+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Заявление по беременности и родам образец 2019

Вопрос материнских выплат волнует каждую работающую женщину, ожидающую прибавления, ведь в период декретного отпуска особенно остро встает финансовый вопрос. Временно прекращая работать, женщина не остается без государственной поддержки, пусть не в том объеме, в каком бы хотелось. Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком исправно начисляются и выплачиваются всем матерям России. Более финансово защищенными являются официально трудоустроенные женщины.

Поскольку декрет состоит из двух разных видов отпусков (беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком), пособие по каждому из них рассчитывается и выплачивается по отдельным критериям.

Содержание

Пособие в связи с беременностью и родами (БиР)

Этот вид социальных выплат положен только тем женщинам, кто до беременности был трудоустроен официальным путем. Причина в том, что средства на него берутся из Фонда социального страхования, а туда попадают лишь путем отчислений с официальных заработных плат. Кроме женщин, работающих на момент наступления беременности, это пособие выплатят:

  • студенткам-очницам бюджетной формы обучения (пособие будет в размере стипендии);
  • военнослужащим женщинам;
  • уволенным в связи с ликвидацией организации не позже, чем за год до декрета;
  • усыновившим малыша до 3-месячного возраста (в этом случае женщине придется выбирать между этим пособием и выплатами по уходу за ребенком).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если женщина не ушла в положенный ей дородовой отпуск, а продолжала работать вплоть до родов, получая официальное вознаграждение за труд, пособие по БиР ей начисляться не будет, так как не может выплачиваться одновременно с зарплатой.

Совместительницы получат этот вид пособия от каждого работодателя, если сотрудничают не менее 2 последних лет.

На какую максимальную сумму можно рассчитывать?

Закон ограничивает не размер пособия по БиР, а максимальный заработок женщины за последние 2 года, который берется за основу расчетов.

Если женщина собралась в декретный отпуск в 2016 году, то размер ее официальной заработной платы не может быть выше:

  • в 2015 году – 670 тыс. руб.;
  • в 2014 году – 624 тыс. руб.

Рассчитаем условный пример, в котором женщина получила по беременности и родам максимально возможную сумму пособия.

Рассчитываем «сумму на руки» по БиР

Для расчетов используются три основные числовые значения, от которых и зависит размер будущей выплаты.

  1. Основная цифра, отличающаяся у всех будущих мам, – среднедневной заработок за предшествующие 2 года, причем не обязательно у одного конкретного работодателя. Для суммирования используется не только голый оклад, но и премии, командировочные, отпускные и другие трудовые выплаты, к которых руководство отчисляет НДФЛ.
  2. Второй базовый параметр – количество рабочих дней в течение 2 лет. В обычном году оно принято за 730, в високосном – 731. Из этого количества нужно вычесть сроки, вошедшие в расчетные 2 года:
    • пребывание на больничном;
    • административные отпуска;
    • предыдущие декреты;
    • другие периоды без взносов в ФНС.

ВНИМАНИЕ! Никакие другие основания не могут уменьшать двухлетнее количество дней. Каким бы ни был рабочий стаж женщины до декрета, сумму, полученную ею в течение рабочего времени, нужно делить все равно на 730 дней.

  • Количество дней предоставляемого отпуска по справке из женской консультации (140 при нормальных родах, до 194 дней при осложненной и многоплодной беременности).
  • Дополнительное поощрение за ранний учет

    Если женщина встала на учет в женскую консультацию в относительно ранний срок – до 12 недель беременности, то за такую сознательность ей полагается дополнительное начисление в фиксированном размере 581, 73 руб. Оно назначается в течение декады после предоставления справки из ЖК.

    Пособие по уходу за ребенком

    На него имеют право все матери, в том числе и неработающие (им начисляет средства не работодатель, а Федеральный бюджет – естественно, в минимальном размере, в 2016 году это 2717,34 руб. на первого ребенка и 5436,67 руб. – на каждого последующего).

    Если вместо мамы в декрет уходит другой родственник, как это разрешает закон, пособие будет начислено ему.

    Для трудящихся мамочек пособие вычисляется также на основании среднедневного заработка за расчетные 2 года: ежемесячно она будет получать 40% от вычисленной суммы, но не больше установленного максимума. Самый большой размер такого пособия в 2016 году будет следующим.

    Совместительницы смогут получить этот вид пособия только у основного работодателя, но размер доходов будет учитываться по всем местам работы сразу.

    Компенсация от работодателя

    Кроме выплат по уходу за малышом, работающие женщины имеют право на компенсацию от работодателя в ежемесячном размере (50 руб. * повышающий районный коэффициент) до достижения ребенком 1,5 летнего возраста (если женщина не вышла на работу раньше).

    Два ребенка подряд

    Если женщина собирается родить еще одного ребенка, не успев выйти из первого декрета, то пособие по новой БиР для нее будет насчитываться по предыдущим расчетным данным, то есть ей не обязательно работать в промежутке, чтобы заслужить право на оплату нового декрета. Два вида выплат одновременно получать нельзя: пособие по уходу за первым ребенком и по БиР со вторым начислено быть не может. Придется прервать первый декретный отпуск и оформить второй (финансово это получается выгоднее). После окончания больничного листа по 2 родам оформляется отпуск по уходу за обоими детьми, а ежемесячная сумма составит 40% среднемесячного заработка мамы на каждого ребенка.

    ВАЖНО! Если помощь выплачивается одновременно на несколько детей, то общая сумма не должна превышать полной среднемесячной заработной платы по расчетным 2 годам.

    Сроки выплаты

    Пособие по беременности и родам будет перечислено, если женщина обратилась по за его назначением не позже полугода после окончания отпуска по БиР (ФЗ № 255, п.2 ст.12). Выплаты по уходу за ребенком назначаются в течение 6 месяцев после его рождения.

    Ошибочное начисление

    Если не удалось решить вопрос с бухгалтером, поможет обращение в трудовую инспекцию. Перерасчет вправе сделать в течение трех лет.

    Выплаты матерям в 2017 году

    Начиная с февраля нынешнего 2017 года, социальные выплаты будут ежегодно индексироваться – пересматриваться в сторону увеличения. Принцип начисления останется прежним., а вот размер выплат вырастет. Так, в 2017 году он увеличен на коэффициент 1,054. Сравним материнские выплаты предыдущего и текущего года в таблице.

    Заявление на декретный отпуск в 2019 году – Образец заявления

    В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2019 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

    1. Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
    2. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).

    Форма

    Форма заявления на отпуск по беременности в 2019 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.

    Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.

    Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:

    • Ходатайство на отпуск по беременности
    • Ходатайство о продлении отпуска
    • Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.

    Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.

    При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:

    Шапка Должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника
    Должность, структурное подразделение, Ф.И.О. сотрудницы
    Тело бланка Прошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания.
    Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, – как правило, это больничный листок
    Заключительный раздел Проставляется дата составления документа, а также подпись работника

    Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом? Ответ – «ДА».

    Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:

    • Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
    • Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
    • Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
    • Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
    • Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.

    К прошению требуется приложить следующие документы:

    1. Копия документа о рождении малыша
    2. Справка от фирмы, где работница числится на работе.

    Когда писать заявление на получение декретного отпуска

    Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.

    Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).

    При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.

    Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.

    Кому подавать заявление на декретный отпуск

    Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику (зависит от величины компании).

    Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.

    При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка и регистрационного номера.

    После оформления этой процедуры, прошение будет передано руководителю для наложения визы, с последующим изданием соответствующего приказа, на основании которого будут выполнены необходимые мероприятия по подготовке документов и начислению положенных платежей.

    Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

    Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере (подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной).

    Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.

    При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:

    1. Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
    2. Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
    3. По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
    4. Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
    5. В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
    6. Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
    7. После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
    • Больничный листок, с отображением его реквизитов
    • Справка медицинского заведения о беременности.
    1. Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Что и для чего нужно приложить к заявлению

    Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.

    Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска. Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов.

    При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.

    При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки. Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось.

    Можно ли уволить беременную сотрудницу?

    На данный вопрос однозначного ответа нет. Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:

    1. Ее личного пожелания
    2. Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
    3. По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).

    Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:

    • Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
    • Кроме перечня оснований, отображенных в ст. 81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:
    • В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
    • При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
    • В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
    • При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)
    • В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.

    Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

    Статья 256 ТК РФ регламентирует, что на время отпуска по ухаживанию за малышом за работницей сохраняется место работы. При этом, обращаем внимание, что за сотрудницей сохраняется не рабочее место, а место работы. То есть, – это означает, что за ее рабочий стол может принят временно другой человек. Чтобы не прерывать технологический процесс на предприятии, на это место временно принимается другой работник, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на период отсутствия основной сотрудницы.

    В данном соглашении не надо указывать дату завершения действия контракта, так как при прерывании отпуска по ухаживанию за малышом и выходе на работу постоянной работницы, работодатель обязан уволить временно принятого человека. Таким образом, после того, как основная работница прерывает свой отпуск по ухаживанию за малышом и выходит на работу, срочный трудовой контракт с временно оформленным работником автоматически теряет силу. На основании этого он увольняется с работы (ч.3 ст. 79 ТК РФ).

    Заявление на декретный отпуск 2019

    Если женщина официально трудоустроена, то на 30 неделе беременности она подает своему работодателю заявление об уходе в декретный отпуск. Это заявление подается вместе с больничным листом, ранее полученным в больнице (конкретный день назначает врач). Если же беременная не работает, она обращается в отдел социальной защиты, куда предоставляет те же самые документы. Образец заявления и порядок его подачи подробно описывается в статье.

    Правила оформления: образец

    Форма самого заявления произвольная – оно составляется в рукописном или печатном виде на обычном листе формата А4 (или на бланке, утвержденном в компании). Обычно документ составляется на имя генерального директора или непосредственного руководителя сотрудника. В заявлении указывают конкретный период отпуска (с точностью до даты), а также прописывают данные прилагаемого больничного листа – его номер и дату выдачи. Затем ставится дата, подпись сотрудника и расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

    Когда подавать заявление: пошаговая инструкция

    Последовательность действий при оформлении декретного отпуска следующего:

    1. В назначенный день женщина отправляется в больницу и получает от врача больничный лист.
    2. Затем она составляет заявление и прилагает к нему этот лист.
    3. После этого она выходит в отпуск, а затем при необходимости продлевает его (осложнения при родах).
    4. По окончании декрета наступает отпуск по уходу, который длится до достижения ребенком 3 лет – на него также нужно написать отдельное заявление.

    При подаче достаточно предъявить оригиналы:

    По форме и сути этот больничный лист ничем не отличается от обычного. Однако он выдается сразу на длительный период и не нуждается в продлении (за исключением случаев ухудшения состояния в связи с осложнениями при родах). Длительность действия больничного (т.е. продолжительность самого отпуска), а также сроки его оформления описаны в таблице.

    продолжительность отпуска, в днях до рождения после рождения
    обычная * 70 70 с осложнениями при родах 70 86
    рождение двух и более детей 84 110 28 неделя
    любая беременность при условии проживания женщины в неблагоприятных районах *** 91 69 27 неделя

    * Имеется в виду рождение 1 ребенка, без осложнений во время родов

    ** Имеется в виду, на какой неделе беременности

    *** Имеются в виду районы/регионы с радиационными загрязнениями

    После принятия заявления руководитель ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю». Затем издается соответствующий приказ об уходе сотрудницы в отпуск. С этим документом она должна ознакомиться лично, поставив свою подпись в конце текста (вместе с датой). После этого в положенный срок женщина уходит в отпуск и возвращается на работу точно по окончании действия больничного листа.

    Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с момента ухода в декрет. Оно переводится на зарплатную карту сотрудницы единым платежом (т.е. сразу за все дни, как и в случае с обычным отпуском).

    Как преждевременные роды, так и их задержка не могут быть причиной увеличения отпуска. Однако сотрудница вправе оформить дополнительный отпуск или продлить больничный, если врач согласится сделать это по медицинским основаниям.

    Как рассчитать размер декретного пособия

    Женщина ожидает 1 ребенка и уходит в декрет на 140 дней (70+70). Ее средний дневной заработок за последние 2 календарных года составил 1000 рублей. Тогда размер отпускного пособия составит 140*1000 = 140 тысяч рублей.

    Заявление по беременности и родам образец 2019

    Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.

    Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?

    Содержание статьи:

    Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам – образец заявления

    Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.

    В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:

    Основные моменты:

    1. В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
    2. Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
    3. Ниже и по центру листа: «Заявление».
    4. Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
    5. Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
    6. Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.

    Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам — образец:

    Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

    Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

    Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году

    Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

    Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2019-й года.

    Если же в 2017-м или 2019-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

    Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

    Итак, что делать маме?

    1. Написать заявление в 2-х экземплярах.
    2. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
    3. Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
    4. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

    Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

    Как писать заявление:

    1. Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
    2. Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
    3. Ниже и по центру: «Заявление».
    4. Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
    5. Ниже: дата написания и автограф.

    Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск

    Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

    Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

    Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

    Образец приказа:

    Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

    1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
    2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
    3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

    Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

    Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

    В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Статья написана по материалам сайтов: zayavi.com, 2ann.ru, pravo812.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector