+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа без трудовой книжки в Москве

1-25 из 1 040 вакансий

PR-менеджер, редактор

Москва, Москва

. и все государственные праздники. Выходные. Отпуск: три недели летом и одна неделя в перед новым годом. Оформление строго с оригиналом трудовой.
4 дня назад в zarplata.ru

Оператор call-центра

каскад Москва, Москва

Менеджер по продажам

каскад Москва, Москва

Водитель запаса

Shop-Logistics Москва, Москва

. Резервного водителя Обязанности: Доставка посылок по району; Работа с денежной наличностью, сопроводительной документацией. Требования: Наличие трудовой.
13 дней назад в zarplata.ru

Ветеринарный врач

ЗООТЕХНОЛОГИИ Москва, Москва

. для животных требуется ветеринарный врач. Удаленная работа. Офис посещать не нужно. Требования: Высшее ветеринарное образование Наличие Диплома, Трудовой.
6 дней назад в hh.ru

Столяр-плотник

СДК БИМ. Москва, Москва

Водитель-экспедитор с категорией Е

МОНОПОЛИЯ» Москва, Москва +31 Местонахождение

Водитель-экспедитор с категорией Е

«МОНОПОЛИЯ» Москва, Москва +35 местах

Курьер по доставке еды

Яндекс.Еда Москва, Москва +5 местах

. книжки и в обязательном порядке налоговые отчисления. Персонал оформляется исключительно по трудовому договору. Курьер может подобрать график исходя из.
8 дней назад в zarplata.ru

Курьер по доставке еды

Кадровый отдел Москва, Москва +7 местах

. книжки и в обязательном порядке налоговые отчисления. Персонал оформляется исключительно по трудовому договору. Курьер может подобрать график исходя из.
30+ дней назад в zarplata.ru

Грузчик-комплектовщик

мир Москва, Москва

. перспектива роста до начальника склада Требования: ответственность Условия: работа по трудовой книжки раб. День 5/7 с 9.30 до 17.30 субб, воскр. Выходной
2 дня назад в hh.ru

Менеджер по кадровому учету

новое о’кей Москва, Москва

. книжки за счет работодателя. Добровольное медицинское страхование. Компенсация питания. Корпоративное обучение. Возможность профессионального и карьерного.
1 день назад в superjob.ru

Продавец-кассир

Мясное раздолье Москва, Москва

. Условия: Доброжелательность; Клиентоориентированность; Наличие трудовой и медицинской книжки; Опыт работы приветствуется. Мы ждем тебя! Будь в команде лидеров!
4 дня назад в hh.ru

Водитель (категория Е)

новое СУПЕРТРАНС Москва, Москва

. Права категории Е Опыт работы. Наличие трудовой книжки. Условия: Работа на низкорамных тралах Оплата сдельная 8 руб/км Выплачиваются командировочные
1 день назад в hh.ru

Фармацевт

АэроАптека Москва, Москва

. мед. Книжки, знание ПК. Хорошее знание фармапрепаратов и парафармацевтики, навыки продаж, нацеленность на результат. Приветствуется знание иностранных языков.
7 дней назад в hh.ru

Официант

Ресторан «Beerman» Москва, Москва

Особенности работы по договору без трудовой книжки в 2019 году

С работой по трудовому договору без трудовой книги сталкиваются многие жители РФ, когда пытаются трудоустроиться на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Появляется вопрос — законно ли это и возможны ли какие-то последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответственную запись?

Что это такое

Трудовая книга – это важный документ, для каждого кто начал вести официальную трудовую деятельность.

Вести учет данной книги должен ответственный сотрудник в компании, и хранение ее происходит до момента увольнения.

Трудовую книгу ведут под четким контролем, а так же периодически проводиться учет документов. В первую очередь за хранение документа отвечает руководство компании.

Если же работнику необходимо будет трудовая книга, то компания может выдать заверенную копию, или же выдается трудовая книга под роспись.

Этот документ следует заводить для сотрудника, который как минимум 5 дней должен отработать в компании.

При этом не важно, какую должность он занимает. Даже работая охранником больше 5 дней, следует совершить записи в трудовой книге.

Трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем, при этом он может быть не официально зарегистрированным, то есть не иметь открытое ИП.

Работа по договору без трудовой книги легко отслеживаемая, потому как при таком раскладе работодатель совершать исчисления в ФСС. Можно сделать запрос в соцстрахование, и уточнить стаж работы.

Порядок приема

С физическим лицом подписание такого договора намного чаще происходит, чем в других вариантах.

Трудовой Кодекс РФ ст. 309 говорит о том, что физическое лицо, которое не является ИП, или юридическое лицо компании не имеет право совершать записи в трудовой книге.

Именно поэтому вариант с подписанием договора найма будет уместен. Различаются несколько договоров такого типа:

Все условия оговариваются между двумя сторонами, и заключается он в индивидуальном порядке.

При этом предоставлен трудовой договор, ни каким образом не должен иметь нарушения со стороны трудового законодательства, а именно:

Учитывая Трудовой Кодекс, ст.303, работодатель, в виде физического лица, в обязательном порядке должен уведомить ОМС о том, что был подписан трудовой договор, или наоборот уволен сотрудник.

Если же работа по совместительству, то в трудовом договоре должны иметься записи об этом, а так же все нюансы.

Входит ли в стаж подобного рода деятельность – да, но при упоминание этого в трудовом соглашение.

Подписание соглашения

Действовать соглашение между работодателем и работником начинается с того момента, когда будет поставлены подписи с обеих сторон, при этом не важно, в какой период он был предложен.

При прочтении договора работник будет понимать, какие требования будут, какая ответственность и т.д.

Так же в договоре будет указано некоторые нюансы, о которых работодатель умолчал, то есть пытался скрыть, но в договоре они прописаны должны быть, потому как по другому они будут не законы.

Основные моменты, которые должны быть прописаны в договоре:

  1. Что входит в обязательства работника.
  2. Каким образом происходит начисление заработной платы.
  3. Срок, в периоде которого действует договор.
  4. Гарантии обеих сторон при форс-мажорных обстоятельствах.
  5. Права и обязанности.
  6. Порядок увольнения работника.

Если же имея основное место работы, а так же подписанный при этом договор, совместительство, то к этому же стандартному договору прилагаются такие приложения:

  1. График работы.
  2. Обязательства должности.
  3. Начисление зарплаты.
  4. Увольнение.

В трудовом договоре обязательно должно прописываться данные обеих сторон, дата подписания соглашения, а так же их подписи.

Нюансы трудоустройства пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров по договору без трудовой книжки очень выгодно, и как не посмотри на эту ситуацию – положительные нюансы.

Пенсионеру, который будет официально трудоустроен, автоматически получает сниженную пенсию. Поэтому логично будет работать так, и получать полную пенсию и зарплату.

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением соглашения. Зависимо от особенностей ситуации, могут заключаться такие виды соглашений:

  1. Без ограничения периода действия.
  2. Срочный с описанием срока работы.
  3. С возможностью совместительства с другим рабочим местом.
  4. Хозяйственного подряда.
  5. Гражданско-правовой.

Решение, какое трудовое соглашение с пенсионером будет оформлено, принимает начальник.

Доступные вакансии

Относительно трудовых гарантий по трудовому соглашению есть свои особенности. Все чаще встречается работа по соглашению подряда либо предоставления услуг.

Обычно данный договор прописывает то, что кто-то оказывает услугу, а кто-то оплачивает ее. Обычно работодателем является заказчик.

В содержании документа описываются условия предоставления услуги, а также следствия, которые будут присутствовать при нарушении договора.

В Москве

При временном трудоустройстве в Москве, между сторонами заключается срочный трудовой договор. Наиболее короткий период действия соглашения в таком случае составит два месяца.

Испытательный срок в данном случае не уместен. Если использовать ГПХ, то по срочности он больше, но использовать трудовую книгу при этом так же не обязательно.

Список профессий, которые предполагают работу по трудовому соглашению:

  1. Ассистент директора.
  2. Комплектовщик обедов.
  3. Продавец.
  4. Менеджер по продажам.
  5. Системный администратор.
  6. Охранник без лицензии.
  7. Охранник.
  8. Водитель-курьер.

В СПб

Вакансии по трудовому договору в Санкт-Перербурге:

  1. Фасовщик-упаковщик.
  2. Юрист.
  3. Работник железнодорожной станции.
  4. Специалист по договорной работе.
  5. Архитектор.
  6. Менеджер по управлению.
  7. Электрослесарь по ремонту.
  8. Менеджер по работе с клиентами.

Нужно ли платить взносы

В обязанности работодателя входит оплата по некоторым отчислениям, которые указаны в законодательстве, не учитывая все основные платежи:

  1. ПФР, ФСС, ФОМС.
  2. У работника, который не имеет страховой полис, необходимо оформить.

Ответственность перед трудовой инспекцией

Сами официально трудоустроенные в различных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены.

Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на руководителя в ситуации нарушений трудового соглашения.

При этом необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку, чтобы определить нарушение, после этого к руководителю будут применяться разные меры наказания.

Одна из сторон соглашения будет нести материальную ответственность, если осуществит противоправное действие, либо бездействие, которое приводит к тому, что другой стороне был причинен ущерб.

В данной ситуации пострадавшей стороне необходимо довести, что ей нанесен материальный убыток.

Ответственность не наступит только тогда, когда это предусматривается законодательством в области труда, при этом контракт был подписан с нарушением законодательства.

Нарушения, которые были допущены начальником и сотрудниками, подлежат компенсации в финансовом выражении.

К примеру, нанесение морального убытка предполагает оплату финансового возмещения. Его сумма определяется письменным договором, который подписывается в порядке разбирательства суда.

Если сотрудником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы организации и привели к убытку, такой вред должен быть компенсирован, независимо от того, использовались ли другие типы взыскания, к примеру, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Каковы плюсы и минусы

Преимущества составления трудового договора:

  1. Период выполнения определенных задач и предоставления услуг или работы прописываются в договоре. Гражданин точно будет знать, какие задачи ему придется исполнять и в каком количестве.
  2. В качестве главного преимущества принято выделять большую оплату труда. Именно данный пункт часто стает главным мотивом работы без трудовой. Работники хотят получать достойную зарплату, хоть и без учета стажа.
  3. При спорных ситуациях договор будет служить доказательством правоты одной из сторон.

Недостатки работы по соглашению без трудовой книги:

  1. Никакие социальные и трудовые гарантии сотруднику не будут предоставляться.
  2. Если гражданин не работает по трудовой книге, он является уязвимым. Довести присутствие соглашения не просто. Начальство может просто обмануть сотрудника и не заплатить ему зарплату. При этом сотруднику придется обратиться в суд и доказать факт трудоустройства или мириться с тем, что работа полностью не будет оплачена.

Видео: важные аспекты

На практике часто встречаются вакансии с заключением договора без трудовой книги. Для пенсии данные отношения между начальником и работником особо не отличаются от работы с трудовой книгой. Ведь работодатель все равно обязан будет делать отчисления в ПФ РФ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа по договору без трудовой книжки

Законодательство позволяет работать по договору без трудовой книжки

Главный момент в том, что под договором понимают заключение гражданско-правового договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.

Если вы заключаете трудовой договор, то оформление трудовой книжки является обязательным условием трудовой деятельности, даже если трудовой договор срочный, т.е. на определенное время.

  • срок, на который заключен договор;
  • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

При заключении трудового договора оформляются следующие документы: личное заявление работника, приказ о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, производятся записи в трудовой книжке.

Если заключается договор гражданско-правового характера, то данные документы не составляются.

Между ГПД и ТД имеются серьезные отличия, как для работника, так и для работодателя и государства, а так же в законодательном подходе: ГК РФ и ТК РФ.

Отталкиваясь от признаков трудового договора и его отличий от договора ГПХ и ваших конкретных потребностей в выполнении работ (оказании услуг), именно договор ГПХ следует заключать в следующем случае:

  • работа (услуга) носит исключительно срочный характер и по выполнении работы (услуги) ваша заинтересованность в ее продолжении прекратится;
  • нет интереса в строго личном выполнении лицом работы (оказании услуг) и вы согласны на привлечение исполнителем дополнительных исполнителей по договору (например, чтобы быстрее получить результат работ);
  • предполагается, что ваши обязательства по договору будут связаны исключительно с тем, чтобы принять и оплатить работы (услуги) без обеспечения исполнителю каких-либо социальных гарантий, обеспечения правил техники безопасности, условий труда, обеспечения расходными материалами для исполнения его обязанностей и бытовых нужд, связанных с исполнением обязанностей по договору, а также выплат в связи с простоем (временной приостановкой работ);
  • нет необходимости или потребности контролировать процесс выполнения работы (услуги), а ваш интерес (в случае выполнения работ) направлен только на результат таких работ.

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора заказчик обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором. За нарушение сроков оплаты выполненных работ или оказанных услуг заказчик несет ответственность, установленную статьей 395 ГК РФ.

Преимущества одного вида договора перед другим

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Работа: трудовому договору в Москве, 213 вакансий

  • дате обновления
  • релевантности
  • зарплате: по убыванию
  • зарплате: по возрастанию

— Монтаж кабеля и кабеленесущих конструкций. — Подключение и расключение щитов распределительных, щитов силовых, освещения нефтеперерабатывающих установок, технологического оборудования, подогрева трубопроводов и оборудования 3. Соблюдение требований в .

. 1 года подтвержденный записями в книжке. — Опыт работы.

. кандидатов для оформления пропуска и Формирование бригад работников для прибытия .

Опыт массового подбора персонала на рабочие специальности Возможность работать удаленно Желательно наличие рабочего места для проведения собеседований с кандидатами и обработки документов Ответственность, вежливость

Армирование каркасов и сеток на монолитном строительстве

Опыт работы на стройке Знание арматуры, ее свойств и маркировки

— Упаковка и стикеровка игрушек; — Комплектация заказов; — Упаковка изделий по коробкам.

— Желание развиваться в стабильной компании; — Опыт работы не обязателен — в процессе работы мы вас всему научим! — Внимательность, ответственность, аккуратность, мобильность.

Выполнение сварочных работ — ручной-дуговой сваркой Монтаж перилл, балконов и каркасов Оплата сдельная от 60.000 руб. и выше

Опыт работы от 1 года Владение электросваркой

-уборка территории прилегающей к загородному дому, -выполнение поручений, -уход за мини фермой, -контроль работы других работников, -поездки с водителем за покупками

Мужские обязанности: -уборка территория загородного дома, -мелкий ремонт по дому, -чистка снега зимой и уборка листвы осенью, -уход за декоративными кустарниками. Женские обязанности: -Уборка дома и поддержания гардероба в чистом ухоженном виде, — .

• Вязка арматуры. • Постоянный большой объем. • Простоя в работе нет.

• Рассмотрим с любым опытом работы. • Если у Вас опыта нет, то поставим Вас разнорабочим к сильному специалисту. • Ответственное отношение к работе.

• Уборка воздушного судна: мусор убирается с помощью пылесоса, также производится влажная протирка элементов интерьера в салоне: зеркал, окон, багажных полок с крышками и подлокотников.

. официального трудоустройства: • Паспорт • Инн • Снилс • Книжка • Справка об отсутствии судимости .

Сварочные работы по трубопроводам (нефтегазовая отрасль) Сварочные работы по резервуарам Сварочные работы по металлоконструкциям

Требуется наличие удостоверение сварщика накс (не просроченное) Нгдо, охнвп или СК Опыт работы по технологическим трубопроводам от 5 лет Практическая квалификация по работе в нефтегазовой отрасли, а также опыт работы сварки оборудования химических, .

Внешняя и внутренняя уборка автобусов.

Готовность к интенсивному труду. Полный пакет документов для официального трудоустройства.

Кроме того вы сможете приобрести новых друзей и завести знакомства в коллективе таких же хороших и трудолюбивых людей, с которыми вы будете проживать в комфортабельных общежитиях, обедать в уютных столовых, совершать прогулку по свежему воздуху до места .

•Работа в тепличном комплексе современного уровня; •Выполнение работ по уходу за цветами; •Пикировка, сбор цветов, полив, прополка; •Желание работать с цветами.

•Опыт работы и образование не имеет значение; • Желание работать в тепличном комплексе; •Приветствуется старательность, ответственность, внимательность.

Обязанности: помощь по дому (готовка, глажка, уборка-небольшой объем), развивающие занятия с ребенком, забирать из школы(иногда), водить на занятия спортом, контролировать выполнение домашних заданий, всё‚ что связано с ребенком. Вообще нам необходимы как .

Статья написана по материалам сайтов: zanalogami.ru, malina-group.com, msk.mjobs.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector