+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта размера пособия заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Пособие по безработице начинает выплачиваться с первого дня постановки гражданина на учёт в ЦЗН. Начисляется оно в следующих размерах:

  • в первом (12-месячном) периоде выплаты:
    • за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
    • за следующие четыре месяца – в размере 60%;
    • в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;
  • во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Это касается граждан, которые не смогли трудоустроиться в течение первого периода выплат. Порядок признания гражданина безработным и назначение ему пособия в ЦЗН происходит в соответствии с нормами ст. 3 Закона РФ № 1032 – 1.

    Форма оформления справки

    Чтобы справка была принята работниками ЦЗН для дальнейших расчётов, она должна содержать в себе следующую информацию:

    • полное название организации, в которой работал гражданин, становящийся на учёт в ЦЗН. Её юридический адрес, ИНН / КПП;
    • полностью ФИО работника;
    • период, который нынешний безработный отработал на предприятии. В справке нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер на сегодняшний день составляет 850 рублей. Сведения нужно указывать точно так же, как они представлены в трудовой книжке;
    • сведения об условиях работы – полный или неполный рабочий день;
    • размер среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца его работы на данном предприятии;
    • периоды, которые не учитываются при расчёте. В справке нужно отразить также периоды за 12 месяцев, предшествующих увольнению, когда сотрудник фактические отсутствовал на рабочем месте, но заработок за ним на этот период сохранялся;
    • основания для выдачи справки;
    • подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера, а также расшифровки и оттиск печати.

    Суммы, берущиеся в расчет

    В п. 2 Постановления Минтруда № 62 указаны суммы, которые должны быть отражены в справке о среднем заработке, и которые учитываются при его расчёте. Это такие суммы, как:

    • заработок, который рассчитывается в пользу наёмного сотрудника на основании установленной тарифной ставки и фактически отработанного времени;
    • выплаты по сдельным расценкам и в виде процентного вознаграждения от выручки;
    • доход сотрудника в не денежном эквиваленте;
    • начисленные за последние 3 месяца работы различные надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуск к секретным документам, за совмещение двух профессий;
    • районные коэффициенты и надбавки;
    • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
    • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
    • премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

    Какие суммы исключаются

    Не учитываются для расчёта среднего заработка для назначения пособия в центре занятости выплаты, производимые за следующие периоды:

    1. Фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, но с сохранением за ним места и дохода. Это такие периоды, как:
      • отпуск, как основной, так и дополнительный;
      • болезнь, подтверждаемая больничным листком. Не учитываются периоды болезни «за себя» или «по уходу»;
      • учебный отпуск;
      • периоды декрета и уход за ребёнком до 1,5 лет;
      • периоды, когда работник осуществлял фактический уход за своим ребёнком инвалидом;
      • находился в отпуске, предоставленном ему за выполнение сверхурочной работы, вместо её оплаты по ТК РФ.
    2. Простой работников, вызванный не виной начальства, а забастовками и иными факторами. Даже если работник не принимал участие в забастовке, эти дни из периода оплаты исключаются, так как забастовка не дала ему права полноценно работать и выполнять свои трудовые функции.
    3. Дни, в которые работник был освобождён от выполнения своих трудовых обязанностей и оплата за эти дни не производилась. Например, отпуск «за свой счёт&raquo.

    Период расчета

    Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации. Какой период стоит учитывать?

    В данном случае, нужно взять для расчёта те 3 месяца, которые предшествовали не учитываемому периоду. Если уволившийся работник проработал у данного работодателя менее трёх месяцев, то в справке нужно указать период с момента приёма на работу до фактического увольнения. Эти сведения и будут учитываться при назначении пособия.

    Если работник трудился на условиях неполного рабочего дня, его средний заработок будет исчисляться путем деления суммы зарплаты, начисленной ему за фактически отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками. Часто бывает так, что женщина увольняется в сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Какие периоды нужно учитывать в её случае?

    Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам. Например, женщина уволилась 01.03.2019 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход.

    Примеры расчетов

    Формула для расчёта среднего заработка следующая:
    Среднее значение заработка конкретного сотрудника за 1 его рабочий день * количество дней, которое было им фактически отработано за данный период.

    Для правильного вычисления дохода данного работника за 1 его рабочий день, необходимо:

    • просуммировать все заработки за текущий период, с учётом п. 2 Постановления Правительства № 62;
    • просуммировать те дни, которые, согласно табелю рабочего времени, были у этого сотрудника рабочими в расчётном периоде;
    • поделить первое полученное значение на второе.

    Но нужно учесть некоторые нюансы по включению премий в суммарный заработок:

    • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
    • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

    Чтобы понять, как правильно рассчитывать средний заработок, нужно привести несколько наглядных примеров.

    Пример 1. Работник уволился 28.02.2019 года. Для расчёта нужно брать период – январь 2019, декабрь, 2017 и ноябрь 2017 года. Согласно Определению ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151, если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, то можно использовать этот месяц для расчёта, если это повлияет на изменение величин среднего заработка в сторону увеличения.

    В данном примере так и есть.

    • доход за 01. 2019 года – 45 000 рублей, все дни отработаны (17 рабочих дней);
    • доход за декабрь 2017 – 38 000 рублей, из них 7 000 – оплата листа нетрудоспособности, отработано 15 дней, 7 дней на больничном;
    • доход за ноябрь 2017 года – 36 000, из них 6 000 – оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, отработано 16 дней, 6 дней на больничном.
    • заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 38 000 + 36 000) / (17 + 15 + 16) = 2 480, 16666 рублей;
    • всего в этом периоде был 61 рабочий день, а работник фактически отработал 48 дней. В среднем, в каждом месяце по 20,3 рабочих дня;
    • 2 480, 16 * 20, 3 = 50 347, 25 рублей – это средний заработок сотрудника за 3 последних месяца.
    • средний заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 45 000 + 38 000) / (20 + 17 + 15) = 2 461, 54 рубля;
    • всего в этом периоде был 59 рабочих дней, работник отработал из них 52 дня. Среднее количество дней 59 / 3 = 19 ,6;
    • 2 461 , 54 * 19, 6 = 48 246, 18 рублей.

    По решению работодателя и самого работника, февраль можно не учитывать, так как величина среднего заработка стала меньше.

    Пример 2. Работник устроился на работу 25.12.2017 года, а уволился 28.02.2019 года. Необходимые сведения:

    • доход за декабрь 7 500 рублей, отработано 5 дней из 22;
    • доход за январь – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 17 рабочих дней;
    • доход за февраль – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 20 рабочих дней.
    • средний заработок сотрудника за этот период – (7 500 + 36 000 + 36 000) / (5 + 17 + 20) = 79 500 / 42 = 1 892, 86;
    • всего в этом периоде был 17 + 20 + 22 = 59 рабочих дней, из них отработан 42 дня. Среднее количество дней за этот период – 59 /3 = 19,6;
    • средний заработок для ЦЗН – 1 892, 86 * 19,6 = 37 100, 056 рубля.

    Пример 3. Работница уволилась в последний день своего отпуска по уходу за ребёнком. За какой период ей выдавать справку, если ни отпуск по беременности и родам, ни по уходу за ребёнком не включаются в период для расчёта? Ей нужно выдать справку с данными за последние 3 месяца перед отпуском по беременности и родам. На основании полученных данных в ЦЗН будет произведён расчёт пособия по безработице.

    Данные следующие: Женщина увольняется в марте 2019 года после отпуска по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Доход в эти месяцы следующий:

    • за апрель ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней, месяц отработан полностью;
    • за март начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день, месяц отработан полностью;
    • за февраль ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня, месяц отработан полностью.
    • общий заработок этой женщины за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.
    • среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей;
    • средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
    • средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля.

    Заключение

    Справка о среднем заработке должна быть выдана работнику в течение 3 дней после получения от него письменного заявления. Отказать ему работодатель не имеет права.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице

    raschet_srednego_zarabotka_dlya_posobiya_po_bezrabotice.jpg

    Похожие публикации

    Средний заработок для определения пособия по безработице вычисляется для граждан, потерявших работу и нуждающихся в помощи Службы занятости в поиске нового места трудоустройства. Ориентированность на средний доход при назначении пособия характерна для случаев, когда человек получает статус безработного при увольнении после продолжительного периода официального трудоустройства (не менее 26 недель в течение года перед периодом безработицы).

    Алгоритм выплаты пособия безработным в 2019 году будет изменен:

    выплатной период сократится до полугода (вместо 12 месяцев); потерявшие работу «предпенсионеры» смогут получать пособие дольше — в течение 12 месяцев;

    в первые три месяца выплат безработный сможет претендовать на ежемесячную выплату, равную 75% среднего дохода по прежнему месту работы;

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице 2019

    Сумма пособия высчитывается с учетом среднего заработка гражданина, отраженного в справке, выданной последним работодателем заявителя. Среднюю величину зарплаты из справки работодателя умножают на процент выплаты и сопоставляют полученный итог с обновленными предельными значениями выплат (с учетом региональных коэффициентов). Если расчетная величина окажется меньше минимума, выплата будет производиться в законодательно утвержденной минимальной сумме. При превышении максимума, пособие будет ограничено максимально возможным размером.

    Средний заработок для пособия по безработице выводится по правилам, обозначенным в Постановлении Минтруда от 12.08.2003 г. № 62. В нем должны быть учтены такие виды доходных поступлений:

    зарплата в виде начисленных окладов, тарифных ставок, процентов от вырученных средств, комиссионных вознаграждений;

    зарплата, выданная физлицу в натуральной форме;

    гонорары, выплачиваемые редакциями СМИ;

    другие виды основной заработной платы (в том числе доплата до среднего заработка при кадровых перемещениях);

    надбавки и доплаты, рассчитываемые по окладам (за выслугу лет, классность, особые условия службы, работу с секретными данными, за ученое звание);

    выплаты, назначаемые в связи с осуществлением работником трудовой функции в нестандартных условиях, районные надбавки, коэффициенты, сверхурочные, ночные, праздничные;

    премиальные и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда предприятия.

    Расчет среднего для пособия по безработице производят по суммам, начисленным в пользу уволенного сотрудника за трехмесячный интервал. Учитываются месяцы, предшествующие месяцу расторжения трудового контракта, в исключительных случаях допускается включение месяца увольнения в расчетную базу (например, при увольнении последним днем месяца, но только если это приведет к увеличению среднего значения дохода). Если в базовом периоде начислений не было, учитывается более ранний 3-хмесячный период, в котором начислялась зарплата.

    Из расчета должны быть исключены дни и суммы, приходящиеся на периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, временная нетрудоспособность), когда человек не работал не по своей вине (простои, забастовка), ему предоставлялись отгулы или дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.

    Расчет пособия по безработице производится на основе среднего заработка, определенного по следующему алгоритму:

    выводится сумма учитываемого дохода за трехмесячный период;

    годовые премиальные выплаты учитываются в размере, равном 1/12 за каждый месяц, ежемесячные премии включаются в расчет, но не более одной выплаты в месяц (исключением являются ситуации, когда премия платится по разным основаниям);

    подсчитывается среднедневной доход путем деления суммы заработка на фактически отработанные дни в выбранном диапазоне времени;

    среднедневной доход перемножается со средним числом рабочих дней в базовом периоде.

    Пример расчета

    Работник увольняется 15.01.2019 г. Расчетным периодом для него будут октябрь-декабрь 2019 года. Данные бухгалтерии за указанные месяцы:

    в расчетном интервале не было отпусков, больничных и других неявок на рабочее место.

    Алгоритм вычислений при составлении справки о среднем заработке для службы занятости:

    Число отработанных дней в указанных месяцах равно 65 дням (по данным табеля).

    Среднее значение числа рабочих дней в расчетном диапазоне равно 22 дням (65 дн. / 3 мес.).

    Порядок расчета среднего заработка для определения размера пособий

    Что это такое

    Средний заработок — это среднее значение оплаты труда рабочего за конкретный временной период. Показатель является ключевым для:

    • ФСС — используется при начислении положенных выплат;
    • центра занятости — при расчете пособия по безработице.

    Изменение МРОТ в 2019 году

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Он ежегодно пересматривается и напрямую зависит от уровня инфляции в стране.

    С 1 мая 2019 года показатель минимального размера оплаты труда составляет 11163 рублей.

    Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по больничному листу

    Алгоритм действий:

    1. Определяется расчетный период.
    2. Сравнивается годовой доход с предельной базой.
    3. Если показатели меньше базы, то нужно суммировать его за этот период, беря во внимание неучитываемые суммы.
    4. Если сумма приравнивается к базе или больше, то годовой размер считается предельным значением.
    5. На завершающем этапе происходит расчет среднего заработка по разработанной формуле.

    Расчетный период

    ФЗ № 255 (в редакции от 7.03.2019) считается ключевым, поскольку регулирует порядок определения среднего заработка по временной нетрудоспособности. Он определяется исходя из выплат сотруднику за последние 2 года, которые предшествовали заболеванию.

    Согласно ПП № 375 и ФЗ № 255, для расчета значения нужно прибыль за 2 года разделить на 730.

    Какие выплаты входят в заработок

    В него включается доход, из которого были удержаны взносы для ФСС:

    • зп;
    • премиальные вознаграждения;
    • отпускные и пр.

    Во внимание не берутся только больничные выплаты, поскольку из них не перечисляются страховые взносы. Предусмотрены также исключаемые суммы:

    • дотации по БиР и по уходу за ребенком;
    • суточные;
    • любой вид материальной помощи при условии, что сумма не превышает 4 тыс. руб.

    Иные выплаты не относятся к исключаемым.

    Сравнение с предельной базой

    Суммарный заработок обязательно должен сравниваться с лимитом страховых выплат. В случае превышения учитывается предельный показатель.

    В 2019 году лимит установлен на уровне 755 тыс. рублей.

    Все без исключения суммы, которые превышают значение, во время расчета не берутся во внимание.

    Формула определения размера среднедневной зарплаты

    Полученное значение дохода за последние 2 года должно быть разделено на число дней расчетного периода (730 дней — стандарт).

    Общепринятая формула:

    • Сд — значение среднедневного заработка;
    • Д2г — суммарный размер дохода за 2 года;
    • Ис — исключаемые суммы (в случае их наличия).

    Минимальный и максимальный показатель

    Значения напрямую зависят от МРОТ. Для мая 2019 года он составлял примерно 9,5 тыс. руб., после — 11163 руб.

    Как получить пособия детям-сиротам? Подробности в статье.

    С 1 мая 2019 года его минимальный размер составляет 367 рублей ((11163 х 24)/730).

    Примеры расчета суммы среднего заработка для пособия

    Для различных ситуаций предусмотрены свои особенности.

    По безработице

    К примеру, М.В. Колтакова была уволена в феврале 2019 года — в последний рабочий день месяца. Согласно определению ВС РФ от 08.06.2006, если работник увольняется в последний трудовой день, то этот месяц можно брать во внимание во время исчисления заработка в сторону повышения.

    Исходные данные месячного дохода:

    • за январь 2019 года — 45 тыс. руб. (пропусков не было);
    • за декабрь 2017 года — 38 тыс. руб. (7 тыс. — оплата больничного за 7 дней);
    • за ноябрь 2017 года — 36 тыс. руб. (6 тыс. — больничный за 6 дней пребывания на нем).

    За 1 день сотрудник в среднем получал: (45 тыс. + 38 тыс. + 36 тыс.)/(17+15+16 дней) = 2480.

    За весь период отработано 61 день, из-за чего суммарный доход составляет 50,347 (2480 х20,3 (среднее число отработанных дней в каждом месяце)). После этого следует произвести расчет показателя, беря во внимание февраль, когда последовало увольнение.

    Доход за 1 день составляет = 2461 руб. (45 тыс. + 45 тыс. + 38 тыс.) / (20 + 17 + 15). Работодатель вправе использовать первый показатель, поскольку его величина является большей.

    По беременности и родам

    В случае с безработными следует суммировать показатели МРОТ, которые действовали за последние 2 года.

    Для выходного пособия при сокращении

    К примеру, Колтакову М.В. в феврале 2019 году поставили в известность о том, что она попадает под сокращение штата, которое планируется провести 10 апреля.

    Заработная плата составляет 30 тысяч рублей. В период с 1 по 10 апреля размер дохода составил 9 тысяч рублей ((30 тыс. / 20 рабочих дней в месяце) х 6 отработанных дней).

    О порядке выплаты пособий беженцам и вынужденным переселенцам читайте в статье.

    Каков размер подъемного пособия военнослужащим? Читать далее.

    Видео: Консультация специалиста

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице: примеры

    Пособие по безработице выплачивается нетрудоустроенным гражданам, которые находятся на учете в территориальном центре занятости (ЦЗН). Основанием для определения суммы пособия является средний заработок гражданина за последние 3 месяца. В статье разберем, как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в стандартном порядке и в частных случаях.

    Порядок расчета пособия по безработице

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице

    Пособие по безработице назначается гражданам с первого дня постановки на учет в ЦЗН в качестве безработного. Срок выплаты пособия составляет 12-ть месяцев, но может быть прекращен досрочно, в следующих случаях:

    • официальное трудоустройство гражданина;
    • два отказа безработного т предложенной вакансии;
    • два отказа гражданина без стажа работы от предложенного обучения.

    Сумма ежемесячной выплаты пособия по безработице рассчитывается по формуле:

    ПособБезраб = СрДнЗ * Коэфф,

    где СрДнЗ – среднедневной заработок, рассчитанный за отчетный период;
    Коэфф – коэффициент выплаты, размер которого устанавливается в зависимости от периода начисления пособия.

    Значение корректирующего коэффициента (Коэфф) определяется в следующем порядке:

    № п/п

    За какой период начисляется пособие по безработице Показатель корректирующего коэффициента (Коэфф) 1 С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости 0,75 2 С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости 3 С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости 0,45

    В 2019 году максимальный размер пособия по безработице ограничен суммой 4.900 руб./мес., минимальная сумма пособия, выплачиваемая гражданам без трудового стажа, составляет 850 руб./мес.

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице

    Основным показателем для расчета пособия по безработице является средний заработок гражданина, исчисленный за расчетный период – 3 месяца, предшествующих месяцу постановки на учет в ЦЗН. Документом, подтверждающим средний заработок, выступает справка, выданная последним работодателем безработного по его требованию. Бланк справки можно скачать здесь ⇒ Справка о среднем заработка для ЦЗН.

    Как определить расчетный период для среднего заработка

    В расчетный период для определения размера среднего заработка включается время, в течение которого сотрудник исполнял свои трудовые обязанности (присутствовал на работе), а также находился в оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном).

    При этом из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды:

    • отпуск за свой счет;
    • больничный по беременности и родам;
    • период временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
    • время отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом;
    • день отдыха, предоставленный донору;
    • период отсутствия на работе по причине простоя.

    Определяя средний заработок для пособия по безработице, из расчета исключаются как вышеуказанные периоды сохранения среднего заработка, так и начисленные за это время доход.

    Формула расчета

    Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период полностью, либо 3 месяца, предшествующие постановке на учета в ЦЗН, содержат исключаемые периоды.

    Если расчетный период отработан гражданином полностью, то для расчета среднего заработка используется следующая формула:

    СрЗарбез исключаемых периодов = Доход / 3 мес.,

    где Доход – общая сумма дохода за отчетный период (оклад, премии, надбавки, прочие выплаты, начисленные из фонда оплаты труда);
    КолРабДн – количество рабочих дней суммированно за каждый месяц отчетного периода.

    Рассмотрим пример. 12.09.2019 Ульянов Д.В. уволился с ООО «Магнат», 01.10.2019 встал на учет в ЦНЗ.

    Для расчета среднего заработка Ульянова учитывается период с 01.07.2019 по 30.09.2019. С 01.01.2019 Ульянову установлен оклад в размере 17.000 руб. Также в августе 2019 Ульянову выплачена премия в связи с перевыполнением плана – 2.800 руб. Информация о суммах, выплаченных Ульянову работодателем в расчетный период, представлена в таблице ниже:

    53

    Количество рабочих дней в отчетном месяце Сумма начисленного вознаграждения в отчетном периоде
    22 17.000 руб.
    23 17.000 руб. + 2.800 руб. = 19.800 руб.
    20 17.000 руб. / 20 * 8 = 6.800 руб.
    65
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Примеры расчета среднего заработка для пособия по безработице в частных случаях

    Вышеприведенный пример демонстрирует порядок расчета среднего заработка при условии, что сотрудник отработал отчетный период полностью, при этом на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако на практике подобные ситуации встречаются достаточно редко. В большинстве случаев расчетный период содержит исключаемые периоды (больничный, отпуск за свой счет, т.п.). Кроме того, нередки случаи, когда постановка на учет в ЦЗН производится сразу после выхода из декрета, когда доходы, начисленные за расчетный период, отсутствуют. Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в частных случаях, расскажем ниже.

    Средний заработок при наличии исключаемых периодов

    Представим, что сотрудник ООО «Лагуна» Никитин уволился 12.09.2019, а 01.10.2019 встал на учет в ЦЗН. В течение расчетного периода (с 01.07.2019 по 30.09.2019) сотрудник:

    • со 02.07.2019 по 31.07.2019 находился в командировке;
    • с 01.08.2019 по 17.08.2019 оформил отпуск за свой счет;
    • с 20.08.2019 по 31.08.2019 отсутствовал на работе в связи с болезнью на основании листка нетрудоспособности;
    • с 03.09.2019 по 11.09.2019 снова был направлен в командировку.

    В день увольнения Никитину начислена зарплата за последний рабочий день 12.09.2019 в сумме 1.050 руб.

    Так как расчетный период Никитина состоит из исключаемых периодов (командировка, больничный, отпуск за свой счет), средний заработок для пособия по безработицу определяется на основании зарплаты за один день, с учетом количества рабочих дней в сентябре:

    1.050 руб. * 22 рабочих дня = 23.100 руб.

    Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

    Для граждан, учет рабочего времени которых ведется суммированно, размер среднего заработка для пособия по безработице определяется пропорционально отработанному количеству часов с учетом нормативов рабочего времени, установленных в отчетном периоде.

    Допустим, сотрудник ООО «Гигант» Шевелев уволился 31.07.2019, а 01.08.2019 встал на учет в ЦЗН.

    Расчет сумм, начисленный Шевелеву за расчетный период (01.05.2019 – 31.07.2019), представлен в таблице:

    Отчетный период

    Количество отработанных часов в отчетном периоде 159 18.300 руб.
    159 176 22.880 руб.
    494 59.480 руб.

    Определим размер среднечасового заработка Шевелева:

    59.480 руб. / 380 часов = 156,52 руб.

    Рассчитаем средний заработок для ЦЗН:

    156,52 руб. * (494 часа / 3 мес.) = 25.772,58 руб.

    Средний заработок после декретного отпуска

    Определение среднего заработка для лиц, которые уволились с работы после декрета и встали на учет в ЦЗН, зависит от периода, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком.

    В случае, если в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению в ЦЗН, сотрудник не только находился в декрете, но и работал, то в таком случае расчет пособия производится на основании среднего заработка за рабочие периоды.

    Рассмотрим пример. 01.02.2019 года сотрудница ООО «Знамя» Хохлова оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.09.2019 Хохлова досрочно вышла из декретного отпуска и уволилась по собственному желанию. 01.10.2019 Хохлова встала на учет в центр занятости.

    В 2019 году Хохловой выплачено пособие по беременности и родам, сумма которого не включается в расчет среднего заработка, а также зарплата за январь (10.030 руб. за 8 рабочих дней), на основании которого определяется средний заработок:

    Статья написана по материалам сайтов: spmag.ru, 1lgoty.ru, online-buhuchet.ru.

    »

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector