+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Закон об увольнении пенсионеров в 2019 году

Множество вопросов возникает у работающих пенсионеров к 2019 году. На основные из них постараемся ответить в нашем обзоре.

Содержание

Увольнение пенсионера

Нужно ли отрабатывать положенные по закону 2 недели тем пенсионерам, которые увольняются по собственному желанию? Да. При увольнении в обычном порядке законом регламентируется стандартная процедура увольнения с отработкой в течение 2 недель.

Если пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию? В этом случае отработка двухнедельного срока не предусмотрена – можно увольняться сразу.

Социальные гарантии лицам предпенсионного возраста

С 2019 года вступают в силу новые постановления и изменения в ТК РФ. Они предусматривают уголовную и административную ответственность работодателям за увольнение предпенсионеров по причине их возраста.

Увольнение пенсионеров, как и других граждан, регламентирует 77 статья Трудового Кодекса РФ.

По каким причинам могут уволить?

Пенсионеры, как и предпенсионеры, могут быть уволены по следующим причинам:

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию;
  • При ликвидации предприятия;
  • При расторжении рабочего договора по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию;
  • При отказе сотрудника продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца предприятия, реорганизации учреждения;
  • При желании сотрудника уволиться в связи с изменениями условий договора;
  • При отказе от перевода в другую должность, обоснованном врачебным решением;
  • По инициативе нанимателя в связи с сокращением штатов;
  • По инициативе нанимателя в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность.

Как увольняться пенсионерам?

Невзирая на то, является ли сотрудник пенсионером или лицом предпенсионного возраста, все документы должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Задолженности по зарплате погашены, компенсации (когда положены) выплачены.

  1. Заявление должно быть написано и передано руководству;
  2. Руководство должно издать приказ об увольнении;
  3. В трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись;
  4. Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся;
  5. Долги по зарплате должны быть погашены;
  6. Компенсационные выплаты (если положены) должны быть сделаны.

Потеряют ли пенсии работающие пенсионеры?

Начиная с 2016 года пенсии работающим пенсионерам не индексируют. Но пенсионер после увольнении получит прибавку к пенсии в полном объеме.

Нужно ли увольняться срочно?

Некоторых пенсионеров охватила паника, что они не будут получать пенсии вообще, если сохранят свой трудовой статус. Это не так. Пенсии будут продолжать выплачиваться.

Что теряет работающий пенсионер? Тот, кто работает, не имеет права больше на индексирование пенсий. С 2019 года разница в пенсиях между работающими и неработающими пенсионерами будет только расти. В 19 году пенсии работающих недоиндексируют на сумму порядка 4%.

Выплаты пенсионерам при увольнении в 2019 году

Сегодня, каждое работающее лицо пенсионного контингента имеет право подать в отставку по личному волеизъявлению. При этом, оповещать руководство за 14 дней не требуется. Принуждение пенсионера к освобождению занимаемой вакансии руководством учреждения является противоправным и может обжаловаться обращением в соответствующие структуры по защите прав граждан.

О том, какие положены выплаты при уходе работающего пенсионера на заслуженный покой, в зависимости от различных обстоятельств, будет рассмотрено в данной статье.

Файлы для скачивания:

Законодательное регулирование вопроса

Для того, чтобы отставка пенсионера в 2019 году осуществлялась с соблюдением законодательства, руководителю учреждения требуется изучить нормативные положения. Эти положения регламентируются:

  1. Государственным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
  2. Государственным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях …».
  3. Статьями 80 и 81 ТК РФ.

Выплаты, выдаваемые работающим лицам пенсионных лет, подавшим прошение на отставку по своему желанию, осуществляются на общих положениях.

К таковым относится:

  1. Зарплата за последнее время работы.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Выплаты, выдаваемые пенсионному контингенту при сокращении, регулируются статьёй 178 ТК РФ, которая гарантирует право на получение, кроме обязательных платежей, выходного платежа (ВП) в сумме среднемесячного дохода за последние 12 месяцев в течение 2-х месяцев либо до даты его нового заключения трудового контракта.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Отставка работающего пенсионного контингента осуществляется по общим правилам:

  1. По личной инициативе.
  2. По инициативе руководства (сокращение персонала, закрытие фирмы либо прочие причины).

Для ухода с работы по своей инициативе, требуется написать ходатайство на имя начальника. Правила отчисления в таком варианте выполняется по такой же процедуре, как и отставка любого работающего лица. Если человек подает в отставку в связи с уходом на пенсию, то надо иметь ввиду, что по такой статье он может подать в отставку лишь один раз. Повторная отставка по таким основаниям невозможна, так как в трудовой книжечке такая надпись уже будет занесена.

Платежи работающему пенсионному персоналу при отставке осуществляются по общим правилам, то есть выдается:

  • Зарплата за отработанное время.
  • Компенсирование отпускных дней, не использованных ним.

Если же причиной отставки пенсионера станет сокращение, то кроме обязательных выплат, указанных выше, добавляется ВП. ТК РФ регламентировано, что сумма ВП обязана быть не меньше одного месячного оклада, закрепленного за пожилым человеком в данной фирме. Причем, выдача ВП обязана выполняться не меньше 2-х месяцев с даты сокращения, пока пенсионер не трудоустроится. На большее пенсионеру рассчитывать нельзя.

Для работающих лиц пенсионного контингента в регионах Дальнего Севера и для работающих лиц некоторых заведений закрытого типа применяются другие нормы.

Выплаты при увольнении на пенсию

При отчислении пожилых лиц из учреждения, в зависимости от обстоятельств отставки, может, кроме обязательных платежей, появляться право на ВП.

Если в отставку уходит лицо в связи с уходом на заслуженный отдых, законодательством не установлено для него никаких привилегий. Отчисление такого человека осуществляется на общих положениях, как и отставка по своей инициативе.

Выплаты при отставке, которые ему обязано выдать учреждение, где он работает, являются стандартными согласно ст. 127 ТК РФ:

  • Зарплата за последние проработанные дни.
  • Компенсирование за не полученные дни отпуска.

Добавочный платеж может предоставляется руководством фирмы, при условии, если это оговорено во внутриведомственных положениях, колдоговоре или в трудовом контракте. Законодательством сумма подобных платежей не регламентируется.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Отчисление пожилого человека в результате сокращения штата, не имеет отличая от сокращения любого рядового работающего лица. Никаких привилегий у пенсионного контингента в таком варианте нет. Отставка будет осуществлена по общим правилам, действующих в учреждении.

Действия руководителя при сокращении обязаны обеспечить выполнение двух этапов:

  1. Предложение другой вакансии.
  2. При отказе пенсионера от предложения – начало процедуры отставки.

При разрыве трудового сотрудничества с лицом пенсионных лет по сокращению, кроме обязательного полного расчета, выделяются следующие выплаты (п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ):

  • ВП, равное одному среднемесячному доходу.
  • Средний доход за 2 месяца начисляется с даты отчисления.

На другие платежи пенсионер рассчитывать не может. При этом, пособие может быть большим, если это отображено в трудовом контракте. Однако такие исключения встречаются очень редко.

Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2019 году

При достижении пенсионного возраста, работающее лицо имеет право покинуть фирму по личной воле. При этом человек может покинуть предприятие без отработки 2-х недельного срока.

Принуждение пенсионера к уходу с предприятия со стороны руководства по причине возрастного порога является противоправным и может быть обжаловано в прокуратуру или судебные органы.

Уход на покой можно осуществить только по личной инициативе пожилого лица. При отставке, в связи с отправкой на покой, ушедшему выплачиваются платежи на общих положениях:

  • Зарплата за последние проработанные дни.
  • Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Возможен дополнительный платеж в виде компенсирования 13-й зарплаты, если это отображено в трудовом контракте.

Примечание. Все платежи осуществляются в день отставки пенсионера.

Оформление выплат при увольнении

ТК РФ регламентировано, что работника, при достижении возрастного порога, работодатель не имеет право отчислить по этой причине. Работник может уволится только по личному волеизъявлению. По инициативе начальства его можно отчислить только по сокращению или при закрытии фирмы.

При любом виде отставки, бухгалтерия обязана сделать полный расчет, который включает следующие выплаты:

  1. Зарплата за последние отработанные дни. Здесь, бухгалтерия должна согласно табеля учета работы, подсчитать отработанные дни и, если человек работает на ставке – начислить зарплату за отработанные часы. Если человек работает сдельно – начальник подразделения должен закрыть наряды и сдать их в бухгалтерию для начисления зарплаты.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни. Данный расчет выполняется следующим образом:

Вначале подсчитывается среднедневная зарплата, получаемая работником за последний год до момента отставки.

Затем подсчитывается положенные отпускные дни, из расчета 2.33 дня за один отработанный месяц.

Сумма отпускных высчитывается в результате перемножения числа дней отпуска на среднедневную зарплату.

При отставке по сокращению или закрытию фирмы дополнительно бухгалтерия рассчитывает сумму пособия, которая положена работающему пенсионеру.

  • Здесь ведется подсчет среднемесячного дохода работника за последний год его работы на фирме.
  • На базе этого расчета сокращенному пенсионеру выплачивается 2-х месячное пособие.

Все платежи выдаются пожилому человеку в день его отставки.

Платежи пенсионеру, в связи с отправкой на заслуженный покой, не подлежат обложению НДФЛ.

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении в 2019 году

В пенсионном законодательстве РФ отсутствует норма, которая обязывает работодателей выплачивать специальные одноразовые компенсации при уходе человека на покой. При отставке трудящегося пенсионера компенсации осуществляются на общих положениях. Они включают следующее:

  • Зарплату за фактически проработанные дни в завершающем месяце.
  • Компенсирование отпускных дней, которые пенсионер не получил в период работы в текущем году.

Компенсирование за отпускные дни рассчитывается из расчета среднедневного дохода пенсионера, подсчитанного в завершающем году с учетом числа рабочих дней в месяце – 29,3. Затем, полученный результат умножается на число отпускных дней, которые высчитываются путем умножения коэффициента 2,33 на число проработанных месяцев в завершающем рабочем году.

Если отставка пенсионера осуществляется по сокращению либо закрытию фирмы, то к начисленным платежам дополняется:

ВП в сумме дохода, равного среднемесячному окладу. Если отчисленный пенсионер не трудоустроился в первый месяц, то осуществляется выплата среднемесячного дохода за 2-й месяц. На этом платежи ВП для пенсионера завершаются.

Если пожилой человек работает на сезонной работе, то в этом варианте сокращенному пенсионеру причитается 2-х недельное пособие.

» alt=»Выплаты пенсионерам при увольнении в 2019 году»>

(Видео: “с 1 января 2019 Пенсионерам будет Компенсирована Пенсия?”)

Заявление сотрудника

Законодательством РФ регламентируется, что гражданин вправе рассчитывать на трудовую пенсию по возрасту после выполнения условий, отображенных в ст. 7 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г:

  • Достижение пенсионного порога (для мужчин – 60 лет, для слабого пола – 55 лет).
  • Наличие страхового стажа не меньше пяти лет.

Однако, некоторые граждане могут уйти в досрочную пенсию. К таким относятся граждане, которые работали:

  • В особенных региональных условиях.
  • В особенных условиях работы.
  • В прочих условиях, обеспечивающих досрочное назначение пенсии.

Достигнув пенсионных лет, работник вправе:

  • Оформить пенсию и дальше работать на фирме.
  • Уйти по своему желанию, в связи с уходом на покой (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Для отставки в связи с уходом на пенсию, работнику требуется написать прошение на имя начальника. Ходатайство пишется на чистом листе формата А4, либо вручную, либо распечатывается на принтере.

Заявление оформляется в соответствии с правилами составления деловых служебных писем, с описанием причины отставки и даты планируемого отчисления. Объяснение причины «… в связи с уходом на пенсию …» требуется обязательно, так благодаря этому, пенсионер получает льготы, которые заключаются в освобождении от налогообложения полученных выплат.

Ниже приведен пример заявления.

Составление приказа на увольнение пенсионера

После подачи заявления работника, работодатель издает распоряжение об отчислении, заполненное на стандартном бланке № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 г.).

В распоряжении непременно надо записать ссылку на законодательную норму ухода работника на покой. К примеру: «Отчислен по личной инициативе в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 …». Данная запись обеспечит человеку получить привилегии, отраженные в законодательстве РФ. К примеру, не перечислять НДФЛ с материальной поддержки, выделенной фирмой при отставке (п. 28 ст. 217 НК РФ).

При заполнении бланка распоряжения необходимо отобразить следующее:

  1. Заносятся данные номера документа и дата его заполнения.
  2. Затем, отображается номер и дата заключенного трудового контракта.
  3. Ниже дата расторжения контракта.
  4. Далее на соответствующих строках отображается Ф.И.О. работника и табельный номер.
  5. Затем отображается должность пенсионера.
  6. После этого, записывается основание отставки со ссылкой на закон – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  7. Ниже отображается ссылка на заявление работника, в результате которого издано распоряжение.
  8. Приказ подписывает руководитель.
  9. Потом ставится подпись уходящего человека на пенсию.

Можно ли теперь уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя — этот вопрос в 2019 году актуален как никогда. Ответом интересуются не только российские наниматели, но и сами работники пенсионного возраста. Расскажем в статье, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, и какие изменения приняли чиновники в защиту будущих пенсионеров.

Законодательные основы

Любой россиянин при достижении определенного возраста имеет право на получение пенсии. Причем пенсия по старости — это не единственное основание для назначения страхового обеспечения граждан. В России можно оформить выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат, гражданам положено социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальная пенсия, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

ВАЖНО! Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не может стать основанием для увольнения пенсионера независимо от причин назначения госвыплат.

Трудящийся пенсионер имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с более молодыми россиянами. Суть льготы в том, что работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели. В остальном трудовые нормы не содержат исключений и привилегий. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым другим гражданином.

Как уволить работника на пенсии

Наступление пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, чтобы пожилой работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, незаконны.

Однако работодатель вправе инициировать аттестацию престарелого сотрудника либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированном учреждении. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии окажется, что пожилой сотрудник не имеет права продолжать занимать свою должность, то работодатель обязан предложить ему новое место работы. Новая предлагаемая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Простыми словами, пенсионера должны перевести на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, то следует оформлять увольнение по обоснованным причинам.

ВАЖНО! Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести серьезное медицинское исследование, в котором будет конкретно указано, что специалист не может трудиться на данной должности по состоянию здоровья. В противном случае увольнение пенсионера признают незаконным.

Законные причины увольнения

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя — такой вопрос встает, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей либо в деятельности предприятия грядут структурные изменения.

Расторгнуть трудовой договор с пенсионером можно на следующих основаниях:

  1. Компания находится на стадии ликвидации.
  2. Штат сотрудников подлежит сокращению.
  3. Установлено несоответствие занимаемой должности.
  4. При смене собственника компании (для отдельных должностей).
  5. Допущены неоднократные нарушения и(или) неисполнение трудовых обязанностей.
  6. Допущен один проступок или грубое нарушение должностных инструкций.
  7. Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Разберем некоторые ситуации увольнения подробнее.

Сокращение пенсионера

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя? Можно, если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ.

Особенностей и исключений в данном случае не предусмотрено. Работодателю необходимо действовать по порядку:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Проверить, нет ли оснований на запрет увольнения.
  3. Оценить преимущественное право остаться в организации.
  4. Уведомить работников, центр занятости и профсоюзную организацию о грядущем увольнении по сокращению.
  5. До фактического увольнения необходимо предложить работникам вакантные должности, при наличии.
  6. Издать окончательный приказ, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выдать документы при увольнении.

Выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штата не отличаются от перечня компенсаций, положенных обычному сотруднику. Подробнее — в статье «Увольнение по сокращению штата 2019: выплаты и компенсации».

Вопрос — в оплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Ведь пожилой специалист не может быть признан безработным, так как уже получает государственное пенсионное обеспечение.

Как быть работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. Однако уже выплатив средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, можно обратиться в суд, чтобы оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.

Можно ли уволить по соглашению сторон

Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Пенсионер вправе договориться с нанимателем об условиях увольнения. Допустимо предусмотреть дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).

Когда это нужно? Например, пенсионер решил увольняться в конце месяца — 30 апреля. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец

А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру было предложено увольнение по соглашению сторон с 15 числа. Пенсионер согласился при условии, что эти две недели ему оплатят по среднему заработку. Наниматель издал соответствующее распоряжение.

Какие выплаты получит пенсионер при увольнении

Перечень выплат, положенных при увольнении на пенсию:

  1. Расчет по зарплате за отработанное время. Из причитающейся суммы вычтут аванс, уже перечисленный за первую половину отработанного месяца.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем компенсируют все дни как основного, так и дополнительного неотгулянного отдыха.
  3. Выходное пособие, а также выплаты, причитающиеся по причине увольнения (пособие при сокращении или выплата по соглашению сторон).
  4. Больничные пособия, если работник заболел перед увольнением или в течение 30 дней после.
  5. Иные выплаты по решению руководства организации при увольнении (премия, материальная помощь, иное).

ВАЖНО! Перед увольнением работники бухгалтерии должны проверить наличие задолженностей перед увольняющимся сотрудником и организацией. Это может быть долг по командировочным расходам или невыплаченная ссуда.

Специальных заявлений на назначение перечисленных выплат не требуется. Срок перечисления денег при увольнении — последний рабочий день или день увольнения. Для некоторых выплат срок может быть иной. Например, для пособия при увольнении по сокращению за второй и третий месяц нетрудоустройства.

Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера

Пенсии работающих пенсионеров не индексируются, как у всех остальных. Таков закон. Для них действует другой порядок перерасчета. По общим правилам пенсии увеличиваются ежегодно в январе, а для работающих — только в августе.

При увольнении пенсионное обеспечение пенсионера будет пересчитано автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенный размер назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. Ожидать повышенной пенсии сразу не стоит. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.

То есть уволившись в марте, не ждите увеличенные поступления в апреле. Они придут не раньше июня или даже июля. Надбавка будет выплачена за все три пропущенных месяца.

Уголовное наказание в защиту пенсионеров 2019

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов будут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим еще до очередной реформы пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, в конце прошлого года чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон уже подписан.

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Можно ли уволить пенсионера по возрасту

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Законодательное и правовое регулирование

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Порядок увольнения пенсионеров в 2019 году

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

По собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.

В связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы»
Петрову И. А.

от менеджера службы поддержки

технического обеспечения ОАО «Финансы»
Сидоровой К. В.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2019 года.

___ ______ ___ ______________________
(дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

При сокращении штатов

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так:

  1. Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата.
  2. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
  3. Работодатель вправе разорвать с пенсионером трудовой договор, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
  4. Руководитель компании издает приказ об увольнении.
  5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
  6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующими отметками.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по следующим причинам:

  • работник начал учиться;
  • трудящийся принял решение выйти на пенсию;
  • иным регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 обстоятельств. Вот они:

  1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
  2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер снова оформляет трудоустройство, а потом инициирует разрыв отношений.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector