика и табеля учета отработанного времени;
  • документов о больничных листах и медосмотрах;
  • сведений об отпусках (графиков предоставления, заявлений персонала);
  • положений об оплате труда и стимулирующих выплатах;
  • бухгалтерских ведомостей о выплатах;
  • документов об оформлении на работу льготников и иностранцев;
  • устава, правил внутреннего распорядка, действующих должностных инструкций, штатного расписания, положений о зарплате, премировании и пр.;
  • документов об организации охраны труда (журналов вводного инструктажа, инструкций по охране труда, учете выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), справок о медосмотрах);
  • документов, подтверждающих ознакомление персонала с указанной выше информацией.

На заметку! Точный перечень необходимых документов будет зависеть от цели посещения. Проверяемый обязан предоставлять их по первому требованию, поскольку отказ будет считаться нарушением законодательных норм.

Таблица штрафов трудовой инспекции

№ п/п Правонарушение Статья ТК, содержащая требования Категория нарушения Штраф, тыс.р Штраф т за повторное нарушение, тыс.р
Статья
1 Уклонение от заключения трудового договора ст.ст.16, 19.1, 67 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч. 4,5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-100 100-200
2 Заключение вместо трудового гражданско-правового договора ст.15 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч.4, 5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-100 100-200
3 Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателем ст.67.1 Высокий риск (8 баллов) ИП ст. 5.27 ч. 3,5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица
4 Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда) ст.67 Средний риск (6 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч. 4,5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-100 100-200
5 Несоблюдение процедуры оформления трудового договора ст.57 Низкий риск (3 балла) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
6 Нарушение порядка ведения трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
7 Несоблюдение порядка увольнения работника в случае, когда организация ликвидируется или прекращает деятельность, сокращает численность или штат работников ст. 81 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
8 Расторжение трудового договора с нарушениями ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84, Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
9 Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
10 Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
11 Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля ст. 103 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 ст. 14.1 ч. 3
Должностного лица 3-4
Юридического лица 30-40
12 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет ст.ст.96, 99, 268 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
13 Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормы ст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
14 Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей ст. 103 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
15 Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью ст.ст.96, 99, 259 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
16 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
17 Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
18 Установление продолжительности ежедневной работы (смены) сверх определенной законодательно нормы, кроме случаев суммированного учета рабочего времени ст.ст. 94, 95, 96, 104 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
19 Несоблюдение правил учета фактически отработанного работником времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
20 Несоблюдение порядка учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.116 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
22 Непредоставление выходных дней водителю автомобиля ст.110 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 ст. 14.1 ч. 3
Должностного лица 3-4
Юридического лица 30-40
23 Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.110 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
24 Непредоставление перерывов для обогревания и отдыха ст.109 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
25 Нарушение порядка предоставления отпуска ст.114 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
26 Непредоставление перерывов для отдыха и питания ст.108 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
27 Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусков ст. 120 Низкий риск (2 балла) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50
28 Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы ч.6 ст.136 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
29 Выплата заработной платы ниже МРОТ ч.3 ст.133 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
30 Нарушение порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни ст.153 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
31 Выплата заработка не в полном размере ч.6 ст.136 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 50-100
Юридического лица 30-50 50-100
32 Неоплата сверхурочной работы ст.152 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
33 Нарушение срока выдачи расчета при увольнении ст.140 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
34 Нарушение срока оплаты отпуска ч.9 ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
35 Нарушение порядка оплаты за работу в ночное время ст.154 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
36 Сроки выплаты заработной платы не установлены ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
37 Нарушение срока выплаты заработной платы ч.6 ст.136 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
38 Невыдача расчетного листка работнику ст.136 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
39 Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ ст.178 Высокий риск (9 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
40 Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра ст. 185 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
41 Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий ст.193 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
42 Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда ст.ст.212, 225 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
43 Допуск к работе без прохождения предварительного или периодического медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) ст.ст.69, 212, 213, 219, 266 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
44 Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику. ст.ст.212, 221 Высокий риск (10 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5
Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
45 Невыдача средств индивидуальной защиты, не отнесенных ко 2 классу ст.ст.212, 221 Средний риск (5 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5
Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
46 Несоблюдение требований охраны труда при проведении работ ст.ст.211, 212 Высокий риск (10 баллов) ИП 2-5 или предупреждение 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 или предупреждение 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-80 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
47 Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний ст.212 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
48 Несоблюдение требований к организации труда инвалидов ст.224 Высокий риск (8 баллов) ИП 2-5 10-20 ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 50-70
49 Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
50 Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторов ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
51 Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасности ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
52 Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.227 Средний риск (6 баллов) ИП ст. 15.34
Должностного лица 0,5-1
Юридического лица 5-10
53 Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек ст.217 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
54 Несоблюдение порядка организации предварительных и (или) периодических медицинских осмотров ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
55 Нарушение порядка выдачи и учета СИЗ ст.212, приказ Минздравсоцразви тия РФ №290н от 12.01.2015 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
56 Нарушение правил обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
57 Невыполнением работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников (*2) ст. 212, 223 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
58 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (*4) Ст.219, 266 Средний риск (5 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
59 Непроведение спецоценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки условий труда, в случаях предусмотренных статьей 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. ст.212 Средний риск (5 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
60 Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
61 Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
62 Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего состава ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
63 Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных ст.222 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
64 Нарушение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве ст.227 Средний риск (4 балла) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
65 Отсутствие или ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
66 Нарушение правил передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2016 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
67 Неполный комплект нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
68 Отсутствие комплекта нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
69 Нарушение порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе: несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда; проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией не надлежащего состава; проведение инструктажей лицом не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; не проведение стажировки на рабочем месте и т.д. ст.76 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
70 Несоблюдение требований по организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет ст.265 Высокий риск (9 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
71 Несоблюдение требований по организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст.253, 254, 258 Средний риск (7 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
72 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, м Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
73 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению ст. 55 Средний риск (7 баллов) ИП ст. 5.33
Должностного лица
Юридического лица 2-4
74 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст. 54 Средний риск (5 баллов) ИП ст. 5.28
Должностного лица
Юридического лица 1-3
75 Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения ст. 54 Средний риск (5 баллов) ИП ст. 5.29
Должностного лица
Юридического лица 1-3
76 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения ст. 40 Средний риск (5 баллов) ИП ст. 5.30
Должностного лица
Юридического лица 3-5

Круг полномочий инспекторов

Полный перечень полномочий трудовых инспекторов обозначен Постановлением Правительства № 875 от 1.09.2012. Основными среди них являются:

  • Проведение проверки (при наличии удостоверения и приказа) в любое время суток.
  • Получение необходимых документов и сведений для проверки непосредственно от работодателя, федеральных и местных органов власти.
  • Требование для исследований образцов материалов, сырья и других веществ, с которыми работает компания.
  • Расследование несчастных случаев, связанных с нарушением норм охраны труда.
  • Оформление предписаний об устранении нарушений или отстранении от работы отдельных лиц, обязательных к исполнению работодателем.
  • Обращение в суд с требованием о прекращении деятельности компании и дальнейшее участие в судебном процессе в качестве эксперта.

Важно! Инспектор не имеет права изъять оригиналы любых документов или требовать предоставления сведений и образцов, не касающихся объекта проверки. Независимо от оснований, проверка не проводится без присутствия руководства проверяемого объекта.

Распространенные нарушения

На основании результатов предыдущих лет, можно сформировать перечень того, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году, какие при этом выявляются недостатки и за что можно получить штрафы. Среди наиболее частых случаев нарушения, связанные с:

  • Оформлением трудовых договоров: отсутствие официального трудоустройства, недостатки в составлении (отсутствие подписи работника, информации о ставке оплаты труда).
  • Ведением трудовых книжек. Они заводятся на каждого сотрудника, работающего более пяти дней, хранятся у работодателя. для каждой записи обязательно наличие соответствующего приказа работодателя, под которым должна стоять подпись работника.
  • Выплатами заработной платы: установление на уровне ниже МРОТ, указание не в национальной валюте, систематические задержки, выдача реже 1 раза в 15 дней при отсутствии письменного согласия персонала на такой график.
  • Отсутствием необходимых локальных документов: Положений о внутреннем распорядке, Акта об обработке персональных данных работников, письменных согласий сотрудников о внутреннем переводе, о работе в праздники, выходные и пр.

  • Соблюдением законов в отношении льготных категорий (несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов) и иностранцев (обязательное наличие приказов, регулирующих их работу).
  • Нормами охраны труда (особенно при проверках по несчастным случаям): проведение своевременной спецоценки условий труда, инструктажей по охране труда и технике безопасности, их выполнение в процессе работы, необходимость спецодежды и СИЗ в зависимости от сферы деятельности.

Статья написана по материалам сайтов: 2019-god.com, pro2019god.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector