+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Величина мрот с 1 мая 2019

Каждый человек мечтает о стабильности, но, увы, состояние российской экономики далеко от совершенства, и мечта оказывается практически неосуществимой. К счастью, федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года обязывает работодателей устанавливать величину заработной платы не ниже определённого минимума. Это позволяет россиянам быть уверенными в завтрашнем дне, гарантировано получая денежные средства, необходимые для покупки продуктов питания и товаров первой необходимости.

Что такое МРОТ

Хотя сам показатель был введён сравнительно недавно, его актуальность сомнений не вызывает. Благодаря МРОТ государству удаётся гарантировать определённую стабильность в сфере экономики. Суть этого показателя заключается в том, чтобы обеспечить наёмным работникам различных компаний получение оклада в размере, не ниже определённого.

Говоря иными словами, работодатель имеет право установить зарплату, равную или превышающую, но не ниже допустимого минимума. Единственным исключением являются граждане, работающие не на полную ставку. Увеличение тарифа производится одновременно во всех регионах. Индивидуальное определение ставки используется для столицы и Санкт-Петербурга. Что касается других районов, то во многих МРОТ увеличивается за счёт специальных коэффициентов.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января 2019 года

В российской экономике этот термин появился сразу после прихода нового тысячелетия. В думе одобрили проект соответствующего закона, и подданные Федерации получили возможность рассчитывать на гарантированный оклад в 132 руб. Разумеется, сейчас эта гарантия может показаться смешной, однако в самом начале XXI века и цены на продукты были значительно ниже.

Изменения в законодательстве должны были обеспечить защиту низкоквалифицированных служащих, гарантируя им выплату стабильной зарплаты. На данный момент, указанный показатель применяется при расчёте социальных пособий, штрафов и налоговых ставок.

МРОТ с 1 мая 2019 года: каким будет повышение

Глава РФ, Владимир Путин, не единожды говорил, что величина минималки должна соответствовать прожиточному минимуму. Первоначально реализовать эти планы должны были в первом квартале будущего года, но позже было принято решение внести соответствующие коррективы уже этой весной. Так, на основании ФЗ о МРОТ с мая 2019 года показатель повысят почти до 11,2 тысяч. Очередное увеличение планируется произвести в январе будущего года, но о конкретных цифрах говорить пока рано.

Размер МРОТ в регионах России в 2019 году: по областям и городам

Как уже упоминалось ранее, МРОТ во многом связан с прожиточным минимумом. Реальная ситуация такова, что даже в своей нынешней величине он превышает минималку, установленную в ряде регионов, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года сделает эту разницу ещё ощутимее. Однако подобное положение не позволяет работодателям уменьшать оклад, за исключением случаев, когда совокупная зарплата превышает минимум.

В Москве по годам

Не секрет, что стоимость жизни в мегаполисе всегда выше, чем в небольших населённых пунктах. Именно поэтому величина, установленная в столице, существенное превышает средний показатель по России. Так, когда минимальная величина по стране в целом едва ли превышала 5,5 тыс., москвичи могли претендовать на 12,6 тыс. За минувшую пятилетку МРОТ в столице изменялся следующим образом:

  • 2014 – повышался дважды, итоговая величина 14 тыс.;
  • 2015 – увеличивался 4 раза, достигнув к концу года 17,3 тыс.;
  • 2016 – возрос всего на 261 руб.;
  • 2017 – увеличивался дважды, итоговая величина превысила 18,7 тыс.
  • 2019 — 18 742р.

На данный момент ситуация в Москве остаётся неизменной, когда произойдёт следующее повышение пока сказать сложно.

В Санкт-Петербурге по годам

Если обратить внимание на ситуацию в Санкт-Петербурге, то она тоже существенно отличается от других регионов. Разумеется, ставка здесь не достигает столичной, да и индексация производится гораздо реже, однако она всё же выше, нежели в других городах. За последние 5 лет наблюдались следующие изменения:

  • 2014 – показатель возрос почти до 8,9 тыс.;
  • 2015 – повышался дважды, достигнув 11 тыс.;
  • 2016 – увеличен до 11,7 тыс.;
  • 2017 – произошло значительное повышение, показатель достиг 16 тыс.
  • 2019 — 18 000 р.

В 2019-м увеличения не произошло. Как и в столице, дата и размер следующих изменений остаются неизвестными.

В Архангельской области

Когда речь заходит об Архангельской области, то следует отметить, что здесь применяется базовый тариф. Тем не менее в этом регионе есть спецкомиссия, задачей которой является принятие решения о возможности превышения федеральной ставки. К сожалению, в последнюю пятилетку подобного превышения не производилось, и изменения выглядели следующим образом:

  • 2014 – около 5,6 т.р.;
  • 2015 – почти 6 т.р.;
  • 2016 – повышался дважды, достигнув 7,5 т.р.;
  • 2017 – незначительное повышение, итоговая величина – 7,8 т.р.
  • 2019 — 9,5 тыс
  • 2019 — 11 280р.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже внёс свои коррективы в установленный показатель, доведя его выше 11 тыс. Следующее увеличение назначено на середину второго квартала.

В Свердловской области

Не лишена индивидуальности и Свердловская область. Ситуация здесь уникальна тем, что у субъекта действует соглашение, на основании которого для работников государственных учреждений действует стандартный тариф минималки, а служащих частных организаций – увеличенный.

Если изучить изменения показателя, установленного в частных фирмах, за минувшие 5 лет, то можно заметить, что они отличаются от коррективов, вносимых на федеральном уровне. Более детальная картина выглядит следующим образом:

  • 2014 – для организаций, которым выделяются дотации из бюджета, действовала ставка 6 тысяч, для других компаний – 7 т.р., позднее ставки уровняли;
  • 2015 – произошло увеличение ставки более чем до 8,1 т.р.;
  • 2016 – минимум возрос почти до 8,9 т.р.;
  • 2017 – изменений не происходило.
  • 2019 — 11 280р

Начиная с 2019 года, для всех жителей Свердловской области применяется общая тарификация.

В Красноярском крае

Изучая изменения минималки в разных регионах России, стоит отдельно остановиться на Красноярском крае. Для работников бюджетных компаний здесь устанавливается базовая ставка, однако с работниками частных организаций ситуация выглядит гораздо привлекательнее. В последние годы показатель корректировался следующим образом:

  • 2015 – в каждом отдельном городе допуск устанавливается индивидуально, нередко превышая базовую ставку в 3-5 раз;
  • 2016 – средний показатель по региону 15 т.р.;
  • 2017 – для служащих частных компаний среднее увеличение составило 10-15%.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повысит исключительно базовый показатель. Остальные тарифы пока останутся неизменными.

В Челябинской области

Индивидуальные показатели используются в Челябинской области. Как и во многих других регионах, работники государственных учреждений могут рассчитывать лишь на федеральную ставку, однако минимальные зарплаты у сотрудников частных компаний были немного выше в последние годы:

  • 2014 – 7,6 т.р.;
  • 2015 – 8,3 т.р.;
  • 2016 – 9,2 т.р.;
  • 2017 – 9,7 т.р.
  • 2019 — 10,5 т.р.
  • 2019 — 12,8 т.р.

В Алтайском крае

Что касается ситуации в Алтайском крае, то здесь установлен стандартный лимит для госслужащих и повышенный – для работников внебюджетных организаций. За минувшие полдесятка лет параметр, установленный для коммерческих организаций, изменялся по представленной схеме:

  • 2014 – 7 т.р.;
  • 2015 – 8,1 т.р.;
  • 2016 – 9,4 т.р.;
  • 2017 – без изменений.
  • 2019 — 11,2 т.р.

С наступлением 2019 года было решено использовать только стандартные «лимиты», сделав их обязательными для всех компаний и организаций.

В Нижегородской области

Для работников государственных учреждений, расположенных в Нижегородской области, действует базовая минималка. Что касается других компаний, то за минувшую пятилетку ситуация в них выглядела достаточно обнадёживающе:

  • 2014 – 7,1 т.р.;
  • 2015 – 7,8 т.р.;
  • 2016 – 9 т.р.;
  • 2017 – 9,5 т.р.
  • 2019 — 11,2 т.р

В нынешнем году увеличивать ставку внебюджетникам пока не планируется, но и уменьшать её тоже не станут.

В Башкирии

Как и во многих регионах, в Башкирии применяются разные ставки для бюджетников и работников частных организаций. В первом случае, применяются общие параметры, а для внебюджетников, история изменений несколько иная:

  • 2014 – 6,9 тысяч;
  • 2015 – без изменений;
  • 2016 – 8,9 тысяч;
  • 2017 – без изменений.
  • 2019 — 10,9 тыс.р.
  • 2019 — 12,8 тыс.р

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повлияет на стандартную ставку, а дополнительные коэффициенты сделают итоговую сумму ещё более привлекательной. В результате коррективов допустимый оклад в Башкирии будет равен немногим больше 12,8 тыс. руб. и станет единым для всех.

В Иркутской области

В Пермском крае

Допуски, принятые в Пермском крае, напрямую зависят от размера ПМ. За минувшую пятилетку оклады в этом регионе выросли на 2 тысячи, достигнув на конец 2017-го почти 10,3 тысяч. В 2019-м ситуация останется неизменной, а значит, и связь с ПМ никуда не исчезнет.

В Оренбургской области

Самарская, Пензенская, Кировская и Оренбургская области полностью зависят от общепринятой тарификации. Так, в период с 2014 по начало 2019 года оклады повысили с 5,5 тысяч до 9,5 тысяч. В недалёком будущем в Оренбургской и некоторых других областях планируется ввести использование региональных надбавок, благодаря которым гарантированный месячный доход возрастёт ещё на порядок.

В Ростовской области

Ростовчане, работающие в государственных учреждениях, полностью зависят от общей величины. Что касается сотрудников коммерческих компаний, то для них в течение минувших 5 лет минималка представляет собой 120% от прожиточного минимума.

Не так давно для ростовчан был добавлен ещё один критерий, подразумевающий полное соответствие МРОТ и ПМ. Он применяется только в небольших компаниях в отношении работников, устроившихся на предприятие менее 3 лет назад.

В Удмуртии

Анализ ситуации в Удмуртии даёт возможность выяснить, что её жители полностью зависят от общепринятого «стандарта». Однако в отличие от многих россиян, они могут надеяться на определённые надбавки, рассчитываемые с использованием территориальной «привязки», равной 15%. Так, последние новости и изменения в законе позволят с уверенностью заявить, что в нынешнем году оклад в Удмуртии составит не менее 12,8 тысяч.

В Мурманске

В период с 2014 по 2016 годы минимальная зарплата, установленная здесь, подразумевала использование региональных коэффициентов для всех жителей региона. Детальная картина выглядела так:

  • 2014 – 10,7 тысяч;
  • 2015 – 12 тысяч;
  • 2016 – 14,2 тысяч.

В минувшем году ситуация несколько переменилась. В частности, высокая ставка стала использоваться исключительно для работников коммерческих компаний, тогда как госслужащим пришлось довольствоваться общими условиями. В 2017 минималка для внебюджетников возросла до 14,6 тысяч, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже увеличил эту сумму почти на 500 руб., и немного позднее, показатель возрастёт ещё больше.

В Кемеровской области

Ещё одним субъектом, в котором применяется увеличенная ставка, является Кемеровская область. Разумеется, местным госслужащим приходится довольствоваться общепринятым тарифом, однако для работников коммерческих фирм условия почти королевские, так как представляют собой целых 150% от ПМ.

МРОТ с уральским коэффициентом в 2019 году

На сегодняшний день люди, живущие в определённых регионах России, могут претендовать на минимальную зарплату, дополненную уральским коэффициентом. Такая возможность предусмотрена в некоторых областях и республиках Приволжского ФО. Что касается величины надбавки, то она варьируется от 15% до 20% относительно базового тарифа и определяется по территориальному признаку.

МРОТ с северными надбавками и коэффициентом в 2019 году

Особые условия предусмотрены для россиян, вынужденных работать в холодном климате, и изменения, которые несёт федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года, применимы и здесь. Для них применяются специальные северные коэффициенты. Для удобства расчёта, вся территория разделена на 4 части, в каждой из которых используется индивидуальная надбавка:

  • I гр. К базовой ставке добавляется 100%. Сюда относятся Алеутский р-н Камчатки, Чукотка и некоторые другие регионы с особо тяжёлыми климатическими условиями;
  • II гр. К базовому тарифу прибавляется 80%. К ней относятся Коми, Саха, ЯНАО, Воркута, Магадан, Эвенкийский округ и Хабаровск;
  • III гр. Подразумевает прибавку в размере 50% от базовой ставки. Сюда включены некоторые субъекты Дальневосточного ФО, часть Сибирского ФО, ряд областей, входящих в Уральский ФО.;
  • IV гр. Жители районов, относимых к данной группе, получают региональную надбавку равную 30%. Сюда относятся юг Дальнего Востока, Коми, часть районов Иркутской области, Бурятия, Тува, Читинская область (не полностью).

Если Вы собираетесь отправиться на заработки в один из перечисленных регионов, рекомендуем не упускать из внимания один немаловажный нюанс. В течение первых 6 месяцев северная надбавка составит всего 10% от базового тарифа, независимо от сферы деятельности, которая будет выбрана и местонахождения организации.

МРОТ для расчета больничного в 2019 году

В самом начале статьи, мы уже упоминали о том, что МРОТ используется не только для определения минимального оклада, но и для других целей. В частности, речь идёт о расчёте суммы, выплачиваемой по больничному листу. Прежде всего, здесь приходится учитывать стаж работы россиянина. Сегодня механизм начисления выглядит следующим образом:

  • Когда совокупный трудовой стаж в компании превышает 8 лет, то при указанных расчётах берётся 100% от минимальной зарплаты за день;
  • Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то больному придётся довольствоваться 80% от дневного заработка;
  • Стаж, составляющий от 6 месяцев до 5 лет, позволяет получить по больничному 60%;
  • Если Вы устроились в организацию совсем недавно, и не успели отработать даже 6 месяцев, то единственное, на что можно рассчитывать при оформлении больничного листа, то это минималка, установленная в конкретном регионе.

Если верить словам чиновников, то увеличение базовой ставки позволит улучшить платежеспособность россиян. Вполне вероятно, что подобное утверждение не лишено смысла, однако нельзя забывать, что главной целью использования этого показателя является стабилизация экономической ситуации, а его возможное положительное воздействие на благосостояние граждан следует расценивать в качестве своеобразного бонуса.

Для получения актуальной информации о регионе Вашего проживания, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу. Вы можете позвонить нам по телефону или заполнить специальную форму, размещённую на сайте.

МРОТ с 1 января и мая 2019 года

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

МРОТ с 1 января: размер

Помимо инфляции, на нижнюю границу заработной платы влияют следующие факторы:

  • Уровень безработицы в стране;
  • Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
  • Ценовая политика государства.

Следует напомнить, что изменение МРОТ, которое произойдет с 1 января 2019 года, не отразится на величине страховых взносов предпринимателей, так как их размер стал фиксированным. Правительство отказалось от действующей ранее формулы расчета страховых взносов с применением МРОТ, что также было сделано в интересах предпринимателей.

Примечательно то, что в МРОТ входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения.

МРОТ с 1 января 2017 года в России увеличен не будет. Чиновники посчитали, что изменять МРОТ с начала года не нужно. Заметим, что многие бухгалтеры привыкли, что МРОТ увеличивается именно с начала года. Так, к примеру, в 2016 году МРОТ увеличится с 1 января и составил 6204 рубля (статья 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не произойдет.

Последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). В связи с этим, в частности, изменились и размеры пособий. См. «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры».

С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не изменился. Поэтому и размеры пособий останутся на прежнем уровне.

Имейте в виду, что с 1 июля 2017 года МРОТ возрастет на 300 рублей и его размер составит 7800 рублей. Индексация МРОТ на 4% обусловлена прогнозными показателями инфляции, которые должны в 2017 году составить в 4%. Это предусмотрено соответствующий законопроектом.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должна начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов. Соответственно, я с 1 января 2017 года платить меньше 7500 рублей нельзя.

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • зарплата сотрудника ниже «минималки».

Установление МРОТ по субъектам

Трудовой кодекс (статья 133.1) допускает установление на территории отдельных субъектов МРОТ, превышающего утвержденный размер по РФ.

На определение суммы влияют социально-экономические обстоятельства в данной области и установленный там прожиточный минимум.

Для повышения МРОТ региональным властям требуется принять отдельное соглашение. В нем участвуют:

  • региональные власти;
  • профсоюзные объединения;
  • объединения работодателей.

Когда соглашение достигнуто, через СМИ официально озвучивается приглашение всем работодателям к нему присоединиться.

Чтобы отказаться от участия, работодателю нужно в течение 30 дней с даты объявления предоставить письменный отказ с объяснением причин.

Если документ не был отправлен, подразумевается согласие работодателя.

Впоследствии руководители, работающие на территории данного субъекта, будут обязаны выплачивать заработную плату не менее этого предела.

Таблица МРОТ 2019 по регионам

Региональный МРОТ может устанавливаться в субъекте РФ на основании соглашения этого субъекта. При этом, естественно, региональная «минималка» не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, он должен применяться ко всем работником этого субъекта. Исключение сделано лишь для организаций, финансируемых из федерального бюджета, или тех работодателей, которые отказались от присоединения к региональному МРОТ, соблюдя для этого необходимую процедуру.

Обращаем внимание, что с 01.07.2017 вслед за ростом федеральной «минималки» в отдельных случаях МРОТ по регионам изменился. Актуальные данные можно найти в соответствующих региональных соглашениях.

МРОТ на 2017 год по регионам в таблице, конечно, включает информацию лишь о некоторых субъектах РФ. Более полные сведения о МРОТ в регионах в 2017 году можно найти на нашем сайте в разделе «Индексы» (в правой верхней части любой открывающейся страницы) или обратившись к соответствующему региональному соглашению по МРОТ, которое действует в конкретном субъекте РФ.

Минимальная заработная плата (руб.) 3

Центральный федеральный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.

Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)

Московское трехстороннее соглашение на 2016–2019 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 2 февраля 2017 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.

Северо-Западный федеральный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Приложение 3 от 3 декабря 2015 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.

Ненецкий автономный округ

Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г.

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375

Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Южный федеральный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24 августа 2015 г., Дополнительное соглашение от 1 июля 2016 г. № 1 к Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Крым; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 11 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Северо-Кавказский федеральный округ

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. № 1 «О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014–2016 годы»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Северная Осетия – Алания

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2019 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Приволжский федеральный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Марий Эл

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 8 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 7

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Уральский федеральный округ

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112

Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

7800 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Сибирский федеральный округ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2019 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2019 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10 февраля 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Дальневосточный федеральный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Еврейская автономная область

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 9 июня 2016 г. № 3; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Что предусмотрено для работников Крайнего Севера

Статья 135 Трудового кодекса предусматривает районные коэффициенты и надбавки к заработной плате людям, которые трудятся на Крайнем Севере и регионам, которые могут быть к нему приравнены. Это сказывается и на МРОТ.

По решениям судей, установленный минимальный размер необходимо увеличивать на коэффициент и надбавки.

Учитывать такие выплаты в составе МРОТ и минимальной зарплаты не следует.

По мнению же Минзравсоцразвития России, подобные решения не считаются нормативными актами. Регламентирует трудовые отношения только Трудовой кодекс.

А районные коэффициенты входят в состав МРОТ и минимальной зарплаты.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

В законе №255-ФЗ от 29.12.2006 предписывается, что всем работающим гражданам должно выплачиваться пособие в связи с временной нетрудоспособностью, либо беременностью и родами.

В случаях, когда до дня наступления этого периода гражданин не занимался трудовой деятельностью на протяжении двух лет, либо его средний заработок за это время ниже МРОТ, размер пособия будет рассчитываться именно исходя из такого значения.

Иногда пособие начисляют в размере, не превышающем МРОТ за целый месяц. Это правило распространяется на следующие случаи:

  • гражданин не следует рекомендациям врача;
  • страховой стаж составляет менее полугода.

Касательно штрафов, налогов и прочих сборов, для их начисления применяется установленный МРОТ и определяется базовая сумма.

Начиная с 1 января 2001 года, она насчитывает 100 рублей.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ.

Еще раз повторимся, с 01 января 2019 года, страховые взносы предпринимателя «за себя» не зависят от величины МРОТ и имеют фиксированный размер (Закон №337-ФЗ от 27.11.2017г., изменивший нормы ст. 430 НК РФ).

  • 29 354 рублей на пенсионное страхование;
  • 6 884 рублей на медицинское страхование.

Теперь разберемся со сроками страховых выплат. Когда и каким образом совершать обязательные выплаты каждый предприниматель решает для себя сам. Сделать взносы он может в любой день в течение года, может внести всю сумму сразу, а может внести ее по частям.

Крайняя дата для оплаты страховых взносов приходится на последний рабочий день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, бизнесмены, получившие годовой доход свыше 300 тысяч рублей, обязаны заплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование от дохода, превышающего 300 тысяч рублей.

Что касается выплат пособий, то МРОТ влияет на их объем в следующих случаях:

  • Стаж работника не превышает шести месяцев;
  • Зарплата работника меньше МРОТ.

С какой целью устанавливается МРОТ

МРОТ – это установление, которое достигает сразу нескольких целей:

  1. Позволяет поддерживать уровень заработной платы не менее установленного уровня.
  2. Служит для расчета пособий по временной безработице, компенсационных выплат , а также при выходе в отпуск по беременности и родам.
  3. Помогает рассчитывать налоги, штрафы и прочие взносы, размер которых напрямую зависит от установленного МРОТ.

По закону, заработная плата не может быть меньше МРОТ. В понятие «заработная плата» в этом контексте входят все выплаты, которые получает работник за полный месяц.

Сюда входит не только оклад, но и премии, компенсации и прочие доплаты. В общей сложности начисленная сумма не может быть меньше МРОТ.

Если же гражданин устроен на свое место по совместительству либо работает неполный день, его заработная плата может не достигать минимального значения.

МРОТ, страховые выплаты и пособия

Можно ли установить оклад работника меньше МРОТ? Как ни странно, ответ на этот вопрос положительный.

Такое возможно в следующих случаях:

  • Сотрудник работает на условиях неполной занятости в вашей компании . В этих случаях зарплата зависит от количества отработанных часов, соответственно может быть ниже установленного минимума. Необходимо оговориться о том, что такое положение дел возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения;
  • Сотрудник трудится в организации по совместительству . Они изначально нанимаются не более чем на полставки, поэтому могут получать только 50% или меньше от МРОТ;
  • Оклад работника состоит не только из фиксированной заработной платы, но и из ежемесячной премии и надбавок . Сотрудник не выполнил месячную норму и премия ему не положена согласно локальному акту о начислении премий. В этом случае сотрудник не получит премию и оплата его труда за месяц будет ниже МРОТ. Но здесь важно прописать процедуру выплаты премий (показатели, объем).

В том случае, если ни одно из вышеназванных условий не выполнено, но при этом ваши работники получают оплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции имеют форму штрафов. Сумма штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее юридического статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то величина штрафа будет варьироваться от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если же вы являетесь юридическим лицом, руководителем крупной компании, то за недоплату сотрудникам вас оштрафуют на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если же вы попадаетесь не в первый раз, то штраф увеличится, и будет лежать в диапазоне от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что в МРОТ в России входит не только фиксированная зарплата, но и премии, надбавки и прибавки. Поэтому сама зарплата может быть ниже минимального МРОТ (это не преследуется законом), если суммарный оклад работника в месяц с учетом всех доплат достигает до МРОТ.

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.
  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 июля 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter .

Изменения 2017 года

В 2017 году индексация МРОТ будет произведена не в январе, а в июле.

Изначально планировалось повышение МРОТ на 17,33%. Однако сейчас ожидается повышение на 4%.

Как уже отмечалось, не допускается начисление заработной платы, меньшей по размеру, чем МРОТ.

На основании этой суммы рассчитываются пособия, штрафы, налоговые взносы.

Также ее размер важен для определения фиксированных взносов в страховой фонд, которые выплачивают индивидуальные предприниматели.

Это вытекает из закона №212-ФЗ от 24.07.2009.

Если будет значительно увеличен МРОТ, автоматически поднимутся все страховые выплаты, которые должны перечислять зарегистрированные индивидуальные предприниматели.

Произошедший в июле 2016 подъем МРОТ не сказался на объеме страховых перечислений.

Причиной стал тот факт, что в законодательстве предполагается лишь один перерасчет на протяжении календарного года. Такая же ситуация ожидается в 2017 году.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в законодательном порядке.

Начисленная заработная плата не может быть меньше установленной границы.

Однако полученная фактически сумма с вычетом НДФЛ может не достигать размера МРОТ.

В некоторых регионах РФ устанавливают собственный минимальный размер.

Он утверждается специальным соглашением с участием региональных властей.

Статья написана по материалам сайтов: vannacity.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector