+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Выдача расчетных листков в 2019 году

Содержание

Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать 2019

Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ бланк нужно разрабатывать самим, при этом туда необходимо включить все необходимые данные, такие как:

  1. общая сумма к выплате.
  2. другие начисления, в том числе отпускные, пособие по больничному листу, компенсация за задержку зарплаты, выплаты при увольнении;
  3. составные части зарплаты сотрудника за месяц (оклад, премии, надбавки, выслуга и т.д.);
  4. Фамилия, имя отчество работника, его должность и количество отработанных часов;
  5. удержания из зарплаты и их основания, например: НДФЛ, алименты и другие удержания по исполнительным листам;

Так же для удобства вы можете добавить туда какие-то свои дополнительные графы, это законом не запрещено. Будьте внимательны! Ваша компания обязана зафиксировать разработанную форму расчетного листа в нормативных документах, а также прописать в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте способ выдачи расчетных листков.

Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в 2019 году — форма

Для этого и выдают расчетный листок по зарплате.

При этом порядок извещения сотрудника работодателей о составных частях его заработной платы не регламентирован Трудовым кодексом, нередко возникает множество вопросов по правильному оформлению и порядку выдачи расчетных листков по зарплате. Работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Зарплата должна выдаваться работникам в день, который установлен трудовым договором и трудовым распорядком организации или компании. Отметим, что листок не должен быть выдан сотруднику в таких ситуациях:

  1. при начислении денежных средств за отпуск.
  2. в день аванса;

Добавим, что при получении работником основной части заработной платы, в расчетном листе нужно указывать начисления, которые были сделаны ранее.

Денежные средства, заработанные сотрудником, должны быть выданы ему на руки, или перечислены на карту банка (об этом указано в трудовом договоре).

Как правильно нужно выдавать расчетные листки по зарплате в 2019 году

И. О. сотрудника; сколько времени отработано за последний месяц; из каких частей состоит заработок; совокупная сумма, не учитывая налоги и другие виды удержаний; расчет, если сотрудника увольняют.

Отдельное внимание необходимо уделить ряду дополнительных начислений, их указывают в обязательном порядке: премиальные, штрафные санкции, сверхурочные, вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни, плата за труд, предполагающий вредные условия.

Из удержаний выделяют:

    налог на прибыль; отчисления в страховые фонды, профсоюз; аванс, вошедший в размер заработной платы, но только если его не отработали; деньги, начисленные ошибочно, речь идет о сбоях в системе; алиментные выплаты.

Читайте также: Формируя расчетные листки для наемных сотрудников в 2019 году, предпринимателю необходимо соблюдать основные правила: Документы передаются каждому сотруднику дважды в месяц.

Правила выдачи расчетных листков по зарплате

Если документ не выдан, гражданин может в любой момент доказать свои права.

В Трудовом кодексе РФ (ч.1 ст. 136) прописывается, что при перечислении денежных средств обязательно должна производиться выдача расчетного листка по заработной плате. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Письменное оповещение делается для ознакомления сотрудника с:

  1. выплаченной суммой.
  2. полной суммой зарплаты;
  3. частями заработной платы в каждом периоде;
  4. удержанной частью зарплаты;
  5. начисленными суммами (компенсациями) при нарушении сроков выплат;

Работодатель обязан предоставить лист независимо от того, каким образом (наличный или безналичный расчет) переводятся денежные средства.

При этом получать его должны все сотрудники:

  1. надомные работники;
  2. основные;
  3. дистанционные сотрудники.
  4. совместители;

Расчетные листки по зарплате в 2019 году: изменения от Минтруда, образец листка

Кстати, программа сама заполняет расчетные листки и отправляет их работникам на электронную почту и СМС. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней.

Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Компания вправе установить, что работники будут получать расчетные листки по электронной почте.

Формулировка в договоре может быть такая:

«Работодатель в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца высылает на корпоративный адрес электронный почту работника расчетный листов по форме, который установлен в приложении X к настоящим Правилам»

Расчетный листок: новые требования к содержанию, порядок утверждения и выдачи (Куревина Л.)

Новые требования к расчетному листку Итак, до принятия Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» ст.

136 ТК РФ гласила, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; — о размерах и основаниях произведенных удержаний; — об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Но в связи с тем, что Трудовым кодексом установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты работникам заработной платы, которая нередко имеет место, были внесены соответствующие изменения. Напомним, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении

Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в России в 2019 году

При этом каких-либо сложностей в таком случае не возникает.

Процедура оформления и выдачи расчетных листов наемным сотрудникам влечет за собой немало особенностей, о которых рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность привлечения к .

По этой причине будет целесообразно рассмотреть их подробней. Единая форма расчетного листа не установлено нормами российского законодательства, из-за чего работодатели самостоятельно разрабатывают ее в пределах своей компании.

Расчетный листок по заработной плате в 2019 году

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах.

Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Как оформить приказ об утверждении расчетного листка

Время подачи иска при этом не ограничено, это объясняется тем, что труженик ранее не знал, что нарушены его права.

Если листки по зарплате вручаются ежемесячно, работник имеет только 3-месячный срок на споры по вопросам заработка. Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выдавать расчетные квитки, но форму их не регламентирует.

Расчетный листок формируется на компьютере и имеет форму таблицы и состоит из нескольких разделов:

  1. удержания;
  2. суммы, выданные в течение месяца, и подлежащие выплате по итогам периода.
  3. начисления — их виды с указанием отработанного времени;
  4. общий — это название компании и сведения о сотруднике;

Информация в квитках достаточно ясна, сотрудник может самостоятельно просчитать сумму к получению.

Выдача расчетных листков в 2019 году

Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам

к. составные части заработной платы при выдаче аванса еще не известны.

К тому же ответственный работник может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет.

К сведению Показать Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию

Журнал выдачи расчетных листов: как правильно оформить

В связи с тем, что невыдача «расчеток» довольно жестко карается законом, руководители и бухгалтеры стараются обезопасить себя от возможных правовых последствий.

В частности ведутся журналы учета выдачи расчетных листков, предназначенные для фиксации факта выдачи этого документа.

Существующее законодательство не обязывает выдавать уведомления о зарплате под роспись сотрудника, соответственно, унифицированной формы журнала в настоящее время не существует.

В соответствии с ней, в журнал стоит включить следующие сведения, упорядоченные в виде таблицы: порядковый номер сотрудника; ФИО; дата выдачи расчетного листка;

Как правильно нужно выдавать расчетные листки по зарплате в 2019 году

Из удержаний выделяют:

    налог на прибыль; отчисления в страховые фонды, профсоюз; аванс, вошедший в размер заработной платы, но только если его не отработали; деньги, начисленные ошибочно, речь идет о сбоях в системе; алиментные выплаты.

Читайте также: Формируя расчетные листки для наемных сотрудников в 2019 году, предпринимателю необходимо соблюдать основные правила: Документы передаются каждому сотруднику дважды в месяц.

Приказ о выдачи расчетных листков по заработной плате 2019

Работодатель соглашается с мнением представительного органа или в 3-дневный срок проводит с ним дополнительное совещание для достижения обоюдно согласия. Когда и в каком порядке Выдавать зарплатные квитки персоналу следует в день выплаты заработка за вторую половину месяца либо в день перечисления денег на пластиковые карты, когда все составляющие заработка рассчитаны и проверены. Уволенному работнику листок и окончательный расчет выдаются одновременно в последний рабочий день.

Вручать документ нужно всем сотрудникам, включая внешних совместителей, срочников, дистанционных работников.

Расчетный листок по зарплате: новые правила выдачи

В бумажном или в электронном виде?

Проблемой озаботился Минтруд, который не так давно напомнил коммерсантам об их обязанности выдавать расчетные документы (письмо от 21 февраля 2019 г. № 14-1/ООГ-1560). В ведомстве отметили, что в Трудовом кодексе не определено, каким способом компания должна передавать сотрудникам расчетные листки.

Поэтому коммерсанты вправе выдавать документы как в бумажном, так и в электронном виде, отправляя листок по электронной почте.

С моей точки зрения, отправка таких документов по e-mail позволяет экономить время как бухгалтера, так и сотрудника, которому предназначен листок. Бухгалтеру нет необходимости распечатывать документ, а сотруднику, получающему заработную плату на банковскую карту, – идти за листком в бухгалтерию.

Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в России в 2019 году

При этом каких-либо сложностей в таком случае не возникает.

136 ТК РФ Подробно описывает вопросы, напрямую связанные с формированием и назначением расчетных листов Предусматривает административную ответственность в случае игнорирования требований по предоставлению расчетных листов наемным сотрудникам Отображает нюансы по периоду хранения расчетных листов отечественными работодателями Указанный перечень нормативной документации не является исчерпывающим, но именно в нем отображены все ключевые аспекты по вопросам оформления и выдачи расчетных листов. Процедура оформления и выдачи расчетных листов наемным сотрудникам влечет за собой немало особенностей, о которых рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность привлечения к . По этой причине будет целесообразно рассмотреть их подробней.

Единая форма расчетного листа не установлено нормами российского законодательства, из-за чего работодатели самостоятельно разрабатывают ее в пределах своей компании.

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

Некоторым сотрудникам по этому налогу.

За невыдачу предусмотрены санкции, которые установлены статьей 5.274 КоАП РФ.

Расчетный листок по зарплате: как и когда выдавать

Конкретная дата выплаты установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Как мы видим, при проведении проверки, предметом которой является соблюдение норм трудового законодательства, достаточное количество вопросов о расчетном листке, а ведь на практике работодатели пренебрегают этим документом. Статьей 136 ТК РФ установлено, что работодатель должен предоставлять сотруднику следующую информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Расчетный листок по заработной плате

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой). Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту.

То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги. Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е.

сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать. Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

Порядок выдачи расчетных листков

Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать 2019

В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно.

Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно ст. 136 ТК РФ, наниматель обязан выплачивать своим работникам зарплату два раза в месяц (аванс и основная часть). Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. к. составные части заработной платы при выдаче аванса еще не известны. В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях.

Когда выдаются расчетные листки: до зарплаты или после

Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно.

Дата выдачи аванса
(предшествующий заработной плате месяц)

Дата выдачи заработной платы Дата выдачи расчетного листка 15 1 1 16 2 2 17 3 3 18 4 4 19 5 5 20 6 6 21 7 7 22 8 8 23 9 9 24 10 10 25 11 11 26 12 12 27 13 13 28 14 14 29 15 15 30 31

В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу. В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств. Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии.

Как подтвердить факт его вручения работнику? Есть следующие способы:

  • в форме документа предусматривается отрывная часть. В момент получения гражданин ставит на ней свою подпись;
  • также можно вести специальный журнал учета. В нем сотрудники будут расписываться о получении документа.

Какая информация указывается в документе

В нем должны содержаться следующие сведения:

  • составные части заработной платы, причитающейся гражданину за отработанный период;
  • размер и причина удержанных денежных сумм;
  • итоговая сумма, подлежащая выплате работнику.

Образец расчетного листка

Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчеток. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет.

Выдача расчетных листков в 2019 году

Ответственность работодателя Многие компании используют зарплатные листки, которые формирует программа 1С. Данную причину все судебные инстанции квалифицировали как нарушение по ст. Не впадайте в панику, если руководитель поручил оформить на 2017 год журнал выдачи расчетных листков: образец скачать можно онлайн, а основные правила ведения учета прописываются во внутренней нормативной документации.Их содержание не всегда понятно сотрудникам и вызывает вопросы. Из статьи вы узнаете: Оплачивая труд работника, работодатель обязан в письменной форме известить его о точном размере зарплаты, причитающейся за определенный период (как правило, месяц).Работодателю следует скорректировать форму так, чтобы она имела понятный и доступный вид. Для этого применяется специальный бланк — расчетный листок, в котором указываются все необходимые сведения.

Разработанный бланк нужно закрепить в локальном нормативном документе. Верховный Суд вынес постановление № 71-АД10-3 от по иску компании, которая была наказана за административный проступок. Вместо этого работодатели объявляют персоналу время, место и порядок выдачи «расчеток» либо же просто размещают их в личных кабинетах сотрудников на корпоративном сайте. Даже наличие в Трудовом кодексе РФ пункта о необходимости извещать работника о составных частях заработной платы в письменном виде не мешает судам весьма широко трактовать данную норму, поэтому в большинстве случаев отправка «расчетки» по электронной почте или публикация на корпоративном сайте нарушением не считается (см. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Основанием для применения санкций явилось то, что фирма 4 месяца применяла неутвержденную форму расчетного листка.Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики по делу №33-204/2013 от г.).

В нем работники могут удостоверять факт получения расчетного документа своей подписью. На практике это может означать отправление работником бухгалтеру копии файла расчетного листа, которая подписывается применяемой в фирме криптографической программой.Однако при рассылке расчетных листов в электронном виде их получение может подтверждаться только при использовании квалифицированной ЭЦП — как аналога собственноручной подписи (п. Порядок применения ЭЦП, как мы отметили выше, закрепляется в отдельных положениях трудового договора или локального норматива, регламентирующего оплату труда на предприятии.В частности, в таких положениях может быть указано, что при неиспользовании ЭЦП работнику следует явиться в бухгалтерию и получить бумажный вариант листка.

Если работникам выдается расчетный лист, не прошедший установленную законом и локальным нормативом процедуру утверждения работодателем, то его выдача приравнивается к невыдаче (постановление ВС РФ от № 75-АД10-3).

В этом случае в отношении работодателя могут быть применены штрафные санкции.Нарушения при выдаче расчетных листков: какие санкции получит работодатель Если работодатель не выдаст расчетный лист в установленный срок, то Трудинспекция получит право оштрафовать (п.Право на оформление и рассылку электронных расчетных листков без распечатывания подтверждается и письмом Минтруда России №14-1/ООГ-1560 от г.Суды в спорах такого рода тоже нередко занимают сторону работодателя.Но доводить дело до судебного разбирательства — не лучший выход из ситуации, а инспекторы ГИТ на местах не всегда лояльно относятся к полному отказу от расчетных листков на бумажных носителях.Если избежать роли ответчика при всем желании не получится, подготовьтесь к судебному заседанию по всем правилам — соберите доказательства, сделайте все необходимые копии и выписки, назначьте уполномоченного представителя компании (см.Статьи «Как оформить полномочия представителя в суде», «Готовим выписку из документа.

Выплата отпускных в 2019 году новый закон, сроки выплаты

Для суда, по требованию работника, для проверяющих»).Образец ведомости Если вам понадобилось сформировать ведомость выдачи расчетных листков, которую вы прежде никогда не делали, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите ее пример – на его основе вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.Документ можно сформировать на простом обыкновенном листке бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом предприятия.Также ведомость можно нарисовать от руки или напечатать на компьютере (в подавляющем большинстве случаев используется второй вариант).

Ведомость делается всегда в одном оригинальном экземпляре.Ее объем может быть различным, но если она содержит несколько листов, они должны быть пронумерованы по порядку и скреплены при помощи толстой суровой нити.На последней странице на узелок наклеивается листок бумаги, на котором указывается количество страниц, дата и подпись ответственного работника.

Вместо штрафа к организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. Однако предоставить им возможность его получения все же необходимо.Поэтому рекомендуем издать приказ, когда и где сотрудники могут получить расчетный лист.Если работники нуждаются в детальной информации о выплачиваемой им заработной плате, они его получат.

Если нет, они будут знать, что у них есть такая возможность.

Пример оформление электронного больничного листа в 2019 году.

Таким образом, в расчетном листе должна быть отражена оплата по окладу, доплата (например, за работу в выходные дни или за работу сверхурочно), премиальные (каждый вид премии отдельно), выплаты в натуральной форме и т.д.То есть при утверждении формы расчетного листка необходимо предусмотреть возможность всех выплат, имеющихся в организации.Все виды удержаний также необходимо расписывать отдельно, например: НДФЛ, алименты, невозвращенные подотчетные суммы, удержание за неотработанные дни отпуска, дополнительные страховые взносы на пенсию и т.п.

Таким образом, форма расчетного листка должна включать все виды удержаний.Помните, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы работника (ст.

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2019 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения.Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году, а для других – может применяться без ограничений или с незначительными особенностями.Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях. Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса 2.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2019 году? Как проводится выплата зарплаты наличными в 2019 году Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме.При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона.

Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями: Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ.Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными.Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2019 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме.Выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата – подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств.

Как упорядочить выдачу расчетных листков

Хотя несмотря на наличие строгих государственных запретов, практика выдачи части зарплаты наличными «в конверте» всё же имеет место и распространена7 достаточно широко.В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации.Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия.

Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации.В том числе – и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ.Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.

Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.Соответственно, в 2019 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет.Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы.Так, изменения с 1 июля 2019 года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях – она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками.

Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы.Подобный подход с июля 2019 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности.

Расчетный листок по заработной плате 2019 года

Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными.Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов.И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя.Работники бюджетных учреждений или госслужащие при этом могут самостоятельно выбирать кредитную организацию, на счет которой будет переводиться зарплата, при условии, что это организация работает с системой национальных платежей и может обеспечить возможность снятия заработанных средств без комиссий и ограничений.Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты.В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства.При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты: В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней.Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют – она может превышать установленные законодательством лимиты.Многие ли работодатели сегодня выдают своим сотрудникам расчетные листки? Между тем это требование законодательства, которое никто не отменял.К тому же в случае возникновения споров расчетный листок поможет компании доказать, что заработная плата сотруднику действительно выплачивалась.С начала текущего года в ходе плановой проверки инспекторы ГИТ используют списки вопросов — так называемые проверочные листы.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений

Они утверждены приказом Роструда № 655 от 10 ноября 2017 года.Составлены они таким образом, что охватывают разные аспекты трудовых отношений.Среди прочих, есть в них и вопросы относительно расчетных листков.В частности, проверочный лист № 7 содержит вопросы в отношении таких обстоятельств: Работодатель обязан выдать сотруднику не только заработную плату, но и информацию о том, из чего она состоит.Такое требование установлено статьей 136 Трудового кодекса.В частности, до сотрудника должны быть доведены сведения: Вся эта информация и содержится в расчетном листке.Пренебрегая его выдачей, работодатель нарушает нормы трудового права.Это может повлечь обращение работника в Трудовую инспекцию, которая нагрянет с внеплановой проверкой.Если проверяющие выявят факты нарушения трудового законодательства, в том числе и невыдачу расчетного листка, то для организации и ее должностных лиц последует ответственность.

Статья написана по материалам сайтов: osago-deshevo.ru, clubtk.ru, proclean.spb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector