+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Выплаты при сокращении пенсионера в 2019 году

Содержание

Сокращение пенсионеров в 2019 году

В прошедшем 2019 г. Правительством РФ было принято постановление о постепенном увеличении пенсионного возраста для россиян. В итоге, начиная с наступившего года, в стране начинается постепенное повышение количества старых работников, перешагнувших 60-летний предел.

Но уже сейчас численность работников, достигших пенсионного возраста, составляет порядка 10 млн. человек. Другими словами, каждый четвёртый пенсионер продолжает работать. Какими же законодательными нормативами регулируются дела меж ними и работодателями? А именно, на каких основаниях разрешается увольнять пожилых людей, и каковы аспекты данной процедуры?

На каком основании можно уволить пенсионера?

Все особенности расторжения договора с работниками прописаны в положениях трудового законодательства РФ. КЗоТ не предугадывает никаких исключений из этих правил для наёмных работников, вне зависимости от их возраста. Единственная преференция, действующая сейчас для работающих пожилых людей, состоит в том, что он не должен отрабатывать 2-недельный срок при увольнении по собственному желанию.

Посреди легитимных оснований, по которым работодатель может уволить работника-пенсионера, КЗоТ предугадывает последующие:

  1. Полная ликвидация компании-работодателя.
  2. Сокращение штатов организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности.
  4. Смена обладателя компания (применимо только для неких руководящих постов).
  5. Неоднократные нарушения трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязательств.

Часто, с приходом старости, у работника появляются разные трудности со здоровьем — он начинает почаще болеть, усугубляется память, общая работоспособность. Понятно, что для работодателя прибыльнее принять на эту должность более юного и работящего человека.

По итогам аттестации, когда старый работник не соответствует трудовым требованиям, то ему можно будет предложить иную должность, либо расторгнуть с ним трудовой договор. В ситуации, когда работающий пенсионер не подходит для выполнения рабочих обязательств по мед свидетельствам, то работодатель должен перевести его на более лёгкую работу.

Если таких вакансий не имеется, то пенсионер может быть уволен. Когда новенькая предложенная работа его не устраивает, он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Порядок увольнения пенсионера в 2019 году

Разглядим порядок легитимного сокращения работающих пожилых людей. В каждой определенной ситуации, предусмотренной положениями трудового законодательства, порядок увольнения пенсионера будет личный.

По собственному желанию

Каждый работающий пенсионер вправе в однобоком порядке порвать трудовой контракт (ст. №80 КЗоТ). Для этого ему будет нужно написать соответственное заявление на имя работодателя. Отличительная особенность увольнения работника пенсионного возраста по собственному желанию заключается в отсутствии необходимости отработки им двухнедельного срока, чтоб работодатель успел отыскать ему подмену.

В связи с выходом на пенсию

Если пенсионер ощущает, что не может исполнять свои трудовые обязанности в силу преклонного возраста, он вправе написать заявление об уходе на пенсию . Оно также подаётся на имя управляющего организации. В трудовой книге гражданина должна при всем этом быть изготовлена запись об увольнении по ст. №77 — выход на пенсию.

При сокращении штатов

Увольнение работника по сокращению штатов делается в согласовании со ст. №73 КЗоТ. Хоть какой работник, в том числе и пенсионер должен уведомляться о дальнейшем сокращении штатов за 2 месяца.

Работодатель должен отыскать и предложить сокращаемому сотруднику другую должность в этой же организации, но, может быть, в другом отделении либо филиале.

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении?

После увольнения по собственному желанию либо при уходе на пенсию, наёмному работнику полагается компенсационная выплата за неиспользованный очередной отпуск.

В случае, если пенсионер уволен в связи с сокращением штатов либо при ликвидации предприятия, то ему полагаются последующие выплаты:

  1. В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по заработной плате за переработанные до сокращения деньки.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере месячной заработной платы.
  4. Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то прошлый работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю зарплату.

Заключение

Как лицезреем, трудовое законодательство фактически не делает различия меж работающими пенсионерами и обыкновенными служащими, не достигшими этого возраста. Совместно с тем. Закон воспрещает делать подобные различия и работодателю. Дискриминация работников по возрастному признаку совершенно точно рассматривается трудовым кодексом как грубое нарушение прав трудящихся.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту

Законодательство РФ не предугадывает в качестве предпосылки увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (дальше – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (дальше – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе управления нанявшей его организации является нарушением штатских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по взаимному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при последующих обстоятельствах:
  • нарушение должностных обязательств;
  • низкая квалификация;
  • сокращение штата;
  • прогул;
  • суровые претензии со стороны управления компании: трата, воровство, нахождение на работе в состоянии спиртного/наркотического опьянения, небрежные/криминальные деяния.

Законодательное и правовое регулирование

Увольнение пожилых людей в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего контракта по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих управление компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/либо конфигурацией подведомственности, реорганизацией, конфигурацией типа муниципального/городского учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены критерий контракта с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями доктора и подтвержденного мед заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Порядок увольнения пенсионеров в 2019 году

Общий метод расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя управляющего компании (в случае добровольческого решения трудящегося).
  2. Издается соответственный приказ.
  3. В двудневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который потом он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книге делаются надлежащие заметки.

По собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию смотрится последующим образом:

  1. Спецы кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Управляющий организации издает приказ об увольнении, показывает нужную информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех валютные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить подобающую запись в трудовой книге увольняющегося лица.

В связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового контракта по собственному желанию только документальными формулировками. Первым принципиальным аспектом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы»
Петрову И. А.

от менеджера службы саппорта

технического обеспечения ОАО «Финансы»
Сидоровой К. В.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2019 года.

(дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книге. Она должна вполне соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий происшествия процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

При сокращении штатов

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно смотреться так:

  1. Управляющий организации составляет приказ, фиксирующий дату и происшествия, спровоцировавшие сокращение штата.
  2. Не позже чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
  3. Работодатель вправе порвать с пенсионером трудовой контракт, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
  4. Управляющий компании издает приказ об увольнении.
  5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
  6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книга с надлежащими отметками.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по последующим причинам:

  • работник начал обучаться;
  • трудящийся принял решение выйти на пенсию;
  • другим регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 событий. Вот они:

  1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
  2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер опять оформляет трудоустройство, а позже инициирует разрыв отношений.

Что полагается пенсионеру при его увольнении по собственному желанию или при сокращении? Сумма выходного пособия

По достижению пенсионного возраста работающего гражданина относят к социально-незащищенной категории. Правила увольнения прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Во избежание нарушений законодательства, аспекты рекомендуется знать обеим сторонам.

Работодатели должны учесть ряд особенностей, которые не распространяются на другие категории людей, не считая пожилых людей. Прекращение трудовой деятельности для их значит лишение дополнительного дохода, который нужен для проживания. Легитимно ли поступает работодатель, увольняя пенсионера? Является ли возраст основанием для лишения работы?

Увольнение пенсионера в 2019 году может ли пенсионный возраст быть основной причиной

Закончить работать имеет право каждый пенсионер. Но трудящийся может продолжать работать, если есть здоровье и потребность. На заслуженный отдых дамы с 2019 года уходят в 60 лет, мужчины – в 65 лет. Достижение возрастного рубежа совсем не является для работодателя предпосылкой попрощаться с трудящимся.

Условия выхода на пенсию прописаны в:

Права работающего пенсионера по ТК РФ

Работающий пенсионер наделен равнозначными правами, как и другие возрастные группы согласно ТК РФ. Вприбавок пенсионер вправе:

  • получать дополнительный отпуск в течение 2-ух недель;
  • без помощи других выбирать время для отдыха (если участник ВОВ);
  • не оплачивать налог на имущество;
  • получить преференции в случае дизайна путной в места отдыха, пансионаты, санатории;
  • не отрабатывать две недели в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

Имеет ли право работодатель уволить без его согласия

Работодатель вправе увольнять служащих без их согласия в случае обнаружения 1-го из пт нижеизложенного:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
  • за несоответствие должности;
  • при сокращении штата;
  • за хищение и траты имущества предприятия/компании;
  • за явку в нетрезвом виде.

Как правильно написать заявление

Пенсионер вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, это лучший метод расставания с работником. Трудящийся вправе написать документ после заслуги возрастного рубежа.

Как правильно уволиться работающему, чтобы получить пособие

Если трудовая деятельность прекращена не по добровольческому желанию, работник вправе претендовать на дополнительные выплаты – пособие. На их можно рассчитывать, к примеру, если сотрудник уволен в процессе сокращения штата. Размер валютного пособия не должен составлять наименее месячного оклада, получаемого пенсионером. Данная выплата не единовременная. Она делается минимум два раза до момента официального трудоустройства.

  • имеет группу инвалидности;
  • работает в учреждениях закрытого типа либо на Последнем Севере.

Заявление работающего по собственному желанию, образец

Писать нужно на имя генерального директора компании либо управляющего в единственном экземпляре с указанием личных данных и предпосылкой увольнения, текст заверяется личной подписью. Его следует фиксировать в бухгалтерии. После того как появится подпись начальника, работнику выдается обходной лист.

Работодателю как уволить в 2019 году по закону

Уволить по закону может быть в случае его собственного желания закончить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, очевидных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.

По собственному желанию

После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Нужно приготовить заявление и сказать работодателю о собственном намерении покинуть должность.

Права пенсионера при увольнении по собственному желанию

Каковой порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых обязанностей в связи с выходом на пенсию подразумевает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех других случаях пенсионер должен поставить в известность руководящий состав о собственных намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право проститься с работником без его согласия, при этом сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым может быть уменьшить работника.

Можно ли уменьшить по инициативе работодателя

Чтоб уволить человека без его согласия работодатель обязан иметь предпосылки. В согласовании со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:

  • прогулы;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • несоответствие квалификации;
  • поступки, приведшие к административной либо уголовной ответственности.

Как уменьшить пенсионера без его желания по закону

Он должен высвободить занимаемую должность. При его согласии занять иную должность предлагаются варианты, в случае его отказа работодатель вправе уволить работающего пенсионера.

По соглашению сторон

Прекращение договорных отношений происходит по соглашению 2-ух сторон. Работник информирует о намерении закончить работу и просит согласие работодателя на увольнение.

По сокращению штатов пошаговая инструкция

Работодатель должен сказать о намерении уменьшить штат более, чем за два месяца. Более того, всем, кто возможно будет лишен работы, предложить свободные вакансии. Получить письменное соглашение на перевод на другую должность либо отказ от нее и только после чего составлять приказ на увольнение.

По старости

Уволить сотрудника только по тому, что он достигнул пенсионного возраста, работодатель не имеет права. По другому, его ожидает наказание за дискриминацию работников по возрасту.

Если попал под сокращение какие выплаты полагаются

Пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата либо ликвидацией предприятия. Он вправе рассчитывать на валютные выплаты — выходное пособие.

Выходное пособие

Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие в виде среднего месячного заработка. Он сохраняется еще в протяжении 2-ух следующих месяцев.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с неизменной работы

Увольнение по собственному желанию подразумевает денежные выплаты в согласовании со статьей 178 ТК РФ. Размер равен среднемесячной зарплате.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию

Выплаты, которые получает пенсионер после увольнения, схожи тем, что получают граждане другой возрастной категории.
К ним относятся:

  • заработная плата за отработанный период (статья 140 ТК РФ);
  • компенсация за неиспользованные отпускные деньки (ст. 126—127 ТК РФ).

Дополнительные выплаты

Лица пенсионного возраста могут рассчитывать на:

  • премиальные выплаты в случае, если это предвидено трудовым контрактом и имели место особенные трудовые награды;
  • прибавки за сложность (ст. 129 ТК РФ).

Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении

После выхода на пенсию сотрудники муниципальных органов вправе сохранить льготы на проезд в публичном транспорте, приобретение путевки в санаторий и т.д.

Будет ли сокращение в 2019 году

Никаких конфигураций в законодательстве относительно необходимости увольнения пожилых людей не было. Причинами расторжения контракта с лицом пенсионного возраста являются:

  • заявление по собственному желанию либо в связи с выходом на пенсию;
  • сокращение штата предприятия;
  • ликвидация предприятия.

Когда выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Произойдет это спустя три месяца после увольнения. Столько времени дает правительство работодателю на предоставление животрепещущих сведений.

Необходимо знать аспекты увольнения как пенсионеру, так и работодателю. Работнику нужно решить: продолжать трудиться либо отдыхать. Работодатель должен приготовить документы согласно ТК РФ, внести надлежащие записи в трудовой документ. А в случае расчета осознавать, какие выплаты предстоит сделать.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Получить консультацию можно по телефонам:

МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2019. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

Свежие записи

Льготы-Пособия-Субсидии

Как должны платить земельный налог пенсионеры

Увольнение По Сокращению Штатов Компенсация 2019 Пенсионеров

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2019 году

По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).

В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе сотрудник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения уведомления. Читайте также статью «Сокращение работающего пенсионера: порядок оформления, документы».

Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2019 – 2019 году

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при сокращении

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о проведении процедуры сокращения. Необходимость увольнения части рабочих может возникнуть по разным причинам, в том числе и из-за неэффективности производства или внедрения новых технологий. Работодатель обязан предоставить все выплаты и компенсации пенсионеру при сокращении. В противоположном случае работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа.

  • в аналогичные сроки направляются уведомление в профсоюзную организацию, если увольняемый пенсионер является ее участником, и региональный ЦЗ;
  • издается приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым также требуется под подпись ознакомить всех сокращаемых работников.

Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК

Сокращение — процедура массовых увольнений сотрудников по инициативе работодателя, даже если те вовсе не собирались уходить. Процедура эта строго регламентирована Трудовым Кодексом страны, который также подробно разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работнику. Независимо от причин сокращения (от реорганизации компании до мирового экономического кризиса), каждому сотруднику при увольнении положены следующие пособия (согласно статье 178 ТК):

Работодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы. Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя. Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты 2019

Назначенная возрастным работникам пенсия по старости зачастую не позволяет им сохранить прежний уровень жизни, что заставляет их продолжать работать и после назначения пенсионного обеспечения. В советское время подобных сотрудников можно было вполне законно сократить в связи с выходом на пенсию. Но с 1992 года эта норма закона была отменена.

Зачастую работодатель хочет просто заменить пенсионера более молодым специалистом и сокращают их в первую очередь. Но только это основание не может быть достаточным для увольнения по сокращению. Это не будет отвечать принципу равенства заложенному в Трудовом кодексе (ст. 2 ТК РФ). А проведение процедуры по возрастному принципу будет явной дискриминацией, что противоречит ст. 3 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Выплаты при увольнении по сокращению в 2019 году — компенсации, штатов, пенсионера, досрочном

На заседании комиссии издаётся приказ о сокращении штатов. В проекте документа указываются работники, отделы и должности, подпавшие под исключение из штатного расписания, с указанием даты исполнения вместо поимённых списков руководитель может дать указание, какой процент числа работников, должностей должен быть меньше в штатном расписании к такой-то дате.

Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ) первые 14 дней по окончании работы. Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.

Сокращение пенсионера: какие выплаты положены

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца после сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Однако вопрос о пенсионерах не решен и по сей день. Как быть работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено. Ведь пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Однако мнение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ). Так что же делать: платить или не платить?

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

– которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;

– которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;

– которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;

– которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей деятельности на производстве;

– которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

  • денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
  • финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
  • разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

  • Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
  • Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

  • В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
  • Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
  • Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

  • Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
  • Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

  • выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
  • единоразовое выходное пособие;
  • оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

  • в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
  • служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики! Возможность воспользоваться правом на получение выплат после увольнения до шести месяцев без трудоустройства определяется присутствием исключительного случая, который устанавливается сотрудниками службы занятости. В трудовом законодательстве отсутствует перечень этих исключительных случаев, что не является основанием для сотрудников службы занятости для принятия решении о продолжении выплат до шести месяцев, ориентируясь лишь на факт выполнения гражданином и сотрудниками службы занятости определенной последовательности оказания государственной услуги по предоставлению помощи в трудоустройстве (Курильский суд, решение от 27.02.2019г. по делу № 2-19/2019, Сахалинская область).

Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)

1. Порядок расчета.

В-первую очередь следует рассчитать величину среднего заработка. Порядок его определения един для всех ситуаций, когда требуется реализовывать положения трудового кодекса с использованием данного показателя.

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы работника, необходимо учесть все виды выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии (в организации) системы оплаты труда, используемой работодателем.

Определение величины среднего заработка не зависит от режима работы, поскольку осуществляется на основе фактических сумм начисленной и полученной заработной платы сотрудником за фактически отработанное им время за двенадцать месяцев, до того периода, в котором ему осуществлялась оплата труда.

Для расчета и выплаты компенсаций на практике довольно часто используют такой показатель, как среднедневная заработная плата. Этот показатель определяется как результат деления суммы заработка сотрудника на 12, а также на среднее число календарных дней – 29,3.

  1. Пример расчета.

Сотруднику предприятия Никифорову В.А. за 12 месяцев (календарных) была начислена заработная плата равная 913,0 тыс. руб. За указанный период времени он фактически работал 221 день.

Рабочие дни в календарном месяце, в отношении которого будет выплачено выходное пособие, составляют 21 день. Таким образом, величина выходного пособия для уволенного пенсионера составит в первый месяц: 4131,22 х 21 = 86755,66 руб.

Следует знать! такие денежные выплаты как выходное пособие, пособие, выплачиваемое на время поиска рабочего места, не являются объектом налогообложения НДФЛ в части, которая не превышает трехкратную сумму (в отношении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера, шестикратную величину) среднемесячной заработной платы. То есть, если работодатель принимает решение произвести дополнительные выплаты со своей стороны, то тогда, на эти выплаты, необходимо будет начислить НДФЛ по ставке 13,0%.

Статья написана по материалам сайтов: womanlaw.ru, kompensacii.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector