+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Выдача больничного листа по уходу за ребенком

По закону, с заболеванием ребенка родитель имеет право на оформление больничного отпуска. Этот период оплачивается работодателем. При этом выдача больничных листов по уходу за ребенком может осуществляться близким родственникам, которые и будут выполнять уход. Подробнее о данном праве рассказано в статье.

Содержание

Законодательные основы

Представители детей могут получить компенсацию за время его болезни, что зафиксировано в законе 255 от 29.12.2006 г., в котором указано о социальном страховании при временной нетрудоспособности. Обычно это происходит при:

  1. Заболеваниях и травмах ребенка.
  2. Карантине в дошкольном заведении ребенка, которому нет 7 лет.
  3. Протезировании в стационаре.
  4. Прохождении долечивания в санаторно-курортных учреждениях.

Пособие предоставляют лицу во время его трудовой деятельности по договору за период нетрудоспособности по причине вынашивания ребенка, а также в тот момент, когда травма или заболевание появились на протяжении 30 дней после окончания службы или расторжения трудового договора.

Условия

Выдача больничных листов по уходу за ребенком осуществляется по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, касающегося выдачи данного документа. При этом с 2017 года стало возможным оформление бумажного и электронного варианта. Какой формат выбрать, каждый решает сам, нужно лишь предупреждать об этом работодателя.

Оформление документа допускается в следующих случаях:

  1. Если лечение выполняется в амбулаторном порядке на дому с посещением медорганизации.
  2. С пребыванием в стационаре ребенка и взрослого.

Больничный предоставляется не только родителям, но и другим членам семьи, которые будут выполнять уход за ребенком. Например, его могут оформлять бабушки, тети, сестры. Степень родства указывается в особой графе бланка листа нетрудоспособности.

На каждого заболевшего ребенка предоставляется только 1 больничный лист. Если в семье больше 2 больных детей, то оформляется этот документ на разных членов семьи. Бумага предоставляется тому, кто будет ухаживать, даже если это лицо не проживает с ребенком.

Кто выдает и заполняет?

Не всем известно, как происходит выдача больничного листа по уходу за ребенком. Его предоставляет медицинская организация, у которой есть лицензия. Если лечение выполняется в стационаре, больничный открывает лечащий врач. При амбулаторном лечении документ будет оформлен наблюдающим врачом в момент первого обращения и предоставляется после завершения курса лечения.

Бумага не оформляется задним числом. Заполненный документ передается в бухгалтерию предприятия, где работает взрослый, не позднее, чем в течение 6 месяцев с получения. Важным условием считается получение больничного в рабочий день – если он предоставлен в выходной или праздник, то его признают недействительным. В этом случае пособие не может быть выплачено.

Обычно больничный по уходу за ребенком выдается врачом-педиатром по месту лечения. При лечении у специалиста узкой сферы бюллетень предоставляется им. Порядок выдачи больничных листов должны соблюдать:

  1. Детские поликлиники, к которой относится ребенок.
  2. Детские больницы, если лечение осуществляется стационарно.
  3. Частные клиники, выполняющие свою работу по лицензии.

Во время лечения в стационаре детской больницы лицо, ухаживающее за ребенком, должно 3 суток быть рядом с ним. Это правило действует и тогда, если заболевшим посещается дневной стационар. Данные особенности больничного по уходу за ребенком действуют для всех.

Оформление

Какие особенности предоставления больничного по уходу за ребенком? Документ оформляют в дату обращения за врачебной помощью. Если он требуется для работы, то следует сразу сказать об этом врачу.

Заполняется данная бумага обычно такими способами:

  1. От руки, гелевой ручкой с черными чернилами, заглавными буквами.
  2. Печатным методом.
  3. В электронной форме – правило стало действовать с 2017 года.

Если в документе есть ошибки, он будет считаться недействительным. В этом случае создается дубликат. Он оформляется через врачебную комиссию.

Когда выдается документ?

Больничный забирается в разные периоды:

  1. Выдается в день обращения к врачу. С его получением надо поставить подпись на отрывном талоне. Лицо, получившее документ на руки, ответственно за его сохранность. Лист предъявляется с каждым посещением врача для его продления. После окончания лечения он закрывается.
  2. Предоставляется лист в день закрытия. В течение лечения за бюллетень отвечает врач.

Больничный лист в связи с болезнью ребенка выдается с соблюдением некоторых условий. Для этого обязательно присутствие выздоровевшего, а также лица, обеспечивающего уход в течение заболевания. Необходим паспорт человека, который выполняет уход. Родитель или другой родственник должен иметь постоянное место работы. Только с выполнением вышеуказанных документов выдается бюллетень.

Сроки

Если ребенок заболел, больничный выдается на срок в зависимости от возраста ребенка. Родители, ухаживающие за детьми до 7 лет, которые ходят в дошкольные учреждения, закрытые на карантин, могут получить пособие за весь период. Сроки выдачи больничных листов по уходу за ребенком следующие:

  1. Его предоставляют на время болезни ребенка, которому еще нет 7 лет. Общее число дней в году должно составлять не больше 60 дней в год.
  2. Если ребенку 7-15 лет, то оплачиваемый больничный равен 15. Максимум в год положено не больше 1,5 месяца.
  3. Если подростку 15 лет, оплачиваемый больничный предоставляется на 3 дня и в некоторых случаях продлевается до недели. Максимум в год можно брать не больше 30 дней.
  4. С детьми с ограниченными возможностями, осложнениями после вакцин и ВИЧ-инфицированием оплачиваемый отпуск может быть почти неограниченным. За год предоставляется до 120 дней.

Отказ

Больничный по уходу за больными детьми может быть не выдан. Связано это со следующими случаями:

  1. С пребыванием ребенка от 15 лет на стационарном лечении.
  2. Если время болезни совпало с оплачиваемым отпуском.
  3. При заболевании во время неоплачиваемого отпуска.
  4. Когда ребенок заболевает при отпуске по беременности и родам.
  5. С превышением лимита больничного.
  6. На время пребывания матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Лицо, которое оформило больничный, не может выполнять свои рабочие обязанности, поскольку пособие и зарплата не могут начисляться вместе. А как быть родителю, совмещающему 2 должности в различных организациях? Оплата больничных листков в связи с уходом на больничный осуществляется на каждом рабочем месте. Для этого следует оформить у врача 2 документа.

Расчет суммы

Виды, порядок, размер оплаты больничных листов установлены законодательством. Начисляются выплаты с даты открытия документа. Средства поступают из резервов ФСС. Во время расчета пособия учитываются следующие факторы:

  1. Сроки, в течение которых выполняется уход.
  2. Возраст.
  3. Вид лечения.
  4. Страховой стаж.
  5. Размер среднего дохода.

Как оплачивается больничный лист? Правила свидетельствуют, что на это влияет много факторов. Если ребенок до 7 лет с взрослым находится в стационаре, больничный оплачивается полностью, а при амбулаторном лечении оплата происходит лишь за первые 10 дней. Остальные расчеты выполняются на основе стажа родителя:

  1. От 6 месяцев до 5 лет – после 10 дней компенсируется только 60% от среднего дохода.
  2. При 5-8 лет – 80%.
  3. Свыше 8 лет – 100%.

Нет единой суммы выплат при оформлении больничного. Размер пособия у всех разный в зависимости от стажа. Но так как эта льгота положена, ей обязательно надо воспользоваться.

Виды больничных

Больничный лист оформляется не только при заболевании ребенка, но и по другим основаниям:

  1. По заболеванию. Если сотрудник заболел, ему надо посетить врача для подтверждения признаков недуга. Можно обратиться в государственную, частную, специализированную клинику. Если заболевание подтверждено, то будет выдан лист нетрудоспособности, который можно предоставить на работу для выплаты пособия.
  2. По беременности и родам. Данные причины тоже считаются основанием для получения больничного. Длительность равна 140 суткам – 70 дней до родов и 70 после. Сроки увеличиваются при появлении осложнений и многоплодной беременности. При оплате такой компенсации не взимается подоходный налог.
  3. Стационарное лечение. Если нужен данный вид восстановления, то больничный продлевают на 10 суток.
  4. Иногородним. Данные граждане имеют право получения больничного листа при обращении в любую поликлинику или частную клинику. Для этого надо лишь взять с собой паспорт и страховой полис.
  5. По совместительству. Если человек трудится у нескольких работодателей, то каждому предоставляется оригинал листа. В этом случае оформляется несколько бумаг по количеству мест работы. Тогда важно пометить, что работа осуществляется по совместительству.
  6. Уход за взрослым больным. Оформление больничного возможно и тогда, если нужен уход за взрослым человеком. К примеру, родителем. Длительность отпуска тогда равна 3 суткам, но иногда его увеличивают.

Сроки выплаты

Время считается не менее важным, как и сумма пособия. Ведь всем интересно, когда будут получены положенные средства. Сроки перечисления определяются датой подачей заявления на получение дохода и предоставления документации. Работодатель должен рассчитать больничный на протяжении 10 дней. Выплату он назначает в ближайший день выдачи аванса или зарплаты.

Если пособие предоставляется ФСС РФ, фонд за 10 дней должен рассчитать сумму и зачислить на счет получателя. Заявка на компенсацию больничного может подаваться в течение 6 месяцев с момента выхода на работу после окончания лечения.

При увольнении

С расторжением трудовых отношений сотрудник получает расчет не позже последнего рабочего дня. Работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, если он не был использован, а также выходное пособие.

Но больничный лист оплачивается позже – в установленный день выплаты зарплаты и аванса, после его расчета. С этой даты происходит расчет процентов за задержку средств. Но работодатель может оплатить время нетрудоспособности раньше.

Отдельным является вопрос оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения. По ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06 с расторжением трудового соглашения бывший сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, если заболевание наступило в последующий месяц.

Но данное правило не действует на время ухода за членами семьи застрахованного лица. Компенсация больничного по уходу за ребенком после увольнения не осуществляется. Если заявителем предоставляется лист за предыдущее время, когда трудовое соглашение не действовало, больничный оплачивается в стандартном порядке.

Сложности выплаты

Часто у сотрудников возникают конфликты с работодателем относительно выплат пособия. В этом случае есть возможность обращения в особые службы, к примеру, в госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам. В суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.

Военнослужащим

В законе для военных нет больничных для лечения детей. Причиной этого является то, что с дохода этих граждан не выплачиваются отчисления в страховой фонд. Поэтому возникают сложности с предоставлением данных компенсаций.

Но по закону «О статусе военнослужащих» предполагается предоставление отпуска по личным обстоятельствам. Его подписывает командир. Пользоваться преимуществом можно несколько раз в год. Данный нюанс может пригодиться тогда, когда требуется уход за ребенком.

Сведения для работодателя

Об оформлении пособия по уходу за ребенком необходимо оповестить работодателя, который должен помнить о выполнении следующих правил:

  1. Важно отправить запрос о предоставлении сведений в ПФР по заявлению сотрудника, если он не может предоставить выписку о доходах с последнего места работы.
  2. Предъявленная работником справка о доходе после определения пособия считается основанием для перерасчета за время не более 3 лет.
  3. Выплата осуществляется вместе с крайним рабочим расчетом, например, зарплатой или авансом.
  4. Не следует забывать о времени, когда помощь не начисляется.
  5. Денежные средства по уходу за ребенком выплачиваются ФСС.

Таким образом, начисление больничных по уходу за ребенком осуществляется родителям и другим родственникам. Это право предоставлено законом, поэтому следует пользоваться им для лечения детей.

Выдача и оплата больничного листа по уходу за ребенком: особенности оформления и начисления компенсации

У нас растет достаточно болезненный ребенок. Приходится брать по несколько больничных за год. Это вызвало не только определенные проблемы, но вызвало в свое время множество вопросов. Я нашла ответы на каждый из них и готова поделиться информацией с вами. Данная статья даст ответы на такие вопросы, как:

  • Что делать, если нужно часто уходить на больничный с ребенком;
  • Условия для получения листа нетрудоспособности;
  • Как оформляется бланк;
  • В каком размере выплачивается компенсация.

Частые больничные – что делать?

Не секрет, что работодатели далеко не всегда с пониманием относятся к сотрудникам, имеющим на своем иждивении болезненных детей. Причина в необходимости часто оформлять и оплачивать больничные. Если в одной семье растут маленькие ребятишки, если они часто болеют, если мама вынуждена работать на серьезной должности, отчаиваться не стоит.

Согласно современному законодательству, больничный по уходу за детьми выдается не только матери, но любом родственнику — папе, тете, дяде, дедушке и бабушке. При оформлении листа временной нетрудоспособности родственнику ребенка не требуется подтверждать факт своего родства.

Несмотря на то, что в современных поликлиниках не запрашивают подтверждение степени родства, выплата компенсации положена только тем лицам, которые соответствуют двум основным условиям:

  1. Родственник действительно должен ухаживать за ребенком.
  2. Ухаживающий должен получать официальную з/п с одновременным отчислением взносов в ФСС.

Фактор ухаживания проверяется на специальном межведомственном официальном уровне. В соответствующие организации направляются специальные запросы. Их отправка и проверка осуществляется без непосредственного участия и предупреждения гражданина.

Условия для выдачи больничного

Сразу стоит отметить, что официальные листки нетрудоспособности могут быть оформлены только в имеющей лицензию поликлинике. Сотрудники неотложки не имеют права выдавать подобный документ. Существует несколько правил получения и выдачи на руки больничного:

  • Выдается документ только после полного окончания лечения;
  • Датой открытия является день обращения за помощью в поликлинику;
  • Крайний день временной нетрудоспособности – дата закрытия оформленного листа;
  • Первым рабочим днем является число, указанное в строке «Приступить к работе»;
  • Грамотно заполненный официальный бланк нужно передать своему работодателю. Сделать это необходимо не позднее полугода после оформления документа.

Если человек был вынужден пропустить рабочий день раньше оформления листа, можно договориться с работодателем по отработке данных дней. Многие работодатели идут на встречу в этих вопросах.

Правила оформления документа

Заполняется больничный лечащим врачом. Данный процесс осуществляется согласно всем установленным требованиям и стандартам. Если официально устроенный сотрудник вынужден ухаживать за двумя детьми одновременно, оформляется один документ. Если же детей больше двух, листов будет больше. Один документ предназначен для внесения данных только по двум деткам.

Все дополнительные документы такого плана имеют равную с первоначальной бумагой силу.

Современным законодательством предусмотрена возможность за одним ребенком ухаживать нескольким родственникам поочередно. В подобной ситуации на каждого человека выписывается свой индивидуальный лист по официальной нетрудоспособности. Здесь прописывается точный временной период производимого ухода. Каждый из ухаживающих предоставляет оформленный на него лист больничного по своему официальному месту работы.

Выплата компенсации, положенная по уходу за детьми, производится в определенном размере. Он прямо зависит от общего количества дней и от используемого кода определенной нетрудоспособности. На том основании, что на больничные отпуска отведены ограниченные сроки, при достаточно длительном заболевании поочередное ухаживание является оптимальным вариантом.

Больничный по уходу за двумя и больше детьми

Нередко возникают ситуации, когда в одной семье болеют сразу двое и больше деток. Довольно часто второй или третий заболевают в период, когда родитель уже находится на больничном. В подобных ситуациях выдача официального листа нетрудоспособности будет несколько отличаться:

  • Если одновременно болеет один или два ребенка, на руки родителям выдается только один лист;
  • Если же болеют сразу трое и большее количество деток, оформляется два листа или три;
  • Если второй или третий ребенок заболевает в период уже открытого ранее больничного, документ просто продлевается и является открытым, пока не будут полностью здоровы оба малыша.

Если за заболевшими детьми присматривать и ухаживать будут несколько родных, например, бабушка и дедушка одновременно, каждому в больничный лист вписывается то количество детей, за которыми осуществлялся уход.

Временной срок производимого ухода

Данному фактору стоит уделить особое внимание. Именно от времени зависит сумма компенсации по временной нетрудоспособности. Также на сумму оказывает влияние возраст ребенка и его заболевание. Эти моменты являются взаимосвязанными, потому рассматривать их нужно строго одновременно.

Согласно установленным в законодательстве правилам, родственники могут открывать официальный больничный исключительно на тех детей, которым не исполнилось полных 15 лет.

Что касается количества полностью оплачиваемых больничных дней, то здесь предусмотрены следующие правила:

  1. Дети до 7 лет – лечение дома или в стационаре – оплачиваются единовременно все дни, но не более 90 за год.
  2. Дети от 7 до 15 лет – терапия в домашних условиях и в больнице – оплате подлежат 15 дней за один период и 45 за год.
  3. Дети от 15 лет – лечение в обычных амбулаторных условиях – оплате подлежат 7 суток за один период и 30 дней за отчетный год.
  4. Если ребенок является инвалидом и ему не исполнилось 18 лет, если проходит лечение в поликлинике или дома – оплачиваются все дни за один временной период и 120 дней в сумме за полной отчетный год.
  5. Дети до 18 лет с ВИЧ инфекцией – лечение в больнице – оплачиваются все дни за один раз и за год – здесь не предусмотрено никаких ограничений.
  6. Ребенок до 18 лет занемог после проведенной вакцинации или была обнаружена злокачественная опухоль – лечение дома или в больнице – оплачиваются все дни без каких-либо ограничений.

Во всех перечисленных выше ситуациях предусмотрены исключения. Время нахождения на больничном может быть продлено, но исключительно на основании проведенной врачебной комиссии.

Порядок выплаты компенсации и сумма

Все без исключения листы временной нетрудоспособности, связанные с уходом за детьми, оплачиваются из средств ФСС. Руководитель предприятия в подобном случае выступает определенным посредником между фондом и самим работником.

Организация современного социального страхования переводит положенную сумму на банковский счет работодателя, а он уже производит оплату больничного на счет работника. Из собственных активов предприятие ничего не выплачивает – это правило прописано в современном законодательстве.

Что касается общей суммы положенной компенсации, то первые 10 дней оплачиваются на основании наработанного трудового стажа.

Учитывается полный стаж за все года, а не работа у какого-то конкретного работодателя.

На основании того, что стаж у каждого человека может быть разным, сумма компенсации также несколько разнится. На данный момент законодательством установлены следующие сроки и объемы компенсации:

  • Более 8 лет – 100% выплаты от з/п;
  • От 5 до 8 лет – 80% от получаемой з/п;
  • До 5 лет – 60% от оплаты труда.

Время после оплачиваемых по данным тарифам дней, компенсируется в размере 50% от предварительно рассчитанной средней з/п.

Когда время нетрудоспособности не оплачивается?

Есть несколько моментов и временных периодов, которые не оплачиваются в процессе оформления больничного. Вот самые распространенные ситуации:

  1. Уход за заболевшими детьми пришелся на время ежегодного отпуска.
  2. Забота о детях проводится в период декретного отпуска.
  3. Осуществлялся уход за собственным ребенком, возраст которого более 15 лет. Здесь оплачивается только три дня, за остальное время компенсация не положена.
  4. Не предусмотрены выплаты тем лицам, которым ФСС не оказывает положенной денежной компенсации, то есть тем, кто не платит соответствующие взносы.

Одновременно с этим не будет выплачена компенсация тем людям, которые не состоят в кровном родстве с ребенком. Говоря иными словами, больничный не будет оплачен отчимам или мачехам, даже, если они проживают вместе с больным ребенком.

Подводя итоги

В заключении стоит отметить некоторые изменения, которые были внесены в законодательство с 2019 года. Сейчас, например, официальный лист по временной нетрудоспособности разрешается оформить в электронной форме, что очень удобно. В оплату больничного может быть внесено время, которое требуется для восстановительной реабилитации болеющего ребенка.

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году

Больничный лист оформляется лечащим врачом поликлиники или стационара. Он является основанием для выплаты из ФСС пособия определенного размера за отсутствие на рабочем месте по причине заболевания ребенка.

Больничный лист может быть оформлен на любого человека, состоящего в родственных связях с больным ребенком.

Оформление предусматривает, что он будет ухаживать за ребенком от момента заболевания до выздоровления. Больничный лист оформляется в бумажном и электронном виде только в рабочий день.

nalog-nalog.ru

Право на оплату ухода за больным ребенком

Больничный выдается родственнику, который берет на себя обязанность ухода на время болезни. Родственник должен быть официально трудоустроен т.е. иметь контракт на руках, и быть зафиксированным в реестре ФСС.

Это не обязательно должны быть родители, степень родственной связи законодательством не регулируется.

Он может выдаваться поочередно, на определенный срок, но не нескольким родственникам одновременно.

Согласно законодательству, работодатель не имеет право требовать документальное подтверждение родственных связей с ребенком. Основанием для оплаты является оформленный и заверенный врачом лист нетрудоспособности.

При условии работы на неполный день или легкого труда такой вид больничного может оформить беременная мама или женщина в декретном отпуске.

Для оформления необходимо вместе с ребенком обратиться к участковому врачу поликлиники или лечащему врачу стационара. Врач скорой или неотложной помощи выписывать больничный не имеет права.

Датой открытия больничного листа считается дата первого обращения к врачу. Если день заболевания выпадает на выходной день или праздничный, дата открытия переносится на первый рабочий день после него.

Больничный может быть оформлен сразу же в день обращения за медицинской помощью после осмотра врача. Но также дата открытия больничного может быть установлена через некоторое время, при некритичных ситуациях или при потребности сдачи необходимых анализов и дополнительных обследований.

Родственник обязан присутствовать при первом осмотре больного, при продлении и закрытии больничного листа.

Если заболели одновременно два ребенка, оформляется один больничный. При условии, что один ребенок выздоровел раньше второго, больничный продлевается на необходимый период до полного выздоровления. При заболевании более двух детей, оформляется еще один больничный.

Перечень документов для оформления больничного листа: паспорт человека, на которого оформляется листок нетрудоспособности, полис страхования, свидетельство о рождении больного ребенка.

В больничном листе указываются данные ребенка и человека, на которого он оформляется, код заболевания.

Бланк листа нетрудоспособности имеет стандартную форму, официально утвержденную Минздравсоцразвитием. Он заполняется на русском языке печатными буквами. Бланк должен быть оформлен аккуратно, исправления в нем не допускаются. Записи должны быть сделаны в соответственных графах.

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Одну заполняет врач, вторую — работодатель.

Перед тем, как предоставить документ бухгалтерии предприятия, стоит перепроверить лист нетрудоспособности на ошибки и исправления. Любая ошибка аннулирует документ и выплата не будет произведена.

  • Работодатель вносит в больничный сумму выплаты.
  • Больничный лист до момента выздоровления или выписки ребенка находится у лечащего врача.

Факторами, которые влияют на сумму выплаты, являются общий страховой стаж, сумма заработка за 2 предыдущие года и количество дней по листу нетрудоспособности.

Для расчета суммы пособия. сперва суммируется доход за последние два года и количество календарных дней за это время (730 дней). Далее определяется среднедневной заработок путем деления суммарного дохода на 730. Среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней по больничному листу.

Полученная сумма корректируется коэффициентом, связанным со стажем работника. Полная выплата предусмотрена при непрерывном стаже более 8 лет; в размере 80% при стаже от 5 до 8 лет; при стаже до 5 лет — 60% от суммы.

При стаже до 6 месяцев, рассчитывается сумма МРОТ на день оформления листа нетрудоспособности.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Главная » Трудовое право » Оплата больничного по уходу за ребенком

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Выдача больничных по уходу за детьми регулируется разделом V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н. Право на их получение предоставлено отцам, матерям, опекунам или попечителям, а также любым членам семьи, при этом их совместное проживание с детьми не является обязательным.

Не имеет значения и степень родства, выдача больничного медработником производится гражданину, который будет осуществлять фактический уход за заболевшими детьми. Основное требование – наличие у такого гражданина постоянной работы и страховки в ФСС. Члены семьи могут получать больничные по очереди в рамках установленных периодов.

Нескольким гражданам, которые осуществляют уход за одним ребенком, одновременно больничные не оформляются.

Следует знать, что у работодателя нет права потребовать предъявить какую-либо документацию, подтверждающую родственную связь с ребенком – основанием выплат по больничному является выданный в медучреждении документ, подтверждающий невозможность работы (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как оформить больничный при уходе за ребенком

Документы, освобождающие от работы в связи с болезнью детей, должны оформлять:

  • При лечении амбулаторного характера – врачи, наблюдающие детей в поликлиниках;
  • При лечении стационарного типа – медики, наблюдающие детей в больницах или стационарах при поликлиниках. Оформление больничного осуществляется, если граждане постоянно находятся в больнице рядом с детьми.

В больничном листе по уходу за детьми врачом ставится дата, в которую произошло первое посещение. Задним числом оформлять больничный нельзя.

Обязательно присутствие родственника, ухаживающего за ребенком, во время первого осмотра (в поликлинике или в случае приглашения медика на дом), а также при продлении и закрытии листка нетрудоспособности.

Если заболели сразу два ребенка, оформляется один лист нетрудоспособности, если заболевших больше – осуществляется выписка второго.

В ситуации, когда заболевание второго ребенка началось в период болезни первого, срок больничного будет продлен до того, как выздоровеют оба ребенка.

При обращении в медицинское учреждение для оформления больничного необходимо представление:

  • свидетельства о рождении детей;
  • полиса ОМС;
  • паспорта родственника, который осуществляет уход за заболевшими.

Выдача больничных листов происходит обычно в дату, когда их закрывают, а в процессе терапии они остаются у медработников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

При получении освобождения от работы производится оплата как за время, пока ребенка лечат амбулаторно, а в поликлинике он появляется, чтобы проходить процедуры и посещать врача, так и за период нахождения в больничном учреждении на стационарном лечении.

На число дней, за которые будут осуществляться выплаты в связи с освобождением от работы для ухода за детьми, оказывают влияние возрастные рамки, характер болезни и методы лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • до достижения детьми семилетнего возраста выплаты производятся за все время лечения, которое не должно превышать 60 дней в год. В случае включения болезни в список Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), оплачивается 90 дней в году;
  • в ситуации, когда прекращается работа детских садиков в результате карантинных мер, за детей, не достигших семилетия, выплаты осуществляются за весь период;
  • если дети достигли семилетнего возраста, но не достигли пятнадцати лет, за каждый случай болезни будет оплачиваться до 15 суток, при этом метод лечения значения не имеет. В течение года в таких ситуациях будут оплачены до 45 суток;
  • за детей старше пятнадцатилетнего возраста будет оплачиваться не больше чем 3 суток в каждом случае болезни (если их лечат амбулаторно). Врачебная комиссия может своим решением продлить это время до недели, но при этом срок не может быть более месяца в год.

Учтите! Выплаты по больничным, связанным с уходом за определенными группами детей, оплачивают по особым правилам:

  • при каждой болезни ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия, выплаты осуществляются за весь период расстройства здоровья, при этом он не может превышать 120 дней в году;
  • ухаживая за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, не достигшим восемнадцатилетия, гражданин получит оплату по больничному за все время нахождения в условиях стационара;
  • если ребенок заболел из-за осложнений после вакцины или при онкологическом заболевании, время лечения будет оплачено полностью.

После того, как использованы все оплачиваемые дни за год, оплата за все остальное время нахождения на больничном не производится, однако считается, что в дни, за которые не начисляют оплату, сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.

В году, в котором происходит переход ребенка по возрасту в следующую группу, количество дней, которые оплачиваются, остается неизменным.

Например, ребенок достиг 7 лет в августе, а в октябре он был болен 8 дней. В период с января по август гражданину выдавалось освобождение от работы в связи с уходом за ребенком в общей сложности на 39 суток. Сколько дней будет оплачено в октябре?

Внимание! Так как переход ребенка в новую категорию по возрасту произошел в августе, в октябре гражданину выплатят содержание за 6 дней, которые остались от положенного количества, выделяемого на уход за детьми от 7 до 15 лет, при этом общее количество дней на больничном роли играть не будет.

Следует проанализировать ситуацию на еще одном примере. Болезнь ребенка началась в шестилетнем возрасте, а пока он болел, он достиг семилетнего возраста. За год были использованы 44 дня больничного и ребенок болел еще 8 дней. Как в этой ситуации будут производиться выплаты, связанные с уходом за детьми?

В этом случае количество оплачиваемых дней рассчитывается в порядке, который действовал на момент начала болезни: открывая больничный, медработник отмечает возраст ребенка – 6 лет. Дни, предусмотренные для ухода в данном возрасте (60), еще не использованы (44 дн. + 8 дн. = 52 дн.), следовательно, выплаты будут произведены в полном объеме.

Посмотрите видео. Минздрав отменил ограничения на число дней больничного по уходу за ребенком:

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Если дети больны в то время, когда мать или другой родственник не нуждаются в оправдании своего отсутствия на рабочем месте, оформление больничных для ухода за ними не производится.

Этого не происходит во время отпусков:

  • ежегодного оплачиваемого;
  • без содержания;
  • в связи с беременностью и родами;
  • по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста, исключение составляют случаи надомной работы или если гражданин является частично занятым.

Продление отпуска в связи с болезнями детей невозможно, отпуск продлевают, только если находясь в нем, сам сотрудник оформил больничный в связи с собственной болезнью.

Если болезнь ребенка случилась до того, как начался плановый отпуск, при оформлении больничного будет произведена оплата дней перед его началом.

В случае начала заболевания в период нахождения в отпуске и выздоровление до того, как он окончился, не наступило, оформление больничного будет произведено с даты, когда гражданин должен был начать трудиться (п. п. 40 и 41 Приказа № 624н).

К примеру, начало очередного отпуска работника планируется с 1 июня, но 28 мая заболела его четырехлетняя дочь. Больничный оформили 28 мая, закрыли 5 июня. Оплачиваться в данной ситуации будут 4 дня: 28, 29, 30, 31 мая, так как в течение оставшегося времени болезни работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск.

Как больничный по уходу за ребенком рассчитать

Учитывается время рабочего стажа и средний заработок сотрудника за день. В рабочий стаж входит только отрезок времени с момента официального трудоустройства гражданина и постановки его на учет в ФСС. Следует подробнее рассмотреть детали обоих условий, применяемых в случае расчета размера оплаты.

От срока трудовой деятельности и используемого способа лечения будет зависеть размер оплаты «детского» больничного: в полном объеме или нет.

Если трудовой стаж составляет:

  • от 8 лет – будет выплачен средний заработок в полном объеме;
  • от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты;
  • до 5 лет – 60% от средней зарплаты.

В случае осуществления лечения детей:

  • в стационарном режиме – оплата больничного будет производиться в зависимости от величины рабочего стажа;
  • если лечат амбулаторно – за первые 10 суток расчет выплат происходит в соответствии со сроком стажа, а за остальной период они составят 50% от среднего зарплаты, учет стажа при этом не производится.

Более ясное представление о расчете выплат по больничному, связанному с уходом за детьми, можно получить по данной формуле: сумма выплаты = средняя зарплата за день (доход за 2017 и 2019 гг.: 730 дней) х количество дней нахождения на стационарном режиме и первые 10 суток лечения амбулаторного характера: 60 % (стаж меньше 5 лет); 80% (стаж от 5 до 8 лет); 100 % (стаж от 8 лет); 11-й день и дальнейший срок; 50% (независимо от срока стажа) х количество дней заболевания.

Среднедневной заработок

Определяя размер среднего дохода в день, учитывают определенные обстоятельства:

  • Количество отработанных лет. В расчет принимается стаж в течение двух лет, предшествующих оформлению больничного. К примеру, определяя размер выплат в 2019 году, будет учтен средний заработок за 2017-2019 гг. В случае, когда в этот период гражданин не получал доходов (к примеру, женщина в 2017-2019 гг. пребывала в декретном отпуске), то расчет делается на основе доходов, полученных за предыдущий отрезок времени, в данной ситуации — за 2015-2016 гг. Если за этот период размер заработка был ниже величины МРОТ или доходов не было (гражданин не имел работы), выплаты рассчитываются, исходя из размера МРОТ;
  • Размер среднегодового заработка. Средняя зарплата за год не может быть выше предельного размера базы, используемой для определения размера взносов в ФСС. Если в промежутке, за который производятся выплаты, были заменены годы, в основу ложится размер сумм за соответствующие годы: 2014 г. — 624 тыс. руб., 2015 г. — 670 тыс. руб., 2017 г. — 718 тыс. руб., 2019 г. — 815 тыс. руб., 2019 г. — 865 тыс. руб.;
  • Общая сумма выплат, исходя из которой рассчитывались взносы в ФСС. При расчетах имеют значение размеры окладов, премий, надбавок, отпускных, командировочных. Не используются для подсчетов суммы, выплаченные в связи с болезнью или по нетрудовым соглашениям.

Сумму среднего дохода за день получают, сложив среднегодовые доходы и разделив их на 730 дней. Количество дней всегда является неизменным.

Примеры расчета суммы компенсации

Пример оформления больничного по уходу за заболевшими детьми, не достигшими семилетнего возраста

Работник осуществляет оформление больничного, чтобы ухаживать за больным сыном, которому нанесена травма, с последующим назначением амбулаторного лечения в течение 14 дней. В больничный сотрудник медицинской организации внес код 09, а размер страхового стажа работника в учреждении составляет 7 лет.

Кроме того, средний заработок мужчины в день составляет 1602, 30 рублей. Следует также обратить внимание на то, что оформление больничного в текущем году происходит второй раз по причине состояния здоровья данного ребенка. Предыдущий больничный длился 13 дней.

Таким образом, в соответствии с вышеописанным способом подсчета, отец может получать выплаты по больничному не более чем за 60 дней, следовательно, оплата нового больничного произойдет в полном объеме.

Внимание! Пример оформления листка нетрудоспособности для ухода за детьми, достигшими семилетия, но не достигшими пятнадцатилетия

Работник осуществлял уход за больной десятилетней дочерью с оформлением больничного листа при прохождении ребенком стационарного лечения в течение 16 дней.

Рабочий стаж сотрудника в организации равен 12 годам, а средний доход в сутки – 1611, 40 рублей. До этого момента оформление больничных данным гражданином ни разу не производилось, в связи с этим он требует получения до 45 суток, подлежащих оплате.

При этом в случае лечения девочки амбулаторно в течение 6 суток, а 10 суток стационарно, выплата по больничному была бы произведена полностью, так как не был бы превышен срок амбулаторного лечения.

Заполнение листка нетрудоспособности

Официальная форма больничных листов утверждена приказом Минздравсоцразвития. При заполнении документа недопустимы ошибки, заполнение должно быть аккуратным, внесение записей должно производиться только в предназначенные для них графы.

Предусмотрено деление каждого пункта на ячейки, пункты должны быть заполнены, начиная с первого квадрата, пропуски не допускаются. Выход за рамки ячеек запрещен. Нужно, чтобы все буквы и цифры располагались в квадратах и не прикасались к их краям.

Учтите! Следует проиллюстрировать примером заполнение больничного листа:

  • В первые пункты вносится стандартная информация (сведения о медицинской организации, дате, когда был выдан листок нетрудоспособности, ФИО члена семьи, осуществляющего уход, его дате рождения и месте работы);
  • В пункт «причина нетрудоспособности» в соответствии с п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н вносится код: 09, который обозначает, что гражданин ухаживал за заболевшими детьми или другими родственниками; 12, указывающий на уход за тяжело болевшим ребенком, не достигшим семилетия, откуда следует, что в общей сложности за год сотруднику должны оплатить не больше 90 суток, в течение которых он был нетрудоспособен (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);14 или 15, указывающие на уход за больными детьми любого возраста до восемнадцатилетия и число дней, которые должны быть оплачены, не ограничивается (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
  • В графу «по уходу» вносятся сведения о ребенке. Первые 2 цифры служат для указания возраста, следующие – степени родственных связей (38 – матери, 39 – отцы, 40 – опекуны, 41 – попечители, 42 – другие родственники). Затем вписывается ФИО ребенка;
  • В пункте «освобождение от работы» указываются все сроки, когда больничный продлевался. Расчет общего срока производится от первого до последнего дня. Кроме того, необходимо внести сведения о должности и ФИО медика. Ниже указывают число, с которого родственнику, осуществляющему уход, следует начать трудиться.

Для заполнения может использоваться гелевая ручка черного цвета, допустимо внесение врачом сведений с помощью принтера. Больничный разделяется на 2 части, одну из которых заполняет врач, а вторую – наниматель.

До передачи документа работодателю следует удостовериться в корректном заполнении медработником всех пунктов и отсутствии ошибок. В случае неверного оформления листка нетрудоспособности оплата по нему произведена не будет.

От работодателя требуется приложение полного расчета размера выплат, для которого предусмотрена свободная форма, и внесение в больничный окончательного результата. В данной ситуации сведения вносятся в пункт «за счет средств ФСС РФ».

Кто больничный оплачивает

В соответствии с частью 3 статьи ФЗ-255, больничные листы по уходу за детьми оплачиваются за счет денежных ресурсов ФСС. С лиц, осуществляющих руководство иными организациями и учреждениями, не должны брать какой-либо платы.

Помимо этого, в соответствии с положениями ФЗ-86, в 2019 году допускается оформление больничных в электронном виде. С этой целью необходима подача в лечебное учреждение, где наблюдается ребенок, соответствующего заявления, и по прошествии небольшого срока документ в электронной форме будет передан в базу ФСС, после этого он станет доступным работодателю.

Может ли фонд страхования отказать в выплате

Не всем гражданам известно, что больничные по уходу за детьми должны оплачиваться. Подать документы на выплаты по больничным вправе все граждане, однако фонд в обязательном порядке осуществляет проверку родственных связей.

Если гражданин не родственник ребенка, в выплатах будет отказано. Пособие, связанное с временной нетрудоспособностью, получают только граждане, которые в действительности ухаживают за детьми.

Также недопустима выдача больничного, к примеру, матери, когда на самом деле за детьми ухаживает отец. В случае выяснения такого обстоятельства работник будет подвергнут взысканию, на основании которого его обяжут вернуть ранее начисленные и выплаченные деньги.

Посмотрите видео. Больничный лист по уходу за ребенком:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Статья написана по материалам сайтов: grazhdaninu.com, zakony-prava.ru, potreb-prava.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector