+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

В связи с семейными обстоятельствами

Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.

Основное

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.

Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • работающие пенсионеры;
  • ветераны войны;
  • супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.

Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.

Оформление

Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом:

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери.

Основание: ст. 128 Трудового кодекса.

Если положено

Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию.

Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве. Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк. Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:

Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.

Основание: ст. 153 ТК.

В том случае, если начальник не подпишет такое заявление, то подчиненный вправе обратиться с жалобой в суд или инспекцию по разрешению спорных вопросов о труде. Как правило, на практике руководители не желают рисковать и дают своим сотрудникам пару дней на отдых за отработанное время. В этом случае, доход подчиненного сохраняется.

Решить вопрос в школе

Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении. Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью. В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

Заполнять его нужно так:

Директору школы № ___________

от родителя __________________

ученика (класс и буква)__________

Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия).

Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы).

Заявление в сад

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.

Документ составляется следующим образом:

Заведующей детского сада ___________

Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью ________ (персональные данные) место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с ______ по ______ число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

Дата и подпись родителя ___________________

Когда нужно отпроситься с работы

В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров. Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого. По-другому дело будет обстоять тогда, когда сотрудник требует даже один день отдыха без определенных на то причин, тем более если он имеет взыскание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул. Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов.

Из отпуска

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого представлен в статье, можно заполнить таким образом, что день, в нем указанный, будет взят подчиненным в счет основного оплачиваемого отдыха. В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше.

Но в этом случае также имеет значение решение самого руководителя организации. Если причина пропуска работы будет уважительной, то начальник никогда в такой ситуации не отказывает. Поэтому в заявлении необходимо описать все подробно или просто объяснить руководителю на словах.

Документальное подтверждение

Здесь необходимо отметить следующее, что отпуск без сохранения зарплаты, день без содержания или отгул будет считаться законным только в том случае, когда руководитель подпишет заявление подчиненного. После этого должен быть издан приказ, в котором работнику необходимо поставить свою подпись.

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки и заявления на внеочередной отдых. Отгул предоставляется на основании весомой причины. В записке в связи с серьезной причиной указывается: по семейным обстоятельствам. Можно ли взять отпуск и оформить служебную записку по другому поводу и какие сроки предоставления дополнительного отпускного, подробнее в статье.

Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ

Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.

Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное. Поскольку если причина не веская, заявление с просьбой выйти на внеочередной отдых, руководству можно не подписывать. В список граждан, которым есть законная необходимость предоставлять выходные, входят:

  • Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
  • Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
  • Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.

Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ. Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

Образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде. В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.

Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

Какие могут быть семейные обстоятельства для отгула?

Согласно Трудовому кодексу, в список причин, по которым можно заключить временное отсутствие на должности, входит:

  • Рождение ребенка;
  • Похороны;
  • Свадьба;
  • Также в перечень веских обстоятельств работнику можно заключить пропуск работы по причине ранее отработанного или переработанного времени.

Основываясь на пункты ТК РФ, каждому можно взять отдых по установленной выше причине или заключить временное отсутствие на трудовом месте в связи с отработанным временем и переработкой трудового срока и даже в счет ежегодных каникул.

Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам

Нередко в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, руководитель хочет призвать его обратно на рабочую службу. В таком случае оформляется служебная записка и отправляется на адрес получателя. Воспользоваться функцией написания записки может сам трудящийся.

Если во время семейных проблем он не успевает решить их за установленный срок, можно написать служебную записку. Это удобный способ известить руководителя о своем отсутствии на работе еще какое-то время.

Похожее

Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…

Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи…

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по…

Чтобы получить один день выходного на работе за счет оплачиваемого отпуска, нужно юридически правильно все…

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее…

В связи с семейными

Заявление на отгул

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  • административный отпуск на 1 день;
  • использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
  • пропуск дня, отработанного в выходной.

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию. Форма заявления стандартна: Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2019 по личным причинам.

Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ?

Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?

Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты.

Заявление следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений, подписать его должны начальник отдела и руководитель компании. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен ознакомиться с ним не менее, чем за две недели до начала отпуска, и поставить свою подпись.

Закон РАА

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Заявление о переносе отпуска В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешения на перенос ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _________ 20__ года на ___ _________ 20__ год.

  • в связи с семейными обстоятельствами (79)
  • претензия (36)
  • в связи с семейными обстоятельствами или по семейным обстоятельствам (32)
  • перенос отпуска по семейным обстоятельствам (30)
  • В связи семейных объстоятельств (1)
  • заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам образец (1)
  • как написать заевление на отпуск свези семейным опстоятельством (1)
  • перенести отпуск по семейным обстоятельствам (1)
  • по каким семейным обстоятельствам можно перенести отпуск (1)

Здравствуйте, у меня такой вопрос.

Моему ребенку не дают отпуск на три дня, говорят что не положено. оплачивайте эти дни и езжайте. правы ли они?

По семейным обстоятельствам или в связи с семейными обстоятельствами

Нужно уволиться по семейным обстоятельства, в связи с временным или постоянным переездом в другой, не отрабатывая, как быть?, Сейчас на больничном, хотела написать заявление они не приняли, сказали не имеем права, но по закону же можно.

Статья 92. Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака 1.

2 ст. 1149 ГК РФ). Статья 1149. Право на обязательную долю в наследстве 3.

В обязательную долю засчитывается все, что наследник, имеющий право на такую долю, получает из наследства по какому-либо основанию, в том числе стоимость установленного в пользу такого наследника завещательного отказа. С уважением Ваш юрист в Иванове — Манин Владимир.

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст.

128 Трудового кодекса. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • работающие пенсионеры;
  • ветераны войны;
  • супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.

Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.

Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию. Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.

Директору школы № ___________ от родителя __________________ ученика (класс и буква)__________ Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия). Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы).

В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше.

Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом

Компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Получателями данных компенсационных выплат являются следующие граждане: а) матери (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм; б) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (ОВД); в) матери, проходящие военную службу по контракту, а также из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами с участием РФ; г) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Порядок выплаты ежемесячных компенсаций: Компенсационные выплаты на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя. Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки.

Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено. Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам: в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую; при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это; при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом

1. Компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Данные выплаты назначаются: Получателями данных компенсационных выплат являются следующие граждане: а) матери (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм; б) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (ОВД); в) матери, проходящие военную службу по контракту, а также из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами с участием РФ; г) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Порядок выплаты ежемесячных компенсаций: 2. Компенсационные выплаты на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье.

Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Как пишется «в связи»?

Словосочетание “в связи” пишется всегда раздельно – в связи. “В связи” может быть сочетанием предлога “в” с существительным “связь” и производным предлогом.

Но в любом случае, какой бы частью речи ни выступало словосочетание “в связи”, оно всегда пишется раздельно. Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.

  • В связи с рано наступившими заморозками, в фермерском хозяйстве начали ранний сбор урожая всех открытых посевов.
  • Билетные кассы на концерт “Океана Эльзы” открылись раньше на несколько часов, в связи с тем, что желающие попасть на стадион образовали огромную очередь.
  • В связи со сложившейся ситуацией в университете, Юля решила заранее начать писать диплом, пока ее однокурсники не расхватали самые интересные темы.

Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.

  • В связи Иванова и Петровой не было ничего предосудительного – они были хорошими приятелями и бывшими коллегами.
  • В связи коллежского асессора Филиппа Аполлоновича не входили случайные люди, такие, как веснушчатая Агриппина Савельевна, хоть та и играла на виолончели и потчевала бедных родственников различными яствами.
  • Юлия была замечена в связи, которая черным пятном расползлась по ее некогда безупречной белоснежной репутации.

Какой из вариантов правильный? (по статистике прошлой недели только 21% ответили правильно) Не понравилось?

Рапорт по семейным обстоятельствам

Краткое содержание

  • Как написать рапорт по семейным обстоятельствам в связи с заключением брака.
  • Вот если уменя свадьба я могу рапорт по семейным обстоятельствам написать.
  • Как правильно написать рапорт по семейным обстоятельствам сроком на 1 день.
  • Помогите написать грамотно рапорт на перевод по семейным обстоятельствам.
  • Как правильно написать рапорт на увольение по семейным обстоятельствам?
  • Как правильно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам.
  • Как написать рапорт о переводе в другую часть по семейным обстоятельствам?
  • Отпуск по семейным обстоятельствам
  • Академический отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отсрочка по семейным обстоятельствам
  • Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Вопросы

1. Как написать рапорт по семейным обстоятельствам в связи с заключением брака.

1.1. За помощью в составлении рапорта Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

1.2. Рапорт пишется в произвольной форме.

1.3. Рапорта пишут в произвольной форме и приобщают к нему оправдательные документы (приглашение на регистрацию брака из ЗАГСа).

2. Вот если уменя свадьба я могу рапорт по семейным обстоятельствам написать.

2.1. Если собственная — можете, причина достаточно уважительная, отпуск во семейным обстоятельствам должны дать.

3. Как правильно написать рапорт по семейным обстоятельствам сроком на 1 день.

3.1. День добрый! Вы планируете взять день по семейным обстоятельствам в счет очередного оплачиваемого отпуска? Или без сохранения заработной платы?

4. Помогите написать грамотно рапорт на перевод по семейным обстоятельствам.

4.1. Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

5. Как правильно написать рапорт на увольение по семейным обстоятельствам?

так и пишите — прошу уволить по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами

6. Как правильно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам.

6.1. Здравствуйте! рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам пишется в произвольной форме с указанием на данные обстоятельства.

7. Как написать рапорт о переводе в другую часть по семейным обстоятельствам?

7.1. Пункт 1 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, не предусматривает право военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, на перевод к новому месту военной службы из одной воинской части в другую ни по семейным обстоятельствам, ни по личной просьбе, ни в связи с тем, что он является единственным кормильцем в семье.

8. Имею ли я право написать рапорт и взять 10 дней по семейным обстоятельствам-всвязи с тем что муж находясь в командировке (он тоже военнослужащий этой же части где служу и я)попал с оширным инфарктом с больницу, где был прооперирован.

8.1. Здравствуйте, при указанных Вами обстоятельствах, поскольку состояние здоровья Вашего супруга является явно тяжёлым, Вы вправе претендовать на предоставление Вам командованием воинской части отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток (см. п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

9. Я военнослужащая ПС ФСБ России. Закончился контракт, подала рапорт на увольнение. Из списков части не исключена. По семейным обстоятельствам не сложились планы. Хотела продлить контракт ещё на один год. Но мне отказывают, дали на размышление два дня и выставили условие, что подпишут контракт только на три года. Есть ли какой-либо выход из этой ситуации?

9.1. Здравствуйте, разьясняю, что только командование воинской части (начальник ПС ФСБ России) вправе определять срок заключаемого контракта о прохождении военной службы.

10. Я военнослужащий ФПС ФСБ.. Я написал рапорт о переводе по семейным обстоятельствам, но пришёл отказ. Я могу обжаловать решение через прокуратуру?

10.1. Здравствуйте, Вам лучше всего оспорить принятое должностными лицами решение в гарнизонном военном суде, поскольку акты прокурорского реагирования в отличии от вступивших в законную силу судебных решений, подлежащих исполнению всеми без исключения носят только рекомендательный характер.
Акт прокурорского реагирования, носит характер предложения соответствующему должностному лицу об устранении нарушений закона. При этом законодатель не возлагает на лицо, полномочное отменить опротестованный прокурором акт, обязанность по отмене или изменению этого акта. Данному лицу в силу императивных требований пункта 2 статьи 23 Закона о прокуратуре необходимо лишь рассмотреть поступивший документ прокурорского реагирования в установленный срок и о результатах его рассмотрения дать мотивированный ответ в письменном виде.

11. Я военнослужащая, одна воспитываю дочь 16 лет (без статуса мать одиночка) в этом году поступаем в колледж после 9 классов. В начале года был утвержден график отпусков. Время брала специально для поступления на начало июля. В отпуске отказали в связи со служебной необходимостью. Подскажите статьи и закон, на которые я могу полагаться, для написания рапорта по семейным обстоятельствам в связи с нашим поступлением. Заранее благодарю.

11.1. Здравствуйте, Вы можете сослаться на п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, однако следует иметь ввиду, что реализация отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток зависит от усмотрения командира воинской части.

12. Я военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, в день обращения рапорт не подписали, подскажите куда обратиться?

12.1. Обжаловать по суду отказ)бездействие) по поводу не увольнения..

12.2. Здравствуйте, разьясняю, что обращение военнослужащего рассматривается а течение 30 дней.
В том случае, если в указанный выше срок командованием воинской части не будет рассмотрен Ваш рапорт и Вам дан ответ на него, то Вы вправе оспорить данное бездействие в военной прокуратуре гарнизона или в суде.

13. Сложилась такая ситуация, я военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, в день подачи рапорта его не зарегистрировали, куда можно обратиться по этому поводу? Как мне поступить далее?

13.1. Здравствуйте! По какой причине рапорт не был зарегистрирован?

Статья написана по материалам сайтов: legionfg.ru, isf-consultant.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector