+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работник службы охраны труда имеет право

Читайте также:

  1. I Экономика как наука и основные проблемы экономики
  2. II. Основные подходы к проектированию ИС
  3. II. Равновесие на рынке труда.
  4. II.Основные определения, понятия компьютерного моделирования.
  5. III. Основные представители гуманистической психологии.
  6. IV. По степени воздействия на предмет труда
  7. V. Основные методы проектирования ИС
  8. V. Основные представители когнитивной психологии.
  9. Агрегатное планирование. Основные стратегии.
  10. Анализ использования прибыли на предприятии
  11. Анализ показателей производительности труда.
  12. Анализ производительности труда

Служба охраны труда предприятия подчиняется непосредственно работодателю. По своим должностям и заработной платой руководители службы ОТ приравнива-ются к руководителям основных производственно-технических служб предприятия.
Служба ОТ предприятия решает задачи обеспечения:
— Профессиональной поддержки решений работодателя в области охраны труда
— Безопасности производственных процессов, оборудования, зданий, сооружений
— Работников средствами индивидуальной и коллективной защиты
— Профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по воп-росам ОТ, пропаганда безопасных методов труда
— Выбора оптимального режима труда и отдыха работников
— Информирование и предоставление объяснений руководителям и работникам предприятия по вопросам охраны труда
Учитывая задачи служба ОТ выполняет следующие функции:
— Прорабатывает систему управления охраной труда
— Проводит оперативно-методическое руководство охраной труда на предприятии
— Составляет вместе с подразделениями комплексные мероприятия по достиже-нию нормативов безопасности, гигиены труда, а также раздел «Охрана труда» в кол-лективном договоре
— Проводит вводный инструктаж с работниками при поступлении на работу
— Готовит проекты распоряжений и приказов по вопросам ОТ, представляет их ра-ботодателю или руководителю
— Обеспечивает надлежащее оформление и хранение документации по ОТ
— Организует обеспечение работающих с правилами, инструкциями, стандартами,
— Организует паспортизацию рабочих мест, учет, анализ несчастных случаев, ава-рий и заболеваемости, ущерб от этих событий, подготовку отчетов, разработку пла-нов работы по ОТ, помощь комиссии по вопросам ОТ, повышение квалификации и проверке знаний работников по охране труда
— Принимает участие: в расследовании несчастных случаев и аварий, проведении внутреннего контроля и аудита, работе комиссий по вопросам ОТ, по вопросам при-нятия производства и оборудования в эксплуатацию, комиссии по вопросам аттеста-ции рабочих мест, разработке положений и инструкций.
— Контролирует: соблюдение законодательства по ОТ, требований нормативно-правовых актов, предписаний должностных лиц государственного надзора, выпол-нение мероприятий в соответствии с коллективным договором, состояние предохра-нительных, защитных устройств, вентсистем. Наблюдение за своевременным обуче-нием, инструктажем, проверкой знаний, аттестацией работающих, соблюдением правил безопасности при выполнении опасных работ
— Контролирует обеспечение работающих средствами защиты и спецодеждой, ле-чебно-профилактическим питанием, моющими средствами, санитарно-бытовыми условиями, проведение периодических медосмотров, выполнение предписаний по вопросам ОТ.
— Осуществляет планирование и контроль расходов средств на охрану труда

В связи с выполняемыми функциями работники службы ОТ имеют право:
— Беспрепятственного доступа в любое подразделение, участок, рабочее место
— Останавливать работу подразделений, участков, выполнения работ в случае на-рушений, угрожающих жизни или здоровью работника
— Получать от должностных лиц необходимую информацию и документы по воп-росам ОТ
— Проверять состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды в подразделениях, выдавать руководителям подразделений предписания по устране-нию недостатков, обязательные для исполнения
— Требовать от должностных лиц отстранения работников, не прошедших медос-мотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, не имею-щих допуска к виду работ, не выполняют нормативных актов по охране труда
— Отправлять работодателю представление на привлечение к ответственности ра-ботников, нарушающих требования охраны труда
— Нарушать ходатайство о материальном поощрении работников, принимающих активное участие в улучшении безопасности и условий труда
Решения или предписания работников службы охраны труда на предприятии (в т.ч. и о приостановлении работы) вправе отменить лишь работодатель. Работники службы ОТ не могут быть привлечены к выполнению несвойственных им функций и пользуются в своей работе Законом Украины «Об охране труда» и Типовым поло-жением о службе охраны труда. Ликвидация службы ОТ допускается только в слу-чае ликвидации самого предприятия.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Права службы охраны труда

Какие есть права у службы охраны труда на предприятии? Какие у неё есть законные возможности влиять на трудовую обстановку в организации и соблюдение её руководством и персоналом требований по охране труда? Об этом – в нашей консультации.

Что говорит закон

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РФ права работников службы охраны труда не прописаны. В том числе в статье 217, которая посвящена созданию в организации этой структуры.

О том, что работник службы охраны труда имеет право делать, сказано в Разделе IV постановления Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14). Им утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Помимо прочего, они оговаривают задачи, функции, права службы охраны труда.

На практике нередко возникают спорные ситуации на предмет того, имеет ли право работник службы охраны труда совершать то или иное действие. Постановление № 14 поможет сориентироваться в этом вопросе. Хотя все оно носит условно рекомендательный характер.

Перечень прав

Согласно Постановлению № 14, права службы охраны труда на предприятии следующие:

  • в любое время дня и ночи без каких-либо препятствий посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия;
  • знакомиться в рамках своей компетенции с документацией, связанной с охраной труда;
  • предъявлять главам подразделений, другим должностным лицам предприятия обязательные для исполнения предписания о ликвидации обнаруженных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их исполнение;
  • требовать от глав подразделений отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медосмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе выданных средств личной защиты, а также нарушающих требования законодательства по охране труда;
  • направлять руководителю предприятия предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, которые нарушают требования охраны труда;
  • запрашивать и получать от глав подразделений необходимые материалы и информацию по вопросам охраны труда;
  • требовать в письменной форме объяснения от сотрудников, которые допустили нарушения законодательства по охране труда;
  • привлекать по согласованию с руководителем предприятия и главами подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;
  • представлять руководителю предложения о поощрении отдельных сотрудников за активную деятельность по улучшению условий и охраны труда;
  • представлять предприятие по поручению его в государственных и общественных структурах при обсуждении вопросов охраны труда.

Разумеется, эти права должны быть конкретизированы в положении о службе охраны труда конкретного предприятия. Их состав и объем должен учитывать особенности организации, а также его юридическую форму существования.

За тем, как служба охраны труда реализует свои полномочия, следят:

  • глава предприятия (наниматель);
  • служба охраны труда вышестоящей организации (если есть);
  • Роструд;
  • инспекции по труду.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.01.95 N 6 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ»
Наименование документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.01.95 N 6 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ»
Вид документа постановление, рекомендации
Принявший орган минтруд рф
Номер документа 6
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 01.01.1970
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус отменен/утратил силу
Публикация
  • «Бюллетень Минтруда РФ», N 2, 1995
Навигатор Примечания

4. Права работников службы охраны труда

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

4.1. В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.

4.2. Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.3. Запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя).

4.4. Привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

4.6. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

4.7. Представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

4.8. Представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Приложение
к Рекомендациям по организации
работы службы охраны труда на
предприятии, в учреждении и
организации, утвержденным
Постановлением Министерства
труда Российской Федерации
от 30 января 1995 г. N 6

Работник службы охраны труда имеет право

143 Организация службы охраны труда

зависимости от характера, объемов работ и количества работающих на предприятиях создается служба охраны труда, а на небольших предприятиях (до 50 человек) ее функции выполняет инженер по охране труда согласно но действующему законодательству ликвидация службы охраны труда допускается только при ликвидации предприятийа.

На работников службы охраны труда возлагаются следующие обязанности:

планирования работ по охране труда и контроль его выполнения;

разработка положения об организации управления охраной труда;

разработка функциональных обязанностей по охране труда всех руководителей структурных подразделений и других должностных лиц;

паспортизация условий труда на рабочих местах;

внедрение межотраслевых и отраслевых стандартов и других нормативно-правовых актов по охране труда;

расследования и анализ производственного травматизма, его учет и разработка соответствующих мер предупреждения;

обучения работающих и пропаганда знаний по охране труда

Какие права имеют работники службы охраны труда?

В случае выявления нарушений требований нормативных актов по охране труда работники этой службы имеют право:

предоставлять руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, отменить которые имеет право только работодатель;

требовать от руководителей подразделений необходимые материалы, документацию, объяснения по вопросам охраны труда;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медицинского осмотра, не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативных актов;

останавливать работу машин, механизмов, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

направлять работодателям представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда

144 Обучение по вопросам охраны труда

зависимости от специфики производственной деятельности на предприятиях разрабатываются и утверждаются ежегодные планы-графики обучения и проверки знаний по охране труда лиц, работающих или нанимаются на робот т.

Должностные лица один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по охране труда в органах отраслевого и регионального управления охраной труда

Работники на работах с повышенной опасностью проходят предварительное специальное обучение и один раз в год-проверку знаний соответствующих нормативных актов по охране труда. Перечень таких работ утверждает. Дер ржгирпромнагляд.

Формой проверки знаний по охране труда является экзамен. Результаты проверки знаний оформляются протоколами и заносятся в журналы, форма которых установлена ??действующим законодательством

Организация обучения безопасности труда должно осуществляться путем проведения вводного, первичного, периодически повторного, целевого и внепланового инструктажей

Как проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж с лицами, которых принимают на работу, производится независимо от их образования, стажа и опыта работы, а также со студентами и учащимися, прибывшими для прохождения производственной практики обучения или выполнения определенных робе.

Вводный инструктаж проводит специалист службы охраны труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. Этот инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда согласно характер ру производственной деятельностиі.

О проведении вводного инструктажа делают запись в специальном журнале, а также в документе о приеме работника на работу

Статья написана по материалам сайтов: buhguru.com, zakonbase.ru, uchebnikirus.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector