+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

В течение какого времени выплачивается больничный

В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п. Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования. Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги. Именно за счет этих средств и финансируются пособия по временной нетрудоспособности из-за заболевания. Как происходит выплата больничного листа в 2019 году — сроки перечисления денег работнику, как определяется сумма больничного.

Фото: pixabay.com

Содержание

Кто выплачивает пособие по больничному листу

В 2019 году выплата больничного листа по-прежнему частично лежит на работодателе, частично — на Фонде соцстрахования. Хотя в некоторых регионах России этим занимается только ФСС. Разберемся со всем по порядку.

В общем случае работодатель оплачивает из своих собственных средств первые три дня нахождения работника на больничном. Пособие за оставшиеся дни финансирует ФСС. При этом есть и исключения.

Например, если речь идет о производственной травме, то пособие полностью ложится на плечи работодателя. Такой порядок становится дополнительным финансовым наказанием для организации или предпринимателя за то, что была нарушена техника безопасности.

В некоторых ситуациях, наоборот, работодатель вообще не участвует в оплате больничного листа. Пособие целиком финансируется ФСС. К таким случаям относятся:

  • Организация имеет регистрацию в одном из тех регионов России, где проводится пилотный проект ФСС. В рамках пилотного проекта Фонд соцстрахования занимается выплатами больничных, деньги поступают напрямую из Фонда на счет работника.
  • Организация была ликвидирована к моменту выхода работника с больничного.
  • Организация проходит стадию банкротства.
  • Начисленные страховые взносы недостаточны для выплаты по больничному конкретному работнику.
  • Причина выдачи больничного листа — уход за ребенком или карантин.
  • Больничный выдан в связи с беременностью и родами — так называемое декретное пособие.

Поскольку в некоторых случаях оплата больничного финансируется из двух источников (работодатель и ФСС), работник получит два платежа. Вероятнее всего, это произойдет в разные даты.

Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту.

Фото: pixnio.com

Размер выплаты по больничному в 2019 году

Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2019 году действует прежний порядок, существующий много лет. Никакие изменения в этот порядок не вносились. Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа.

Средний заработок рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие два года. Процент от стажа установлен таким образом:

  • 100% среднего заработка получают работники со стажем более 8 лет и женщины, оформляющие декретную выплату по беременности и родам независимо от стажа,
  • 80% среднего заработка — работники со стажем от 5 до 8 лет,
  • 60% среднего заработка — работники со стажем до 5 лет, а также бывшие работники, которые обращаются за выплатой к прежнему работодателю в течение 30 дней после увольнения (если они не устроились куда-то еще).

Стоит также помнить — выплаты по больничному не освобождены от подоходного налога. Это означает, что нужно учесть — при расчете суммы выплаты из суммы пособия вычтут 13% налога НДФЛ.

Фото: pxhere.com

В какие сроки происходит выплата по больничному листу в 2019 году

Сроки выплаты по больничному в 2019 году также не изменились. Закон предусматривает такой порядок сроков расчета и осуществления выплаты:

  • работник может подать больничный в течение 6 месяцев после возвращения на работу,
  • начиная с даты, когда больничный был подан, работодатель обязан рассчитать сумму выплаты в течение 10 календарных дней,
  • после расчета суммы выплаты оплата больничного листа происходит в ближайшую дату, когда в организации перечисляется зарплата или аванс.

Разберемся на примере. Предположим, работник находился на больничном с 1 по 12 марта 2019 года. Он возвращается на работу 13 марта, а больничный подает 14 числа. Работодатель обязан рассчитать сумму больничного до 24 марта.

При этом в организации установлены крайние даты перечисления зарплаты и аванса: 5 и 20 число каждого месяца.

В тех случаях, когда работодатель вообще не участвует в расчете выплаты по больничному (например, в регионе действует пилотный проект ФСС), ситуация немного отличается.

Работник подает документы на оплату больничного в течение полугода, а затем вступают в силу такие сроки:

  • ФСС обязан рассчитать сумму выплаты в те же десять дней,
  • оплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после месяца подачи документов.

Поэтому если работник из нашего примера, который вышел с больничного 13 марта, подаст документы на оплату больничного до конца марта, выплата будет получена им не позже 26 апреля. А вот если он подаст документы 1 апреля или в другую апрельскую дату, то выплаты придется ждать до 26 мая.

Говоря о сроках, нельзя не упомянуть и о такой неприятной ситуации, когда обращаться за выплатой приходится родственникам умершего во время больничного работника. Порядок в этом случае сохраняется тем же, за одним исключением — подать больничный нужно в течение 4 месяцев, а не полугода.

Оплата больничного листа: кому, как, сколько и в течение какого времени выплачивают

Больничный лист – то, с чем сталкивался хотя бы раз в жизни каждый сотрудник и работодатель. Выдача и оплата больничного листа – гарантированная социальная потребность, которая предоставляется всем сотрудникам без исключения, занятым более, чем полгода у одного работодателя.

Однако, как показывает судебная практика, далеко не всегда с оплатой больничного все гладко – фальшивые больничные листы, задержка выплат, неполная оплата или вовсе увольнение во время больничного – часто встречающаяся реальность. Именно поэтому в сегодняшней статье речь пойдет о том, как защитить свои права по выдаче и оплате больничного листа.

В каких случаях он оформляется и оплачивается?

Больничный лист выдается лечащим врачом.

Больничный лист – главный документ, который может подтвердить заболевание работника. Именно на основе больничного листа можно считать отсутствие на работе вынужденным.

В случае же, когда работник ссылается на болезнь, но больничного листа не предоставляет, то в таком случае, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.

Выдается больничный лист именно тем врачом, который наблюдает состояние пациента и проводит лечебную терапию. Подписан больничный лист должен быть не только лечащим доктором, но и главврачом заведения. Кроме того, выдается больничный лист на бланке строгой отчетности, соответственно, при его оформлении стоит очень внимательно вносить данные, не допускать помарок и исправлений.

Замена больничного листа не допускается. В ситуации, когда работник заболел в выходной день, он может обратиться в частную клинику для врачебного обследования, либо же на станцию скорой помощи. На скорой выдается специальная справка, на основании которой затем врач открывает больничный лист.

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника и всех начисленных премиальных и иных выплат. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится в зависимости от стажа работника – о конкретных размерах проведения платежей, а также о размере выплат в процентном соотношении мы поговорим чуть ниже.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

Для ухода за больным ребенком до 14 лет, больничный лист могут получать оба родителя. При этом, оплачиваемый период больничного листа составляет определенное количество дней в общей сложности по действующему законодательству.

Кто оплачивает?

Оплачивается больничный лист работодателем из счета фонда социального страхования. В частности, после предоставления от сотрудника больничного листа, работодатель дает бухгалтеру распоряжение по подсчету и оплате больничного листа.

После проведения всех требуемых бухгалтерских расчетов, больничный лист, вместе с ведомостью по расходу денежных средств, передается в фонд социального страхования граждан. Именно после проверки ФСС, на счет организации перечисляются специальные средства, причитающиеся сотруднику к выплате.

Несмотря на то что процедура на первый взгляд кажется достаточно долгой и нудной, на деле все происходит гораздо быстрее, особенно если в компаниях налажен электронный документооборот.

Как рассчитываются выплаты?

Размер выплаты зависит от стажа работы.

Выплаты по оплате больничного листа рассчитываются исходя из множества параметров, таких как:

  1. Стаж работы;
  2. Длительность больничного листа;
  3. Причина получения больничного;
  4. Тяжести заболевания.

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится следующим образом – при стаже работы до 5 лет, оплачивается лист нетрудоспособности в размере 60% от средней заработной платы, если стаж менее 8 лет, то в размере 80%, после того, как общий стаж достигает показателя свыше 8 лет, больничный оплачивается в 100% размере.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

В ситуации, когда болезнь достаточно серьезная и требует длительного лечения и реабилитационного периода, продлен больничный лист может быть до года.

По истечении этого периода, при помощи специализированной медицинской комиссии, сотрудник либо получает инвалидность с нерабочей группой либо же признается полностью здоровым.

С какого дня и сколько времени оплачивается больничный?

Дата начала указана в листке.

Многих интересует вопрос о том, с какого времени заболевания оплачивается больничный? Ответить тут можно однозначно – с даты, указанной в документе.

Иными словами, если человек заболел с 3 октября, а в больницу обратился только 8 октября, то и оплата больничного будет осуществляться с 8 числа.

Если же все это время работник не ходил на службу, то ему дополнительно придется объясняться с работодателем по поводу отсутствия на рабочем месте. Именно поэтому так важно своевременно оформлять больничный лист.

Кроме того, обращение к доктору на начальном этапе заболевания позволяет быстрее справиться с болезнью и вернуться к служебным обязанностям.

Как рассчитать выплаты совместителю?

Начисление выплат по больничному листу для совместителя – нередкий камень преткновения для работодателя. И тут важно понимать, какое именно совместительство имеется в виду – внешнее или же внутреннее.

При совместительстве внешнем оплата больничного осуществляется по обоим местам работы. Для этого, работнику требуется предоставить из лечебного учреждения два больничных документа.

Если же совместительство внутреннее, то оплата производится на основании больничного листа одного, но исходя из размера средней заработной платы по всем должностям.

Как начислить пособие по больничному листу перед декретом?

Выплачивают перед уходом в декрет.

Пособие по больничному листу, выдаваемому перед декретом, оформляется, оплачивается и рассчитывается исходя из 100% заработка сотрудника. При этом, стаж работы нисколько не имеет значения.

Пособие по больничному такого плана выдается сразу же перед уходом сотрудника в декретный отпуск. В то время, как оплата больничного листа по заболеванию рассчитывается и начисляется после болезни.

Однако и листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется сотрудником до ухода в декретный отпуск, а не после.

Оплата больничного по декретному, производится в два этапа – за 70 дней до родов, а затем за послеродовой период, длительность которого зависит от течения самих родов и реабилитационного периода.

Что делать, если начисление неправильное?

Зачастую ввиду невнимательности или по какой-либо другой причине, оплата сотруднику производится неправильно – с превышением, либо же наоборот, с уменьшением количества причитающихся денежных средств.

В такой ситуации, работодателю необходимо известить сотрудника о сложившейся ситуации и либо оформить возврат денежных средств, либо же заплатить причитающуюся разницу в максимально короткий промежуток времени.

При этом обязательно производится уведомление ФСС и корректировка бухгалтерских счетов и проводок по 911 и 222 линии ведомости.

Из этого видео вы узнаете как оплачивается больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи

Главная » Трудовое право » Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Возникновение временной нетрудоспособности входит в перечень страховых случаев, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Листок временной нетрудоспособности, иначе называемый больничным листом, подтверждает состояние гражданина. Он входит в перечень документов строгой отчетности, поскольку является основанием для осуществления денежных выплат.

Заболевший или получивший травму гражданин должен обратиться в лечебное учреждение. Оценив состояние его здоровья, медицинский работник оформляет листок нетрудоспособности.

Обратите внимание: полномочия выдавать больничные листы предоставлены только работникам учреждений, прошедших процедуру лицензирования. Отсутствие лицензии влечет недействительность выданных гражданам документов отчетности. По указанной причине подобный больничный лист не может быть оплачен.

Листок нетрудоспособности подтверждает наличие объективных оснований для отсутствия на работе. Представив этот документ, работник не считается совершившим прогул. Время болезни оплачивается согласно действующим нормам из расчета среднего заработка за день.

Учтите! Закон предусматривает следующий порядок оплаты: период с первого по третий день включительно оплачивает организация-работодатель, дальнейшую оплату производит Фонд социального страхования РФ (далее – Фонд).

Обратите внимание: больничные листы пока оформляются на бумажных носителях, но планируется переход на оформление их в электронном виде. При перечислении пособия будет применяться метод осуществления прямых выплат.

В некоторых регионах сейчас тестируется такой способ выплаты пособия по нетрудоспособности. Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет работодателя, а непосредственно застрахованному работнику. Денежные средства переводятся на карту, или используется услуга почтового перевода.

Срок начисления выплаты денежных средств

После выздоровления гражданин, получив окончательно оформленный больничный лист, представляет его работодателю. Администрация предприятия в течение 10 дней производит расчет пособия, заполняет специальную часть листка нетрудоспособности и направляет этот документ в ФСС.

Сотрудник может получить положенное пособие по временной нетрудоспособности в ближайший к расчету день выдачи зарплаты в соответствии с периодичностью, установленной в организации.

Законодатель не ввел изменений относительно сроков выплат по больничным листам для 2019 года. Общий порядок обязывает организацию назначить пособие в течение 10 дней с даты получения от работника листка нетрудоспособности. «Пилотный» вариант, связанный с прямыми выплатами в отдельных регионах, предоставляет срок для перевода денег в 15 календарных дней.

Нововведение меняет, помимо сроков, сам порядок выплат по больничным листам.

Применяются 2 варианта оформления документа:

  • общепринятая форма на бумажном носителе;
  • электронная форма.

Если речь идет о первом случае, работник, сдавая больничный лист, подает заявление о выплате пособия за период нетрудоспособности. Работодатель вписывает в бланк больничного листа сведения, необходимые для начисления суммы, и в течение 5 дней передает его в соответствующее подразделение ФСС РФ.

Фонд производит расчет суммы пособия и перечисляет ее на счет банковской карты, реквизиты которой были указаны в заявлении гражданина. Если сотрудник не имеет карты, денежные средства оправляются ему почтовым переводом на адрес проживания.

Обратите внимание! Максимальный срок перечисления составляет 10 дней. Практика показывает, что обычно процедура занимает значительно меньше времени.

Оформление больничного листа в форме электронного документа упрощает процесс. Медицинский работник, заполнив его, направляет с помощью специальной связи непосредственно в отделение ФСС РФ. От гражданина требуется лишь при выходе на работу написать заявление о перечислении ему суммы пособия.

Дополнительно

Внутренние правила организации могут предусматривать выплату пособия работнику с помощью наличных средств или путем перечисления на счет. Независимо от формы, выплата по больничному листу подлежит налогообложению в форме НДФЛ. Законодатель относит эти денежные средства к доходу, полученному работником.

Работодателю следует воспользоваться порталом Фонда. В разделе листков временной нетрудоспособности нужно указать сведения, которые требуются для расчета суммы пособия. Следующий этап (направление в Фонд) занимает 5 дней. От ФСС РФ требуется не позднее 10 дней с момента получения всей необходимой информации рассчитать размер пособия и перечислить его на банковскую карту или отправить почтовым переводом.

Независимо от способов выплаты применяется общий порядок: три дня нетрудоспособности, начиная с первого, оплачивает работодатель, за остальной период пособие перечисляет ФСС РФ.

В виде исключения закон предусматривает порядок выплаты пособия при необходимости ухода за детьми моложе 7 лет. В этих случаях весь период нетрудоспособности подлежит оплате Фондом социального страхования.

Тестируемый вариант выплаты пособия предполагает не позднее 5 дней с момента получения от работника листка нетрудоспособности отправить его в ФСС. Так, если больничный сдан 5 апреля, информация передается не позже 10 апреля. Затем в срок 10 дней производится перечисление средств застрахованному лицу.

Посмотрите видео. 5 вопросов об оплате больничного листа:

Через сколько дней выплачивают больничный после его сдачи

Точный срок оплаты больничного листа зависит от нескольких условий. Ч. 1 ст. 15 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязывает работодателя рассчитать сумму выплаты в течение 10 дней по календарю. При этом следует учесть, что выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается дважды в месяц, то есть каждые 15 дней (одна из выплат является авансом), поэтому в зависимости от того, когда выдавалась предыдущая зарплата, срок оплаты больничного листа может меняться. Максимально он составит 25 дней, минимальный вариант равен 1 дню.

Тестируемый вариант возлагает на Фонд социального страхования обязанность проверять данные, запрашивать необходимую информацию и документы. Это увеличивает срок расчета суммы.

Обратите внимание! Только после получения необходимых сведений начинается отсчет 10 дней для расчета. Срок для перечисления средств остается прежним. В целом, учитывая вышеуказанное, вполне возможен перенос оплаты больничного листа на следующий месяц.

Когда перечисляют декретные, читайте тут.

Когда его оплата производится в более поздний срок

По общему правилу работник сдает листок нетрудоспособности в день возвращения к своим трудовым обязанностям, сразу после восстановления здоровья. Иногда обстоятельства препятствуют немедленному представлению документа. Тогда сотрудник может сдать его и позднее, но не более чем на полгода.

Если работник представил листок нетрудоспособности более чем через 6 месяцев после выздоровления, выплата пособия не производится. Правило установлено ч.1 ст.12 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Срок обращения работника за выплатой

Оформление документов, связанных с представлением больничного листа, осуществляет кадровая служба организации или ее бухгалтерия. Именно туда следует обратиться вернувшемуся к обязанностям сотруднику.

Рекомендуется не откладывать эту процедуру, хоть закон и позволяет сдать листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента выхода на работу. Желательно представить его сразу же после выздоровления.

Если же 6-месячный срок был по каким-либо причинам пропущен, обращаться следует к страховщику. Пропуск срока должен быть обоснован уважительными причинами. Их перечень представлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 74 от 31.01.2007 г.

В него входят:

  • обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор), не зависящие от воли лица;
  • тяжелое длительное заболевание;
  • вынужденный переезд;
  • увольнение, признанное незаконным, и прогул, являющийся вынужденным;
  • тяжелые семейные обстоятельства (болезнь или смерть близких).

Закон не ограничивает возможные объективные причины этим списком. Иные жизненные обстоятельства могут также считаться уважительными основаниями пропуска срока. Если их не признает таковыми страховщик, гражданин вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Ряд случаев относится к исключительным, и закон предусматривает их отдельно.

Учтите! К ним относятся следующие ситуации:

  • обращение за выплатой пособия по временной нетрудоспособности уволенного лица согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Закон позволяет это, если не истек 30-дневный срок с момента расторжения трудового договора, и больничный лист был выдан в связи с заболеванием самого сотрудника, а не членов его семьи, требующих ухода;
  • выплата пособия до возвращения работника к исполнению трудовых обязанностей. Как пример достаточно рассмотреть такие обстоятельства. Сотрудник находился на лечении в больнице, где был оформлен больничный лист. Затем после выписки он был направлен на амбулаторное лечение в поликлинику. Первый листок нетрудоспособности был «закрыт», а поликлиника начала оформление нового. Еще до момента возвращения к работе сотрудник вправе сдать первый больничный лист для начисления и выплаты пособия;
  • получение пособия в случае смерти гражданина. Закон позволяет наследникам получить причитающуюся ему сумму пособия. Для этого ст. 1183 ГК РФ предписывает в течение 4 месяцев с даты смерти родственника подать соответствующее заявление.

Нужно ли писать заявление на оплату БЛ

Если регион проживания работника не относится к «пилотным», начисление пособия производит работодатель. Расчет делается на основе обычного листка нетрудоспособности. Писать отдельное заявление о выплате пособия не требуется.

Новые положения, применяемые в отдельных регионах, обязывают работника подавать такое заявление. Расчет пособий и их выплата производятся непосредственно органами социального страхования. Это требование касается и пособий по беременности и родам. Если проект зарекомендует себя с положительной стороны, он будет общеобязательным на всей территории страны.

Как заполнить и подать заявление на выплату в ФСС

Чтобы получить пособие на банковскую дебетовую карту или путем использования почтового перевода, работник должен заполнить бланк заявления и представить его в отдел кадров или бухгалтерию предприятия вместе с листком нетрудоспособности. Работодатель передает этот документ в отделение ФСС РФ не позднее 5 дней после получения.

Фонд социального страхования самостоятельно разработал форму заявления (Приказ N 578 от 24.11.2017). Скачать бланк можно с помощью сайта Фонда.

К заполнению бланка предъявляются следующие требования:

  • сведения вносятся печатным способом или вручную. Во втором случае применяются ручки гелевого типа с чернилами черного цвета;
  • исключаются любые исправления, помарки, зачеркивания, приписки;
  • в графах, не требующих заполнения, никаких отметок не ставится.

Обратите внимание! Инструкция по заполнению бланка для прямой выплаты суммы пособия такова:

  • во вводной части в качестве адресата указывается полное, без сокращений наименование подразделения Фонда социального страхования;
  • указывается информация о заявителе;
  • после сформулированной просьбы о выплате галочкой отмечается категория страхового случая. Указывать ее необходимо в точном соответствии с записью в листке нетрудоспособности;
  • в качестве способа оплаты застрахованное лицо выбирает подходящий вариант (почтовый перевод или перечисление в банк» и отмечает его галочкой;
  • если избранный способ требует перечисления на счет, то заполняются графы банковских реквизитов и сведения о паспорте;
  • при выборе перечисления путем почтового перевода нужно указать только личные сведения и точный адрес. Когда сумма будет переведена, гражданин получит извещение. Получить денежные средства на почте нужно будет лично.

Полностью заполненный бланк сдается работодателю вместе с больничным листом.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особенности расчета выплаты болевшему работнику

Размер выплат в случае временной нетрудоспособности базируется на продолжительности трудового стажа работника.

Правила следующие:

  • при стаже более 8 лет выплачивается 100% средней зарплаты;
  • стаж длительностью от 5 до 8 лет дает право на получение 80% зарплаты;
  • менее длительный стаж позволяет получить 60%.

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимы такие данные:

  • величина средней зарплаты за предшествующие 2 года трудовой деятельности;
  • величина стажа;
  • средняя зарплата, рассчитанная за день;
  • длительность периода заболевания.

Кто будет оплачивать больничный лист, зависит от особенностей документа. Как уже говорилось, начальные три дня, указанные в больничном листе, оплачивает работодатель, далее выплата пособия становится обязанностью Фонда социального страхования.

Если выдача сотруднику больничного листа была вызвана необходимостью ухода за ребенком, выплаты за весь период его болезни осуществляет Фонд.

Ограничения по его оплате

Важно! Размер пособия, начисляемого при временной нетрудоспособности, ограничен законодателем относительно отдельных пунктов:

  • рассчитанный за 2 года размер доходов не должен быть больше ежегодно вводимой величины. Речь идет о 2 годах, которые принимаются за основу при расчете средней зарплаты;
  • размер пособия определяется величиной стажа;
  • если пособие выплачивается по уходу за нуждающимся в этом членом семьи, ограничивается его размер в процентах;
  • нарушение медицинских рекомендаций, отраженное в больничном листе, является основанием для уменьшения размера пособия. Его величина может быть снижена до минимальной суммы оплаты труда. Речь идет об отказе от процедур, нарушении режима лечебного учреждения.

Компенсация за задержку выплат работодателем

Закон строго ограничивает период для назначения пособия рассматриваемой категории 10 днями.

Если работник исполнил свою обязанность по представлению листка нетрудоспособности в 6-месячный срок, но пособие не было начислено и выплачено, работодатель обязан будет уплатить проценты за каждый день длящегося нарушения.

Ст. 236 ТК РФ предписывает применять этот вид ответственности так же, как и в иных случаях нарушения сроков выплат средств работникам. Начисление производится исходя из 1/150 ставки Центробанка РФ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о задержке выплаты по больничному листу:

Любые действия (бездействие) работодателя, нарушающие интересы работника и связанные с выплатой пособия, могут быть обжалованы.

Закон позволяет обращаться в следующие инстанции:

  • региональное подразделение Федеральной инспекции труда;
  • суд.

Отказ работодателя от исполнения обязанности выплачивать пособие нарушает требования ст. 183 ТК РФ. Подобный проступок влечет наложение административных санкций в виде штрафа. Если нарушение допущено повторно, то может быть применен запрет на работу в определенной должности на период до 3 лет.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о задержке выплаты по больничному листу:

Посмотрите видео. Как проверить правильность расчета больничного:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

Последние изменения: Май 2019

Закрытый листок нетрудоспособности, констатирующий факт выздоровления и готовности по состоянию здоровья приступить к работе, непроизвольно заставляет задуматься о денежной компенсации. Обязанность начисления и выплаты пособия возложена на страхователя. Срок оплаты больничного работодателем регламентирован законодательством, но по объективным причинам может сдвинуться и даже не наступить вовсе.

Порядок оплаты

Согласно статье 15 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года страхователь начисляет пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10-ти календарных дней с момента предоставления документов. Выплата производится после начисления в ближайший, установленный коллективным договором, день аванса или заработной платы. Как должны оплачивать больничный лист по закону вроде бы всё предельно чётко и прозрачно.

На практике порядок оплаты больничного состоит из следующих этапов, на каждом из которых возможны камни преткновения:

    Собрание комиссии по социальному страхованию и принятии решения о начислении пособия, рассматривающей документ, может:

    «забраковать» бюллетень в связи с оформлением, не соответствующим Приказу № 624н от 29.06.2011 года и отправить за дубликатом больничного; отказать в начислении пособия, если срок сдачи больничного листа работодателю превысил 6 месяцев с момента закрытия; не принять к оплате листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи при условии обращения застрахованного лица, находившегося в отпусках всех видов, полностью перекрывающих период выданного бюллетеня; принять решение о начислении в минимальном размере или отказать вовсе при наличии отметок о нарушении врачебного режима или появлении в состоянии опьянения, о чём имеются соответствующие отметки в виде шифров.

Поэтому срок сдачи больничного листа – исходная точка отсчёта, приближающая оплату листка нетрудоспособности.

Механизм расчёта

Алгоритм начисления пособия состоит из определения среднедневного заработка, стажных и внестажных ограничителей и умножается на количество календарных дней. Среднедневной заработок, принимаемый для расчёта, должен находиться в интервале между минимальной и максимальной величиной, установленной законодательно. В 2019 году минимум – 370,85 рублей, максимум – 2150,68 рублей.

Механизм расчёта следующий:

  1. Суммируются полученные доходы. За какой период рассчитывается больничный? Вне зависимости от даты начала заболевания в 2019 году базовым периодом для расчёта считается совокупный облагаемый доход за 2017 и 2019 годы. Из полученной суммы отнимаются доходы, не облагаемые соцстраховскими взносами и время, в течение которого работник не работал (находился в отпусках всех видов, на больничных, в периоде простоя с сохранением среднего заработка).
  2. Рассчитывается среднедневной доход. Для этого из 730 дней (период за предыдущие два года) отнимается время, когда застрахованное лицо фактически не работало, но средний заработок сохранялся. Затем полученный совокупный доход делится на количество полученных дней.
  3. Считается коэффициент страхового стажа в зависимости от количества отработанных лет:

    0,6 – менее 5-ти лет; 0,8 – от 5-ти до 8-ми лет; 1 – свыше 8-ми лет.
    0,6 – при увольнении и обращении в течение 30-ти календарных дней без последующего трудоустройства; 0,5 – при уходе за детьми, лечащимися в амбулаторном режиме свыше 10-ти дней.

Сроки выдачи листков нетрудоспособности

На какой срок даётся больничный лист, зависит от степени тяжести болезни и вида пособия. Сроки выдачи больничного листа по заболеваниям и по видам пособий в соответствии со статьёй 6 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года приведены в таблице:

Возраст пациента, требующего уход Вид пособия и заболевание Сроки выдачи больничного листа по каждому страховому случаю (календарные дни) Сколько платят за больничный в расчёте на год(календарные дни)
Заболевание застрахованного лица
Общее заболевание или травма Весь период до восстановления трудоспособности или приобретения статуса инвалида
Долечивание после оказания помощи в стационарных условиях 24
Инвалид вне зависимости от группы за исключением заболевания туберкулёзом 4 месяца 5 месяцев
Туберкулёз Не ограничен
Осуществление протезирования в специализированных медицинских организациях Не ограничен
По уходу за больными членами семьи
До достижения7-ми лет Болезни, не включённые в перечень, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84-н от 20.02.2008 Не ограничено, но правила оплаты больничного листа по стандарту при амбулаторном лечении первые 10 дней, далее ограничитель -50% 60
До достижения7-ми лет Болезни, включённые в перечень, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84-н от 20.02.2008 90
От 7-ми до 15-ти лет Клинический диагноз не важен 15, по стандарту аналогично детям до 7 лет 45
Старше 15-ти лет 7 30
Инвалид до 18-ти лет Не ограничено 120
До 7-ми лет Карантин Весь период
Поствакциональные осложнения Без ограничений
До 18-ти лет Онкологические заболевания
ВИЧ-инфицированные
Пособие по беременности и родам
Не осложнённый дородовый и послеродовый период 140
Обычная беременность с осложнениями в послеродовом периоде 156
Многоплодная беременность 194

Оплата листков нетрудоспособности производится одновременно с ближайшей выплатой зарплаты или аванса в сроки, установленные внутренними локальными документами организации. Для начисления работодателю предоставляется 10 дней с момента обращения сотрудника.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Статья написана по материалам сайтов: naimtruda.com, potreb-prava.com, zakon-dostupno.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector