+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Виды трудовых договоров 2019

Трудоустройство – один из существенных источников дохода для среднестатистического жителя нашей страны. Это своего рода симбиоз исполнителя и заказчика. Что бы все проходило слажено и «дружно», оба участника должны чувствовать себя защищено. Для урегулирования основных аспектов между нанимателем и соискателем подписывается договоренность в вопросах сотрудничества.

Содержание

Что такое трудовой договор?

Понятие трудовой договор (сокращенно ТД) формулируется статьей 21 глава 3 КЗоТ (кодекс законов о труде) Украины, а именно – это взаимное соглашение о сотрудничестве между работодателем и ра��отником о правах и обязанностях, возникающих в процессе выполнения оговоренных работ со стороны работника, и их оплаты со стороны нанимателя, что полностью соответствует законодательной базе страны.

Работодателем является собственник бизнеса, им может быть:

• физлицо, ведущее предпринимательскую деятельность;

• юрлицо, то есть контора в целом, не выражающаяся в отдельных частных персонах (учредителях, директорах);

• самозанятое лицо, ведущее свободную профдеятельность, охватывает сферу науки, творческой, образовательной, религиозной, художественной, преподавательской практики, также это услуги частных бухгалтеров, нотариусов, врачей, аудиторов и подобное. Ключевым предписанием будет, чтобы такая особа не была ФЛП, а также не нанимала персонал более четырех единиц.

Типовой трудовой договор Украина состоит из таких аспектов взаимодействия:

• объём, квалификационные особенности деятельности, ее характер, требуемые на каждой вакансии;

• компетенция специалиста и его функционал согласно должностной инструкции;

• способы и временные рамки оплаты труда, возможности и наличие премиальных, процентов и поощрений;

• обеспечение местом, сопровождающей техникой и униформой при необходимости;

• социальные гарантии, такие как отпуск, временная оплаченная нетрудоспособность (хотя часто это часть коллективного соглашения)

Существуют возрастные ограничения: общепринятым считается, что с 16 лет можно трудоустроиться, но также, в исключительном порядке, предусмотрена эта возможность 14 и 15-летним лицам, по согласию одного из родителей и соблюдении некоторых правил. На некоторые категории профдеятельности возрастной порог увеличен до 18 лет.

Работа по трудовому договору – это залог того, что ваше взаимодействие с нанимателем происходит согласно действующих правовых норм (пунктам и требованиям, изложенным в тексте не следует противоречить правовым нормам).

Виды трудовых договоров

КЗОТ так квалифицирует их по срокам:

1. Срочные – заключенные на согласованный период;

2. Бессрочные – на неопределенный период.

По формату заключения они делятся на устные и письменные. Предпочтительней иметь экземпляр на бумажных носителях, скрепленный подписями, поэтому большая часть уважающих себя учреждений использует в своей практике именно их.

Следование письменной форме в обязательном порядке происходит в случае:

• подписания контракта с несовершеннолетним;

• настойчивой просьбы самого соискателя;

• организованного набора штата;

• когда работать нужно в регионах со специфическими географическими и геологическими условиями, а также в обстоятельствах, составляющих риск для жизни и здоровья.

Еще один подвид – контракт, он заключается на определенный промежуток времени и обладает рядом оговорок, таких как:

• Исключено прекращение отношений по желанию соискателя;

• Больший спектр оснований для расторжения;

• Минимальная компенсация после отстранения от занимаемого поста;

• Непременное заключение контракта в распечатанном варианте.

Срочный трудовой договор

Формуляр, заключаемый на условленный период для реализации установленного объёма работ. Подписывается он, в случае невозможности утверждения профессиональных взаимоотношений на четко обозначенный промежуток, ввиду: интересов исполнителя, характерной особенности дела и нюансов его проведения, в других ситуациях, согласно законодательной базы.

Например, на время строительства или осуществления конкретного проекта, при приеме временно, на срок отсутствия постоянного штатного служащего, на «декретную» строчку т.е. в случаях невозможности взять кого-то на постоянной основе.

Оформление и подписание такого вида разрешается законом и становится возможным лишь по инициативе самого сотрудника. Сведения об этом вносятся в приказ о зачислении в штат.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для внесения каких-либо изменений необходимо заключить дополнительное соглашение, (неотъемлемая часть самого ТД). Составляется по согласию сторон две копии в произвольной форме.

Есть возможность менять как обязательные условия, так и второстепенные. Проясним ситуацию, к обязательным относятся: место, режим и график, общая обстановка на рабочем месте, компенсационные выплаты за взаимодействие при реализации своих непосредственных обязанностей с вредными и опасными составляющими процесса, вопросы оплаты, нюансы по соцстрахованию, нюансы, формулирующие характер оказываемых услуг.

К второстепенным относятся: об испытании, о неразглашении служебной, коммерческой тайны, о типах и требованиях к не базовой страховке, об улучшении соц-бытовых условий, об обязательствах отработать назначенный промежуток времени, в счет оплаченного компанией обучения и др.

Бессрочный трудовой договор

Такой подтип заключается без лимита во времени его действия, то есть на постоянной основе. Это так называемый «классический» шаблон.

Каждый человек вправе использовать свой потенциал: творческие и профессиональные навыки по средствам подписания такого документа как с одной, так и с несколькими фирмами одновременно, если обратное не противоречит законодательству и его же пунктам. Таким образом работу по совместительству надлежит реализовывать в свободное от основной занятости время. Два варианта — первый это внутренне совместительство, когда осуществляется деятельность в пределах одного предприятия, и второй – это внешнее, когда это совершенно другая организация. Законодательством предусмотрен ряд ограничений на такое «совмещение», они могут быть общеобязательные, то есть законодательно подкрепленные и факультативные, приоритет работодателя, устанавливать их или нет. Такие запреты распространяются на госслужащих, тех, кто получает заработную плату из бюджета, и руководящие должности коммунальных и госпредприятий.

Собственник или уполномоченный орган, чаще всего начальник отдела кадров, обязаны провести инструктаж и ввести в курс дела будущего коллегу:

1. Информирование об должностных обязанностях, производственных условиях, и правах, предусмотренных инструкцией (с подписью, как подтверждение ознакомления).

2. Знакомство нового коллеги с внутренним «кодексом» (распорядок рабочего дня, правила поведения, другая внутриорганизационная документация).

3. Главные аспекты техники безопасности, производственной гигиены и санитарии, а также, каким образом действовать при срабатывании противопожарной сигнализации.

Трудовой договор образец

Перечень документов, которые необходимо предоставить отделу кадров для оформления на вакансии, это:

• Удостоверение личности соискателя (паспорт);

• Подтверждение специализации и квалификации (дипломы, аттестаты, свидетельства, сертификаты).

• Трудовая книжка при ее наличии;

• Иногда требуется медицинский эпикриз о состоянии здоровья (в отдельных ситуациях, обоснованных законом);

Запрещено требовать сведения личного характера, относящиеся к вопросам религии, партийн��й приверженности, национальной принадлежности, и других, предусмотренных правовым полем.

Форма трудового договора не является формуляром строгой отчетности, поэтому может значительно отличаться, но базовые параграфы будут идентичными.

Трудовой договор Украина образец обладает стандартным набором определенных составляющих:

• Сведения об соцгарантиях и зарплате;

• Расписание рабоч��го времени (отпуск, количество выходных дней, согласно календарю госпраздников);

• Семинары и курсы для повышения уровня профквалификации;

• Причины прекращения взаимоотношений;

• Предпосылки продления срока действия;

Вышеперечисленное, является типовым бланком, учреждения на свое усмотрение могут корректировать содержание, основываясь на специфике своего учреждения. Чтобы воочию увидеть и примерно понимать основную суть, рекомендуем трудовой договор скачать на просторах интернета. Так вы будете обладать минимумом нужной информации, с помощью которой без усилий разберетесь в предлагаемой вам письменной договоренности.

Расторжение трудового договора

Завершение сотрудничества может осуществляться по инициативе как конторы, так и самого работника.

Сотрудник имеет право расторгнуть:

• бессрочный ТД, предупредив организацию письменно за 14 дней, если причина уважительная (например, переезд в другой город/страну, выход на пенсию, по медицинским предписаниям и др.).

• срочный ТД, при болезни или инвалидности, если они делают невозможным исполнение своих обязательств.

• Оба подвида, если наниматель не выполняет нормы и требования, согласно законодательной базы и подписанных бумаг.

Причины расторжения по инициативе нанимателя:

• Компания ликвидируется, признана банкротом, реорганизуется, перепрофилирует свой вид деятельности, или проводит сокращение штата.

• Призыва или мобилизации собственника.

• Несоответствия сотрудника занимаемой вакансии, или неудовлетворительное исполнение своих обязанностей после испытательного срока, либо из-за отсутствия соответственной квалификации, либо по состоянию здоровья.

• Когда есть прогул, но не указан обоснованный мотив.

• При систематическом невыполнении, возложенных обязательств и при неоднократном применении меры дисциплинарного взыскания.

• Приход в офис в нетрезвым, также наркотическом и токсическом опьянении.

• Установление в судовом порядке, фактов воровства собственности фирмы.

• Отсутствие продолжительный период (больше 120 дней в подряд), кроме декрета, или, когда установлено более продолжительное время сбережения места за человеком при определенном заболевании.

• Когда восстанавливается коллега, ранее занимавший этот пост.

Основания прекращения трудового договора:

1. Наиболее распространённое — это по взаимному согласию.

2. Окончание срока действия (если он заключался на конкретный срок, или на оговоренный объём работ), кроме ситуаций, когда никто не выдвинули требований по завершению своего партнерства.

3. Волеизъявление, исходящее от одного из подписантов, также согласно предписаниям профсоюзов.

4. Приговор после судового разбирательства или тюремное заключение.

5. Перебазирование на другое предприятие или должность по согласию обоих участников.

6. Когда сотрудник отклоняет предложения о передислокации вместе с самой конторой в другой город, населенный пункт.

7. Направление или призыв лица на воинскую или альтернативную службу, т.е. невоенную, кроме моментов, когда происходит сохранение должности и места за ним.

Не может стать причиной прекращения смена права собственности на фирму, ее подчиненности, а также реорганизация.

Подводя итоги

Подытожим, грамотно составленный документ защищает интересы обеих сторон, и создает основу для взаимовыгодного сотрудничества, тем самым гарантируя выполнение обязательств в полной мере, помогает избавиться от неопределенностей и возможных неприятных инцидентов.

Трудовой договор: виды и особенности

Статьи по теме

По закону работодатель может составлять различные виды трудовых договоров с работниками, в зависимости от характера работы и особенностей трудоустройства. Но при выборе типа документа важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться “на прицеле” у Трудовой инспекции или налоговой

Понятие и виды трудовых договоров

Трудовой договор (ТД) — письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон. Понятие ТД закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Важно! Использование гражданско-правовых договоров при трудоустройстве физических лиц ограничено, так как они не полностью регулируют взаимодействие сторон и не подходят для оформления трудовых отношений.

Работодатели должны ответственно подходить к составлению документа. В противном случае в ходе проверок трудовые договора могут признать незаконными, на компанию наложить штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), обязав руководителя привести бумаги в порядок.

Базовая структура: какие данные указывать в документе вне зависимости от вида трудового договора

Опирайтесь на методические рекомендации ВНИИДАД “Унификация текстов управленческих документов”. Структурируйте трудовые договоры, вносите в них все значимые пункты и условия, чтобы избежать недоразумений при возникновении спорных ситуаций.

Договор может содержать следующие разделы:

  1. Наименование сторон трудовых отношений — указывают полные данные об организации и сотруднике.
  2. Место выполнения должностных обязанностей — без этого пункта возникнут трудности при увольнении работников, если они обратятся в суд или трудовую инспекцию.
  3. Предмет договора.
  4. Тип документа — трудовой, гражданско-правовой договор, контракт или договор подряда.
  5. Период действия ТД — не более 5 лет, если договор срочный.
  6. Испытательный срок — максимальная длительность проверки профессиональных качеств сотрудников составляет, а руководителей и бухгалтеров — до полугода.
  7. Условия оплаты труда — фиксированный оклад, надбавки, премии и другие выплаты.
  8. Режим труда и отдыха — в этом пункте прописывают график работы, длительность смен, часы обеда, перерывы на “перекур” и т.д.
  9. Обязанности работника — отражают перечень того, что должен делать сотрудник при выполнении должностных обязанностей и в перерывах между работой.
  10. Обязанности работодателя — указывают все значимые требования, например, обеспечивать инструментами, расходными материалами, своевременно выплачивать заработную плату, выдавать средства защиты и т.д.
  11. Права, ответственность сторон — раздел составляют в соответствии с нормами закона, в противном случае пункты можно оспорить.
  12. Гарантии и льготы, полагающиеся работнику по закону или по инициативе работодателя.
  13. Условия о социальном страховании.
  14. Иные условия трудового договора — дополнительные нормы и правила, действующие в организации, например, отработать конкретный промежуток времени после обучения или компенсировать его стоимость, обязанность не разглашать коммерческую тайну и т.д
  15. Подписи сторон — без них документ не имеет юридическую силу.

В структуру не запрещено вносить изменения. Например, все виды срочных трудовых договоров включают в себя пункт, в котором пишут не только период действия, но и основания, почему сотрудник не зачислен в штат на неопределенное время. Дополнительно ссылайтесь на соответствующие пункты ст. 59 ТК РФ и знакомьте с ними сотрудников.

Образец договора

Если у вас нет времени заниматься бумажной работой, разработкой образцов локальных актов, и при этом вы не хотите принимать сотрудников в штат, передайте часть задач специалистам на аутсорсе. Например, сотрудники сервиса Главбух Ассистент помогут привести в порядок внутренние локальные акты, возьмут на себя ведение учета и отчетности, проконтролируют своевременность налоговых выплат. Это удобно, экономично и безопасно — убедитесь сами!

Виды трудового договора

Если рассматривать типы документов кратко, виды трудового договора подразделяются по срокам действия на бессрочные и срочные (ст. 58 и 59 ТК РФ), которые в свою очередь группируются по следующим признакам:

  • по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
  • по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
  • по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
  • по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
  • по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
  • по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ);
  • по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК РФ).

Как выбрать вид трудового договора и срок его действия

По общему правилу с каждым сотрудником заключают ТД на неопределенный срок. Такой тип документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних граждан, иностранцев, инвалидов и т.д.

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, выбирайте подходящие виды срочного трудового договора, в которых описывайте условия работы и иные значимые особенности взаимоотношения сторон. В случаях, когда нет законных оснований для установления периода действия документа, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный ТД.

У вас должно быть одно из следующих оснований для заключения срочного договора:

  • сотрудник принят для замещения временно отсутствующего специалиста,
  • нужно выполнить работы, рассчитанные менее чем на 2 месяца,
  • в организации проводятся только сезонные работы, например, уборка урожая в летний период, сортировка овощей осенью, очистка складов весной,
  • работники трудятся за границей государства-резидента,
  • сотрудник приступает к работе, дата завершения которой не может быть установлена сразу,
  • человек проходит профессиональное обучение или стажировку в организации,
  • выборная должность,
  • временное увеличение объемов услуг или изготавливаемых товаров, выполнение задач сверх нормального производственного цикла,
  • прохождение альтернативной службы,
  • выполнение гражданином временных или общественных работ.

Выбирая виды трудового договора по срокам, учитывайте, что вы не можете обязать сотрудника подписывать временный ТД. Независимо от причин и обстоятельств, такой вид документа заключают по соглашению сторон.

На что обратить внимание при составлении договора

Законом запрещено использование труда несовершеннолетних граждан, не достигших возраста 14 лет, привлечение лиц к работам во вредных и опасных условиях до 18 лет. Также они не могут выступать в роли совместителей, работать за пределами нормального рабочего режима.

Учитывайте возраст и другие требования при заключении трудового договора с несовершеннолетними:

При выборе режима рабочего времени опирайтесь на схематический рисунок:

Несовершеннолетним лицам, работникам, которые приняты на выборную должность или зачислены в штат по конкурсу, а также беременным женщинам и гражданам, работающим по срочному ТД (до 2 месяцев), запрещено устанавливать испытательный срок в соответствии с пунктами ст. 70 ТК РФ. Если он был отражен в документе, договор нужно изменить, а испытание отменить.

Вы не можете заключать договоры с иностранцами, которые не имеют разрешения на работу в РФ. Кроме того, не получится принять их на должности, подразумевающие разъездной характер работы, так как они могут вести трудовую деятельность только в конкретном регионе. Исключение из правил возможно, если профессия есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28 июля 2010 года №564н).

Не нарушайте закон при заключении трудового договора с отдельными категориями граждан, иностранцами. Все виды трудовых договоров, которые разрешены в конкретном случае, должны быть грамотно составлены и хорошо оформлены.

Понятие и содержание трудового договора. Виды и особенности.

Понятие и содержание трудового договора четко регламентировано ТК РФ. Трудовые отношения между нанимателем и сотрудниками должны быть оформлены в соответствии с действующими правовыми нормами, в противном случае они не могут иметь юридической силы.

Понятие и последствия

Определение рассматриваемого документа содержится в ст. 56. Так, трудовым договором признается письменно оформленное соглашение работника с работодателем, на основании которого последний обязуется предоставить гражданину работу, начислять и выплачивать ему денежное вознаграждение, а также соблюдать предусмотренные действующими НПА права и обеспечивать защиту, в том числе безопасность работника при исполнении трудовых обязанностей.

В свою очередь трудоустроенный гражданин обязуется исполнять вмененные ему обязанности под руководством работодателя и исключительно в его интересах, не нарушая при этом установленные правила и распорядок.

Таким образом, обе стороны договора после его подписания принимают на себя обусловленный законом набор обязательств и приобретают определенные права.

Срок трудовых отношений

Некоторые граждане при трудоустройстве наивно полагают, что заключение соглашения с нанимателем гарантирует им неограниченное время исполнения трудовых обязанностей за определенное денежное вознаграждение.

Однако, это не так. Существуют обстоятельства, при которых закон допускает разрыв договора в одностороннем порядке по инициативе руководства компании. Помимо нарушений трудовой дисциплины, к таким основаниям относится истечение срока действия соглашения. Именно поэтому перед подписанием договора важно уточнить срок, в течение которого документ будет считаться действительным.

В связи с этим ст. 58 ТК РФ предусматривает следующие виды трудового договора:

  1. Бессрочный, то есть оформляемый на неопределенный срок. Как правило, такая формулировка указывается в документе, если работодатель планирует трудоустроить гражданина на постоянное место.
  2. Срочный, то есть заключенный на определенный срок. При этом законодательство определяет максимальный период действия такого соглашения в пять лет.

Важно! Если в документе не прописан период действия документа, то он считается бессрочным.

Продолжение трудовой деятельности после истечения периода действия срочного договора является основанием для переквалификации соглашения, в связи с чем ранее подписанный документ считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что работодатель, своевременно не инициировавший увольнение работника, не имеет право уволить сотрудника позже, основываясь на истечении срока действия соглашения.

Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок, но судом будет установлено отсутствие достаточных условий для признания его таковым, договор считается бессрочным. Последнее положение актуально для случаев судебного урегулирования возникшего с работодателем конфликта.

Временные трудовые отношения оформляются на случай, если работник:

  • выполняет сезонные работы (например, только в зимнее или наоборот летнее время года);
  • исполняет трудовые функции временно отсутствующего сотрудника (например, обязанности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  • нужен компании на определенный период времени (например, в отчетный период для составления определенной документации).

Данный перечень не является исчерпывающим.

В таких обстоятельствах по окончанию периода действия письменного соглашения работодатель вправе прекратить правоотношения с работником на основании ст. 79 ТК РФ без предложения альтернативных вариантов трудоустройства. Иными словами, организация не несет ответственности за прекращение трудовых правоотношений, если работник изначально был предупрежден о том, что срок исполнения трудовых обязанностей по договору ограничен.

Обратите внимание! Трудоустройство с целью выполнения временных работ, которое регламентировано гражданско-правовым договором не гарантирует наемному лицу полного соблюдения его прав и защиты интересов, которые может осуществить рассматриваемый документ.

Когда можно заключить трудовой договор?

Официальными считаются только те правоотношения, которые оформлены трудовым договором. Именно этот документ является основной гарантией соблюдения прав трудоустроенного гражданина. Иные способы оформления правоотношений работника с работодателем трудовое законодательство не признает. Понятие и содержание трудового договора установлено на законодательном уровне. Однако заключить подобного рода документ можно не во всех случаях и не со всеми желающими трудоустроиться гражданами.

ТК РФ содержит возрастные ограничения, согласно которым официальное оформление трудовых отношений допускается с гражданами, достигшими возраста:

  1. 16 лет (по общему правилу);
  2. 15 лет при условии того, что они получили общее образование, либо продолжают обучение в иной форме, а предлагаемый им вид трудовой деятельности считается легкой работой;
  3. 14 лет. Для оформления трудовых отношений по выполнению легкой работы необходимо письменное разрешение родителей и органов опеки;
  4. до 14 лет. Трудовые отношения малолетних возможны при соблюдении следующих условий:
  • согласие родителей и опеки;
  • трудовая деятельность ребенка связана с театром, кинематографом, концертной или цирковой деятельностью;
  • деятельность не несет угрозы здоровью и нравственному развитию ребенка.

Форма и содержание: кратко

Образец типового договора имеется, как правило, в каждой организации.

Трудовой кодекс признает законным только составленный в письменной форме документ с обязательным включением в его содержание следующих сведений:

  1. Данные работника и работодателя (полное наименование организации или ФИО ИП, ФИО трудоустраиваемого гражданина).
  2. Паспортные данные работника.
  3. Реквизиты работодателя (ИНН организации).
  4. Дата и место заключения соглашения.
  5. Сведения о предлагаемой гражданину работе:
  • место исполнения трудовых обязанностей;
  • вид трудовой деятельности (должность, профессия).
  1. Продолжительность времени работы и отдыха (указывается в обязательном порядке для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, а также для льготных категорий работников, например, для инвалидов).
  2. Способ расчета и начисления денежного вознаграждения за труд (оклад, тариф, сдельная форма оплаты и др.).
  3. Период действительности трудовых отношений (срок действия трудового договора);
  4. Сведения о гарантиях и компенсациях, если предлагаемый вид деятельности относится к категории вредных или опасных работ.
  5. Дополнительные сведения (например, об установлении работнику срока испытания).
  6. Личная подпись работника и руководителя компании/ ИП.
  7. Печать организации или ИП (при наличии).

Данная информация является обязательной для включения в текст рассматриваемого документа. Отсутствие в документе сведений о каких-либо правах или обязанностях сторон не освобождает участников трудовых правоотношений от их соблюдения и исполнения.

К примеру, официальное трудоустройство автоматически в силу закона обязывает работодателя предоставить работнику гарантии социальной защиты, включая оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодных периодов отдыха, а также отчисление страховых взносов и налогов.

Трудовые отношения, оформленные в устной форме, лишают работника предусмотренных трудовым законодательством прав.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Виды трудовых договоров 2019

В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что именно меняется? Что будет, если ничего не делать? Поясним.

Причина изменений

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2019 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
  • для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2019 года.

Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2019 года, то отлично!

Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Что изменить в трудовых договорах

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).

По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:

По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

  • если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
  • если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
  • ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места

В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки. Вот возможная формулировка:

Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Виды трудовых договоров

Статьи по теме

Принято считать, что работодатели оформляют трудовые договоры «под копирку». То есть, по единому бланку для всех нанимаемых сотрудников. Но это заблуждение. Разберемся, какие виды трудовых договоров существуют.

В соответствии с Трудовым кодексом, все трудовые договоры по характеру отношений между работодателем и работником группируются следующим образом:

  • по срокам действия;
  • по разновидности условий труда;
  • по типу работодателя;
  • по виду трудовых отношений;
  • по правовому статусу сотрудника;
  • по продолжительности рабочего времени.

Разберем основные категории договоров и их особенности.

Виды трудового договора по срокам действия

По общему правилу нанимать сотрудников необходимо на неопределенный срок, если точнее бессрочно. Так как это защищает их трудовые права от злоупотреблений со стороны работодателей. Ведь нередко встречаются случаи, что сотрудники устраиваются на работу на какой-то срок, но без возможности продления трудовых отношений. Тем самым, их лишают социальных гарантий, которые предоставляют остальным подчиненным.

В то же время, ТК разрешает заключать срочные контракты — сроком до 5 лет. Но для этого должны быть веские основания. Иначе при обращении сотрудников в суд, договор признают бессрочным. Это грозит штрафами. Поэтому прежде чем оформить такие контракты, оцените риски.

Срочный договор можно заключить на время:

  • исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнения временных работ;
  • работы за границей;
  • работ, не относящихся к специфике деятельности компании;
  • расширения производства и объема оказываемых услуг;
  • работ, когда срок их завершения установить невозможно;
  • работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением сотрудника;
  • выборного органа или должности и др.

Кроме этого, на основании соглашения можно заключить срочный договор, если ваша компания из разряда субъектов малого бизнеса. К примеру, занимаетесь деятельностью в сфере розничной торговли, бытового обслуживания со штатом подчиненных не более 20 человек.

Также заключить срочный контракт можно с директором, главбухом, пенсионерами, кандидатами, которым по состоянию здоровья можно работать только временно. И в случаях, когда роботы имеют специфику: в районах Крайнего Севера, предотвращения катастроф, аварий и ЧС.

Понятие и виды трудовых договоров по правовому статусу сотрудников

Если разделить всех работников по статусу прав (в возрасте до 18 лет, иностранцы, «физики» без гражданства, с семейными обязанностями), то можно выделить следующие виды договоров.

Несовершеннолетние . ТК разрешает заключать трудовые контракты с сотрудниками возрастом от 16 лет, а в некоторых случаях, — от 14 лет. Но для этого понадобится заручиться согласием их родителей, а также предусмотреть особые условия труда (см. таблицу).

Когда и как можно заключить трудовой договор с сотрудником младше 16 лет

привлечь можно только для легкого вида работ, не причиняющего вреда здоровью. И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет — привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию.

При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства

Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК РФ). А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей.

При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы.

Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства. Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу (патент).

Правда, среди исключений выделяют возможность работы в другом регионе. Но только, когда профессия или должность есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28.07.10 № 564н). И в случаях, если срок работы вне региона не превышает 90 суток в год при разъездной работе, 40 суток — при командировках.

Также если иностранцев временно пребывает в России, получите разрешение на работу. А вот, для мигрантов и тех, кто постоянно или временно проживают в РФ, документ не нужен. Но будьте осторожны, если контролеры узнают, что в компании работают нелегалы, оштрафуют (ст. 18.9, 18.15 КоАП РФ). Но вы можете заранее себя проверить, как соблюдаете миграционное законодательство. МВД разработало чек листы, по которым контролеры проводят ревизии. Их всего два, один — для работодателей, другой — для тех, кто принимает иностранцев в России (приказ от 29.01.2019 № 42).

Если в ходе ответов найдете нарушения, постарайтесь их исправить. Даже если это не отменит штраф, его можно будет снизить. Стоит попытаться это сделать, ведь штрафы за миграционные нарушения высокие. К примеру, за ложные сведения о цели пребывания иностранца в России — штраф 500 тыс. руб. (ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ).

Какие еще бывают трудовые договоры

По разновидности условий труда: при трудоустройстве следует разъяснить сотруднику, на каких условиях он будет работать. В большинстве случаев, это график 8/2 по 40 часов в неделю, то есть нормальные условия труда.

Но также существуют, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные, а также особые климатические условия.

По типу работодателей. Работодателем может выступать:

  • физлицо — ИП или лицо без оформления ИП;
  • организация — ООО, ОАО, госучреждения.

По виду (характеру) трудовых отношений:

  1. По основному месту работу — наиболее частый тип трудового контракта.
  2. Для временных или сезонных работ. То есть договор заключают на период времени — на срок до двух месяцев или сезон. Например, если сотрудник болеет и нужно его заменить.
  3. На условиях дистанционной или надомной работы.
  4. По совместительству.

По продолжительности рабочего времени. Нанять сотрудника можно на условиях полной или частично занятости, а также в режиме ненормированного рабочего дня. Так если норма — 8 часов в работы день, то некоторых можно привлекать к труду и сверх графика. Причем неважно, в какое время суток, утром или вечером. Но кроме, беременных работниц, подростков до 18 лет, сотрудников в период ученичества.

По категории сотрудников: руководители, педагоги, спортсмены, тренеры и т.д. Чтобы быстро оформить трудовой договор, воспользуйтесь нашей шпаргалкой. В ней все бланки, которые могут пригодиться в работе.

Понятие и виды трудового договора

trudovoy_dogovor_v >

Похожие публикации

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

ТК РФ: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

Содержание трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

  • место труда;
  • должность в соответствии со «штаткой»;
  • дата начала труда;
  • условия выплаты зарплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • обозначение дополнительных гарантий и доплат;
  • характер и условия работы;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров

Виды трудового договора (кратко)

  • на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.

по характеру трудовых отношений

  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • о временном трудоустройстве;
  • о сезонном труде;
  • о работе в домашних условиях;
  • контракт о государственной службе и др.

по виду работодателя

  • с организациями;
  • с физлицами (ИП).

по правовому положению персонала

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.

по характеру условий труда

  • нормальные условия;
  • ночной труд;
  • опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе персонала;
  • по инициативе компании;
  • при окончании срока действия договора;
  • без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

  • несоответствие должности;
  • нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

  • трудиться далее по причине смены собственника;
  • продолжать трудиться при смене условий соглашения;
  • от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
  • от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Скачать бланк трудового договора 2019 года

Документ, который определяет сотрудничество между работником и работодателем, называется трудовым договором. Когда обе стороны подписывают данный документ, у них появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Естественно, закон обязывает участников договора беспрекословно соблюдать его условия.

Подписывая документ, наемный работник должен соблюдать график, который принят организацией, добросовестно выполнять свои обязанности. Сторона, предоставляющая рабочее место, не должна оставлять сотрудника без работы, а соответственно, и без заработной платы. Она должна выдаваться в определенные сроки.

Еще до подписания договора наниматель должен ознакомиться с правилами компании, в которой он собирается работать. Он заранее должен изучить должностные инструкции, распорядок трудового дня, условия оплаты.

Типовая форма трудового договора образца 2019 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности. Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

» alt=»Скачать бланк трудового договора 2019 года»>

(Видео: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.

Виды трудовых договоров

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор. Имеется возможность заключить документ на конкретный период. При этом его длительность не может превышать 5 лет.

» alt=»Скачать бланк трудового договора 2019 года»>

(Видео: “Оформление трудового договора”)

Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок.

Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • основное место занятости;
  • временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
  • сезонная работа;
  • краткосрочный контракт;
  • сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
  • государственная служба.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней. При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки. Получение документа сотрудник подтверждает письменно.

Вторая копия остается на хранении у работодателя. На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени. Так как в будущем этот договор понадобится при начислении пенсии сотруднику, он должен храниться в организации на протяжении 75 лет. Также документ может храниться в отделе кадров до ликвидации компании.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

  • работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
  • работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
  • сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
  • работник обязан выполнять исключительно свои функции.

Особенности гражданско-правового договора:

  • работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
  • равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
  • может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
  • этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
  • такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.

При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.

Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки. Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:

  • стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
  • все привилегии штатного сотрудника;
  • права работника защищены трудовым законодательством;
  • предоставляются все необходимые условия работы;
  • получение стажа и пенсии;
  • право получать социальные выплаты.

Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

  • работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
  • сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
  • не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
  • нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.

Как составить трудовой договор с работником в 2019 году

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет.

Однако делается это в определенных ситуациях:

  • предоставление легкого труда;
  • работа не мешает процессу обучения;
  • официальное согласие родителей;
  • работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника. Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта. Также указывается и другая информация:

  • место работы;
  • должность;
  • условия оплаты;
  • когда именно сотрудник приступил к работе;
  • срок окончательного действия документа, если он установлен;
  • режим отдыха и труда;
  • характер работы;
  • рабочие условия.

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

  • данные об испытательном сроке;
  • согласие на неразглашение;
  • условия дополнительного страхования;
  • после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  • информация о материальной ответственности.

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.

Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  1. Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
  2. Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  3. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.

Статья написана по материалам сайтов: www.business.ru, irg77.ru, arenaprava.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector