+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работодатель не платит зарплату что делать

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Работодатель не платит зарплату что делать

Краткое содержание

  • Работодатель не платит зарплату 5 месяцев. Что делать?
  • Работодатель не платит зарплату и не отдает документы. Что делать?
  • Работодатель не платит зарплату в течение трёх месяцев? Что делать?
  • Что делать если работал не официально и работодатель не хочет платить зарплату.
  • Работодатель вовремя не платит зарплату и нет не каких условий труда что делать?
  • Работодатель не платит зарплату с марта что делать как поступить.
  • Когда работодатель не платить зарплаты рабочим что делать?
  • Что делать если не платят зарплату
  • Что делать если работодатель не выплачивает зарплату
  • Если работодатель не платит зарплату что делать

Вопросы

1. Работодатель не платит зарплату 5 месяцев. Что делать?

1.1. Добрый день! Гульнара, выход из ситуации прост. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за соблюдением которого осуществляет надзор прокуратура, обратитесь с заявлением на имя прокурора о принятии мер прокурорского реагирования, что означает административное наказание в размере двух окладов, после этого подавайте иск в суд о принудительном взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба.
Желаю Вам всего доброго.

2. Работодатель не платит зарплату и не отдает документы. Что делать?

2.1. Обращаться в суд;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
«»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

«»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
«»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

» Открыть полный текст документа «

2.2. С вопросом о невыплате жалованья можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

3. Работодатель не платит зарплату в течение трёх месяцев? Что делать?

3.1. Нужно жаловаться на работодателя. Письменную жалобу вы можете подать в прокуратуру, а также в государственную инспекцию по труду.

3.2. Вариантов масса, самый целесообразный — взыскивать задолженность в судебном порядке. Поскольку только суд имеет полномочия по взысканию долга, все остальные могут лишь провести проверку по данному факту.

3.3. Здравствуйте.
Задержка зарплаты не правомерно.
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Всего хорошего.

3.4. — у вас срок обращения в суд всего 3 месяца, так что не тяните с иском;
— через суд взыщите зарплату, неустойку, моральный вред;
— одновременно пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию (ответы прилагайте к иску);
— обратитесь в полицию с заялвением о привлечении работодателя к уголвной ответственности за невыплату зарплаты.

4. Что делать если работал не официально и работодатель не хочет платить зарплату.

4.1. Здравствуйте!Обращаться в суд,привлекать свидетелей и имеющиеся документы,подтверждающие факт трудовых отношений и суммы выплат.

4.2. Не официально — это плохо. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и описать ситуацию, указать, что работали, но работодатель не захотел заключать трудовой договор и теперь не платит. Можете такую же жалобу написать в Прокурату. И Ваше право конечно обратиться в суд.

5. Работодатель вовремя не платит зарплату и нет не каких условий труда что делать?

5.1. Здравствуйте!
Подавайте письменную жалобу в государственную инспекцию труда.

6. Работодатель не платит зарплату с марта что делать как поступить.

6.1. можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

6.2. Александр Сергеевич, обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Если необходимо составить исковое заявление, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

7. Когда работодатель не платить зарплаты рабочим что делать?

7.1. 1. Трудовой кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Пишите жалобу в государственную инспекцию по труду.

8. Помогите, пожалуйста, как мне быть. По исполнительному листу я должна денежные средства Тинькофф банку, но банк, на который я получаю зарплату, списывает у меня деньги 2 раза в месяц, аргументируя это тем, что им перечисляет мой работодатель деньги и у них это идёт как поступление заработной платы, к приставам мой исполнительный лист не поступал. Подскажите, что мне делать?

8.1. Здравствуйте, Ольга!
Банк имеет право списывать денежные средства при поступлении к нему исполнительного документа.

9.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

10. Работодатель приобрел для своего работника — плотника положенные ему спецодежду, обувь, СИЗ. Он отказывается получать их без объяснения причин. Что делать работодателю? Не допускать к работе и не платить зарплату?

10.1. Формально — этот случай может подпадать только под нарушение дисциплины труда, в части работы не в установленной одежде. И наложение нескольких дисциплинарных взысканий — может повлечь увольнение по виновному основанию.

11. Обратилась в суд с заявлением об установлении трудовых отношений работодатель не заключает трудовой договор, работаю в ночь а оформлена как 2-3 часа работы днем и компенсации за задержку заработной платы (работаю с 25.05.18 а зарплату первый раз получила 02.08.18) компенсацию морального вреда. Судья приняла заочное решение которое НЕ озвучила в день принятия 18.02.19 прошло 14 дней решение не готово не выдают на руки что делать?

11.1. Здравствуйте! Вам нужно написать заявление в суд, с просьбой выдать Вам заочное решение суда. Затем получить его.

12. Нахожусь в отпуске по БиР с 09.01.2019, все документы (больничный, справки о доходах, заявление) мною были переданы работодателю 11.01.2019. До настоящего момента мне не выплатили пособие, при этом мне в январе пришла зарплата согласно окладу, выплаты были 15.01.18 и 31.01.18, я сложила полученные суммы и у меня вышел мой оклад.
Подскажите правомерно ли задерживать или разбивать пособие по БиР на части, либо платить зп вместо пособия? Что делать в таком случае?

12.1. Здравствуйте, Анна! Пособие по Бир выплачивается единовременно. Начисление пособия производится в течение 10 дней со дня сдачи последнего документа и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособия Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

13. Была в дикрете отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с дикрета вышла раньше на пол года. Эти пол года на работе платили и зарплату и дикретные. Спустя 3 года выяснилось, что я должна выплатить работодателю сумму этих помобий за пол года, написала заявление чтоб каждый месяц с меня удерживали по 1 тысяч рублей. Спустя год решила уволиться и теперь меня не хотят увольнять, т.к. я должна ещё часть суммы. Что делать в такой ситуации?

13.1. Приветствую Вас.
А вы ничего недолжны делать особенного.
Пишите заявление об увольнении » по собственному желанию». Отрабатываете две недели и прощай работа.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector