+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Вопрос о назначении мол

Содержание

Порядок действий

За ее регулирование также отвечает Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК). Специальности либо должности данных сотрудников должны иметь прямую связь с работой с материальными ценностями.

Это условие относится к разряду обязательных для назначения сотрудника материально-ответственным лицом.

Этот документ состоит из исчерпывающего списка профессий и выступает в роли основания для подписания соглашений о полной материальной ответственности.

Например, заключение этого соглашения закрепляет Закон для должностей: кассира, водителя, кладовщика и так далее. Перечень состоит из работ, затрагивающих хранение, транспортировку, отпуск ТМЦ на складских помещениях, кладовках, и других идентичных офисах.

Исходя из положений 277 статьи ТК РФ, наложение полной материальной ответственности осуществляется на руководителя организации. Статья 243 ТК РФ, положение 7, сообщает об установлении ответственности конкретно положениями трудового соглашения.

В его заключении принимают участие главный бухгалтер организации и заместители начальника того или иного предприятия. Причиненный ущерб в таких случаях возмещается полностью.

Отрезки времени не фиксируются законодательными положениями Российской Федерации столь строго, но, если на работу берут материально-ответственное лицо, лучше все же зафиксировать процесс мгновенно – еще в момент приема на рабочее место.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность исключительно при возникновении ситуаций, прописанных в статье 283-й Трудового Кодекса РФ, если при нанесении ущерба имели место такие факторы:

  • Были совершены умышленные действия (либо отмечалось бездействие).
  • Были совершены действия противоправного характера (человек что-то украл, поджог существующее имущество).
  • Если работник совершил административный проступок (все нормы определяются КОАП РФ).
  • Если работник находился под воздействием алкоголя, наркотиков, психотропных веществ.

В целом, если учитывать все законодательные положения, назначить материально-ответственное лицо не так уж и сложно. Главное – придерживаться определенного распорядка (то есть, действовать «шаг за шагом»).

Какие документы нужно оформить?

Материально-ответственное лицо назначается соответствующим приказом руководителя.

Законодательные положения Российской Федерации не дают определения типовой формы данного документа.

При этом его подготовка должна учитывать положения статей 242-й и 244-й Трудового Кодекса РФ.

В приказе о назначении МОЛ должны быть указаны:

  • Дата и номер.
  • Реквизиты, которыми обладает компания.
  • Сведения о том, кто приступает к выполнению обязанностей материально-ответственного лица.
  • Пункты, затрагивающие следующий важный момент: что требуется предпринять для того, чтобы сохранить имущество.
  • Перечень вещей, относящихся к категории ценных.
  • Подпись.

После того, как приказ будет подготовлен и подписан, о нем необходимо сообщить материально-ответственному лицу.

Скачать образец приказа о назначении группы МОЛ — word.

Как назначить МОЛ при приеме на работу?

Если работодателю необходимо назначить сотрудника материально-ответственным лицом, то нужно провести следующие действия:

  1. Провести подготовку рабочего места. Будет намного лучше, если его также должным образом аттестуют. Данная процедура позволит изучить обстоятельства микроклимата на рабочем месте, уровень освещения, шума. Будет проверено, насколько сильно воздействуют на место вредные вещества.
  2. На второй стадии подбирается кандидатура, подходящая на требуемую должность. Учитываются показания медицинского характера, рабочий стаж, наличие или отсутствие высшего образования.
  3. Будущему сотруднику рассказывают про должностные обязанности, условия труда и заработную плату. Также сообщают о правилах, согласно которым, контролируется внутренний трудовой распорядок, предоставляются для изучения иные местные правовые акты (те, которые действуют в этой организации). Речь может идти о коллективном соглашении, положении о начислении премий и так далее.
  4. Следующая стадия назначения материально-ответственного лица предполагает заключение трудового соглашения, договора о неразглашении коммерческой тайны. Здесь дается еще одна важная рекомендация (но это лишь совет, к процессам обязательного типа он не относится) — заключение соглашения о полной материальной ответственности. С типовой формой можно ознакомиться в приложении к Постановлению Минтруда №85.
  5. Сотрудник подает заявление о том, чтобы его приняли на работу.
  6. Далее в специализированных журналах учета регистрируются все заключенные соглашения.
  7. Следующий этап – издание приказа о приеме на работу. Используется одна из следующих форм: Т-1 или Т‑1а.
  8. Далее происходит внесение записи в трудовую книжку, а также книгу, регистрирующую движение таких книжек.
  9. Следующая стадия – стадия оформления личной карточки с использованием формы Т-2 и личного дела (если организация занимается ведением личных дел работников).
  10. Одна из заключительных стадий – проведение первичного инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
  11. И завершающий этап назначения МОЛ – осуществление процедуры приёма‑передачи ТМЦ от одного МОЛ другому.

Выводы

Процедура приема на рабочее место и назначения материально-ответственного лица обязательно оформляется документально. Она в обязательном порядке должна быть грамотно организована и задокументирована.

Если будут строго соблюдаться все нормы законодательства Российской Федерации, фирма сможет исключить ненужные вопросы и проблемы.

В обязательном порядке составляется приказ о назначении МОЛ. При этом важно удостовериться, что для данного работника возможно установление материальной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Приказ о назначении мол

Границы материальной ответственности работника определяются на основании трудового договора, заключенного с работодателем. Также определенные условия возмещения материального ущерба могут быть установлены коллективным договором. В качестве материальной ответственности рассматривают обязанность лица возместить причиненный по факту ущерб, который был нанесен в результате его виновных деяний действий или бездействия. Посредством издания приказа работодатель может возлагать на определенных работников ответственность за причиненный ими либо по их вине, включая бездействие материальный вред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о материальной ответственности работника: образец

Необходимость назначения материально ответственного сотрудника возникает во многих отраслях бизнеса и экономики. Но работодатель не может сделать это на свое усмотрение. Все аспекты этой части трудовых отношений регулируются Главой 39 Трудового кодекса. Она определяет механику возникновения и оформления материальной ответственности. Кадровое делопроизводство подразумевает оформление материальной ответственности и назначение соответствующих лиц через приказ и договор.

При этом если в организации оживленный документооборот, допускается оптимизация и издание единого приказа с перечнем должностей в штатном расписании, с которыми необходимо заключать договор об индивидуальной материальной ответственности. Оформление и подписание приказа важно не только для закрепления имущества, но и полномочий этого сотрудника на распоряжение материальными ценностями без дополнительных согласований.

Унифицированная форма не закреплена ни в одном законодательном акте. Данный вид документа относится к приказам по основной деятельности, поэтому может быть составлен в свободной форме на официальном бланке организации. В случае необходимости организация может разработать форму такого приказа и закрепить ее в бухгалтерской учетной политике предприятия. При обращении сотрудника в ГИТ инспектор будет проверять, насколько данная форма соответствует содержанию статей и Трудового кодекса.

Поскольку материальная ответственность может наступить позднее заключения трудового договора, дата распоряжения о назначении лица ответственным должна соответствовать фактическому ее возникновению. Например, если сотрудник принят на работу на должность грузчика, а затем переведен да должность кассира, приказ издают датой перевода. Звонок в один клик.

Пример оформления приказа о назначении МОЛ — скачать. Образец приказа об установлении коллективной материальной ответственности — скачать. С конкретным сотрудником можно оформлять только один вид ответственности, или индивидуальной, или коллективной.

Он является основанием применения к сотруднику дисциплинарного взыскания или возбуждения уголовного дела в случае утраты имущества. Добавить комментарий Отменить ответ. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Актуальная информация здесь.

Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны? Задачи по бухучету с ответами.

Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии

Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:. Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности.

Любая организация желает сохранить свои собственные активы. Оформление соглашений полной материальной ответственности — это мера, благодаря которой работники более ответственно относятся к сохранности доверенных им товарно-материальных ценностей. Что представляет собой процедура назначения материально-ответственного лица, какими особенностями она обладает? Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:. Интеграция электронных больничных.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Приказ о полной материальной ответственности образец. Мы отмечали в нашей консультации , что все работники в той или иной степени являются материально ответственными лицами. Ведь они обязаны возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб ч. Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд. Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба. При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия ст. Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности. Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Договор о полной материальной ответственности: образец. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. Как правильно написать заявление на отпуск.

Обеспечить сохранность имущества предприятия можно не только посредством организации системы видеонаблюдения и найма охранников, но и через формы материальной ответственности по условиям договора о сотрудничестве между работодателем и наемным персоналом. Для этого издается приказ о назначении материально ответственных лиц кстати, образец типового шаблона может быть видоизменен. Возникновение обязательств денежного характера у работника перед фирмой возможно, если ущерб был нанесен по его вине.

Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

Исполнение должностных обязанностей, связанных с материальными ценностями, требует отдельного документального оформления. Работник, принимающий ответственность за ценности, несет обязательства за их сохранность. Между работодателем и работником должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании. Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников заместителя руководителя, главного бухгалтера согласно ст. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

Образец оформления приказа о назначении материально-ответственного лица – особенности составления

Сумма займа, так называемое тело кредита, останется неизменной. Во многих регионах есть свои сервисы, которые предлагают аналогичные услуги онлайн. Если заявитель учится или работает, нужна характеристика из учебного заведения или от работодателя. Сколько нужно платить в Екатеринбурге.

Дается черта организация, где пройдена практика, её специфичность, сфера деятельности, а также анализ денежного состояния и имеющиеся флибоалы предприятия.

Перечень документов при желании оформить вычет как через работодателя, так и через налоговиков непосредственно, не различается. Безусловно, самый приятный пункт. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. На данный момент в федеральном законодательстве отсутствует четкое определение многодетной семьи, поэтому основные требования определяются исключительно на региональном уровне.

Действительно, несовершеннолетние вправе получать следующую соцпомощь малообеспеченным семьям на федеральном уровне: Завтрак в школе за муниципальный счет и скидка на питание.

Помощь в определении того, насколько выгоден такой шаг сможет оказать калькулятор ипотеки в Сбербанке с учетом условий и процентной ставки в 2019 году. Если вдруг сделана ошибочная надпись, к ней идет специальная подпись, которая заверяется ответственным лицом и дополняется печатью.

Для избежания невыгодных последствий при подписании актатребуйте: указать недоделки и сроки их устранения не подписывайте предварительный акт при наличии в нем пунктов 2 и 5 (см.

Начисление заработной платы сотрудникам производится бухгалтерией предприятия на основании табелей учета рабочего времени, внесенных в электронную базу 1С работниками подразделений, ответственными за табельный учет. Федеральная программа поддержки ветеранов сейчас предусматривает только небольшие доплаты к пенсии.

Это не касается случаев, связанных с заселением в муниципальные помещения. Подробней о разделе кредитных обязательств читайте .

Машинист крана (крановщик) 3 мес.

Для личной консультации можете записаться по нижеуказанным контактам. Можно ли уволить мать-одиночку с работы законным путем. Но в большинстве случаев отсутствуют их точные географические и цифровые координаты. Если имеются предположения о местах работы лица, можно обзвонить организации, запросив данные, но тогда придется назвать вескую причину для нарушения статуса конфиденциальности.

Пособия, материальная помощь, отпускные и больничные в эту категорию не входят. Согласно графику ввод секций Б,В,Г,Е,Ж,И,К жилого дома планировался в июне 2012г. Документы для оформления статуса малоимущего нужно: Паспорт или свидетельство о рождении Документы, подтверждающие постановку всех совершеннолетних на постановку в налоговую Документы, подтверждающие состав семьи Документы о доходах семейства за последние два года.

Добрый день нет. Первый способ является самым простым и мало затратным.

Однако жилец каждого многоквартирного дома может посмотреть общую сумму накоплений. Условия сделки оговариваются сторонами заранее, поэтому заемщик принимает активное участие в планировании дальнейшего процесса погашения кредита.

Возможно вам удастся договориться об оплате работ авансом. Для этого необходимо составить соглашение о месте проживания детей, порядке общения с ними, размере алиментов, разделе общего имущества и т.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

Каждое предприятие заинтересовано в сохранности собственных активов.

Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из мер, способствующих ответственному отношению сотрудников к сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Приём на работу и назначение

Назначение материально ответственных лиц (МОЛ) регламентировано Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002 года и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК). Профессии или должности таких работников должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей.

Для принятия решения необходимо проверить, содержатся ли рассматриваемые должности (или выполняемая сотрудниками работа) в Перечне, утверждённом указанным Постановлением. Данный документ включает исчерпывающий список и служит основанием для заключения договоров полной материальной ответственности.

В частности, оформление такого договора закреплено Законом для профессий: кассир, водитель, кладовщик и многих других. В Перечень попали работы, связанные с хранением, транспортировкой, отпуском ТМЦ на базах, складах, кладовых, участках складирования и любых подобных подразделениях.

Полная материальная ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, возлагается на руководителя предприятия, по статье 243, пункт 7 в полном объёме причиненного ущерба, устанавливается непосредственно трудовым соглашением, который заключён с главным бухгалтером и заместителями руководителя.

Сотрудники младше 18 лет несут материальную ответственность в полном объёме только в случаях, оговоренных в статье 283 ТК РФ. Если ущерб нанесён:

  • умышленными действиями (бездействием);
  • противоправными действиями (кража, поджог);
  • вследствие административного проступка;
  • в состоянии токсического, алкогольного, наркотического опьянения.

Пошаговая инструкция

Итак, если работодатель определился, что ему нужен, например, кладовщик, то желательно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Подготавливается рабочее место и, в идеальном варианте, проводится его аттестация. В ходе такой аттестации выявляются факторы микроклимата на этом месте, степень освещённости, шума, уровень воздействия вредных веществ и проводится материально‑техническое оснащение;
  2. Происходит подбор кандидатуры, подходящей на должность кладовщика по медицинским показаниям, уровню опыта, образования;
  3. Кандидата знакомят с должностными обязанностями, условиями труда и его оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными правовыми актами, действующими на предприятии (коллективный договор, положение о премировании и т.п.);
  4. Заключается трудовой договор, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, и на этом же шаге рекомендуется (рекомендуется, а не входит в обязательную процедуру!) заключить договор о полной МО (типовая форма содержится в приложении к Постановлению Минтруда №85);
  5. Работник пишет заявление о приёме на работу;
  6. Производится процедура регистрации договоров в журналах (книгах) учёта;
  7. Издаётся приказ о приёме на работу по форме Т-1 или Т‑1а;
  8. Вносится запись в трудовую книжку и книгу регистрации движения трудовых книжек;
  9. Оформляется личная карточка по форме Т-2 и личное дело (если на предприятии ведутся личные дела сотрудников);
  10. Проводится первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;
  11. Осуществляется процесс приёма‑передачи ТМЦ.

Процесс приёма‑передачи

Одновременно с приёмом ТМЦ сверяются документы по их наличию, данные оформляются специальным актом. В акте указывают:

  • место хранения;
  • номенклатуру;
  • единицы измерения;
  • количественные показатели;
  • сумму.

Инвентаризация

Акта достаточно для передачи кассы, однородных предметов или небольшого количества ценностей (например, при передаче автомобиля новому водителю-экспедитору). Если дело касается склада, где объём материальных ценностей велик или разобщён территориально, то приказом по предприятию создаётся инвентаризационная комиссия.

Регламент проведения инвентаризаций установлен Методическими указаниями Минфина России №49 от 13.06.1995 г. Комиссия назначается приказом руководителя. В её состав, помимо ответственных работников, традиционно включают представителя администрации, бухгалтерии, специалистов, разбирающихся в специфике объекта хранения, с целью точной идентификации ТМЦ.

Такой порядок одинаков для любых организаций и предполагает полный количественный пересчёт запасов. По окончании пересчёта новому кладовщику передаются ключи, до полного завершения процедуры передачи принятые склады опечатываются.

Конечные остатки на дату проведения инвентаризации, отражаемые в регистрах бухгалтерского учёта должны совпадать с контрольными ведомостями. Отклонения фиксируются в сличительной ведомости, излишки приходуются, недостачи заносятся в отдельный акт. Решение о списании недостач или возмещении стоимости недостающего имущества бывшим МОЛ принимает руководитель предприятия.

Ознакомьтесь также с тем, как:

Приказ о назначении

Унифицированной формы не существует. Приказ издаётся письменно на основании статей 242 и 244 ТК РФ. Помимо обязательных реквизитов (дата, наименование и ИНН предприятия) он содержит указания действия:

И, кроме того, такой приказ может включать:

  • распоряжения по организации мероприятий для обеспечения сохранности вверенного имущества;
  • перечни подотчётного имущества и мест хранения;
  • содержать элементы доверенности, подтверждая полномочия МОЛ в рамках другого направления или объёма работ — в этом случае документом могут руководствоваться не только внутренние пользователи, но и, к примеру, поставщики;
  • при необходимости, приказ о назначении материально ответственного лица в организации заверяют нотариально.

Дата издания такого приказа рамками не ограничена, ведь объект МО может возникнуть в любой момент хозяйственной деятельности и закрепление за ним работника из числа штатных сотрудников тоже. В этом случае целесообразно действовать по необходимости.

Коллективная ответственность

Статья 243 ТК РФ (часть 1, пункт 2) предусматривает коллективную (бригадную) материальную ответственность, когда ко вверенному работнику имуществу (товарно-материальным ценностям) есть доступ у целого круга лиц, непосредственно пользующихся ими или обслуживающих их.

  • На предприятии издаётся приказ о назначении объекта коллективной ответственности, этим же приказом назначается бригадир;
  • С работниками заключается договор, который подписывает каждый член бригады. При увольнении и приеме документ не аннулируется и не переиздаётся, просто напротив подписи выбывшего делают пометку о дате увольнения и дополняют лист подписей новыми фамилиями.

Конкурсное управление

Ещё одна проблема, связанная с защитой имущества, на практике часто возникает на предприятиях, брошенных собственниками. Убыточные организации-должники, где введено внешнее управление, зачастую разворовываются при недостаточном внимании к возможным рискам.

Конкурсный управляющий, согласно статье 66 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», с момента введения отвечает за сохранность активов и обязан принимать меры по их защите. В этом случае оперативно должна быть назначена инвентаризация и МОЛ.

Заключение

Приём на работу и назначение материально ответственных лиц немаловажный процесс, который следует правильно организовывать и документировать. Соблюдение требований законодательства по данному вопросу поможет избежать фирме ненужных проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Назначение материально ответственного лица

Posted On 26.05.2019

Приказ о назначении МОЛ

При приеме на работу, переводе на должность, связанную с наличным оборотом денег, материальных ценностей, предполагается наложение некоторой ответственности на сотрудника. Этот факт подтверждается составлением приказа о назначении материально-ответственного лица, образец которого предлагаем бесплатно скачать внизу данной статьи. Предложен образец для назначения одного и группы лиц в качестве ответственных.

Не для каждого работника можно установить полную материальную ответственность, перечень таких лиц ограничивается Постановлением Минтруда 85 от 31.12.02.

Руководитель может установить одним приказом коллективную материальную ответственность для группы, можно назначить МОЛ в единственном числе, ниже приведены оба образца распорядительного документа.

Работнику, назначаемому ответственным за материальные или денежные ценности, обязательно сообщается о возложении на него данных функций. Причем делается это под роспись. Кроме того, дополнительно заключается с ним соглашения об ответственности или данный момент включается в трудовой договор. Невыполнение этих действий не позволит работодателю требовать от сотрудника возмещение возможного прямого ущерба.

Руководитель своим приказом вправе назначать не только МОЛ, но и иных ответственных лиц, в частности:

Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ

Инструкция по оформлению:

  • Оформляется «шапка» приказа. Здесь уместно будет предоставить информацию о наименовании предприятия, его адресе расположения. Также не помешает указать ИНН и КПП организации.
  • Затем посередине строки прописывается фраза «Приказ о назначении материально-ответственного лиц(-а)».
  • Следующая строка – это место для размещения данных о дате и городе составления приказа, номере документа.
  • После делается ссылка на законодательство. Например, «В соответствии со статьей 242 Трудового Кодекса России (Полная материальная ответственность сотрудника)…». Здесь можно указать и другие подходящие законодательные акты.
  • На следующей строке заглавными словами пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ».
  • Затем «назначаю материально-ответственным лицом …» по чему-то (к примеру, по ведению кассовой работы) кого-то (кассира Леонидову Марию Степановну).
  • Последними идут ФИО руководителя предприятия и подпись, ФИО назначаемого материально-ответственным лицом сотрудника и подпись. Достоверность документа также закрепляется печатью организации.

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников. Притом роспись в конце документа также будет необходима каждого из назначенного круга лиц.

Заняться составлением такого документа может как сам работодатель, так и уполномоченный для ведения подобных дел иной сотрудник.

Составление приказа – это только начальный пункт к назначению материально-ответственного лица. После него с сотрудником подписывается и договор о материальной ответственности, где прописываются все права и обязанности сотрудника по отношению к определенным материальным ценностям.

Примеры приказов

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец 2017 — скачать.

Приказ о назначении МОЛ группы лиц — образец.

Приказ о назначении материально ответственных лиц

7 Методических рекомендаций по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденных Письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5). Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс «Материалы. Бухгалтерский и налоговый учет

» (2-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) («

ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2014) Для получения, хранения и выдачи талонов или топливных карт приказом руководителя организации назначается материально ответственное лицо. Получив талоны или топливные карты, это лицо на основании документов поставщика составляет приходный ордер по форме N М-4, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г.

N 71а, или иной первичный документ, утвержденный в организации, и сдает указанные документы в бухгалтерию хозяйствующего субъекта.

Назначение материально ответственного лица

В целях совершенствования работы по учету и сохранности материальных ценностей, числящихся на балансе МКОУ СОШ с.

Что такое материальная ответственность и виды ответственных лиц в 2019 году

Онот ______________________ , руководствуясь Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г.

№85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, типовых форм договоров о полной материальной ответственности, а также Устава МКОУ СОШ с. Онот____________ , (устава, положения, доверенности) (Наименование учреждения) 1.

Утвердить перечень должностей материально-ответственных лиц, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, ответственных за учет и сохранность материальных ценностей:

Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии

Скачать образец бланка приказа о назначении материально ответственного лица в организации. Категория ответственных лиц определяется видом работ.

Исключение для приема на должность составляет несовершеннолетний возраст. До 18 лет соглашение о материальной ответственности не заключается.

При отсутствии договора претензия по недостаче может быть предъявлена только в размере среднего заработка сотрудника.

  1. Проведения операций по купле-продаже товаров и их хранении.
  2. Приема на хранение ценностей и участие в иных аналогичных работах.
  3. Приема и выдачи денежных средств.

Законодательством установлен перечень работ, исполняемых материально ответственными лицами. На предприятии перечень должен иметь подтверждение в коллективном договоре, подписанными работниками либо их представителем и профсоюзным органом (при его наличии на предприятии).

Форма приказа о назначении ответственных лиц

Область применения данного приказа весьма обширна и может затрагивать самые разнообразные сферы деятельности.

В первую очередь это касается назначения материально ответственных лиц, а также работников, отвечающих за пожаро и электробезопасность предприятия, охрану труда, безопасность эксплуатации объектов, относящихся к категории повышенной опасности и многие другие. Назначение материально ответственных лиц. Данным приказом назначается должностное лицо, которое несет прямую материальную ответственность.

Документ составляется в письменной форме, а его содержание должно быть обязательно доведено до подотчетного сотрудника.

Последний после этого подписывает приказ о своем назначении и принятии материальной ответственности и собственноручно указывает дату ознакомления.

Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица?

Проведение инвентаризации при смене ответственных лиц на день приема-передачи дел является обязательным согласно п.

3 (в) Инструкции по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств, а также документов и расчетов, утвержденной приказом Минфина Украины от 11.08.94 г. № 69 (далее – Инструкция № 69).

С работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой либо использованием в процессе производства переданных им ценностей, предприятием (учреждением, организацией) заключается письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 1351 КзоТ). Обеспечение сохранности имущества и прочих ценностей, переданных такому работнику для хранения или других целей, – ключевой момент этого договора.

ЛИЦО, МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОЕ

работник, который согласно трудовому законодательству, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. Указанная ответственность предусматривается в особом письменном договоре, заключенном в установленном порядке предприятием с работником. Как правило с М.о.л. заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться бригадная материальная ответственность.

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО

работник, который в соответствии с законодательством несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет товарно-материальных ценностей или денежных средств. Круг лиц, на к-рых возлагается полная материальная ответственность, устанавливается законодательством. В соотв. с Кодексом законов о труде РФ (1997) работники оргции несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного орг-ции, в след. случаях: когда ущерб причинен преступными действиями работника, установл.

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

приговором суда; когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный орг-ции при исполнении трудовых обязанностей; когда между работником и орг-цией заключен письм. договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для др. целей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; когда ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по др. разовым документам; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных орг-цией работнику в пользование; когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. В большинстве случаев полная материальная ответственность за ценности возникает по договору о полной материальной ответственности, заключенному работником (бригадой работников) с орг-цией. Письм. договоры о полной материальной ответственности могут быть составлены орг-цией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передаваемых им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также тип. договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. Работник, заключивший с орг-цией договор об индивидуальной материальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, к-рые он лично получил по накладной или иному бух. документу, несмотря на то, что в нек-рых случаях к указанным ценностям имели доступ и др. лица (напр., подсобные рабочие)

Приказ о назначении МОЛ

Составляемый приказ оформляется в свободной форме, утверждается директором организации или замещающим лицом с правом подписи распорядительных бумаг. Работник, назначаемый МОЛ, должен ознакомиться с приказом, по факту прочтения документа он ставит свою подпись, которая подтверждает, что факт возложения на него обязанностей по обеспечению сохранности имущества компании ему известен, и он осознает,

При приеме на работу, переводе на должность, связанную с наличным оборотом денег, материальных ценностей, предполагается наложение некоторой ответственности на сотрудника.

Этот факт подтверждается составлением приказа о назначении материально-ответственного лица, образец которого предлагаем бесплатно скачать внизу данной статьи. Предложен образец для назначения одного и группы лиц в качестве ответственных.

Работнику, назначаемому ответственным за материальные или денежные ценности, обязательно сообщается о возложении на него данных функций. Причем делается это под роспись.

Кроме того, дополнительно заключается с ним соглашения об ответственности или данный момент включается в трудовой договор.

Невыполнение этих действий не позволит работодателю требовать от сотрудника возмещение возможного прямого ущерба.

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников. Притом роспись в конце документа также будет необходима каждого из назначенного круга лиц.

Составление приказа – это только начальный пункт к назначению материально-ответственного лица.

После него с сотрудником подписывается и договор о материальной ответственности, где прописываются все права и обязанности сотрудника по отношению к определенным материальным ценностям.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

Регламент проведения инвентаризаций установлен Методическими указаниями Минфина России №49 от 13.06.1995 г.

Комиссия назначается приказом руководителя. В её состав, помимо ответственных лиц, традиционно включают представителя администрации, бухгалтерии, специалистов, разбирающихся в специфике объекта хранения, с целью точной идентификации ТМЦ.

Такой порядок одинаков для любых организаций и предполагает полный количественный пересчёт запасов.

Правильный приказ о назначении материально-ответственного лица

центру бланка пишется слово «Приказ»; Дата, а также название населенного пункта; Обоснование самого приказа; Указание цели и причин для назначения материально ответственного сотрудника; После слова «Приказываю» идет указание о назначении конкретного человека, если их несколько, формируется перечень лиц; Описываются ценности, за которые назначаемое лицо

Назначаем материально ответственного

Например, кассир не отвечает за кражу денежных средств из кассы, если помещение не было оборудовано надлежащим образом (п.

29 Порядка ведения кассовых операций в РФ).

Материально ответственное лицо

Чаще всего работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае деньги просто вычитают из зарплаты по распоряжению руководителя, которое нужно сделать в течение месяца со дня определения размера ущерба.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред.

от 01.07.2019) Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Назначение материально ответственных лиц: образец приказа и порядок процедур

Обратите внимание: составление и подписание документации на оформление материальной ответственности сотрудника за имущество организации не является обязательным и происходит полностью по инициативе и желанию работодателя. В законодательной базе РФ указано, что работодатель имеет право предусмотреть ущерб имуществу, который может нанести сотрудник в процессе работы и предупредить материальные убытки, путем составления договора с работников во время его оформления на работу.

Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima > Право > Трудовое право > Материальная и дисциплинарная ответственность > Материальная ответственность секретаря

Просмотр полной версии : Материальная ответственность секретаря

Здравствуйте!
Я работаю секретарем. Мне говорят на работе подписать вот такой договор (прилагается). Подскажите, пожалуйста, вот такой вопрос — это законно возлагать на секретаря материальную ответственность или нет? И чем мне мотивировать свой отказ (какой закон, статья) или наоборт (тоже бы хотелось знать).
Очень жду ответа от ЮРИСТОВ. Чесно говоря даже не знаю куда обратиться по этому поводу — на юридические конторы (может быть в какую-то госструктуру?), к сожалению нет средств , и времени (никто специально к юристу меня не отпустит) но в тоже время не хочется, чтоб меня обманули на работе.
Мне говорят, что я буду ответственна за свой ноутбук, телефон, факс, за деньги, которые мне дают, чтобы я пошла и купила чай-кофе в офис.
Заранее СПАСИБО за ответ.

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (выпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.
текст перечня можете посмотреть здесь: http://www.vs.com.ua/index.php?page > Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, И при одновременном (. ) наличии следующих условий:
— когда товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно);
— работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;
— работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за доверенные ему ценности.

Если к трудовым обязанностям работника не относится хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка или применение в процессе производства переданных ему ценностей, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить ст.

1351 КЗоТ, даже если должность, которую занимает работник, или выполняемая им работа указана в Перечне № 447.

Учитывая, вышеизложенное, а также тот факт, что должность «секретарь» в перечне №447 не указана, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Вами не может быть заключен. А в случае, даже если бы и был бы заключен, он был бы ничтожен в силу не соответствия действующему КЗоТ Украины.

Единственно что может быть надо смотреть должностную инструкцию. Может быть на секретаря согласно должностной инструкции возложили обязанности кассира или еще какую то работу с доплатой. Тогда это возможно

Спасиб Большое за ответ :ab2!

Вообщем все я рассказала на работе. Показала статью КЗоТа 135(1) и Перечень. Мне директор сказал, что я не очень умная :em21 и что руководствоваться надо статьей только 135. И что этот договор подписывается со всеми сотрудниками. И как мне быть?:confused: Так ли уж критично, если я подпишу? :confused:

Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у
випадках, коли фактичний розмір
шкоди перевищує її номінальний розмір

Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду,
завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним
зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших
цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди
перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством.

Если ваш работодатель имеет в виду, что все будет решать суд, то да. Подписывать ли вам договор? Можете и подписать, однако потом будут у вас высчитывать из зарплаты стоимость ручек или нет, вот в чем вопрос. И будете бегать по судам.

В мене була схожа ситуація. Сестра моя працює на приватному підприємстві, користується авто підприємства.

МОЛ — материально ответственное лицо.

ЇЇ керівник змушував підпистаи договір про повну матеріальну відповідальність, однак я також їй роздрукувала дану постанову. При цьому вона у нього запитала, а якщо я його не підпишу, то ви мене звільните, він-так. Вона все одно не підписала, тоді керівник видав наказ, про те, що за нею закріплена машина. Виходячи з норм КЗпП, не підписання даного договору не є підставою для звільнення. А оскільки даною постановою посада секретаря не передбачена….Робіть висновки.

СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ ��

Powered by vBulletin® Version 4.2.3 Beta 3 Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Статья написана по материалам сайтов: ludiquementvotre.com, lawyer-consult.ru, owenural.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector