+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа в России для граждан узбекистана

Граждане из Узбекистана ищут работу в Москве и Санкт Петербурге. Вакансии в России для узбеков предлагают самые крупные города.

Республика Узбекистан — государство, расположенное в центральной части Средней Азии. На границе находятся соседние государства – Киргизия, Казахстан, Афганистан и Таджикистан.

Самые крупные города Узбекистана – Ташкент, Самарканд, Наманган, Андижан, Нукус, Бухара, Фергана, Карши, Коканд. С работой дела обстоят сложно. В крупных городах места хватает не всем. Узбеков охотно берут на работу в Минске и Туркменистане.

Многие жители страны ищут удаленную работу дома, но не у всех есть навыки работы с компьютером и доступ в интернет.

В России большие зарплаты только в 2-х крупных городах, это Москва и Санкт-Петербург. В других городах редко встретишь граждан Узбекистана т.к. работать за маленькую зарплату человеку с другой страны экономически не выгодно.

Содержание

Работа в Москве для граждан Узбекистана

Узбеки стараются попасть на работу в Москву т.к. их охотно берут на вакансии, которые не нравятся жителям столицы.

Вакансии работа в Москве для граждан Узбекистана;

  1. Продавец в магазины, рынки, павильоны – зарплата 35000 рублей;
  2. Строитель на стройку Москвы – зарплата 65000 рублей;
  3. Водитель в такси, метро, автобусы – оклад от 45000 руб;
  4. Охранник на заводы, стройки, магазины в Москве – от 20 до 50 тыс. руб.;
  5. Медсестра в больницы – 25 – 40 тысяч;
  6. Няня в детские сады, частные дома – 18 – 75 тысяч рублей;
  7. Дворник, работник ЖКХ – 30 – 45 тысяч рублей.

Для женщин из Узбекистана в России самой востребованной и желанной считается работа няней в частном доме, но берут в основном граждан со знанием русского языка.

Мужчин узбеков чаще всего берут дворниками и охранниками.

В Москве хорошие зарплаты и можно много заработать гражданам из приезжих стран, чтобы отослать часть денег своей семье на родину.

Работа в Санкт-Петербурге для граждан Узбекистана

Основные вакансии в Петербурге на которые охотно берут граждан Узбекистана;

  • Продавец в магазины, рынки, павильоны Петербурга – зарплата 33000 рублей;
  • Водитель в такси, метро, автобусы города – оклад от 42000 руб;
  • Медсестра в больницы Санкт Петербурга – 25 – 40 тысяч;
  • Няня в детские сады, частные дома – 18 – 75 тысяч рублей;
  • Дворник, работник ЖКХ – 30 – 45 тысяч рублей;
  • Прислуга в дом – 40000 рублей в месяц.

В Санкт-Петербурге не такой большой выбор вакансий и предложений работы, как в столице. Работа для граждан из Узбекистана в Петербурге подойдет для людей от 18 до 48 лет. Старше 50 лет трудно устроиться. Везде нужны узбеки молодого и активного возраста.

Работа для граждан Узбекистана с проживанием

Просто так приехать из Узбекистана в Москву или Санкт Петербург без жилья можно в случае трудоустройства в администрацию города в отделы ЖКХ. Приезжих селят в общежития.

Узбеки селятся в квартиры, которые снимают за свой счет и живут в одной комнате по 4 – 6 человек. В складчину снимать жилье в Москве дешевле.

Варианты проживания в частных домах доступны для женщин узбечек не старше 40 лет, которые становятся нянями или прислугой. Таких работников селят бесплатно в домиках для прислуги.

Документы для работы узбеков в России

  • Основные документы;
  • Разрешение ФМС;
  • Патент на работу для иностранцев;
  • Паспорт;
  • Разрешение на работу гражданину Узбекистана;

Чтобы работать официально в администрациях муниципальных округов надо встать на учет в миграционную службу, получить разрешение и патент на работу. Чиновники могут потребовать пройти тест на знание русского языка, который можно не сдавать за небольшую плату.

Зарплату можно получать на банковскую карточку, можно оформить ее на чужое имя.

Для семей с детьми могут потребоваться дополнительные документы, свидетельства о рождении, водительские права, справки от врачей.

На многие из документов работодатель в России может закрывать глаза, отсутствие разрешения и патента, но платить будут меньше и есть риск остаться вообще без денег.

Просмотров: 1729
Добавлена: 19.12.2019

Как найти работу для граждан Узбекистана в России

Несмотря на определенные сложности в экономике и сравнительно высокий официальный уровень безработицы в России, многие жители стран бывшего СССР стремятся на работу в эту страну. Средние зарплаты в России существенно выше, чем оплата труда в странах СНГ. Естественно, наиболее престижную и высокооплачиваемую работу обычно получают россияне, однако и мигранты имеют возможности трудоустройства. Выясним, на каких основаниях осуществляется и какая есть работа для граждан Узбекистана в России.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан

Прежде чем строить планы о работе в Российской Федерации, каждый иностранец должен легально прибыть в эту страну. Для жителей разных стран установлены разные режимы: визовый или безвизовый. Для граждан Узбекистана и других стран СНГ визы не требуются, что существенно облегчает им возможность устроиться на работу в любом регионе России, в том числе и в Москве.

Вопрос о том, почему узбеки едут в Россию работать, является риторическим. Уровень доходов в их родном государстве невысокий, рождаемость высокая, а возможностей трудоустроиться недостаточно. Кроме того, многие узбеки достаточно хорошо владеют русским языком, у многих на территории Российской Федерации проживают родственники и друзья.

Достаточно и желающих нанять узбеков на работу. Предпринимателям в первую очередь интересна возможность платить иностранцам меньшую зарплату. Кроме того, мигранты часто готовы согласиться на худшие условия труда и быта по сравнению с россиянами.

Возможности трудоустроиться в РФ зависят от статуса иностранца, который он приобрел в России. Если вы едете в Россию на работу, при пересечении границы следует указать именно эту цель. Только такие действия позволят вам после постановки на учет в ГУВМ МВД (ФМС) получить впоследствии там же патент на работу. В ином случае в разрешении на трудоустройство откажут.

Пребывание в России для иностранцев, прибывших по безвизовому режиму, ограничено 90 днями в течении полугода. Если вы прибыли работать на более длительный срок, необходимо легализовать свое положение оформлением разрешения на временное проживание (РВП). Этот документ выдается на срок до 3 лет.

После года проживания на основании РВП можно подавать заявление на получение вида на жительство (ВНЖ) в России. Этот документ выдается на 5 лет, и его можно продлевать по мере необходимости.

Наличие ВНЖ почти уравнивает мигранта в правах с россиянами. На вопрос о том, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, можно ответить: так же, как и россиянина, но с соблюдением ограничений, установленных для иностранцев в сфере государственной службы и в областях, связанных с секретными данными.

Остальным мигрантам требуются патент или разрешение на работу. Выдачей обоих типов разрешений занимается ГУВМ МВД РФ.

Обратите внимание: патент позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе РФ, в котором он получен.

Какие документы потребуются для трудоустройства узбеков

Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.

При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.

На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:

  1. Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
  2. СНИЛС.
  3. Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
  4. Документы об образовании.
  5. Трудовую книжку.
  6. Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.

Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.

Получение патента на работу гражданами Узбекистана

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана такой же, как и для других иностранцев, прибывших из безвизовых стран. Содержание его состоит в обращении в территориальные органы ГУВМ МВД региона, в котором иностранец собирается работать.

Для этого нужно предоставить в миграционную службу следующий пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Миграционную карту, лист учета мигрантов и их копии.
  3. Национальный паспорт и его перевод на русский язык, заверенный нотариально.
  4. Сертификат о знании русского языка, законодательства и истории России. Документ выдается специальными аккредитованными учреждениями. Предоставлять его не требуется лицам, получившим образование на русском языке во времена СССР или в современной России. Кроме того, документ не нужен мужчинам старше 65 лет и женщинам старше 60.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев.

Трудовой договор с гражданами Республики Узбекистан

Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.

Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:

  • коллективным трудовым договором;
  • внутренним распорядком;
  • внутренними инструкциями, относящимися к его работе.

Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.

Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:

  1. Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
  2. Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
  3. Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
  4. Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
  5. В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
  6. Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
  7. Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.

Вакансии для граждан Узбекистана в России

Формально никаких ограничений по приему на работу, за исключением ряда профессий, связанных с госуправлением и секретными данными, для узбекских граждан не существует. Соответственно, при наличии необходимой квалификации узбекский гражданин может претендовать на любую вакансию.

Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает. Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу. Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.

Наиболее востребованы в России:

  • инженеры;
  • медицинские работники;
  • высококвалифицированные рабочие;
  • специалисты в области информационных технологий.

Требуются и работники от разнорабочих до сиделок, но оплата в этих сферах является невысокой. Наиболее высокие зарплаты можно ожидать в крупных городах, особенно в Москве.

Налогообложение узбекских мигрантов

Все иностранцы, работающие в России, должны уплачивать установленные законами налоги и сборы. В первую очередь речь идет о НДФЛ (подоходном налоге). Он такой же, как и для россиян, и составляет 13 % от заработной платы.

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, тоже соответствуют уровню, установленному для россиян:

  • пенсионный фонд – 22 %;
  • Фонд социального страхования – 2 %;
  • Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8 %.

Увольнение узбекских граждан с работы

Как только срок действия разрешения на работу истек, иностранца должны уволить в тот же день. В противном случае на работодателя налагается штраф на сумму до 1 млн рублей, а его деятельность могут приостановить на срок от 14 до 90 дней.

Заключение

В зависимости от уровня квалификации и степени владения русским языком граждане Узбекистана могут получить работу во всех направлениях и отраслях народного хозяйства. Ограничения предусматриваются только в сферах, связанных с государственной службой и секретной информацией.

Заработная плата в России, а особенно в столичном регионе, значительно выше, чем на аналогичных должностях в Узбекистане. К недостаткам работы в РФ можно отнести только необходимость получать и продлевать патент на работу.

Правила приема на работу граждан Узбекистана

Уровень безработицы в Узбекистане превышает 5%. Это достаточно много, если учитывать, что в стране проживает не более 30 млн. человек.

По этой причине многим жителям страны приходится отправляться в другие страны на поиски лучшей жизни. Часто они приезжают в Россию. Но далеко не все мигранты соблюдают правила трудоустройства, из-за чего их могут депортировать на родину.

Основные требования для приема

Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.

Также в пакет документов для трудоустройства включена медицинская документация, которая может подтвердить, что:

  1. Человек не зависит от наркотических веществ.
  2. У него нет заболеваний, которые очень заразны и могут спровоцировать эпидемию.
  3. Не заражен вирусом иммунодефицита человека.

Получить такую справку можно только от врача только после того, как будет проведено обследование.

Наниматель должен сообщить соответствующим органам о том, что у него будет работать водителем, грузчиком или на любой другой должности, житель другой страны. В противном случае ему придется заплатить не малый штраф.

Особенности оформления

Если для гражданина Узбекистана нашлась подходящая вакансия, то оформить иностранца на работу могут разными способами. Все зависит от того, какими документами он владеет:

Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.

Уведомление о приеме на работу

Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения. Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.

Трудоустройство при наличии патента

Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.

В подобных бумагах указывают цели прибытия на территорию страны. Но не только у иностранцев ест определенные обязательства. Некоторых правил должен придерживаться и работодатель:

  1. Проверить иностранца. Важно, чтобы у него присутствовали все требуемые документы. Он должен быть с паспортом, патентом, миграционной картой и медицинскими справками. Если работодателю нужно, то он может попросить предоставить диплом и другие документы о полученном образовании. В некоторых случаях вполне законным будет требование справок о состоянии здоровья и отсутствии судимости.
  2. Осуществить заключение трудового договора с учетом всех норм законодательства. При этом нужно записать, что у иностранца есть патент. Срок трудовой деятельности чаще всего неопределенный.

В учреждение нужно прийти с:

  1. Заявлением на выдачу патента. Бланк заполнения получают в отделении или на сайте госуслуг.
  2. Национальным паспортом. Он должен быть без повреждений, действительным и не просроченным, полностью соответствовать требованиям законодательных органов Узбекистана.
  3. Миграционной картой.
  4. Документами, которые подтверждают, что у человека есть медицинская страховка.
  5. Справкой о том, что он не страдает зависимостью от наркотиков, ВИЧ и другими опасными заболеваниями.
  6. Сведениями о постановке на регистрационный учет. Чтобы патент был предоставлен без задержки, нужно зарегистрироваться в органах МВД по месту своего пребывания.
  7. Документом, который подтвердит, что человек успешно прошел экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства. Знание государственного языка является важным условием.

Чтобы получить патент, иностранцу также придется заплатить госпошлину. После внесения оплаты нужно принести квитанцию в МВД. Но, если квитанция утеряна, это не страшно, так как за десять дней, во время которых должны выдать патент, сотрудники соответствующих органов смогут проверить, начислены средства или нет, даже, если у иностранца нет квитанции.

Как принимают на работу с ВНЖ и РВП

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.

При наличии одного из этих документов не нужно заниматься получением патента. Они устраиваются и без него, используя наличествующий ВНЖ и РВП.

Но есть определенные отличия во время устройства на работу людей с данными документами:

  1. Наличие ВНЖ делает человека равным в правах гражданам страны, но им не нужно предъявлять военный билет и нельзя участвовать в выборах.
  2. Благодаря ВНЖ можно устраиваться в любом регионе, но при РВН можно работать только в том регионе, на который получено разрешение. Им также разрешается передвигаться по территории страны, если нужно отправиться в командировку. Но ее продолжительность не должна превышать 40 дней.

Особые случаи

В некоторых случаях не нужно предоставлять ВНЖ или РВП. Это относится:

  1. К людям, обслуживающим оборудование, которые производят узбекские компании или работают в дипломатических учреждениях.
  2. К людям с высоким уровнем квалификации, которые получили приглашение на работу в другой стране.
  3. Актерам, певцам и другим деятелям искусства, которые гастролируют по другим странам. Если нет никаких специальных справок, то работать им можно не больше месяца на территории России.
  4. Узбекским студентам.
  5. Тем, кто разговаривает на русском языке или имеет русские корни. Они могут в упрощенной форме получить разрешение на временное проживание, но получение патента проходит по тем же правилам, что и в остальных случаях.
  6. Беженцам. Их приравнивают к людям с видом на жительство и оформляют на работу соответственно по более простой схеме.

Если не соблюдать требования законодательства, то соискателю придется заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а работодателю – до 800 тысяч. Поэтому желательно следовать всем требованиям. Это поможет избежать проблем как человеку, который надеется найти работу в России, так и тому, кто решил воспользоваться услугами иностранных специалистов.

Полезное видео

Интересные новости о работе для лиц из Узбекистана:

Работа для граждан Узбекистана в России: билет в лучшее будущее или суровая реальность

Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2017 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2016 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент.
Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников.

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

Как оформить патент на работу в Москве. Простейшая инструкция: Видео

Статья написана по материалам сайтов: zagranpasss.ru, ufms-mvd.com, 100migrantov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector