+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

В связи с прогулом

Увольнение в связи с прогулом должно быть оформлено грамотно – прогул необходимо грамотно зафиксировать, с сотрудника нужно потребовать объяснительную, должно быть проведено расследование. Если не принять должных мер, работник может оспорить увольнение в суде, выиграть дело и восстановиться на рабочем месте. Давайте разберемся, как грамотно организовать увольнение подчиненного-прогульщика.

Содержание

Увольнение в связи с прогулом – что такое прогул с точки зрения ТК РФ

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных на то причин. В ТК РФ прямо названы 2 случая, которые можно расценивать как прогул:

  1. Когда сотрудник отсутствовал на работе в течение всего трудового дня, вне зависимости от его длительности.
  2. Если работника не было на рабочем месте более 4 часов подряд на протяжении рабочего дня или смены.

Важно! Использование сотрудником дней отдыха не может считаться прогулом в том случае, если наниматель нарушил закон и не предоставил подчиненному дни отдыха, которые тот имел право получить вне зависимости от решения руководства. К примеру, донор крови и ее компонентов вправе получить дополнительный выходной в определенное время, одобряет это работодатель, или нет.

А пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право на расторжение трудового договора с подчиненным, который неоднократно допускал грубые нарушения трудовой дисциплины, в том числе прогулы. И увольнение по соответствующему основанию является одним из видов дисциплинарного взыскания, если руководствоваться разъяснениями п. 3. ст. 192 ТК РФ. Помимо увольнения может быть применена иная мера наказания – выговор и замечание.

Стоит также учесть тот факт, что помимо Трудового кодекса определение прогулам содержится в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Согласно данному постановлению, за прогул считается также:

  • самовольных уход в отпуск (ежегодный основной или дополнительный), самовольное использование положенных дней отгула;
  • оставление рабочего места без уважительных причин лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока предупреждения о досрочном его расторжении или до истечения срока его действия;
  • Уход с работы без уважительной причины лицом, заключившим бессрочный трудовой договор, до истечения 2 недель (срока предупреждения об увольнении) или без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора.

Увольнение в связи с прогулом – особые случаи для отдельных категорий работников

Иной порядок назначения дисциплинарных взысканий при обнаружении факта прогула работником может быть применен в отношении отдельных категорий сотрудников, согласно Федеральным законам, уставам и положениям. К примеру, более разнообразными являются дисциплинарные взыскания, в сравнении с регламентируемыми Трудовым кодексом, в отношении госслужащих. Для государственных служащих дисциплинарные взыскания за прогул предусмотрены следующими нормативными актами:

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение в связи с прогулом – алгоритм действий работодателя

Чтобы увольнение в связи с прогулом было проведено должным образом и в соответствии с законом, необходимо следовать приведенной ниже схеме действий:

  1. Зафиксировать тот факт, что сотрудник отсутствовал на работе на протяжении более чем 4 часов подряд, оформить соответствующий документ.
  2. Потребовать от подчиненного представить письменное объяснение.
  3. Составить акт об отказе представления работником объяснительной записки, если сотрудник не представил заявление в течение 2 рабочих дней после прогула.
  4. Собрать комиссию для расследования причин прогула.
  5. Принять решение о выборе дисциплинарного взыскания.

Как произвести увольнение в связи с прогулом. Фиксируем отсутствие на работе

Сотрудник кадровой службы или непосредственный начальник структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, прогулявший рабочее время, должен зафиксировать документально факт отсутствия подчиненного на работе. В табеле учета рабочего времени необходимо сделать отметку о прогуле.

Важно! В том случае, если сотрудника нет на работе в течение нескольких дней, оформлять акт об отсутствии его на рабочем месте придется каждый день.

Пример оформления акта вы можете посмотреть по следующей — ссылке.

Как произвести увольнение в связи с прогулом. Создаем комиссию

Руководитель компании должен распорядиться о создании специальной комиссии. Ее задачей станет проведение служебной проверки и фиксация ее результатов в соответствующем акте.

Ознакомиться с примером приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки вы можете, перейдя по следующей — ссылке.

Как произвести увольнение в связи с прогулом. Требуем от сотрудника объяснительную

Следующим шагом в соблюдении процедуры увольнения в связи с прогулом становится направление сотруднику, допустившему прогул, требования о предоставлении письменных объяснений случившегося. Сделать это можно как в устном, так и в письменном виде. При этом, если работник не желает давать объяснения или не выходит на рабочее место на протяжении длительного периода времени, имеет смысл направить ему именно письменное требование почтой с уведомлением о вручении.

Случается так, что сотрудник игнорирует требование работодателя и отказывается от представления объяснений по поводу прогула рабочего времени. Этот факт также необходимо должным образом зафиксировать, оформив акт об отказе в получении требования.

С образцом акта об отказе сотрудника в получении требования вы можете ознакомиться, перейдя по следующей — ссылке.

Как произвести увольнение в связи с прогулом. Проводим проверку по факту прогула

Объяснительную сотрудника необходимо передать на рассмотрение комиссии. Комиссия, получив объяснительную или акт об отказе от дачи объяснений, должна проанализировать обстоятельства, которые имели место при совершении дисциплинарного проступка, его поведение в прошлом (замечались ли за работником грубые нарушения ранее), отношение к работе в целом, продолжительность занятости в данной компании и иные факторы. После проведения анализа будет предложена мера взыскания. Она фиксируется в акте о проведении проверки, который должен включать в себя следующие сведения:

  • состав комиссии;
  • реквизиты распоряжения начальства о сборе комиссии по данному случаю;
  • время проведения проверки;
  • дни и общее время отсутствия сотрудника на работе;
  • должностные лица, заметившие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • реквизиты акта, в котором зафиксирован прогул;
  • показания свидетелей (коллег по работе);
  • информация об ознакомлении сотрудника с требованием о представлении объяснительной записки;
  • реквизиты акта об отказе в даче объяснений (при наличии);
  • перечень причин отсутствия на работе, обстоятельств дела;
  • список нормативных актов, подтверждающих противоправное поведение работника;
  • принятое решение, назначение меры взыскания.

Как произвести увольнение в связи с прогулом. Принимаем решение

Руководитель изучает представленные ему материалы проверки и принимает решение о выборе мер взыскания для провинившегося сотрудника, исходя из собственного суждения. Если начальник решит, что наказывать работника не следует, он волен отменить дисциплинарное взыскание, выбранное комиссией. Свое решение руководитель фиксирует приказом.

Образец приказа вы можете посмотреть, перейдя по — ссылке.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Если работодатель согласится, формулировку увольнения можно изменить на «по собственному желанию», «по соглашению сторон», чтобы не затруднять работнику поиск работы в дальнейшем.

Важно! Если за прогул уволен материально ответственный сотрудник, к приказу об увольнении прилагается документ об отсутствии материальных претензий.

Законодательные акты по теме

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.04.2019 по делу № 33-6910/2019 О восстановлении на работе сотрудника, уволенного в связи с прогулом без соблюдения работодателем порядка увольнения
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 Форма приказа об увольнении (Т-8)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель инициировал увольнение в связи с прогулом, когда работник, сдавший кровь в пункте приема крови и ее компонентов, ушел на отдых в положенные ему дополнительные выходные без разрешения нанимателя.

Комментарий: В данном случае самовольный уход на отдых не является прогулом. Работодатель должен был предоставить работнику выходные после сдачи донорской крови, как того требует закон. Сотрудник имел право уйти на отдых.

Ответы на распространенные вопросы про увольнение в связи с прогулом

Вопрос №1: Сотрудник не представил объяснения по поводу того, почему он допустил прогул на работе. Является ли это препятствием к применению дисциплинарного взыскания?

Ответ: Нет, отсутствие объяснительной записки не является препятствием к применению мер дисциплинарного взыскания.

Вопрос №2: В течение какого срока можно произвести увольнение в связи с прогулом? И с какого дня начинается отсчет срока, отведенного на проведение процедуры?

Ответ: Уволить сотрудника, допустившего прогул на работе, можно в течение месяца с момента обнаружения проступка. Время пребывания в отпуске и на больничном не учитывается. Также не принимается во внимание время, необходимое на учет мнения профсоюза. За день обнаружения проступка принимается дата, на которую прогул работника заметил его непосредственный начальник. Даже если у руководителя нет права на увольнение сотрудника.

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника

  • ­ самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов,
  • ­ самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Важно! Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.

составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта).

С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

Сведения о время отсутствия работника на работе вносятся в табель учета рабочего времени.

До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с прогулом

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Фактически прогул является неисполнением служебных обязанностей, что, в соответствии с положением статьи 192 Трудового кодекса РФ, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

Шаг 1. Оформление акта об отсутствии работника на рабочем месте

В первую очередь необходимо оформить документально факт прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.

Бланк акта не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда требований, составляется комиссией в присутствии как минимум двух человек.

Шаг 1а. Оформление докладной записки

Оформить факт прогула помимо акта можно докладной запиской, составленной непосредственным руководителем о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству. С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей, а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Шаг 2. Оформление объяснительной записки

Объяснительная записка — это важный документ, позволяющий работнику оправдаться перед руководством за какие-либо свои действия или бездействие. Согласно ст. 193 ТК РФ работник должен предоставить объяснение в течение 2-х рабочих дней. Срок представления письменных объяснений начинается со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Например, в нашем случае в акте от 20.03.2017 работнику предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня: 21.03.2017- 1-й день, 22.03.2017- 2-й день (представление объяснительной еще будет считаться своевременным). 23.03.2017 – 3-й день составляется акт о не предоставлении объяснений. Если 20.03.2017 будет пятницей, то днем предоставления объяснительной будет вторник 24.03.2017, суббота и воскресенье, как выходные дни, в расчете 2-дневного периода не участвуют.

Шаг 2а. Требование предоставления письменного объяснения

Если работник в день совершения проступка не написал объяснительную записку, то работодатель должен затребовать предоставление разъяснений случившегося в письменном виде (ч.1 ст. 93 ТК РФ). При отсутствии работника на работе требование посылается по почте. Срок исчисления даты предоставления объяснений будет отсчитываться от даты вручения работнику требования.

Шаг 3. Оформление акта об отсутствии объяснительной записки

Если работник отказался писать объяснительную, либо в течение двух дней не предоставил ее своему начальнику, то составляется акт об отказе написать объяснительную либо о непредставлении ее в установленный срок. Форма акта не установлена, составляется в произвольной форме. Составленный правильно, и подписанный минимум 3-мя лицами акт (в этот состав в обязательном порядке должен входить начальник работника), будет являться доказательством того, что письменные объяснения с сотрудника были затребованы, но давать их работодателю он отказался. То есть, процедура применения взыскания и последующего увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством.

Шаг 4. Оформление приказа об увольнении

Шаг 5. Внесение записи в личную карточку ф. Т-2

Шаг 6. Внесение записи в трудовую книжку

Порядок увольнения работника за прогул

Причины неявки сотрудника на рабочее бывают разными (от болезни, отъезда или несчастного случая до прогула). Если причина отсутствия гражданина неизвестна, работодателю нужно придерживаться требований Трудового кодекса РФ по процедуре прекращения трудового договора с таким работником.

Что является прогулом

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от 4 часов подряд до рабочего дня или смены. Неявка на работу расценивается как нарушение трудовой дисциплины, так как создает препятствие рабочему процессу или приостанавливает его.

Согласно действующему законодательству (статья 81 ТК РФ) прогулом считаются следующие ситуации:

  • отсутствие не по уважительной причине, если работодатель не предупрежден;
  • опоздание превышает четыре часа без существенных оснований.

Есть ряд причин, по которым отсутствие гражданина на работе не является грубым нарушением трудовой дисциплины:

  • сотрудник получает необходимую первую медицинскую помощь;
  • работающий человек оформляет больничный для себя, ребенка или другого нетрудоспособного члена семьи;
  • гражданин дает свидетельские показания, участвует в судебном разбирательстве, является участником либо свидетелем дорожно-транспортного происшествия.

ВАЖНО! Факт прогула по уважительной причине сотрудник должен документально подтвердить.

Основания увольнения за прогул

За отсутствие на работе без уважительной причины предусмотрено строгое дисциплинарное взыскание – увольнение за прогул согласно статье №192 ТК РФ.

Если имеет место длительный прогул (в течение недели, нескольких недель, месяца), применяется максимально строгая мера взыскания – разрыв трудового договора согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи №81 ТК РФ (по инициативе предприятия).

В случае кратковременного прогула (один день), сотрудник составляет письменное объяснение. Этого требует статья №193 ТК РФ. Отказ от предоставления объяснений по факту отсутствия на работе фиксируется соответствующим актом. Нужно собрать подписи тех, кто присутствовал на работе и может подтвердить отсутствие этого сотрудника, а также другие доказательства (докладная записка руководителя, выписка из учетного журнала на проходной и т. д.).

ВНИМАНИЕ! Если причины отсутствия, указанные работником в письменном объяснении, работодатель не считает уважительными, либо прогульщик отказывается предоставлять объяснения, руководитель вправе принять решение об увольнении. Это оформляется приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

Работник должен подписать документ в знак того, что ознакомился с содержанием, не позднее трех рабочих дней с момента издания приказа. Отказ от ознакомления также оформляется соответствующим актом.

Если сотрудник не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки, это считается длительным прогулом. В таком случае работодатель отправляет сотруднику письмо или телеграмму по адресу регистрации или фактического проживания (это указано в трудовом договоре).

Если письменное объяснение не получено, директор предприятия составляет акт о неполучении объяснений от работника. Его подписывает отдел кадров, руководитель прогульщика, а также коллеги, присутствующие на рабочем месте.

Определяются сроки увольнения, и трудовой договор расторгается. Бывшему сотруднику направляется письменное уведомление об увольнении. Однако за уволенным остается право получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

СОВЕТ! Акты об отсутствии на рабочем месте оформляются ежедневно, иначе при возникновении трудовых споров увольнение сочтут незаконным.

В каких случаях нельзя увольнять

Выделяются следующие уважительные причины отсутствия на рабочем месте:

  1. нетрудоспособность;
  2. донорство;
  3. арест;
  4. ДТП;
  5. наличие общественных обязанностей, возложенных на работника органом государственной власти;
  6. задержка заработной платы сроком более 15 дней.

Эти факты должны быть зафиксированы соответствующими документами:

  1. больничный лист;
  2. справка о сдаче крови в качестве донора;
  3. судебная повестка или справка о взятии под арест;
  4. справка из ГИБДД и т. д.

На основании статьи №261 ТК РФ запрещено увольнять беременных или находящихся в декрете женщин. Однако в статье №192 ТК РФ указаны дисциплинарные взыскания, допустимые к применению в отношении этой категории сотрудниц. Если длительные прогулы будут повторяться, сроки разрыва трудовых отношений переносятся на период окончания декрета.

Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул

Процедура увольнения за прогул выполняется в ряд шагов. Правильность оформления прогула защищает работодателя от возможных претензий этого работника, профсоюза и других инстанций, защищающих права трудящихся, а также в случае судебного разбирательства.

Подготовка акта

Прогулы нужно документально фиксировать и правильно оформлять. Подтверждающими документами являются:

  • табель рабочего времени;
  • акт об отсутствии на работе конкретного гражданина, подписанный другими сотрудниками;
  • письменное уведомление с напоминанием о необходимости выхода на работу.

В тексте акта, фиксирующего невыход человека на работу, должна содержаться дата, время и точный период отсутствия (в качестве заверения ставятся подписи минимум троих свидетелей). При оформлении документа не в день прогула, акт признается недействительным.

Пример акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте:

После возвращения работника на предприятие он должен объяснить свое отсутствие, предоставить документальные доказательства уважительности прогула в течение двух дней. При невыполнении этого условия создается акт об отсутствии письменных пояснений.

Образец приказа

Для издания распоряжения о расторжении трудового договора за основу берется унифицированная форма. В приказе об увольнении отражается следующая информация:

  • номер и дата составления;
  • наименование предприятия;
  • название организационно-распорядительного документа;
  • персональные сведения о прогульщике;
  • ссылка на статью ТК РФ;
  • основание приказа (объяснительная, акт);
  • дата увольнения;
  • подпись работника и дата.

Образец составления приказа можно скачать по ссылке.

Запись в трудовую книжку

Когда издан и подписан приказ, делается запись в трудовой книжке работника об основании расторжения трудового договора: «За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту “а” пункта 6 статьи 81 ТК РФ».

Трудовая книжка с подписью сотрудника отдела кадров и печатью организации выдается уволенному человеку или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением и описью, а также разъяснением обстоятельств увольнения.

Статья написана по материалам сайтов: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai, kadrydelo.ru, o-kadrah.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector