+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расчет ученического отпуска в 2019 году

Приказ на учебный отпуск (скачать образец)

Содержание

Продолжительность учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска различна для разных категорий учебных заведений:

Будущие специалисты, бакалавры и магистры вправе рассчитывать на:

  • 40 оплачиваемых дней на первых двух курсах для сдачи сессий;
  • 50 оплачиваемых дней на последующих курсах для сдачи сессий (такая же норма распространяется и на второй курс, если обучение проходит в ускоренном темпе);
  • срок до 4-х оплачиваемых месяцев для подготовки к госэкзаменам и для написания диплома;
  • 15 неоплачиваемых дней для подготовки к поступлению в ВУЗ;
  • 15 неоплачиваемых дней для сдачи экзаменов на подготовительном отделении при поступлении в ВУЗ.

Будущие кадры высшей квалификации, в т. ч.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 году

Два дополнительных дня по усмотрению администрации образовательного учреждения могут быть добавлены к осеннему или зимнему отдыху с учетом государственных праздников (4 ноября и Новый год).

Каникулы первоклассников: 2019-2019 учебный год

Всем известно, что те, кто учится по четвертям, по завершению каждой четверти идут на отдых. Зимой каникулы порядка 2 недель, летом вовсе 3 месяца.
Первые каникулы для юных учеников приходятся на крайнюю неделю октября – начало ноября. В РФ предусмотрен дополнительный выходной, так как люди отмечают День народного единства 4 ноября.
По проекту, касательно переноса праздников, он переносится на понедельник. В итоге, начальные классы отдыхают в период 29.10-06.11.

Как рассчитать ученический отпуск в 2019 году

В его случае период для расчета – с 1 марта по 31 мая 2019 года.

Когда осенние каникулы в школе в 2019-2019 году

Минимальное время, отведенное на отдых осенью – одна неделя. Школы предпочитают начинать каникулы с понедельника и заканчивать, соответственно, воскресеньем.

Это облегчает процесс распределения нагрузки, плюс помогает школьникам легче адаптироваться, втягиваться в учебу после перерыва.

Как рассчитать ученический отпуск в 2019 году последние новости

Форма для данного документа не установлена, тем не менее, используются стандартные формулировки.

Важно! В документе следует отразить:

  • В правом верхнем углу – ФИО генерального директора, на чье имя адресовано заявление, а также полное наименование предприятия (с указанием формы собственности);
  • Ниже пишется ФИО и должность сотрудника, от которого предоставляется заявление;
  • Ниже в центральной части листа с заглавной буквы следует слово «Заявление»;
  • Далее работник излагает причину обращения – просьба предоставить отпуск. Также следует указать даты отсутствия на рабочем месте, наименование учебного заведения, курс обучения и специальность.

Как рассчитать ученический отпуск в 2019 году какого числа

Если сотрудник проходит обучение в двух учебных заведениях, то отпуск будет оплачен в связи с сессией только в одном учебном заведении (статья 177 Трудового кодекса РФ).

Условия, при которых учебный отпуск оплачивается

Для получения компенсации за отпуск в связи со сдачей сессии следует соблюдать некоторые условия:

  • Работник отсутствует для получения первого высшего образования, при этом он был направлен на обучение по инициативе руководителя предприятия, что отражено в соответствующем соглашении между сторонами;
  • Руководитель предприятия осведомлен об успеваемости сотрудника в образовательном учреждении, получая соответствующие сведения в виде справки-вызова на очередную сессию.

Отозвать из отпуска тоже нельзя, даже если возникла какая-нибудь срочная производственная необходимость.

    Один раз в год работодатель оплачивает проезд туда-обратно. Для учащихся ВУЗов в размере 100%, для учащихся колледже, техникумов и т.д.

в размере 50%.

  • Болезни во время учебного отпуска не продлевают отпуск, и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. А вот если человек продолжил болеть и после учебного отпуска, то пособие будет начислено со дня, следующего за днем окончания отпуска.
  • Если работник заболел во время учебного отпуска, то он может обратиться в деканат учебного заведения, предоставить больничный лист и ему выдадут новую справку-вызов с новыми датами.
  • Как рассчитать учебный отпуск в 2019 году онлайн калькулятор

    Возможны ситуации, когда работник получает среднее образование. Речь идет о вечерних школах. Для таких работников законом также предусмотрена оплата ученического отпуска.

    • 9 дней, если речь идет об аттестации по программе основного общего образования;
    • 22 дня при сдаче экзаменов в рамках среднеобразовательной программы.

    Для удобства можно использовать примеры расчета отпускных в 2019 году для учебного отпуска, которые удастся найти на любом специализированном онлайн-портале.

    Документы, необходимые для оформления учебного отпуска

    Чтобы реализовать право на отпуск, сотруднику придется предъявить ряд документов.

    • Заявление, которое составляется в произвольной форме. В тексте необходимо указать причину отпуска и его продолжительность.

    Как рассчитать учебный отпуск в 2019 году

    • срок до 2-х оплачиваемых месяцев для подготовки к выпускным экзаменам;
    • 10 неоплачиваемых дней для подготовки к поступлению.

    Получающие общее основное или среднее образование в вечерней школе вправе рассчитывать на:

    • 9 оплачиваемых дней для подготовки к выпускным экзаменам при получении основного общего образования;
    • 22 оплачиваемых дня для подготовки к выпускным экзаменам при получении среднего общего образования.

    Сотрудник может не использовать свое право на учебный отпуск совсем или может использовать его лишь частично, написав заявление на меньшее количество дней.

    Таблица продолжительности учебного отпуска в 2019 году

    Как оплачивать учебный отпуск в 2019 году (размер отпускных)

    Для определения размера учебных отпускных используется тот же алгоритм, что и для расчета обычных отпускных.

    Сотрудник также должен быть ознакомлен с данным документом;

    • Производится отметка в персональной карточке работника. Также менеджер по кадрам заполняет соответствующие поля в форме Т60;
    • Вышеуказанная форма направляется в бухгалтерию для проведения расчета отпускных выплат.
    • За 3 дня до даты наступления учебного отпуска работнику перечисляют средства, начисленные за период нахождения в ученическом отпуске.

    Посмотрите видео. Как оформить учебный отпуск?

    Образец написания заявления

    Заявление для предоставления учебного отпуска работник составляет самостоятельно.

    В противном случае работодатель может быть оштрафован. Но эти гарантии всегда можно расширить, прописав соответствующие нормы в коллективных или трудовых договорах или внутренних нормативных актах.

    А вот сокращать их нельзя. Даже если в документах предприятия написано, что учебные отпуска не предоставляются, такие нормы не являются правомерными.

    Доументы для предоставления учебного отпуска (образцы)

    Прежде чем обратиться за отпуском к работодателю, сотрудник должен получить в своем учебном заведении справку-вызов. Форма такой справки утверждается на законодательном уровне (ст.

    177 ТК РФ). Ниже вы можете скачать справка.

    Справка-вызов (скачать бланк в действующий редакции)

    Далее сотрудник пишет заявление на имя работодателя. Содержание такого заявления законом не регулируется.

    Сотрудник Потапов получает оплачиваемые выходные для учебы в количестве 30 дней. Время отдыха с 25 декабря 2017 по 23 января 2019.

    За 2017 год Потапов был:

    • в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
    • на больничном — с 10 по 20 сентября;
    • в командировке — с 3 по 8 декабря.

    За 2017 год Потаповым получено:

    • зарплата — 360000;
    • премия — 50000;
    • отпускные — 30000;
    • больничное пособие — 8000;
    • командировочные — 5000.

    Как рассчитать оплату учебного отпуска:

    1. Период для расчета — с 01.01.2017 по 31.12.2017.
    2. Общий доход = 360000 + 50000 = 410000 (все прочие выплаты не учитываются).
    3. Количество трудовых дней = 9 мес.

    В случае, если требуется время для проезда к месту учебы, продолжительность поездки также следует отразить в заявлении (с указанием места нахождения учебного заведения);

    • Далее следует фраза о том, что справка-вызов приложена к заявлению;
    • Ниже указывается дата подачи заявления и личная подпись сотрудника.

    В случае отсутствия ошибок и неточностей менеджер по кадрам принимает заявление и издает соответствующий приказ.

    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести выплату отпускных за 3 дня до даты начала учебного отпуска.

    Справка-вызов предоставляется по месту работы по окончании сессии, когда в ней будут сделаны соответствующие отметки о прохождении экзаменационной сессии.

    Чтобы своевременно получить учебный отпуск, следует действовать в соответствии с вышеуказанной процедурой.

    Внимание! По закону, начальник не должен давать своему сотруднику дополнительные выходные дни на пересдачу экзаменов. Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются.

    Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения.
    Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома.

    Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска. Для правильного расчета среднего заработка сотрудника, бухгалтер должен сложить все его полученные в ходе трудовой деятельности доходы, поделить их на 12.

    Наиболее простым и надежным способом узнать, как оплачивается учебный отпуск в 2019 году, послужит использование информационно-правовой системы.

    Продолжительность отпуска

    Правила, регулирующие продолжительность этого периода установлены в главе 26 ТК РФ. На то, как оплачивается ученический отпуск, влияет уровень получаемого образования и вид мероприятия, с которым связано освобождение от работы.

    Если речь идет о получении высшего образования, то количество предоставляемых дней будет зависеть от курса, на котором учится сотрудник.

    Перед тем как рассчитать ученический отпуск, необходимо ознакомиться со ст. 173 ТК РФ.

    Если работник учится на 1 или 2 курсе, он имеет право на 40 дней.

    Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника. Формулы и наглядные примеры

    С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и учебного. Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни.

    Порядок проведения расчетных мероприятий определяется п.9 Положения о среднем заработке, где прописаны алгоритм и правила определения исходных данных для оплаты.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Это быстро и бесплатно!

    Пошаговая инструкция

    Расчет учебного отпуска проводится в следующем порядке:

    • Шаг 1. Устанавливается период для вычислений.
    • Шаг 2. Рассчитывается общая сумма заработанных денег за данный срок.
    • Шаг 3. Выявляется наличие месяцев, отработанных не полностью.
    • Шаг 4. Считается отдельно фактически проработанное число дней для таких месяцев.
    • Шаг 5. Определяется общее календарное число дней периода.
    • Шаг 6. Рассчитывается среднедневной заработок.
    • Шаг 7. Начисляется сумма учебных отпускных к выплате.

    Расчетные мероприятия проводятся за несколько дней до начала ученического отдыха с учетом срока, установленного для выплаты.

    Оплачивается отпускное время только при выполнении ряда условий, прописанных в ТК РФ. Подробнее об условиях оплаты ученических выходных читайте в этой статье.

    Расчетный период

    По общему правила за расчетный принимается срок в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в ученический отпуск.

    Например, если дата начала отгулов приходится на 10 января 2019 года, то расчетным является промежуток с начала января по конце декабря 2017 года. Текущий месяц ухода в отпуск в расчете не участвует.

    Общий заработок

    В базу входит зарплата и дополнительные стимулирующие выплаты за отработанное время, связанные с установленной системой оплаты труда.

    Не включается в расчет:

    • пособия, выплаченные в связи с соцобеспечением, например, больничные, декретные;
    • оплата командировочных дней, которая по правилам рассчитывается по среднему заработку;
    • начисленные отпускные за прошлые периоды (учебные, ежегодные);
    • прочие начисления по среднему заработку для дней освобождения от трудовой деятельности;
    • материальная помощь;
    • компенсация питания, связи, проезда, учебы.

    Фактически отработанные дни

    Для правильного расчета нужно установить, в каких месяцах сотрудник трудился все дни по графику, а в каких нет.

    Для тех месяцев, в которых не было исключаемых периодов, и все рабочие дни по графику сотрудник присутствовал на работе, фактическое число дней равняется 29.3.

    Для тех месяцев, в которых были перерывы в труде, нужно отдельно рассчитывать показатель.

    Количество дней = Отработанные / Календарные * 29.3

    Месяц считается полным, если в нем присутствует хотя бы одно из указанных событий:

    • отпуск любого типа;
    • нетрудоспособность с оформлением официального листа;
    • командировочная поездка;
    • любое освобождение от труда при сохранении среднего заработка.

    Как начисляется средний заработок для ученических отгулов?

    Рассчитать данный параметр для учебных отгулов можно, если известно, сколько человек получил денег за последний год, и сколько дней он присутствовал на трудовом месте.

    Среднедневной заработок = Зарплата / Отработанные дни

    Зная данный показатель, можно установить сумму оплаты, положенной за ученический отдых.

    Отпускные = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

    Число отпускных дней определяется в соответствии с гл. 26 ТК РФ, где прописана продолжительность учебных отгулов.

    Пример

    Условия:

    Сотрудник Потапов получает оплачиваемые выходные для учебы в количестве 30 дней. Время отдыха с 25 декабря 2017 по 23 января 2019.

    За 2017 год Потапов был:

    • в ежегодном отпуске — с 01 по 28 июня;
    • на больничном — с 10 по 20 сентября;
    • в командировке — с 3 по 8 декабря.

    За 2017 год Потаповым получено:

    • зарплата — 360000;
    • премия — 50000;
    • отпускные — 30000;
    • больничное пособие — 8000;
    • командировочные — 5000.

    Как рассчитать оплату учебного отпуска:

    1. Период для расчета — с 01.01.2017 по 31.12.2017.
    2. Общий доход = 360000 + 50000 = 410000 (все прочие выплаты не учитываются).
    3. Количество трудовых дней = 9 мес. * 29.3 + (2/30 * 29.3 + 19/30 * 29.3 + 25/31 * 29.3) = 307.84.
    4. Средний дневной заработок = 410000 / 307.84 = 1331.86
    5. Оплата = 1331.86 * 30 = 39955.8

    Если работник только устроился

    Возможна ситуация, что сотрудник принят в штат в текущем году. В этом случае им не отработан полный двенадцатимесячный расчетный период. Чтобы рассчитать оплату учебного отпуска для таких лиц, нужно учитывать фактическое время труда в компании с момента принятия в штатный состав.

    Главное отличие в расчете для работника, который только устроился, заключается в установлении срока для оплаты.

    Например, сотрудник устроился 10 февраля 2019 года, а выходные для учебы ему положены с 10 июня по 09 июля 2019 года. Расчетным в данном примере будет срок с 10 февраля по 31 мая 2019 года.

    То есть текущий месяц в расчет не берется по аналогии с условием, когда сотрудник отработал в компании более года.

    В остальном учебный отпуск рассчитывается по общим правилам.

    Пример, если сотрудник отработал 2 месяца

    Условия:

    Суриков принят в штат компании с 11 марта 2019 года. С 05 июня ему предоставляется учебный отпуск на 40 дней.

    За время работы Суриков успел побывать в командировке — 4 дня в мае. Все остальные месяцы им отработаны полностью.

    За трудовой срок Суриковым заработано:

    Как рассчитать выплату:

    1. Период для вычислений — с 11 марта по 31 мая 2019 года.
    2. Общий доход = 120000 (командировочные не учитываются).
    3. Количество дней работы = 1 * 29.3 + (21/31*29.3 + 27/31*29.3) = 74.67 (1 полный — апрель, 2 неполных — март и май).
    4. Средний заработок за день = 150000 / 74.67 = 1607.07.
    5. Учебные отпускные = 1607.07 * 40 = 64282.80.

    Расчет выплаты за ученические выходные проводятся по тем же правилам, что установлены для отпускных ежегодного отдыха. Размер оплаты зависит от дохода сотрудника за последний год и отработанного в этом периоде времени. Если работник устроился в компании в текущем году и трудится менее года, то для расчета берется фактический срок трудовой деятельности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Как рассчитать ученический отпуск в 2019 году

    Как рассчитать отпускные за ученический отпуск

    • заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная внеденежной форме;
    • различные надбавки и доплаты;
    • выплаты, связанные с условиями труда;
    • премии и вознаграждения;
    • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

    Школьные каникулы 2019 — 2019 учебный год

    Для школьников каникулы – долгожданное время отдыха. Наконец не нужно вставать в 7 утра, ходить в школу и выполнять домашнее задание. Уже с первого сентября многие ученики подсчитывают оставшиеся дни до каникул в надежде провести их весело и интересно. Поэтому все школьники с нетерпением ждут каникул. Не откажутся также сделать передышку в учебном процессе учителя и родители учащихся. Но чтобы правильно спланировать отдых, необходимо знать расписание школьных каникул в 2019–2019 учебном году.

    Обучение в школе – это напряжённый интеллектуальный труд на протяжении семи-восьми часов, которые школьник находится в образовательном учреждении. Для некоторой части ребят тесное общение с одноклассниками и учителями является огромной психологической нагрузкой. Причина этого в следующем: родители иногда сами готовят ребёнка к обучению в школе и не отдают его в детский сад. Такие дети испытывают ряд трудностей:

    Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019-2019 году

    Стоит помнить о том, что выходные на период обучения нельзя сравнивать с другими промежутками для отдыха, предоставляемыми по графику. Он не может быть заменяемым, то есть, работодатель не может отпустить работника в основной оплачиваемый отпуск по той причине, что сотрудник ранее брал выходные на учебу.

    1. Сотрудник должен впервые получать высшее образование.
    2. Работодатель самостоятельно отправил своего работника на получение нового уровня образования.
    3. Учащихся проходит обучение на заочной или очно-заочной форме.
    4. У учебного заведения есть лицензия и аккредитация.

    Каникулы в школе в 2019-2019 учебном году

    Радость от каникул вполне понятна, ведь современным детям задают огромное количество всевозможных заданий, включая рефераты и презентации. Из-за этого практически не остается времени, чтобы поиграть с друзьями, погулять во дворе или же пройти очередной компьютерный квест. Конечно, отдыхают в каникулярное время не все ребята – выпускники средней и старшей школы используют это время, чтобы интенсифицировать подготовку к ЕГЭ или ОГЭ.

    Уже долгие годы в образовательных ведомствах не смолкают дискуссии о том, стоит ли изменить продолжительность учебных четвертей и каникул. На сегодняшний день российские школы работают, придерживаясь устоявшейся схемы. Она подразумевает, что порядок назначения каникулярного времени является всего лишь рекомендацией от Министерства науки и образования. Перед началом учебного года профильное ведомство разрабатывает нормативы с рекомендованными датами каникул на осень, зиму, весну и лето.

    Как рассчитать учебный отпуск заочникам в 2019 году

    В любом случае ошибка бухгалтера приводит к серьезным проблемам для работодателя. Во-первых, приходится пересчитывать общую сумму отпускной выплаты. Во-вторых, в случае недоплаты «учебных отпускных» нужно будет перечислить их сотруднику, а при переплате – попросить его вернуть излишне полученную сумму. Если сотрудник откажется вернуть переплату, взыскать с него эту сумму можно только через суд.

    Пример 1
    Расчет учебного отпуска в 2019 году
    Менеджер по продажам ООО «Символ» работает в фирме с 2015 года и получает заочно высшее образование в бакалавриате университета. Чтобы сдать сессию на 4 курсе, менеджер берет учебный отпуск на 50 дней с 1 июня 2019 года.
    Период расчета «учебных отпускных» – с 1 июня 2019 года по 31 мая 2019 года.
    Курьер работает в «Символе» с 1 марта 2019 года и берет учебный отпуск с 1 июня 2019 года, чтобы сдать экзамены в колледже. В его случае период для расчета – с 1 марта по 31 мая 2019 года.

    Когда осенние каникулы в школе в 2019-2019 году

    Минимальное время, отведенное на отдых осенью – одна неделя. Школы предпочитают начинать каникулы с понедельника и заканчивать, соответственно, воскресеньем. Это облегчает процесс распределения нагрузки, плюс помогает школьникам легче адаптироваться, втягиваться в учебу после перерыва.

    Школьные каникулы в 2019-2019 учебном году

    Министерство образования РФ не устанавливает точные даты для детских каникул во всех образовательных учреждениях, а лишь ограничивается рекомендациями по времени проведения периодов отдыха учеников России с учетом их обучения по четвертям или триместрам. Существуют также школы и гимназии, предоставляющие детям дополнительные каникулярные периоды, а для первоклассников, помимо общих, обязательными являются 7-дневные каникулы в феврале.

    При обучении в школе по четвертям рекомендованные периоды отдыха в школах, гимназиях и лицеях составляют 7 календарных дней осенью, 2 недели — зимой и 1 неделю весной. Два дополнительных дня по усмотрению администрации образовательного учреждения могут быть добавлены к осеннему или зимнему отдыху с учетом государственных праздников (4 ноября и Новый год).

    Каникулы первоклассников: 2019-2019 учебный год

    Всем известно, что те, кто учится по четвертям, по завершению каждой четверти идут на отдых. Зимой каникулы порядка 2 недель, летом вовсе 3 месяца. Первые каникулы для юных учеников приходятся на крайнюю неделю октября – начало ноября. В РФ предусмотрен дополнительный выходной, так как люди отмечают День народного единства 4 ноября. По проекту, касательно переноса праздников, он переносится на понедельник. В итоге, начальные классы отдыхают в период 29.10-06.11. Планы касательно новогодних каникул пока не ясны, цифры могут разниться с классическими в пределах 10 дней.

    Новогодний отдых для первоклассников совпадает со взрослым, по такой причине, можно семьей отправиться в отпуск, просто побыть дома. Чаще всего, занимают они 14 дней, начнутся 26.12, завершатся 08.01. Сейчас говорят о том, что выходные могут начаться с 24.12, то есть последним днем учебы станет 21.12, из-за того, что зимний отдых связан с новогодними праздниками, то вернуться к учебе получится лишь 09.01.

    Школьные каникулы в 2019 учебном году

    В соответствующих законах устанавливаются сроки школьных каникул, при расчете которых было учтено нескольких факторов отдельных регионов страны. Однако, точные даты нигде не прописаны, так как календарь из года в год меняется. Так повелось, что каждая школа, лицей, гимназия или вуз, устанавливают свои даты начала и окончания каникул, в зависимости от массы факторов: карантин, погода, внеплановые работы, день недели, и тому подобных.

    В законе о школьных каникулах осенью, зимой и весной четко выделено, что их сумма не должна быть меньше 31 одного дня. А следующая четверть не должна начинаться раньше чем через неделю каникул. Что касается продолжительности летних каникул, то они были утверждены на срок не меньше 2-х месяцев.

    Осенние каникулы в школе — расписание каникул на 2019-2019 учебный год

    Школа для учеников – это такой же труд, как и работа для их родителей. А каждый трудящийся человек знает, что эффективно выполнять свои обязанности можно лишь в том случае, когда периоды активности чередуются со временем, отведенным для отдыха и восстановления сил. Именно потому ученикам предоставляется не только кратковременная смена деятельности в виде перемен или уроков физической культуры, но и долгожданные многодневные каникулы.

    Каникул с нетерпением ждут даже те юные москвичи, которые действительно тянутся к знаниям и любят посещать школу. При современной загруженности учеников у них остается не так уж много свободных часов, чтобы погулять во дворе, достичь нового уровня в компьютерной игре или заняться любимым хобби. Для представителей выпускных классов в средней или старшей школе каникулы предоставляют еще одну важную возможность – начать (или активизировать) подготовку к серьезным жизненным испытаниям в виде ЕГЭ или ОГЭ.

    Период школьных каникул 2019-2019 года самостоятельно устанавливают учебные заведения

    Очень часто в школах, которые придерживаются четверной системы, осенние каникулы начинаются в октябре, где-то в последнюю неделю месяца. Также в 2019 году менять ничего не будут. Школьники с данной системой обучения пойдут на каникулы с 29 октября этого года.

    В этом году во время школьного отдыха припадает День народного единства. Так как праздник официальный и важный он признан выходным днем. По данной причине у детей будет дополнительный день отдыха, который припадает на 5 ноября, понедельник. Школьники смогут продолжить свое обучение со вторника.

    Расписание школьных каникул на 2019-2019 учебный год

    • Летние каникулы начальных классов начинаются с 24 мая. Согласно расписанию, окончание учебы остальных школьников – 31.05.19, у выпускников – после сдачи экзаменов.
    • Государственный праздник День народного единства приходится на воскресенье, поэтому продолжительность отдыха осенью увеличена.
    • Зимние каникулы для школьников совпадают с новогодними выходными родителей.

    Учебный отпуск 2019

    Советуем прочитать наш материал Учебный отпуск, а эту статью разбиваем на темы:

    Учебный отпуск 2019

    Сотрудник, получающий образование при совмещении с работой, должен получить ученический отпуск. В некоторых предприятия работодатели оплачивают отпуска исходя из среднего заработка сотрудника, а некоторые – нет.

    Закон не использует прямого понятия «учебный отпуск». ТК информирует о наличии компенсаций и гарантий работающим сотрудникам во время получения образования. Этот период относится к дополнительному отпуску и подразумевает оплату. Есть и такое понятие, как ученический отпуск», но в этом случае такой отпуск не всегда предоставляется и требует выполнение ряда условий.

    Все вопросы, касающиеся учебного отпуска, регулируются глава 26 ТК РФ, Вопросы, касающиеся гарантий и компенсаций, отражены в статье 173. Данная статья также предусматривает подготовительный этап к экзаменам в целях поступления, а также заочников и вечерников.

    • Ст. 173 ТК РФ;
    • Ст. 287 ТК РФ.

    Сотрудник должен проявить инициативу и уточнить о предоставлении ему свободных дней и возможности оплаты ученического отпуска.

    Законом закреплены условия, которые дают гарантии на получение свободного времени с сохранением содержания:

    • приобретение соответствующего уровня образования (впервые);
    • обучение в организации, имеющей государственную аккредитацию.

    Перед направлением работника на учебу необходимо соблюдение обоих условий. Работодатель должен понимать должен он оплачивать предоставляемый отпуск на учебу или нет. Так как при неправильном применении правил могут появиться проблемы, связанные с налогообложением. Также действует ряд требований, затрагивающие характер трудоустройства. Это касается учебного отпуска, предоставление которого только по основному месту работы. В случае совместительства, то работник вынужден будет брать отпуск за свой счет или написать заявление на ежегодный отпуск.

    Продолжительность учебного отпуска регулируется ТК РФ. Правила оплаты отпуска зависят от уровня получаемого образования и типа мероприятий, с которыми сопряжено освобождение от работы. То есть, при обучении работником на 1,2 курсе у него право на отпуск 40 дней. Начиная с третьего курса, отпуск увеличивается на 50 дней. Во время подготовки к экзаменам (завершающий этап обучения) отпуск должен предоставляться до 4 месяцев.

    Для работодателя важен вопрос оплаты учебного отпуска при заочной форме обучения. Являясь студентом очного отделения, компания не должна предоставлять оплачиваемый отпуск. Предусмотрен отпуск за свой счет.

    Что касается оплаты учебного отпуска работникам, участвующих в программе по подготовке кадров высшей квалификации или являющихся соискателями ученых степеней, то в этом случае, такой период может как оплачиваться, так и не оплачиваться. Все оказывает влияние на срок предоставляемого отпуска заочнику.

    В зависимости от формы обучения у заочника есть право воспользоваться только определенным количеством дней в году:

    • для экзаменов в вечерней школе: 9 класс – 9 дней; 11 класс – 22 дня;
    • для экзаменов в колледже, техникуме (обучение основное) на 1-2 курсах – 30 дней; следующие курсы – 40 дней; для госэкзаменов – 60 дней;
    • вузовские экзамены (на основном обучении): на 1-2 курсах – 40 дней; с 3 курса и выше – 50 дней; для госэкзаменов – до 120 дней;
    • на аспирантуре (основное) ежегодно – 30 дней; для подготовки к диссертации – 90 дней.

    Неоплачиваемые работодателем отгулы с целью обучения не ограничивают временной предел, а то, что касается оплаты, то такие сроки четко оговариваются в законе.

    Для того чтобы работодатель провел правильное оформление учебного отпуска и его оплату, студент-работник должен предоставить:

    • написанное собственноручно заявление;
    • вызов с места обучения.

    Заочник предоставляет справку-вызов, полученную в учебном заведении с целью официального подтверждения срок для обучения. Выдача таких справок имеет утвержденную форму для определенного типа учреждения. Состоит справка-вызов из двух частей: заполнение первой части ведется самим учреждением (образовательным) до начала сессии (экзаменационного периода), вторая предоставляется после сдачи всех экзаменов.

    Заявление на предоставление отпуска и его оплаты с целью прохождения обучения работником-заочником составляется по общим правилам. Не имеет отличий от написания заявления на предоставление ежегодного отпуска, единственно в качестве основания указывается учебный отпуск, период отпуска и место учебы.

    Основная информация, указываемая в заявлении:

    • «шапка документа»: на чье имя пишется ФИО руководителя) с указанием наименования предприятия, от кого заявление (ФИО сотрудника, должность);
    • название документа: заявление о предоставлении ученического отпуска;
    • в теле документа указывается основание для отпуска, желательно указать реквизиты справки-вызова (номер, дата, наименование учебного заведения);
    • даты занятий;
    • число (дата подачи), подпись.

    На основании полученных документов (заявление и справка) работодателем издается приказ.

    Форма приказа представляет собой документ, содержащий:

    • реквизиты предприятия (полное наименование);
    • распоряжение на предоставление сотруднику дней (указываются конкретные даты) отпуска, указывается цель отпуска, основание;
    • вносится запись об оплате отпуска;
    • заверяется документ подписью руководителя.

    Приказ является основным документом-основанием, подтверждающий законность отсутствия сотрудника в течение указанного в заявлении периода.

    Правильное проведение расчетов имеет особую важность не только для самого работника, но и для работодателя. Сотруднику приходится планировать расходы, связанные с обучением, работодатель заинтересован в не нарушении закона. Рассмотрим, как происходит оплата учебного отпуска. Для ознакомления с действующими нормами достаточно использовать действующую версию ТК. Для более простого и надежного способа оплаты учебного отпуска стоит обратиться к информационно-правовой системе.

    На сегодняшний день действует два основных правила предоставления такого отпуска:

    • С сохранением з/п;
    • Без сохранения з/п.

    Расчет учебного отпуска ведется по тем же принципам, что и расчет основного оплачиваемого отпуска. В первую очередь рассчитывается на численное фактически вознаграждение за выполнение работ за предыдущий год. Полученная в итоге сумма на 12 на коэффициент (усредненное количество дней месяца) 29,3. В результате получает сумму среднедневного заработка. Послу чего этот результат умножается на количество отпускных и после удержания НДФЛ, работник может получить требуемый расчет.

    После проведенного расчета необходимо сумму отпускных выплатить работнику по его основному месту работы на руки или с условием перечисления на банковскую карту не позднее трех дней до наступления отпускного периода.

    Сотрудник имеет право на частичное возмещение проезда к месту учебы и обратно. То есть, один раз в год, работодатель должен оплатить сумму проезда, в случае если образовательное учреждение находится далеко. Для студентов техникумов и колледжей стоимость их поездки компенсируется вполовину.

    Рассмотрим вопрос оплаты работодателем учебного отпуска при очной форме обучения, к примеру средне-профессионального образования. В соответствии со статьей ТК, такой сотрудник не может рассчитывать на оплату ученического отпуска (также как с магистратурой и бакалавриатом), единственное, на что он может претендовать это получение дней за свой счет.

    В некоторых случаях встречается, что сотрудник получает второе высшее образование. В этом случае вопрос оплаты этого учебного отпуска будет регламентирован условиями коллективного и/ -или трудового (соглашения) договора. Если в эти документы включены такие условия, тогда работник обязан получить закрепленные этими документами гарантии. Если такая информация отсутствует, то в этом случае, обращаешься к ТК ст. 177, который уточняет, что при получении второго образования оплата отпускных не проводится.

    Что касается получения образования в вечерних школах (получение среднего образования), то для таких работников оплата ученического отпуска предусмотрена в соответствии со статьей ТК.

    Дает гарантии предоставления периодов:

    • 9 дней при проведении аттестации основного общеобразовательного уровня;
    • 22 дня при сдаче экзаменов по программе среднеобразовательной школы.

    Оплата сотрудникам-соискателям ученых степеней, а также по программе «подготовки кадров» предусмотрена ТК. Для заочников действуют права на получение 30-дневного ученического отпуска. Перед расчетом этого отпуска необходимо приплюсовать к указанному периоду то время, которое потребуется для проезда к образовательному учреждению (при его нахождении в другой местности).

    Как оплачивается учебный отпуск в 2019 году

    Закон «Об образовании» № 273-ФЗ не запрещает работающим гражданам получать образование. Именно поэтому многие трудящиеся совершенствуют свою квалификацию и получают новые знания. Однако с приближением сессии встает вопрос, кому положен ученический отпуск?

    Такой отпуск обязано предоставить лишь то предприятие, которое числится у гражданина в качестве основного места работы. Если речь идет о занятости по совместительству (неважно, внутреннее оно или внешнее), работник может получить отпуск только за свой счет.

    Учебный отпуск ни в коем случае не может совпадать с другими видами отпусков. Например, девушка находится в отпуске по уходу за ребенком и желает взять ученический отпуск на период сессии. В этом случае она должна прервать отпуск по уходу.

    Таким же образом разрешается вопрос с ежегодным отпуском. Учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному, но только с согласия работодателя.

    Если гражданин сходил в ученический отпуск, то лишать его ежегодного отпуска никто не имеет права. Когда два отпуска совпадают, ежегодный переносится.

    В тех случаях, когда работник обучается в нескольких учебных заведениях, он вправе брать отпуск по учебе только в одном из них на свой выбор.

    Еще стоит обратить внимание на одно важное правило. Работник может быть отправлен в отпуск, если учебное заведение, в котором он намеревается получить образование, имеет государственную аккредитацию (данный факт отмечен в справке-вызове; работнику не нужно запрашивать никаких дополнительных документов из учебного заведения). В иных случаях работодатель вправе дать отпуск, если это прописано в коллективном договоре.

    При этом образование можно получать в:

    • вузе;
    • техникуме или колледже;
    • учебном заведении начального профессионального образования.

    Но работник приобретает все гарантии и компенсации только в том случае, если он обучается по данному уровню образования впервые. Форма обучения значения в данном случае не имеет – отпуск для сдачи экзаменационной сессии работник вправе получить независимо от того, обучается ли он на очном, заочном или очно-заочном (вечернем) отделении.

    Для того чтобы получить учебный отпуск, работник предоставляет в отдел кадров заявление и справку-вызов. Заявление составляется в произвольной форме, обязательное условие — цель получения отпуска (например, для написания дипломной работы).

    Справка-вызов состоит из 2 частей: первую образовательная организация заполняет до начала экзаменов, вторую — после их сдачи. Обе части сдаются в отдел кадров (бухгалтерию) предприятия.

    Первая часть справки прикладывается к заявлению. Вторая часть передается в бухгалтерию или отдел кадров после сдачи сессии.

    Отсутствие второй части справки-вызова не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

    Если работник получает дополнительное образование и совмещает его с основной деятельностью, то по закону он вправе получить отпуск для сдачи экзаменов.

    В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок, который рассчитывается так же, как и при оплате остальных отпусков. Однако в некоторых ситуациях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

    К таким случаям относятся:

    1. При получении высшего образования сдача следующих испытаний:
    • вступительный экзамен;
    • итоговая аттестация подготовительного отделения высшей образовательной организации;
    • промежуточная аттестация для очной формы;
    • сдача государственных экзаменов на очной форме;
    • подготовка и защита диплома и сдача государственных экзаменов (очная форма).
    2. При получении среднего профессионального образования:
    • вступительный экзамен;
    • промежуточная аттестация (очная форма обучения);
    • государственная аттестация (очная форма обучения).

    Во всех остальных случаях работника отпускают в отпуск с сохранением средней заработной платы.

    Отпуск без сохранения заработка — это отдельный период отдыха для работника, предусмотренный трудовым законодательством. Его получение не зависит от стажа работы. Однако на всё время отпуска работник лишается заработной платы. Гарантия в данном случае заключается в том, что вне зависимости от размера отпуска за гражданином сохраняется его рабочее место.

    По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику за 3 дня до начала отпуска. Однако если гражданин предоставит справку-вызов, например, за 1 день до отпуска, то бухгалтерии рекомендуется как можно скорее начислить выплаты, не позднее следующего рабочего дня.

    После того как все экзамены сданы, работник сдает в бухгалтерию вторую часть справки-вызова.

    Некоторые работодатели затягивают с выплатами, пока не получат подтверждение, что сессия сдана. Однако это незаконно! В таком случае организации-нарушители обязаны выплатить не только отпускные, но и денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования за каждый просроченный день в выплате отпускных (ст. 236 ТК РФ).

    Ученический отпуск предоставляется в календарных днях. Кроме того, в расчет времени также включены нерабочие и праздничные дни, которые пришлись на этот период. Они оплачиваются как обычные дни.

    Ученический отпуск может быть разделен на несколько частей. Трудовой кодекс не предусматривает варианта отзыва работника из такого отпуска.

    Обращаем ваше внимание на то, что работодатель не вправе заменить учебный отпуск денежной компенсацией, так как это время не входит в период, положенный работнику для отдыха, а является гарантией, позволяющей получить образование.

    В обязанности работодателя также входит оплата проезда к месту учебы работника 1 раз в год (туда и обратно). При этом если работник получает высшее образование, то проезд оплачивается полностью, а если среднее — в размере 50% от стоимости билетов.

    Если работник не предоставил вторую часть справки-вызова о том, что экзамены им сданы, работодатель не имеет права взыскивать с него оплату учебного отпуска. Все случаи, когда из зарплаты работника могут удерживаться средства, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса; вопросов, касающихся ученического отпуска и справки-вызова, там нет.

    Как быть, если работник досрочно сдает сессию, и соответственно, даты окончания отпуска в первой и второй частях справки-вызова отличаются? Судебная практика пришла к выводу о том, что работодатель так же не сможет взыскать с работника сумму за неотгулянные дни.

    Если во время ученического отпуска работник заболел, он может обратиться в деканат учебного заведения с соответствующим заявлением. Ему выдается новая справка-вызов с измененными датами. То есть отпуск не увеличивается, он лишь продлевается на время действия больничного листа. Однако работодатель не оплачивает больничный. Но если работник всё еще болеет после окончания отпуска, то за этот период больничный будет оплачен.

    Работодатель не может удержать с работника деньги и в том случае, если последний не сдал экзамены или был отчислен из учебного заведения, так как предоставление учебного отпуска — это обязанность, а не право работодателя.

    На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель не предоставляет отпуск, несмотря на то, что работник написал заявление и принес справку-вызов. Многие граждане, не дожидаясь издания приказа, не выходят на работу, а работодатель, в свою очередь, их увольняет. Как быть?

    Предоставление учебного отпуска по закону гарантировано любому работнику. Поэтому, если все условия для отпуска соблюдены, работодатель обязан подписать заявление работника. Об этом же свидетельствует и судебная практика, согласно которой уволенные таким образом работники восстанавливаются и получают средний заработок за время вынужденного прогула.

    Еще одним основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска работодатели считают получение непрофильного образования. Однако если внимательно изучить положения Трудового кодекса, можно отметить, что он не связывает факт обучения по определенной специальности (как правило, той, что связана с занимаемой должностью) с предоставлением учебного отпуска.

    И наконец, те, кто получает высшее образование (бакалавриат или магистратура), вправе сократить рабочую неделю на 1 день. При этом оплачивать его будут в размере 50%. Но работодатель также может предоставить работникам, обучающимся на последнем курсе, 2 свободных от работы дня в неделю, однако без сохранения заработка.

    Таким образом, предоставление ученического отпуска при соблюдении всех условий, предусмотренных ТК РФ, — это обязанность, а не право работодателя. Поэтому при предъявлении справки-вызова и заявления в случае отказа со стороны руководителя обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

    Заявление на учебный отпуск образец 2019 года

    Есть сотрудники который и работают и одновременно учатся. Иногда дата сдачи экзамена совпадает с рабочим днем и в этом время работник должен быть на рабочем месте и выполнять производственные задачи. Тогда они вправе обратиться к работодателю с заявлением на учебный отпуск.

    В заявлении, которое составляется на имя работодателя, работник указывает:

    • просьбу предоставить дополнительный отпуск в связи с получением образования;
    • основания, по которым ему необходим отпуск;
    • период отпуска. Здесь следует учесть время, которое будет потрачено на проезд к месту обучения и обратно, если учебное заведение находится в другом населенном пункте. В определенных случаях работодатель обязан возместить от 50% потраченной на проезд суммы;
    • должен ли оплачиваться отпуск (желательно привести нормы ТК РФ, указывающие на обязательность предоставления отпуска работнику, в том числе его оплаты в установленных случаях);
    • ссылку на документы-приложения;
    • дату заявления и подпись.

    Подавайте заявление заранее – лучше за 2 недели, чтобы работодатель мог спланировать работу при отсутствии работника.

    Основной нормативный акт, регулирующий процесс назначения учебного отпуска для сотрудников, проходящих обучение – Федеральный закон № 197 — Трудовой кодекс РФ.

    В статье 173 установлены нормы по перечислению компенсаций и предоставлении гарантий тем сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с получением высшего образования.

    Они могут обучаться по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета. Кроме того, свободное от работы время предоставляется гражданам, поступающим в учебные заведения.

    Работники, которые были направлены для получения дополнительного образования руководителем компании, либо, самостоятельно поступившие на обучение по программе бакалавриата, магистратуры или очно – заочной форме, имеют право получить дополнительный отпуск, с сохранением заработной платы – эта норма изложена в ФЗ № 185.

    Сотрудник может быть освобожден от работы для того, чтобы:

    1. Поступить в учебное заведение.
    2. Пройти промежуточные экзамены на первом и втором курсах. Каждый отпуск длится до 40 дней, на последующих курсах – 3 и 4 – 50 дней. В случае, если гражданин на втором курсе осваивает авторские программы или проходит сокращенное обучение, отпуск также составляет 50 календарных дней.
    3. Прохождение государственной итоговой аттестации по результатам обучения – длительность отпуска составляет до 4 месяцев, в соответствие с тем, какой учебный план был оформлен в заведении, какую программу осваивает работник.

    По трудовому законодательству обязанность работодателя заключается в следующем:

    1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для всех сотрудников, которые были наняты на работу, и одновременно допущены к вступительным испытаниям – 15 дней.
    2. Предоставление выходных дней для слушателей, которые поступили в подготовительные учреждения высшего образования для того, чтобы пройти итоговую аттестацию – 15 дней.
    3. Дать свободное время с сохранением заработной платы гражданам, которые обучаются в аккредитованных заведениях по программе бакалавриата или магистратуры, при условии, что посещение лекций и экзаменов происходит по очной форме. Чтобы пройти промежуточную аттестацию, работнику выделяется 15 календарных дней, а для итоговых государственных экзаменов и написания квалификационной работы – 4 месяца.

    Каждый официально трудоустроенный работник застрахован в ФСС, и за счет этого может отправиться в нужное время в учебное заведение для сдачи экзаменов.

    Сотрудники компаний, которые не только работают, но и одновременно обучаются в высшем или средне – специальном учебном заведении, имеют право получить такой вид социального отпуска, как учебный.

    Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить учебный отпуск в нескольких случаях:

    1. Сотрудник компании получает степень бакалавра или магистра.
    2. Посещает курсы повышения квалификации, в том числе, по настоянию руководителя.
    3. Получает среднее – профессиональное образование в ССУЗе.
    4. Обучается на общих основаниях в высшем учреждении.
    5. Сдает квалификационные экзамены.

    Однако, даже в этих случаях необходимо выполнить некоторые условия, которые перечислены в ТК РФ и других нормативных документах:

    • работник должен получать первое высшее образование. Если же он уже имеет основной диплом, но решит получить дополнительные знания в другой области, гарантии от государства уже не предоставляются;
    • отпуск предоставляется, если работник был направлен на курсы повышения квалификации по желанию работодателя;
    • если работник трудится сразу в двух компаниях по совмещению, то отпуск предоставляется только в одной из них;
    • для подтверждения факта сдачи экзаменов нужно предоставить справку с учебного заведения;
    • в трудовом договоре прописана максимальная длительность отпусков за год, оформляемых для обучения.

    Получить выходные можно только при наличии вызова с учебного заведения. При этом, данный вид отпуска не должен совпадать с другими видами законного отдыха. Если же совмещение произошло случайно, основной отпуск может быть прерван.

    Следует учитывать, что увольнение во время отпуска не допустимо, но если такая необходимость возникла у сотрудника, он может подать заявку, сразу после выхода на работу, или отменив отпуск.

    В каждом отдельном случае общая продолжительность учебного отпуска может отличаться и составлять от двух – трех дней до нескольких месяцев. Это зависит от выбранной формы обучения, специализации и непосредственно учебного заведения.

    За гражданином будет сохранено место в течение всего периода обучения.

    Не существует определенной формы для такого заявления, но все же следует руководствоваться некоторыми правилами.

    В документе должен быть указан ряд данных:

    1. Наименование компании, в которой был трудоустроен гражданин.
    2. ФИО руководителя предприятия, либо другого сотрудника, который является уполномоченным лицом.
    3. Дата составления заявления. Ее можно указать в любом удобном формате, но она должна легко читаться.
    4. Вид отпуска – учебный. Отдельно делается отметка о том, будет ли сохранен уровень заработной платы сотрудника.
    5. Общий период отпуска – начальная и конечная даты. Сроки должны быть обозначены с учетом тех данных, которые указаны в справке – вызове, выданной в учебном заведении.
    6. Наименование образовательного учреждения – высшего или среднего, где обучается работник компании.

    Один заполненный бланк отдается секретарю компании, либо специалисту отдела кадров для того, чтобы в дальнейшем поставить на нем резолюцию директора предприятия. Вторую копию обязательно нужно оставить у сотрудника, однако перед этим также должна быть поставлена печать и подпись директора.

    После того, как будет получено заявление, руководитель составляет Приказ, в соответствие с которым оформляется отпуск.

    Для того, чтобы заявление после предоставления не было отвергнуто, его нужно правильно составить.

    Существуют некоторые правила оформления:

    1. Документ составляется от руки, или печатается на обычном белом бланке А4.
    2. В случае распечатки нужно поставить подпись от руки.
    3. Рекомендуется воспользоваться готовым бланком для того, чтобы соблюсти правильность подачи информации. Обязательным требованием является использование данных из призывного листка, выданного в ВУЗе.

    Практически во всех случаях директор компании не имеет права отказать подчиненному в предоставлении выходных дней для того, чтобы сдать экзамены, исключением является лишь неправильная подача бумаг.

    Работник имеет право не выходить на работу даже в том случае, если его отсутствие станет причиной сбоев в работе. Вопрос с оплатой решается индивидуально, в зависимости от условий отпуска.

    Трудовой кодекс защищает права работников, и дает им возможность отправиться в отпуск даже в случае, если заменить человека некому. Если права будут нарушены, сотрудник может обратиться для их защиты в Трудовую инспекцию.

    Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году

    В случае, если осуществляется совмещение обучения и работы, директор компании должен предоставить гражданину дополнительный, оплачиваемый учебный отпуск. От того, какую форму обучения выберет работающий студент, в дальнейшем зависит продолжительность отпуска.

    Нормативные требования и положения:

    1. В статье 287 Трудового кодекса РФ отмечается, что предоставить работнику отпуск может только основной работодатель. Вне зависимости от того, какая форма совмещения выбрана, гражданином, по второму месту работы гражданин может воспользоваться правом на отпуск, но работодатель не осуществляет выплаты.
    2. Если гражданин уже находится в другом отпуске, и на этот период выпадает сессия в университете, то основной отдых прерывается, и потом может быть продолжен. По закону, учебный отпуск не совмещается ни с каким другим.
    3. Предоставление учебного отпуска всем работникам, зачисленным в учебные заведения, предоставляется в обязательном порядке, но при этом должны быть соблюдены некоторые условия:
    • образование определенной категории гражданин получает впервые;
    • среднее или высшее образовательное учреждение имеет аккредитацию;
    • студент учится на очной или заочной форме.

    Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы, поскольку в ином случае, работник имеет право подать жалобу в государственные контролирующие инстанции или в суд.

    Оплата учебного отпуска заочникам по Трудовому Кодексу в 2019 году осуществляется только в том случае, если были соблюдены следующие условия:

    1. Получаемое образование является у гражданина первым. Не имеет значения, было ли получено другое образование в том же ВУЗе, или в другом, если диплом уже есть, оплата отпуска не осуществляется.
    2. Направление на повышение квалификации было выдано непосредственно руководителем компании.
    3. Заочная форма обучения, или очно — заочная.
    4. Учебное заведение, в которое поступил гражданин, имеет соответствующую аккредитацию.

    По закону, не имеет значения, где работник получает образование:

    • на курсах;
    • в ССУЗе или ВУЗе;
    • в колледже, техникуме;
    • в училище.

    Во всех приведенных случаях ему положен оплачиваемый отпуск. Права граждан защищены законом, в частности, ТК РФ, согласно нормам которого, при получении первого образования, вне зависимости от типа учебного заведения, работнику дается оплачиваемый отпуск.

    Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки, которые должны соблюдаться директорами компаний, нанимающими на работу сотрудников. Закон устанавливает продолжительность отпусков для разных видов учебных сессий.

    Аспирантам — заочникам дается один месяц на то, чтобы закрыть сессию. По запросу сотрудника можно запросить несколько дополнительных дней для того, чтобы проехать к месту учебы и обратно, если ВУЗ находится в другом городе.

    Чтобы завершить кандидатскую диссертацию, гражданину предоставляется время – 3 месяца.

    Работникам, получающим аттестат в вечерней школе, дается от 9 до 22 дней для того, чтобы пройти итоговую аттестацию. Точное количество дней определяется в зависимости от типа получаемого образования.

    В случае необходимости, работник может запросить дополнительный отпуск в нужное время, если сессия превышает сроки, установленные законом, например, выполняются пересдачи. Однако, такой вид отпуска не является оплачиваемым.

    Продолжительность дополнительно запрошенного отпуска рассчитывается в зависимости от уровня образования и цели. Чтобы поступить на специалитет, магистратуру или бакалавриат, работнику нужен отпуск длительностью 15 дней. Сдача государственных экзаменов и защита диплома, как правило, занимает до четырех месяцев.

    При поступлении в колледж или техникум на заочную форму обучения на прохождение вступительных испытаний выделяется 10 дней. Такой же период времени требуется и при прохождении промежуточной аттестации. Итоговые экзамены длятся 2 месяца.

    Для получения отпускных работник должен предоставить директору справку с места учебы, в которой точно указана дата начала и окончания экзаменов.

    Трудовым законодательством установлены условия, которые определяют длительность учебного отпуска, правила его назначения и количество дней. Так, студентам первого и пятого курсов потребуется разное количество времени на сдачу экзаменов.

    Сроки не уменьшаются по желанию директора компании, даже в том случае, если это было указано в трудовом соглашении, подписанном при оформлении на работу. Возможно только улучшение положения сотрудников, проходящих обучение – предоставляются дополнительные дни, но они уже не являются оплачиваемыми.

    Правом на получение учебного отпуска обладают только те сотрудники, которые являются успешными студентами. Поскольку в трудовом законодательстве понятие «успешности» не рассмотрено, под ним подразумевают сдачу экзаменов без «хвостов».

    Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск для прохождения пересдачи. Дополнительный учебный отпуск работник оформляет за свой счет.

    Правила расчета выплат:

    Для того, чтобы получить освобождение от работы и оплату, гражданин должен предоставить директору компании заявление, в котором указаны даты отпуска. К документу прикладывается справка – вызов из университета или колледжа, которая является основанием для получения освобождения.

    Перед тем, как уйти с работы для сдачи экзаменов, работающий студент должен правильно оформить отпуск. Он получает в учебном заведении справку – вызов, и на ее основании составляет заявление своему руководителю.

    Алгоритм написания заявления:

    1. В верхней части документа нужно указать следующие данные: полное наименование компании, ФИО руководителя и занимаемая им должность, организационно – правовая форма предприятия. Чуть ниже пишется должность и ФИО работника – составителя заявления. Если компания крупная, то дополнительно нужно указать наименование подразделения.
    2. По центру листа крупными буквами пишется слово «Заявление».
    3. В основном тексте документа работник должен дать подробное описание причины, по которой ему положен отпуск – указывается учебное заведение, курс, а также даты отпуска – начало и окончание. Если нужно дополнительное время для того, чтобы проехать к месту нахождения учебного заведения, делается отметка об этом. Ниже нужно указать, что справка – вызов прикладывается к заявлению.
    4. Ставится подпись с расшифровкой, дата составления документа.

    Если заявление составлено правильно, то сотрудник отдела кадров подготавливает соответствующий приказ. Компенсация работнику предоставляется за три дня до начала отпуска – данное требование изложено в статье 136 Трудового кодекса РФ.

    Вторую часть справки – вызова работник должен передать директору уже после сдачи экзаменов – при возвращении на работу.

    Чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска, нужно действовать в соответствии с правилами, установленными ТК РФ. Если же директор нарушает права работника, защищать их следует, обратившись в государственные организации, например, в трудовую инспекцию.

    Расчет учебного отпуска в 2019 году

    Для вычисления размера оплаты ученического отпуска следует сначала рассчитать заработок за один день. Для этого берут общую сумму средств, полученный за 1 год, делят на 12 месяцев, потом на 29.3 (усредненное количество рабочих дней в 1 месяце).

    Затем заработок за 1 день умножается на количество отпускных дней. В результате получаем ту сумму, которую следует выплатить сотруднику за учебный отпуск.

    Чтобы получить выплату за ученический отпуск, сотрудник предоставляет по месту работы справку-вызов из вуза и заявление по установленной форме.

    При первом предоставлении отпуска следует приложить копию лицензии или свидетельства о госаккредитации. В таком случае у работодателя не возникнет вопросов о наличии необходимых документов в учебном заведении.

    Если на предприятии предусмотрены дополнительные выплаты или отпускные дни, то работодатель вправе запросить дополнительный пакет документов. Чаще всего к таким документам относится договор на оказание образовательных услуг или копия зачетной книжки.

    Ученический отпуск оформляется по тому же алгоритму, что и ежегодный. Разберем очередность процедуры:

    • Работник подает соответствующее заявление по месту работы. Заявление оформляется заранее, как минимум за 2 недели до предполагаемой даты начала. Если есть необходимость проезда до места учебы, то об этом следует упомянуть в заявлении и указать, какое время потребуется на поездку,
    • Менеджер по кадрам принимает и регистрирует заявление. На основании сведений, указанных в заявлении, менеджер по кадрам издает приказ, заверенный подписью руководителя организации. Сотрудник также должен быть ознакомлен с данным документом,
    • Производится отметка в персональной карточке работника. Также менеджер по кадрам заполняет соответствующие поля в форме Т60,
    • Вышеуказанная форма направляется в бухгалтерию для проведения расчета отпускных выплат,
    • За 3 дня до даты наступления учебного отпуска работнику перечисляют средства, начисленные за период нахождения в ученическом отпуске.

    Заявление для предоставления учебного отпуска работник составляет самостоятельно. Форма для данного документа не установлена, тем не менее, используются стандартные формулировки.

    В документе следует отразить:

    • В правом верхнем углу – ФИО генерального директора, на чье имя адресовано заявление, а также полное наименование предприятия (с указанием формы собственности),
    • Ниже пишется ФИО и должность сотрудника, от которого предоставляется заявление,
    • Ниже в центральной части листа с заглавной буквы следует слово «Заявление»,
    • Далее работник излагает причину обращения – просьба предоставить отпуск. Также следует указать даты отсутствия на рабочем месте, наименование учебного заведения, курс обучения и специальность. В случае, если требуется время для проезда к месту учебы, продолжительность поездки также следует отразить в заявлении (с указанием места нахождения учебного заведения),
    • Далее следует фраза о том, что справка-вызов приложена к заявлению,
    • Ниже указывается дата подачи заявления и личная подпись сотрудника.

    В случае отсутствия ошибок и неточностей менеджер по кадрам принимает заявление и издает соответствующий приказ.

    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести выплату отпускных за 3 дня до даты начала учебного отпуска.

    Справка-вызов предоставляется по месту работы по окончании сессии, когда в ней будут сделаны соответствующие отметки о прохождении экзаменационной сессии.

    Чтобы своевременно получить учебный отпуск, следует действовать в соответствии с вышеуказанной процедурой. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, тогда работнику следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

    В налоговом учете на предприятии необходимо принимать во внимание сумму, которую следует перечислить за отпуск. При этом не имеет значения, работает ли предприятие по упрощенной системе или на общих основаниях.

    После расчета отпускных выплат с итоговой суммы следует удержать НДФЛ. Также с данной суммы следует произвести отчисления в Пенсионный фонд.

    Важно понимать, что для дебета возможно использовать и другие счета (не только 20, но и 23, 25, 27 и прочее), которые следует использовать при начислении заработной платы.

    Законодательством также предусмотрены некоторые социальные меры, предназначенные для поддержания работников, которые получают дополнительное образование.

    Среди них следует выделить:

    • Дополнительный отпуск (в некоторых случаях без сохранения заработной платы),
    • Оплата проезда к месту проведения экзаменов,
    • Неполная рабочая неделя.

    Следует отметить, что согласно статье 173 ТК РФ оплата проезда производится один раз год при наличии лицензии у учебного заведения.

    Учебный отпуск оплачивается в полном объеме следующим категориям работников:

    • Сотрудникам, которые обучаются на заочной основе в соответствии с программами бакалавриата, специалитета или магистратуры,
    • Аспирантам, проходящим заочное обучение согласно программе ассистентуры.

    Кроме того, согласно статье 174 ТК РФ работодатель обязан оплатить 50% стоимости проезда, если работник получает среднее образование.

    Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.

    Если работодатель нарушил права работника в части получения ученического отпуска, то он привлекается к ответственности по ст.5.27 КоАП.

    Если нарушение выявлено впервые, то размер штрафа составляет:

    • Для организаций – до 50 тысяч рублей,
    • Для индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей,
    • Для должностных лиц – до 20 тысяч рублей.

    При выявлении повторных нарушений работодатель будет привлечен к большей ответственности:

    • Для должностных лиц – до 30 тысяч рублей или отстранение от должности на срок до 3 лет,
    • Для индивидуальных предпринимателей – до 30 тысяч,
    • Для организаций – до 100 тысяч рублей.

    Законом не запрещено привлечь должностных лиц к уголовной ответственности согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Возможно дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ или материальное наказание по статье 236 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки выплаты отпускных.

    Учебный отпуск на диплом в 2019 году

    Если работник совмещает свою трудовую деятельность с учебой по программе, имеющей го-сударственную аккредитацию, чтобы впервые получить образование соответствующего уровня, то ему положен учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Продолжительность его зависит от уровня образования, формы обучения, а также основания предоставления отпуска. При этом какие-то учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а какие-то не оплачи-ваются.

    Отметим, что работнику должен быть предоставлен учебный отпуск только на том месте ра-боты, которое является для него основным (ст. 287 ТК РФ).

    ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специали-тета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может со-ставлять не более 4 месяцев. Указанное время дается работнику на подготовку и защиту вы-пускной квалификационной работы, а также на сдачу итоговых государственных экзаменов. А как оплачивают такой учебный отпуск на диплом? К сожалению, не оплачивают.

    Вместе с тем, аналогичный отпуск при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения работника для целей прохождения государственной итоговой аттестации также может соста-вить максимум 4 месяца и он предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). В этой части статьи ТК ничего не сказано об отпуске для подготовки квалификационной работы. Но продолжительность его такая же, и ничто не мешает работнику использовать этот учебный отпуск на написание диплома. Как правило, защита дипломных работ назнача-ется спустя 2-3 недели после выпускных экзаменов или даже в более короткие сроки.

    Конкретные даты отпуска определяются на основании справки-вызова, составленной учеб-ным заведением по утвержденной форме (утв. Приказом Минобрнауки N 1368), и заявления работника. Ведь он вправе взять отпуск на меньший период, чем указано в справке.

    Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачи-ваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на про-хождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ).

    Поскольку работнику учебный отпуск предоставляется для конкретных целей, то его нельзя:

    • перенести на иные сроки кроме тех, что указаны в справке;
    • заменить денежной компенсацией.

    Кроме того, учебный отпуск нельзя оплачивать в несколько этапов. Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Учебный отпуск военнослужащему по контракту в 2019 году

    Получение образования во время несения службы регулируется рядом нормативных актов. Причем отдельно имеются пояснения для офицерского состава, сержантского, рядового. Знание своих возможностей поможет избежать проблем с предоставлением отпуска, неправомерных решений руководящего состава.

    Для лиц офицерского состава устанавливается правило, согласно которому они имеют право на предоставление учебных отпусков для:

    1. Сдачи вступительных, семестровых экзаменов;
    2. Подготовки к защите дипломных работ.

    При этом указано условие, что получать высшее образование в гражданских вузах военнослужащий должен впервые. Учебное учреждение должно обязательно иметь государственную аккредитацию, заочную форму обучения за счет бюджетных средств.

    Поскольку 100% офицеров уже имеют высшее образование, возникают некоторые недоразумения по поводу трактовки «впервые». В данном случае имеется в виду именно получение гражданской специальности. Если у офицера имеется военное образование, тогда для него это будет «впервые». Исключением является случай, когда на обучение отправляют органы исполнительной власти в порядке, предусмотренном законом военной службы. Не играет роли, какое по счету будет это образование у офицера.

    Получение высшего технического образования лицами, заключившими контракт на службу в ВС РФ, поддерживается МО. Но в отличие от офицеров, прапорщики, сержанты, рядовые военнослужащие имеют право подавать рапорт о предоставлении учебного отпуска только спустя 3 года от начала военной службы.

    Солдаты, попавшие в армию на срочную службу, не имеют право на получение учебного отпуска. Получить возможность обучаться можно, только заключив контракт, прослужив не менее 3 лет. Разрешается поступать в военные заведения, адъюнктуру, докторантуру, профессиональные образовательные учреждения. Военнослужащим-призывникам запрещается учиться, следовательно, отпуск не предоставляется. Все вопросы по отсрочке обучения нужно решать до призыва в армию. Чаще всего просят академический отпуск.

    Срочники имеют право на обучение только в военных учреждениях, курсах квалификационной подготовки, переподготовки.

    Длительность зависит от формы обучения, года. При наличии допуска к экзаменам военному, поступившему в высшее учебное заведение, предоставляется отпуск сроком на 30 дней. Если невозможно установить начало обучающей кампании, дают отгулы с расчетом 10 суток на каждый экзамен. После зачисления в ВУЗ, другое учебное заведение, на сессию 1, 2 курса отводится 40 дней, 4, 5 – 50 дней. На написание дипломного проекта дают 4 месяца, подготовка к государственным экзаменам занимает 1 месяц.

    При получении средне — специального образования на сессию 1, 2 курса дают 30 дней, 4, 5 – 40 суток. Нас дачу государственных экзаменов дают 30 суток, написание, сдачу квалификационной работы – 2 месяца.

    Согласно действующему законодательству, учебные отпуска оплачиваются. Сюда входит проживание, питание, проезд. Если военнослужащий получает образование на коммерческой основе, права на предоставление учебного отпуска, оплату на него не распространяются.

    Поскольку государство заинтересовано в повышении квалификации военнослужащих, выплачивается ежедневное довольствие в полном объеме. Исключением являются дни, когда солдат сдавал вступительные экзамены.

    В действующих законах указано, что военнослужащий имеет право беспрекословно получать отпуск на время сессии, сдачи экзаменов, подготовки к написанию дипломной работы. Однако специфика военной службы такова, что солдат также должен проходить учения, полевые занятия, участвовать в миротворческих, боевых операциях. В данном случае военнослужащий получает отказ, в письменной форме оповещается руководитель учебного заведения. Они, в свою очередь, должны перенести время сдачи сессии на период, когда солдат будет находиться по месту дислокации воинской части.

    Если служебная необходимость растягивается на неопределенное время, предоставляется академический отпуск до завершения чрезвычайной ситуации. Отказ от предоставления учебного отпуска по иным причинам является неправомерным.

    Чтобы оформить учебный отпуск, необходимо:

    • Получить из учебного учреждения справку-вызов с указанием времени начала, завершения сессии;
    • Написать командиру части рапорт о предоставлении учебного отпуска;
    • Начальник подписывает приказ, отдает отрывную часть справки военнослужащему;
    • По окончанию сессии специалист учебного заведения заполняет корешок справки должным образом, скрепляется подписью, печатью, отдает солдату;
    • По возвращению в воинскую часть служащий отдает справку в финансовый отдел с целью получения денежной компенсации.

    Офицерам, обучающимся в адъюнктурах, военных вузах, запрос отправляет ректор. На основании извещения командир части подписывает приказ о предоставлении адъюнкту, диссертанту достаточного времени на подготовку. Приказ о предоставлении отпуска отправляется в учебное заведение по почте.

    Основные правовые акты:

    • Федеральный закон № «О статусе военнослужащих»;
    • Постановление Правительства РФ № 1156 «О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения»;
    • Постановление Правительства РФ 1155 о порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы, по контракту которых составляет не менее трех лет, на обучение…»;
    • Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное указом Президента РФ «1237.

    Образование на коммерческой основе военнослужащий имеет право получать, но льготами не пользуется, учебный отпуск официально не предоставляется, пребывание в учебном заведении не оплачивается.

    Помимо учебного отпуска, военнослужащим, совмещающим службу с получением образования, предоставляются дополнительное время для отдыха – каникулы. Однако такое право предоставляется только соискателям ученой степени кандидата, доктора наук. Длительность каникул составляет 3-6 месяцев. Дают отпуск и военнослужащим, обучающимся в военных учебных заведениях. Общая длительность каникул зимой 15 суток, летом – 30.

    Согласно действующему законодательству, имеют право на предоставление учебного отпуска в 2019 году офицеры, сержанты, прапорщики, рядовые, проходящие контрактную службу. Условием для предоставления является – учебное заведение с государственной аккредитацией, заочная форма, бюджетное обучение. А также если получаемое гражданское образование первое. В остальных случаях солдаты имеют право обучаться, но учебного отпуска как такового, не дают.

    Рапорт на учебный отпуск МВД в 2019 году

    Согласно части 3 статьи 63 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. Федерального закона № 185-ФЗ) сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования.

    При этом, согласно части 1 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ указанный отпуск предоставляется сотруднику с сохранением денежного довольствия, так как его оплата предусмотрена трудовым законодательством (глава 26 ТК РФ).

    Так, согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;
    2. прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

    — если получает образование соответствующего уровня впервые;
    — если обучается по аккредитованной образовательной программе.

    Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме.

    Чтобы воспользоваться предусмотренной главой 26 ТК РФ гарантией, сотрудник должен представить на имя соответствующего руководителя собственноручно подписанное заявление (рапорт) о предоставлении отпуска с указанием цели учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты его начала и количества дней отпуска, а также справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России № 1368.

    В случае, если сотрудник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск ему предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций по его собственному выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

    Возможность продления учебного отпуска, даже на период нетрудоспособности сотрудника, а также замена учебного отпуска денежной компенсацией законодательством не предусмотрены.

    Что же касается присоединения к основному отпуску учебного отпуска сотрудника, то такая возможность предусмотрена частью 2 статьи 177 ТК РФ по соглашению соответствующего руководителя и сотрудника.

    График отпусков 2019
    Декретный отпуск 2019
    Заявление на отпуск 2019
    Расчет отпускных 2019

    Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, ladyjurnal.ru, center-yf.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector