+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Вопрос по уходу с работы

Проводя собеседование с сиделкой, важно оценивать не только ее ответы на вопросы, но и другие важные факторы:

    внешний вид

Стоит обращать внимание на все: опрятность, чистоплотность, манеру одеваться (оптимально, если соискатель одет скромно, неярко и удобно), жесты (сиделка не должна быть резкой и грубой, каким, увы, бывает персонал в бюджетных медицинских учреждениях).

физическая выносливость

Сиделка не обязательно должна быть мощной на вид, иногда с виду хрупкие женщины оказываются энергичными и сильными, однако если пациент грузный и его нужно будет по нескольку раз в день переодевать и мыть, об этом нужно сразу сказать кандидату.

вопросы, которые соискатель задает на собеседовании вам

Если кандидат на должность сиделки совсем ничего не спрашивает о человеке, за которым предстоит ухаживать, с которым предстоит проводить много времени, — это дурной признак. Понятно, что сиделка не может заочно искренне полюбить своего нового подопечного, но продемонстрировать свою заинтересованность — обязательно.

манера говорить

Конечно, вам бы хотелось, чтобы сиделка разговаривала спокойно, вежливо, четко и по делу отвечала на вопросы, не делала в речи ошибок. Но лучше исходить из вашей конкретной ситуации. Если сиделка тараторит безумолку и перебивает вас, это, кстати, не всегда плохо. Например, если вы ищете человека для ухода за пожилой женщиной, которая очень любит поговорить, но не с кем, словоохотливая сиделка, хохотушка и оптимистка по жизни, может стать просто кладом.

Вот костяк вопросов потенциальной сиделке (его можно дополнять уточняющими по ходу разговора):

  1. Расскажите о вашем опыте работы.За кем вы ухаживали? Хороший признак, если соискатель расскажет что-то конкретное, какие-то мелкие, но живые детали, о своем бывшем подопечном, это будет говорить о том, что сиделка не склонна обезличивать пациентов и умеет дорожить своей работой.
  2. Какие у вас были обязанности?

Немногословность в некоторых случаях – достоинство. Но на этот вопрос желательно получить максимально развернутый ответ. Слушая, сопоставляйте и прикидывайте, насколько работа у вас может быть для этой сиделки сложнее или, наоборот, проще. Сразу после обязанностей обговорите зарплату.

Как вы отнесетесь к тому, что ваши обязанности могут меняться?

Подопечного может стать как гораздо лучше, так и хуже. Если станет лучше, от услуг сиделки придется отказаться. Или понадобятся услуги другого качества (например, меньше ухода, больше помощи по хозяйству или нужна будет именно сиделка-компаньон для общения). При этом условия договора конечно тоже должны пересматриваться.

Что вы делали в экстренных случаях?

Разумеется, каждый случай индивидуален: чаще всего единственно правильный вариант – это вызвать врача и поставить в известность нанимателя, но некоторые сиделки способны до приезда скорой что-то предпринять (оказать первую помощь, дать нужное лекарство), а некоторые даже не в состоянии понять, в какой момент нужно вызывать скорую. Поскольку трудно определить заранее, к какой категории относится соискатель, хорошо бы подробно расспросить о том, как сиделка поступала, когда подопечному становилось резко хуже и т. п. (что именно делала, кому звонила, какую помощь могла оказать сама).

Как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время», указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

Ранний уход с работы

Краткое содержание

  • Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы.
  • Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30
  • Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?
  • Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.
  • Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.
  • Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.
  • Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?
  • Работа в отпуске по уходу с сохранением пособия
  • Как уходить в армию с работы
  • Пенсионер уходит с работы
  • Выплаты после ухода с работы
  • Увольнение с работы по уходу за ребенком до 14 лет

Вопросы

1. Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы.

1.1. Так в чем же дело, у вас есть вышестоящее руководство, напишите туда заявление, можете приложить видео материал, премию вам навряд ли дадут, а вот такого бригадира уволят наверняка.

2.1. Здравствуйте! Нет, конечно, не является, до 16:30 вы на работе, а после уж извините
А что у вас произошло?

3. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

3.1. Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго.

3.2. Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.

4. Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.

4.1. Добрый день
Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела. Удачи Вам и всего хорошего.

4.2. Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

4.3. Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.
Удачи вам и всего наилучшего

5. Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.

5.1. В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок. Подпись, дата. Все.

6. Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.

6.1. Добрый вечер! Своими словами пишите. Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем. Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель.

6.2. Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.
Удачи вам и всего наилучшего

6.3. Здравствуйте.
Объяснительная пишется в произвольной форме с указанием причины. Желательно, чтобы причина была уважительная.
Желаю удачи.

7. Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?

7.1. Валерий, нет, данный уход является своевременным. Ранним уход был бы, если бы Вы покинули рабочее место до установленного окончания рабочего дня, то есть до 17

7.2. Добрый день.
Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет.

7.3. Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8. Работаю с 1.08.2019 г на неполном рабочем времени, ранее полный день. Если уходить на больничные, предоставив 182 н справку с прежнего места работы, то будут оплачиваться как по полной?

8.1. Никакой связи между размером пособия по нетрудоспособности и условиями рабочего времени (полным и неполным) нет. Пособие по нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Ст.14 ФЗ № 255-ФЗ.

9.1. Здравствуйте, Согласно СТ 17.2 № 81-ФЗ обратиться к работодателю за назначением выплаты необходимо не позже 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет малышу. Право на получение средств наступает с момента завершения декрета. Независимо от дня подачи заявления сумма начисляется за весь период осуществления ухода до достижения 1,5 лет.

10. Как поступать в таком случае:
В организации ранее функционировал производственный цех, в котором работали 2 женщины, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. В настоящее время производство закрыто, должности сокращены, предложить другую работу им нет возможности. Каким образом правильно построить диалог с этими сотрудницами в момент выхода их из отпусков (с целью увольнения)?

10.1. Здравствуйте, уже совершена ошибка. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
Рекомендую в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности (это обязательно). В случае выполнения данных мероприятий и отказа работника уволить.
В противном случае административной ответственности и восстановления работника в должности в судебном порядке не избежать.

11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июня 2019 г. Сегодня вызвали на работу, вручили уведомление об изменении труда от 1 марта 2019 г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 мая 2019 г. и должностную инструкцию утвержденную 1 апреля 2019 г. Связано с уменьшением оклада. Я документы подписала. Изучив дома как следует, поняла, что допустила большую ошибку. Намерена опровергать. Подскажите, с чего начать, с заявления на имя директора? За ранее спасибо.

11.1. Теперь уже не получится, раз подписали.

12. Имеет ли право работодатель штрафовать работников (на сдельной оплате труда) за ранний уход с рабочих мест (за 20 минут до конца рабочего дня) при том что они выходят с работы в положенное время.

12.1. Здравствуйте! Штрафовать не имеет право, имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности, за нарушение правил внутреннего распорядка.

12.2. Штрафовать могу только государственные органы власти и местного самоуправления, в строгом соответствии с КоАП РФ. Работодатель не надулён такими полномочиями.

13. Сын игроман, алкоголик и дебошир. У него есть своя квартира, проник в мою под предлогом забрать вещи и уходить не хочет. Постоянно ворует мои деньги и ценные вещи. Мне страшно находиться с ним в одной квартире, тем более оставлять его в ней одного. Завтра рано на работу. Что делать?

13.1. Пишите заявление в полицию по факту воровства денежных средств.

Инструкция для няни, каверзные вопросы при собеседовании

Поначитавшись в Интернете всяческих вариантов, я составила свою инструкцию, вдруг кому-то пригодится этот текст при заключении договора или при собеседовании с няней. Инструкция включает чужую основу и мой личный опыт общения с нянями — как постоянными, так и отправленными агентством «на замену».

Дополнительное соглашение к договору

В настоящем соглашении приняты следующие обозначения: Работник – это няня, подобранная Работодателю Агентством. Агентство – кадровое агентство. Работодатель – клиент Агентства.
1. График работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, с 15:00 до 20:00. Рабочие часы могут по договоренности сдвигаться.
2. Работник обязуется:
2.1. Приходить на работу не позже назначенного времени. Если работа начинается в 15 часов, то подойти на работу нужно за несколько минут до этого времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 3 часа до назначенного времени. В этом случае Работник должен быть готов, что Работодатель может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине Работника изменились обстоятельства Работодателя, и он вправе решать, как организовать своё время. Ставшие систематическими незначительные опоздания – повод для замены Работника Агентством по требованию Работодателя. Срыв работы (поздняя информация о невыходе или неявка без предупреждения) штрафуется неоплатой ранее отработанного полного рабочего дня единовременно и также является поводом для замены Работника Агентством.
2.2. По телефону получать согласие Работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни; дни временной нетрудоспособности не компенсируются Работодателем. По согласованию с Работодателем Работник должен проинформировать Агентство о временной нетрудоспособности, при необходимости Агентство предоставляет Работодателю замену на период временной нетрудоспособности Работника.
2.3. Приходить на работу в чистой, опрятной одежде. При работе с ребенком надевать чистый халат или курточку (блузку). Не заниматься уборкой и кормлением ребенка в одной и той же одежде. На прогулку одеваться тепло и в соответствии с погодой, так как гулять нужно в любую погоду. Ребенка одевать в подготовленную мамой одежду. При возникновении сомнений в соответствии приготовленной одежды погоде, не принимать самостоятельных решений, не посоветовавшись с мамой.
2.4. Соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, вытирать на улице перед касанием лица ребенка свои руки влажной салфеткой, приходить на работу с коротко обрезанными ногтями и без лака, не использовать при работе в семье пахнущие парфюмерные и гигиенические средства. Пока ребенок маленький, просьба не одевать на работу сережек, цепочек и т.п. во избежание порчи предметов и травматизма как для ребенка, так и для Работника, так как ребенок может очень крепко схватить или рвануть незнакомый блестящий предмет.
2.5. Строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим кормления и сна. Поскольку в зависимости от возраста ребенка или обстоятельств режим дня может меняться, распоряжения о текущем режиме выдаются Работнику Работодателем в письменном виде. Новый режим исключает действие предыдущего.
2.6. Принимать пищу, выполнять прочие личные нужды не возбраняется, но не в ущерб прогулкам ребенка.
2.7. Дома в отсутствие мамы открывать дверь только маме или папе, отвечать на телефонные звонки, так как может позвонить мама, спрашивать, что передать, если звонят хозяевам. Использовать городской телефон в личных целях только в экстренных случаях. При наличии мобильного телефона у Работника на телефонные звонки городского квартирного телефона отвечать не нужно.
2.8. Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем местах (парк стадиона «Октябрь», сквер на Набережной Новикова-Прибоя), ходить на прогулку только по согласованным маршрутам. Приходить с прогулки строго в оговоренное режимом время, независимо от того, спит ребенок или бодрствует.
2.9. На прогулке внимательно выбирать детей (и родителей/нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также манеры общения в целом; желательно вообще избегать лишних контактов, так как ребенок не привит.
2.10. Перед прогулкой обязательно смазывать носик ребенка вифероновой мазью для профилактики вирусных заболеваний. Так как ребенок пользуется пустышкой, перед прогулкой смазать вокруг ротика ретиноевой мазью.
2.11. Когда ребенок спит на прогулке, можно сидеть на скамейках, поставив коляску рядом. Если ребенок не спит, необходимо играть с ним в соответствии с погодой – желательно ехать на коляске и разговаривать об окружающих вещах – машинах, птичках. По мере развития ребенка можно отпускать его ходить по земле, если он обут соответствующим образом.
2.12. В течение прогулки необходимо проверять, не замерз ли спящий ребенок, при необходимости укутать дополнительно.
2.13. Нет необходимости обеспечивать ребенку во время прогулки условия для сна, не нужно специально удаляться в тихие места. Пусть ребенок спит, сколько хочет, но – естественно, при любых внешних звуках.
2.14. Время сна, кормления и т.п. необходимо отмечать в предоставленном Работодателем ежедневнике. Все нюансы поведения ребенка во время сна нужно сразу же оговорить Работодателю, записав время проявления (например, ребенок вздрогнул или закричал во сне).
2.15. Не разглашать никакой информации о Работодателе и условиях работы третьим лицам.
2.16. Внимательно изучить привычки и особенности характера малыша, а также бытовые привычки, принятые в семье (см. п.5 настоящего соглашения). Несоблюдение этих правил – повод для замены Работника.
2.17. Немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д. Телефоны: домашний тел.***, мобильный телефон мамы ***, мобильный телефон папы ***, платная неотложка для детей ***.
2.18. Проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком. Не сюсюкать, не говорить придуманных слов, разговаривать с ребенком общечеловеческим языком. Постоянно называть ребенка по имени. При обращении к родителям называть их не по именам, а мамой и папой. Себя при общении с ребенком называть только няней. Не волноваться и не нервничать при виде капризов ребенка, так как это только усугубляет ситуацию, учиться управлять поведением ребенка.
2.19. Стараться не держать ребенка на руках. Предоставляя ему максимальную свободу действий. Основное – не допустить травматизма, а в целом – пусть ребенок сам пытается подтягиваться, вставать, ходить, не нужно поддерживать, только страховать.
2.20. Не проявлять инициативы в закаливании ребенка, гимнастике, массаже и т.п. процедурах, выполнять только установленные родителями требования: гигиенические процедуры, кормление ребенка, прогулка, купание ребенка, оговоренные мамой игры с ребенком, уход за детскими вещами, игрушками и одеждой.
2.21. Регулярно совершенствовать профессиональные навыки и знания, быть в курсе новых игрушек для детей, знать умения и навыки в играх для малыша соответствующего возраста, заниматься развивающими ребенка играми.
2.22. Следить за чистотой кожи ребенка, про любые изменения информировать маму, за длиной ногтей, чистотой пеленок, одежды, обуви, игрушек, коляски, кресла для кормления и других предметов, окружающих ребенка; регулярно проводить влажную уборку в комнате ребенка, гладить по мере необходимости детское белье.
3. Работодатель обязуется:
3.1. Оплачивать выполненную работу в соответствии с графиком по ставке 75 руб. в час.
3.2. Оплата осуществляется по прошествии недели в последний рабочий день.
4. Агентство согласовывает следующие дополнительные условия:
4.1. Временная нетрудоспособность Работника по болезни Работодателем не оплачивается.
4.2. Время отсутствия Работодателя и ребенка в городе (отпуск и т.п.), праздничные дни, выпадающие на будни, Работодателем не оплачивается.
4.3. Замена на период временной нетрудоспособности Работника предоставляется в течение ____ дней.
5. Бытовые особенности и привычки семьи, особенности характера и поведения малыша.
5.1. На улице ребенок ведет себя нормально, никаких эксцессов быть не должно. О малейших отклонениях в поведении немедленно информировать маму. Домашнее поведение может быть различным, но в целом ребенок коммуникабельный и управляемый, особо бояться нечего.
5.2. Ни при каких обстоятельствах ни на секунду не оставлять ребенка одного на пеленальном столе, на диване, в коляске, непристегнутым в кресле.
5.3. Засыпает ребенок на руках при мерном укачивании, после засыпания укладывается в кроватку на правый бочок (при этом ребенок вздыхает и вытягивает перед собой ручки и ножки). Перед укачиванием закрыть шторы, включить ночник, выключить верхний свет. После укладывания в кроватку спящего ребенка накрыть его одеяльцем и закрыть шторы балдахина от прямого света ночника.
5.4. При одевании на прогулку соблюдать максимум скорости одевания, так как ребенок не любит одеваться, ведет себя очень активно, сопротивляется, может вспотеть. При одевании нужно использовать отвлекающие средства – произносить разные новые звуки, заводить музыкальную игрушку, хвалить ребенка. Ни в коем случае нельзя кричать на ребенка, одергивать, так как это только раздражает его. Максимум терпения.
5.5. Если ребенок дома капризничает, ведет себя непонятно, проще всего положить его на пол в большой комнате и предоставить самой себе, следить только, чтобы ребенок не травмировал себя, вытащив что-нибудь из шкафа. Если ребенок и в таком «вольном» состоянии капризничает и ноет, нужно позвонить маме.
5.6. Если ребенок трет глазки, неактивно двигается, значит, он хочет спать (ребенок быстро устает от активных движений), нужно покачать его и уложить.
5.7. Если ребенок по каким-то причинам расплакался в отсутствие мамы, закрывает глаза, истерично кричит, отталкивает руки няни, нужно не ругать ребенка, не волноваться, постараться взять ребенка на руки головой вверх, не укладывать в горизонтальное положение, пока не успокоится. Для успокоения можно умыть, поцеловать, рассказать, какая Надя хорошая, дать попить простой кипяченой водички из ложечки (кипяченая вода – в чайнике на плите). Если всё еще не успокаивается – повторить: умыть, отвлечь музыкальной игрушкой, поцеловать, дать попить водички.
5.8. Смену подгузника малышке производим по мере необходимости (покакала) или по времени – примерно через два часа. Перед прогулкой и перед кормлением обязательно сменить подгузник, независимо от времени и его состояния. Смена подгузника подразумевает обязательное подмывание ребенка под краном проточной водой, после какашей – с моющим средством, вытирание тонкой пеленкой, смазывание складочек детским молочком, если нет опрелостей. Если есть небольшие опрелости, их нужно смазать специальным кремом. Если опрелости значительные, или на коже есть прыщики, необходимо пригласить маму и показать это. После смазывания кремом подержать ребенка 4-5 минут без памперса, потом одеть.
5.9. Кормить ребенка нужно только в кресле, при этом кресло не рекомендуется сдвигать, так как ребенок привык к такому положению. Никаких игр, отвлечений во время еды устраивать не нужно. У ребенка хороший аппетит, и положенный объем он должен съедать спокойно.
5.10. Принадлежности для купания хранятся в ванной, после купания необходимо все игрушки ополоснуть и сложить на полку, слив воду, попавшую внутрь игрушек во избежание появления грибковой инфекции.
5.11. Купать ребенка – в большой ванне, предварительно ополоснув ванну с детским порошком или гелем для детской посуды. Температура воды – не ниже 37 градусов, желательно чуть теплее. Никаких закаливающих процедур не производить, голову не мыть. Складочки, шею и подмышки обязательно помыть прямо под водой моющим средством для купания младенцев.
5.12. Если есть необходимость купания ребенка в траве, предварительно заварить и настоять траву.
5.13. Категорически запрещается приглашать домой или на прогулку своих друзей, знакомых и родственников, включать и смотреть телевизор, читать книжки в период бодрствования ребенка.
5.14. Не оставлять ребенка без присмотра, при выполнении хозяйственных обязанностей в ванной, например, непрерывно разговаривать с ребенком, постоянно заглядывая к нему. Вообще стараться постоянно разговаривать с ребенком, просить у него дать ручки, если нужно перенести, приглашать – иди ко мне, максимально комментируя действия словами «Надя пошла кушать» и т.п.
5.15. Не волноваться при ребенке, не допускать контакта с ребенком во взволнованном состоянии, так как она очень чувствительна к настроениям взрослых, будет трудно успокоить. Не говорить ей фраз «Нельзя!», «Что случилось?», вообще стараться не говорить с ней строгим голосом, взволнованно. Только добрая, ласковая интонация, нежные слова. Если ребенок нервничает, стараться не брать его на руки, пока сам не потянется, чтобы не усугубить расстройство. Главное – постараться отвлечь от слез игрушками, умыванием и т.п.
5.16. Не брать без необходимости деньги, положенные на непредвиденные расходы.
5.17. Следить за отсутствием в квартире новых запахов во избежание аллергических реакций у членов семьи.
5.18. Следить за чистотой раковины в ванной, ополаскивая ее после каждого использования.
5.19. Следить за чистотой линолеума в прихожей, осуществляя влажную уборку после второй прогулки и обсыхания колес коляски.
5.20. Аккуратно пользоваться подогревателем для питания и газовой плитой, не забывая выключать их после использования.
5.21. При уборке всегда ставить моющие средства, вещи или игрушки на те же места, где они стояли. Памперсы и прочий мусор выносить в мусоропровод по мере накопления, чем чаще, тем лучше.

Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченной по его вине посуды, одежды, другого имущества.

Яночка ! Очень полезная вещь . Спасибо !!

достаточно серьёзные требования, в моём понимании.
как долго вы искали женщину на такой контракт и выполняет ли она ВСЕ эти требования?
кто она?

Полезная вещь. Я примерно так себе и представляла диалог с кандидатом в няни. А вот что это можно в форме дополнительного соглашения оформить не додумала. Основной типовой договор всё равно агентство составляет, а вот чтоб своё ввернуть, чтобы потом вопросов не было-это мудро.
Спасибо. Я как раз сейчас занимаюсь подбором няни.

пойду распечатаю мужу покажу — будем нашу китайскую няню воспитывать.

Как вы выбирали нянь, какие вопросы задавали? И какие есть вопросы «каверзные», которые хотя бы частично открывают человека. Я задаю такие вопросы:

1. Каков Ваш опыт по уходу за детьми?
2. Расскажите о Вашей предыдущей работе (если такая была)? Почему Вы её оставили? Каким был Ваш предыдущий подопечный?
3. Есть ли у Вас рекомендательные письма?
4. Вы замужем? Есть ли у Вас дети? Какого они возраста? Если взрослые — где и кем работают? Если маленькие — кто с ними будет находиться пока Вы на работе?
5. Как Вам кажется, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
6. Что бы Вы хотели знать о моем ребенке?
7. Как Вы будете проводить день, сидя с ребёнком?
8. Как Вы будете справляться с ребёнком, когда он подрастёт и потребует больше внимания?
9. Крепкое ли у Вас здоровье? Часто болеете? Вы курите?
10. Знакомы ли Вы с детской кухней?
11. В какие игры будете играть с ребёнком?
12. Если матери нет дома, а ребенок заболел. Ваши действия?
13. Сможете ли Вы дать ребенку лекарства? Умеете ли оказывать первую помощь ребенку в случае отравления, ожогов, травм и т.д.? Сможете сделать искусственное дыхание?
14. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии матери?
15. Решение идти на прогулку с ребёнком в непогоду Вы будете принимать самостоятельно, учитывая состояние здоровья ребёнка, или будете строго следовать советам родителей?
16. В семье двое детей. Будете ли Вы налаживать отношения с другим ребенком, уделять ему внимания или Ваша работа ограничится ухаживанием за грудничком?
17. Как долго Вы намерены у нас работать?
18. Если ребенок закатывает истерику, например, падает на грязный пол в магазине, как Вы отреагируете?
19. Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?
20. Какие решения Вы будете принимать самостоятельно, а какие только после совета с родителями?

И я за эту неделю нашла много нянь, три из них мне вполне подходят и встал выбор какую же выбрать. И еще для тех, у кого уже есть опыт работы с нянями, с какими трудностями сталкивались? Какие были няни? Расскажите все все кто что знает очень нужно и очень срочно. Спасибо большое.

Я тоже долго и нудно выбирала няню, мне помогли мои вопросы, прямо доставала листочек и претендентки мне отвечали. Нашу теперешнюю няню выбрала именно так, хотя кроме вопросов, мне еще и интуиция подсказала
Вот мои вопросы
ФИО
Место и дата рождения
Семейное положение
Наличие детей, их возраст
Место постоянного проживания (с какого времени)
Образование (включая курсы)
Опыт работы (общий)
Опыт работы няней
Имеются ли рекомендации
Опыт работы с грудничками
Хобби, увлечения
Курите ли вы
Употребляете ли вы алкоголь
Почему вы решили работать няней
Ваши сильные стороны
Ваши недостатки
Ваши представления об идеальной няне: какими качествами она должна обладать?
Какие функции вы выполняли?
Причина, по которой вы оставили свою последнюю работу
Как вы оцениваете состояние вашего здоровья
Владеете ли вы информацией о современном подходе в вопросах детского питания, ухода за ребенком
Какие методики раннего развития вы знаете
Как вы собираетесь играть с ребенком
Как вы будете укладывать ребенка спать
Ваше отношение к закаливанию
Ваше отношение к динамической гимнастике
Ваше отношение к грудничковому плаванию
Какими языками вы владеете
Какие методы воспитания кажутся вам наиболее приемлемыми
Насколько разнообразен ваш репертуар (колыбельные, пестушки, песенки, стишки, сказки)
До какого возраста ребенка вы смогли бы работать его няней
Имеете ли вы опыт работы с компьютером
Каковы ваши знания в области детского массажа, физических упражнений
Готовы ли вы к продолжительным прогулкам
Какой максимальный вес вы можете поднимать и переносить без вреда вашему здоровью
Как вы считаете, можно ли разбаловать ребенка до года
Знакомы ли вы с особенностями развития детей до года
Какие блюда для детей до года вы можете готовить
Готовы ли вы к ежедневной уборке детской комнаты
Готовы ли вы к поездкам вместе с ребенком (в пределах Москвы)
Что вы будете делать, если:
— ребенок начнет плакать без видимых причин
— упадет пустышка
— у ребенка поднимется температура
— у ребенка заболит живот
— ребенок срыгнет
— ребенок вырвет
— ребенок ударится головой
— ребенок получит ожег
— ребенок подавится мелким предметом
Как вы считаете, может (должна) ли няня:
— целовать ребенка
— самостоятельно принимать решения по мелким вопросам
— одевать ребенка по своему усмотрению в зависимости от погоды
— качать ребенка на руках, если он плачет
— звонить маме ребенка по любому поводу
— наказывать ребенка
— исполнять поручения других членов семьи
— доедать за ребенком
— иногда оставлять ребенка одного в безопасном месте
— читать книгу на прогулке, если ребенок спит
— гулять с ребенком в ненастную погоду
— четко соблюдать режим дня
— отклоняться от режима в интересах ребенка
Готовы ли вы заключить официальный договор
Как вы считаете, няня – это:
— вторая мама
— работник по уходу за ребенком
— другое

Севилья
вот тут есть кое-что по твоей теме:

Статья написана по материалам сайтов: fb.ru, www.9111.ru, materinstvo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector